勞動法專家解讀百度降薪門：單方降薪不妥當(dāng)

廣州金鵬律師事務(wù)所律師王步林表示，不了解百度的具體情況，但目前確實有一些企業(yè)單方面大幅調(diào)整業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬制度，在沒有得到職工認(rèn)可情況下又強(qiáng)制推行，這種做法不妥當(dāng)，

勞動法專家解讀百度降薪門：單方降薪不妥當(dāng)

。目前我國法律并沒有限制企業(yè)不能自行大幅調(diào)整相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)對此還是應(yīng)遵循合理原則，采取與職工充分協(xié)調(diào)的做法。如果強(qiáng)推的標(biāo)準(zhǔn)沒得到員工普遍認(rèn)可，很難調(diào)動員工積極性，實際也難以執(zhí)行；由此引發(fā)爭議鬧到仲裁，鬧到法院，企業(yè)的做法也不一定能得到支持。

對“沒有在規(guī)定時間達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)，將予以自動解除勞動合同關(guān)系”一說，王步林認(rèn)為，就我國勞動法律法規(guī)而言，企業(yè)若有此規(guī)定屬不合法，

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《勞動法專家解讀百度降薪門：單方降薪不妥當(dāng)》(http://www.dameics.com)。即使在雙方對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)都已經(jīng)認(rèn)可的情況下，員工沒有在規(guī)定時間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，也只能算是“不能勝任工作”，企業(yè)可調(diào)整崗位、降薪降職等。只有在該員工經(jīng)過調(diào)整后仍然不能勝任工作，企業(yè)才可以解除勞動合同，但也必須按照國家規(guī)定，對該員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 

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