培訓后仍不勝任工作 可否終止合同？

       李小姐在某公司工作已經(jīng)8個月了，與她同時進公司的其他員工，在工作上都能獨擋一面，惟獨她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時間補習業(yè)務，可收效甚微，

培訓后仍不勝任工作 可否終止合同？

。公司領導認為，李小姐工作態(tài)度是認真的，于是決定給她一次提高技術水平的機會，讓她脫產(chǎn)3個月，去參加技術培訓。
        李小姐參加完3個月的技術培訓，回到公司仍然不能勝任本職工作。公司領導作出了30日后與她終止勞動合同的決定。
        李小姐認為，與公司簽訂的勞動合同是無固定期限的，公司無權終止。若公司單方解除勞動合同，也應當支付她1個月的經(jīng)濟補償金。
        公司認為，公司所有人的勞動合同都是無固定期限的，但是，這并不意味著不能終止，因為勞動合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動合同就可以終止，終止條件其中有一條：“乙方（指李小姐）若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動合同，

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《培訓后仍不勝任工作 可否終止合同？》(http://www.dameics.com)。”公司是根據(jù)這一條終止勞動合同的，且終止勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金。
        李小姐的合同能終止嗎？
專家意見:
        《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中第38條進一步明確：勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但是，第20條還規(guī)定：無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應支付給勞動者經(jīng)濟補償金的義務。
        本案中，公司與李小姐簽訂的勞動合同是無固定期的，合同中約定“乙方（指李小姐）若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動合同”，正是把《勞動法》中第26條第2項規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件——“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為終止勞動合同的條件。這是一種規(guī)避法律義務的行為，勞動合同中的這種約定無效。所以，公司應與李女士解除勞動合同，并按國家的有關規(guī)定向李女士支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

 

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