面試如何談薪水待遇問題

　　根據(jù)職場(chǎng)調(diào)查表明，大多數(shù)的人找工作面試，在談薪水即個(gè)人入職后的福利待遇問題時(shí)，都顯得過于被動(dòng)，往往是考官表明公司的薪酬待遇，面試者盲目的接受——“公司給多少，我就拿多少”，但是這真的是你所期望的“身價(jià)”嗎?面試怎么談薪水待遇問題?

　　第一步，做好前期調(diào)研

　　在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的工資還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了，

面試如何談薪水待遇問題

。可以根據(jù)網(wǎng)上各大招聘網(wǎng)站，或者專業(yè)門戶網(wǎng)站招聘欄目，比如根據(jù)招聘欄目，來鎖定相應(yīng)行業(yè)職位的薪酬范圍，對(duì)面試職位的薪水待遇有一個(gè)比較明確的認(rèn)知。

　　第二步，面試談薪水的時(shí)機(jī)

　　在首輪電話面試時(shí)，如果面試官問你薪水待遇問題，不妨直截了當(dāng)告訴他，

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《面試如何談薪水待遇問題》(http://www.dameics.com)。“我的期望薪資范圍是6000至7000，但工作機(jī)會(huì)合適的話，薪資可以商榷。”這將有助于雙方做出明智決策，避免浪費(fèi)時(shí)間。切記，每個(gè)公司的招聘人員職能各異，不要低估他們?cè)跊Q策過程中的影響力。

　　第三步，不要接受對(duì)方第一次開價(jià)

　　多數(shù)雇主都預(yù)期面試者者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間�？赡艿脑挘�安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠�倒了�?/p>

　　第四步，面試的禮儀態(tài)度

　　面試怎么談薪水待遇問題，面試者要表現(xiàn)出謙恭有禮，即使公司給出的薪資水平低于你的預(yù)期，還是要向面試官表示感謝。你還可以在你認(rèn)為最重要的一兩個(gè)方面向面試官詢問是否有協(xié)商的余地。如果薪資方面沒有任何商量余地，你可以接受offer，也可以禮貌拒絕。

　　面試談薪水待遇問題，也是有一定的技巧在里面，另外如果你拿到了自己滿意的薪水，在入職后，更要表現(xiàn)出自己的專業(yè)度，讓公司感到你確實(shí)“物有所值”，符合現(xiàn)在的薪酬待遇，否則，你在職場(chǎng)就要危險(xiǎn)了。

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