職場智慧:混在機關(guān)潛規(guī)則

　　一、不公規(guī)則：機關(guān)能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干，

職場智慧:混在機關(guān)潛規(guī)則

。干得多的人犯錯誤的幾率就高，挨訓(xùn)的機會也多，加班的次數(shù)多，得罪人的概率高。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象往往比較好，年底測評時往往票數(shù)較高，生活相安無事。

　　二、過手規(guī)則：誰先粘事誰倒霉，別以為一件事情你按程序轉(zhuǎn)辦了吩咐了落實了就大事大吉，其實最后還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦公室的，事情是你向下交辦的，最后的句號還得你來劃圓。

　　三、利弊規(guī)則：誰都想責(zé)任少擔(dān)點，事情少做點，麻煩少惹點，好人多做點。因而多數(shù)人做事的原則便是，對自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對不做。

　　四、程序規(guī)則：機關(guān)辦事是有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定按規(guī)矩辦，沒規(guī)矩按領(lǐng)導(dǎo)指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是誤了事，板子也不會打到自己身上。

　　五、招呼規(guī)則：即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠(yuǎn)游，可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了，你還得丟下一切，迅速調(diào)整狀態(tài)熱情應(yīng)對，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，沒有看法才怪呢。

　　六、待遇規(guī)則：人人都會把自身角色與自身待遇相聯(lián)系。所以盡管知道有些人不把開會當(dāng)回事，但不能不打上他的席位卡，因為這是他的政治待遇。

　　七、距離規(guī)則：對科室來說，離領(lǐng)導(dǎo)辦公室近的往往是早上班晚下班最后去吃飯的，離遠(yuǎn)的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說，離領(lǐng)導(dǎo)距離遠(yuǎn)的人看領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，總覺得也是領(lǐng)導(dǎo)。

　　八、印象規(guī)則：盡管你很需要加強學(xué)習(xí)和身心調(diào)節(jié)，以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網(wǎng)上新聞聽聽音樂，你也不要在上班時間專心看會報，否則每個一見面的人都會說：“ 嗨，你好清閑哦”。其實你腦袋那時正飛速轉(zhuǎn)運。

　　九、角色規(guī)則：新相處的領(lǐng)導(dǎo)對你親切有加。如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，部屬就是部屬，你們關(guān)系其實并不是那回事。

　　十、尷尬規(guī)則：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強的，失意者不一定是低能的。

　　十一、轉(zhuǎn)移規(guī)則：領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”。當(dāng)然你也可以繼續(xù)往下轉(zhuǎn)移。有經(jīng)驗的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會知趣地走開、盡量離遠(yuǎn)一點兒。

　　十二、歸因規(guī)則：凡是個人進步不了的最體面的理由是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系沒處好，而處理關(guān)系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務(wù)。

　　十三、矛盾規(guī)則：跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了怕別人閑話多，離得太遠(yuǎn)了又怕掉隊疏遠(yuǎn)。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。

　　十四、變臉規(guī)則：總有一些人見到上司唯唯喏喏;見到同級嘻嘻哈哈;見到部屬不茍言笑。一天三變臉，但運用得很自如。

　　十五、活躍規(guī)則：忙的科室，氣氛永遠(yuǎn)是“團結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”不“活潑”;而閑的科室，來個外人便會氣氛活躍，能很好地利用這個機會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、打發(fā)無聊。

　　十六、加班規(guī)則：加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。星期六在辦公室上網(wǎng)看看也算加班，而加班的總是固定的那幾個局、委、辦，有的單位從不見加班，但一樣運轉(zhuǎn)正常。

　　十七、趨同規(guī)則：一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響他的部屬。機關(guān)平時總議論某科室的特征區(qū)別，但總能歸因到科長的因素上。因為領(lǐng)導(dǎo)是導(dǎo)向，所以時間長了大家就會愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂。

　　十八、關(guān)系規(guī)則：想仕途、圖利益的重上層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，想瀟灑、重人緣的拉哥們姐們關(guān)系。因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。

　　十九、競爭規(guī)則：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

　　二十、忌諱規(guī)則：機關(guān)人最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔(dān)心說多了會孤立自己，成為他人設(shè)防的對象。因而侃天的原則便是：“說古不說今，說外不說中，說遠(yuǎn)不說近”。

　　混在機關(guān)定律

　　一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近了不行，離得太遠(yuǎn)也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭;離得太遠(yuǎn)了，好處永遠(yuǎn)輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關(guān)人員特別是有一官半職的機關(guān)人員揮之不去的煩惱。

　　二、尷尬定律：苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。

　　三、變臉定律：見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學(xué)會隨機應(yīng)變，因人而異，看風(fēng)使舵，是機關(guān)的立身之本、生存之道。

　　四、活躍定律：領(lǐng)導(dǎo)在辦公室的時候，氣氛永遠(yuǎn)是“團結(jié)、緊張、嚴(yán)肅”不“活潑”;而領(lǐng)導(dǎo)不在的時候，氣氛會變得異�；钴S，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

　　五、不公定律：能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個好同志。

　　六、加班定律：“月亮走我也走”，領(lǐng)導(dǎo)到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而領(lǐng)導(dǎo)不在的時候，加班等于白加。

　　七、新官定律：新上任的領(lǐng)導(dǎo)不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認(rèn)為新來的頭兒平易近人，聯(lián)系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

　　八、趨同定律：領(lǐng)導(dǎo)的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂。

　　九、轉(zhuǎn)移定律：領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣，指責(zé)他“怎么搞的!”如果沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。有經(jīng)驗的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會知趣地走開。

　　十、關(guān)系定律：有本事沒關(guān)系的吃苦飯，沒本事有關(guān)系的跟著吃，有本事又有關(guān)系的不愁吃，沒本事又沒關(guān)系的看別人吃。問題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。

　　十一、競爭定律：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

　　十二、忌諱定律：在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上登出某地又揪出了一個 ，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認(rèn)為你是在含沙射影，指桑罵槐，曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)防的對象。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達姆，

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《職場智慧:混在機關(guān)潛規(guī)則》(http://www.dameics.com)。所以經(jīng)過辦公室的歷練后，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠(yuǎn)不說近”原則的。

　　十三、歸因定律：凡是職務(wù)上不去的，眾口一詞就是不會拉關(guān)系，朝中無人沒后臺，沒有人認(rèn)為自己的能力素質(zhì)不夠。這是最體面的理由。但在領(lǐng)導(dǎo)面前卻從來不會說自己是懷才不遇。

　　“混”在機關(guān)

　　“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。”這些話，原本是山野村夫教化懶兒懶女的俗言俚語，偏有好事者，把它改編成朗朗上口的歌曲在機關(guān)廣為傳唱。

　　“混”在機關(guān)，其實也不容易，本以為自己混得高明，混得藝術(shù)，混得有成效，哪曾想，竟讓一首俗不可耐的小曲剝光了衣衫，不得已，只好在大庭廣眾之下“裸奔”。臉皮厚者，見慣不驚，處之泰然;臉皮稍薄者，則不免臉紅心跳，左思右想，反復(fù)揣摩是否該對號入座。

　　“混”在機關(guān)有多種。“混日子”好比穿外套，成色并不重要，寬松就成;“混人緣”好比穿內(nèi)衣，款式無須花哨，舒服就好;“混待遇”則好比穿褲衩，不管別人如何評論，只要自己覺得受用就行。

　　“八點上班九點到，沏茶抽煙看小報，中途拐彎去買菜，沒人盯梢早溜號。”這類人肯定逃不過領(lǐng)導(dǎo)和同事的法眼，混得過初一，混不過十五，挨訓(xùn)是早晚的事。“小事做大，大事做難，加班加點，忙中偷閑。”這才是混日子的高手，任誰都會另眼相看。同樣一件事情交辦下來，張三講實話，坦陳難度不大，一個人半天就成。卻因急事耽誤，雖快馬加鞭，也用去一天才收工。結(jié)果，同事不屑張三好大喜功，胡夸賣弄;領(lǐng)導(dǎo)也不滿張三言而無信，眼高手低。李四則留有余地，婉陳困難太多，牽扯較寬，需各方面配合才能在5天內(nèi)做完。于是，上班休閑，下班假忙，挨到第四天才去交差。結(jié)果，同事皆稱李四辛苦異常、值得表揚;領(lǐng)導(dǎo)也夸李四廢寢忘食、無私奉獻�；烊兆右�混到這個份兒上，才算有心得，“魚”和“熊掌”兼得，絕不做既賠“夫人”又“折兵”的買賣。

　　“逢人只講三分話，不可全拋一片心，當(dāng)面拍馬又溜須，背后踢人又捅刀。”這類人蒙得過一時，蒙不過一世，一旦畫皮被揭穿，連地縫都沒得鉆。“上下有別，開口常笑，分寸有度、拿捏到位”，這才是混人緣的典范，個中精妙常人難學(xué)。遇到一件麻煩事兒，張三不推不讓，愿下深水，愿上火線，不怕麻煩纏身，不怕激起眾怨。結(jié)果，因有損同事的面子，舊帳再加新債，民主評議自有坡坎要爬;因有損領(lǐng)導(dǎo)威信，又多添一層戒備，年度考核當(dāng)然與優(yōu)秀無緣。李四則深諳其中原委，先探領(lǐng)導(dǎo)虛實，再觀同事眼神，要么婉拒門外，要么息事寧人。結(jié)果，因大事化小，頗得同事好評，民意測驗得票最高;因皮球出界，又得領(lǐng)導(dǎo)肯定，待人處世一帆風(fēng)順。混人緣混到這種境界，才算咂出些許滋味，不管群眾如何看待，只要領(lǐng)導(dǎo)放心，同事滿意，就能左右逢源，如魚得水。

　　“送錢送物送人格，跑官要官動歪腦，口無遮攔四處逛，大事小事勤匯報。”這類人不是腦子太死，就是腦子太活，撕去遮羞布，往往后果難料。“無功勞有苦勞，學(xué)歷淺資歷深，少能力有態(tài)度，不進取有老本，論資排輩講秩序，先來后到腳跟牢”，這才是混待遇的訣竅。張三敢想敢干，敢試敢闖，“吃螃蟹”無數(shù)，結(jié)果，既破了堅冰，也惹了事端，同事謂之不安分，領(lǐng)導(dǎo)稱之不穩(wěn)重，功過相抵難評估，評職晉級次次空。李四不求有功但求無過，說話圓滑滋潤，做事四平八穩(wěn)，雖不曾解決實際問題，但保得一方平安，同事皆稱楷模，領(lǐng)導(dǎo)坦言放心。掐指一算年限又近，于是，趕緊寫材料填表格，等待提拔任用。

　　機關(guān)自有“潛規(guī)則”，“混”在機關(guān)有講究。會混者，時時邁小步，年年在進步;不會混者，天天想進步，永遠(yuǎn)原地踏步。殊不知，世間自有真善美，天地之間有桿秤，假、丑、惡遲早會被人唾棄。真可謂，剝?nèi)ネ馓卓葱蜗�，高矮胖瘦已分�?剝?nèi)��?nèi)衣看氣質(zhì)，是非美丑格外明;剝?nèi)パ濕每挫`魂，清潔污濁更逼真。對鏡自顧細(xì)打量，“混”在機關(guān)當(dāng)自省。

　　繼續(xù)混在機關(guān)

　　1、機關(guān)單位就象一棵到處是猴子的樹，向上看全是屁股，向下看全是笑臉。

　　2、想做精英之前，給自己找一個能成為精英的理由。

　　3、我一直認(rèn)為，不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做哥們朋友。和領(lǐng)導(dǎo)之間，沒有朋友可言。古話說，唯女子與小人難養(yǎng)也，其實，唯女子與領(lǐng)導(dǎo)難養(yǎng)也。遠(yuǎn)之則怒，近之則不恕。疏遠(yuǎn)領(lǐng)導(dǎo)，招人討厭，為領(lǐng)導(dǎo)做的太多，他會顧忌你，慢慢的親極反疏。因此，討好領(lǐng)導(dǎo)和討好女生是一個道理：講究“邊界”原理，把握一個度，在親和疏之間。其實人際關(guān)系，都是心理戰(zhàn)。

　　把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)，把女人當(dāng)成女人。要永遠(yuǎn)記得，這二者都不是可以傾訴的對象。

　　4、神話永遠(yuǎn)不是生活。生活需要的是在經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑之間的句法轉(zhuǎn)換。

　　5、世界上很多事情，問明白了，只是讓自己和別人一起不自在。

　　6、黑夜永遠(yuǎn)是一個人最甜蜜的溫柔鄉(xiāng)。那是因為，天黑了，我們可以再也不用去找失去的人的去向，給自己一個找不到的安慰，給自己一個不去找的借口。

　　7、世界上有那么多的事情，你以為是為對方著想，而事實上，對方往往會恨你。只是因為，她想要的，不是你付出的。

　　8、這個世界上有很多事情，人之所以去做，其實不是這件事情有多重要，而人之所以去做，只是因為那是為某一個人去做的。失去了值得去做的人，一切就都沒有意義了。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)的話，再不中聽也要聽，即使你聽的很不順耳，也要自覺不自覺的拿回來給自己 ，不然你會不自覺的流露出抵觸情緒，這是每個做下屬的大忌。

　　10、大幸福由偉人制造，小幸福由自己完成。.

　　11、假話都是違心的真話，是人際關(guān)系里的重要調(diào)和劑。人的身體里絕大部分是水---如果都擠干了，沒有水分，成活都成問題，人還能和人相處嗎?

　　這個世界只有假話才能賺人的眼淚，也只有假話才能夠說得驚天地、泣鬼神。

　　12、這個世界上原本就沒有什么絕對的對與錯，用絕對的對錯衡量事物就是自己錯了。

　　13、世界說起來很大，中國人說起來很多，但是每個人迫切需要處理和對付的，其實就是身邊周圍的那么幾個人，相互琢磨的也就那么幾個人。

　　14、辦公室里的生存哲學(xué)是：如果你學(xué)問太多，你一定無人理睬;如果你學(xué)問太少，沒人會看得起你，你只要看起來比周圍的人多那么一點學(xué)問就夠了。

　　15、當(dāng)你站在太陽身邊，你永遠(yuǎn)無法光芒四射。所以，當(dāng)你成為太陽的時候，你還愿意別人回顧昨天的晚霞嗎........

　　16、大人物和小人物的區(qū)別，就在于前者制定規(guī)則，而后者只能遵守規(guī)則。

　　17、所謂領(lǐng)導(dǎo)的左右手是：一只助手，一只打手。想管理好一支隊伍，關(guān)鍵是把正確的人，放在正確的崗位上。他們有的時候是天使雷鋒，有的時候是妖魔鬼怪。其實，我們原本都是普通人。

　　18、有人幫你，是你幸運，無人幫你，是你命運。沒有人應(yīng)該為你做什么。因為生命是你自己的，你要為自己負(fù)責(zé)....

　　19、人生有三種困境，個人無法與他人溝通，意味著孤獨;人人都不想死，可是人人必定要死，意味著恐懼;實現(xiàn)欲望的能力永遠(yuǎn)趕不上欲望誘惑的能力，意味著痛苦。

　　20、聽人說話只信一半，那是精明;知道哪一半可以相信，那才是聰明。

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