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求職應(yīng)聘如何巧問HR薪水問題
雖然在相關(guān)的求職技巧中,應(yīng)聘者一再被告誡不要主動(dòng)問及HR的薪水問題,但是在實(shí)際的面試過程中,應(yīng)聘單位的工資、福利、待遇往往是求職者最關(guān)注的問題,如果說買東西也要貨比三家的情況下,面試找工作這樣影響職場生涯,以及個(gè)人物質(zhì)生活高低的事情,必然是不能錯(cuò)過“薪水”這個(gè)問題,
求職應(yīng)聘如何巧問HR薪水問題
。求職應(yīng)聘,該如何向HR談薪水問題,主動(dòng)問吧,怕被人看成斤斤計(jì)較,弄得不好還要得罪招聘者;“打悶包”吧,心又不甘,況且萬一“開包”開出個(gè)低得自己難以接受的價(jià),豈不是自己給自己吃藥。
于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題:
根據(jù)招聘網(wǎng)總結(jié)調(diào)查,問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪水。而在于你問的這個(gè)問題要把握好三個(gè)W:when、where和why。求職應(yīng)聘如何巧問HR薪水問題,以下四種情況對(duì)應(yīng)聘者來說大概碰到的機(jī)會(huì)會(huì)多些,在此特作些介紹:
1、在人才交流會(huì)上,當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí),可以不失時(shí)機(jī)地問一聲:這個(gè)崗位的收入大約是多少?由于交流會(huì)人多嘴雜, 招聘者忙得焦頭爛額,很可能在不經(jīng)意中露出真相,
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《求職應(yīng)聘如何巧問HR薪水問題》(http://www.dameics.com)。如果他不愿回答甚至有反感,由于此時(shí)亂哄哄的,他也不大可能耿耿于懷記住你的名字,再“秋后算帳”。2、面試時(shí),在談到你的工作經(jīng)歷時(shí),招聘者往往會(huì)問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對(duì)方的問題后,反問一句:這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何?招聘者不會(huì)回答準(zhǔn)確數(shù)字,但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴铮幕卮鹨苍S會(huì)含蓄些。比如,“不會(huì)低于過去的收入”或“目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平,但差距不會(huì)很大”之類。通過這些回答,你可以推算出新崗位的大致薪水范圍。即使對(duì)方不作正面回答,或?qū)@個(gè)問題是“承前啟后”后,所以也無法過分怪罪于你。
3、還會(huì)有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問:你期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大約是多少?此時(shí),你可以以退為進(jìn)提出反問:我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清了對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話,那么雙方可能一拍即合。
與其造成“公司說多少就拿多少”求職結(jié)果,不如求職應(yīng)聘前掌握巧問HR薪水問題的方法,這樣在入職時(shí)才不會(huì)愕然驚醒“薪資居然這么低”,同時(shí)也是維護(hù)自己的身價(jià)最有效方法。
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