求職者如何在面試時爭取理想的薪酬

　　針對薪酬福利問題 百大應(yīng)屆生網(wǎng)給求職者的幾條建議

　　1. 做好前期調(diào)研，

求職者如何在面試時爭取理想的薪酬

　　在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多的了解途徑了。上網(wǎng)也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的他們的薪酬狀況。

　　2. 不要輕易泄底。

　　申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求，會提出“你對薪水有何要求?”、“你預(yù)期的薪酬水平?”、“你目前的薪水有多少?”之類的問題。

　　建議，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。所以，如果可以的話，就在申請表上填“無”吧。

　　如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，很多大公司的人力資源內(nèi)網(wǎng)上都會提供這個數(shù)字。如果你現(xiàn)在的公司沒有提供這個數(shù)字，那么就悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。他表示，如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進去的。

　　假使面試者還是堅持要求你說出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動15000美元的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的.薪酬水平。

　　3. 不要撒謊。

　　“對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調(diào)查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽，

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　　4. 不要接受對方第一次開出的價碼。

　　多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預(yù)留上漲的空間。可能的話，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠�倒了。直接上司通常都更容易變通�?/p>

　　“向?qū)Ψ奖硎�，你很榮幸能夠得到這個機會，你非常想要加入這個團隊，不過有幾個具體問題需要面談。”雖然經(jīng)濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。

　　如果你的未來上司表示，因為預(yù)算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的�？梢栽囍鴨査�是否可以找相關(guān)人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說不行

　　5. 工資談妥之后，趕緊去爭取其他福利。

　　很多公司的福利政策是固定的，跟你原先的了解也許不盡相同。所以，雖然不妨一問，但是要想改變醫(yī)療保險條件是很難的。而能否爭取到更多的休假則取決于你的新公司。

　　你的未來上司也許沒法給你更多的休假，因為也許其他員工會因此覺得不公平，所以，你不妨把重點放在上司比較容易安排的事情上面，比如，如果公司此前有過類似的先例，你也可以要求一周有一天在家上班。

　　如果你還是覺得薪酬過低，那么就問問對方是否可以在6個月之后重新評定。阿卡納表示，“這樣可以顯示你的確是值這個價的。”

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