一家之言：誰催生了公務(wù)員考試“天價(jià)特訓(xùn)班”

    提要：“考碗族”已經(jīng)不是什么新鮮的話題，近段時(shí)間來，一種專為“考碗族”量身定制的天價(jià)“公務(wù)員面試特訓(xùn)班”成為街談巷議的熱門話題，

一家之言：誰催生了公務(wù)員考試“天價(jià)特訓(xùn)班”

。這些特訓(xùn)班收費(fèi)高達(dá)上萬元，并且信誓旦旦地宣稱，接受輔導(dǎo)后，若通不過公務(wù)員面試招考，僅收取成本費(fèi)或者全額退款。這種天價(jià)特訓(xùn)班真的能夠幫助“考碗族”順利考上公務(wù)員嗎？它的存在是否就意味著合理？昂貴的學(xué)費(fèi)是否真的物有所值？

    國(guó)家機(jī)關(guān)招錄工作人員，原本正常的招考行為卻催生出了“考碗族”、“天價(jià)特訓(xùn)班”這樣一些匪夷所思的現(xiàn)象。這里固然有專家指出的“就業(yè)壓力下學(xué)生們沒有正確擺正心態(tài)”造成的原因，但更值得我們深思的是，到底是什么原因使得我們位于高精尖行列的精英們爭(zhēng)先恐后奔赴公務(wù)員之門，甚至不惜萬金血本？

    一句話：實(shí)在是公務(wù)員這一行業(yè)的誘惑力太大了！中國(guó)自古以來就是一個(gè)“官本位”的國(guó)家，公務(wù)員自然也是一個(gè)比較體面的職業(yè)，不但工作中多少帶著一些光環(huán)，更是在社會(huì)結(jié)構(gòu)中資源占有的強(qiáng)者。且不說暗藏的隱形收入、穩(wěn)定的工資來源，更不必說社會(huì)地位、上升空間、體制資源、權(quán)力尋租等綜合方面或其中幾個(gè)方面，但就養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等完善的社會(huì)保障體系，就足以令人終生無憂了，

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    況且，在當(dāng)前的機(jī)關(guān)工作體系中，一旦躍入“龍門”，躋身公務(wù)員行列，即便仕途升遷的發(fā)展空間充滿變數(shù)，至少工作可保無虞了——除非有違法違紀(jì)事件發(fā)生，則終生有靠了。比起那些在企業(yè)里三五年一簽合同的打工仔、打工妹，天天如履薄冰，動(dòng)不動(dòng)就被炒魷魚，豈不有天壤之別？這也就難怪會(huì)有64萬人爭(zhēng)報(bào)1.4萬個(gè)職位，個(gè)別崗位供需比例竟然高達(dá)3592∶1了。

    另外，在公務(wù)員錄取過程中，體現(xiàn)所學(xué)專業(yè)和業(yè)務(wù)實(shí)力的筆試固然重要，可存在極大彈性空間的面試則更為關(guān)鍵。甚至流傳著一種說法：筆試考兒子，面試考老子。似乎父輩們的關(guān)系網(wǎng)結(jié)在哪兒，突破口便在哪兒�！翱纪胱濉钡募议L(zhǎng)們之所以不惜萬金、孤注一擲，與其說臨陣磨槍，希望在心理、語言、形象等方面獲得頂級(jí)專家的輔導(dǎo)，不如說更看中了特訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)大的背景和公務(wù)員面試的一線考官！

    在當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)狀下，“考碗族”日益壯大，隨之衍生的“天價(jià)特訓(xùn)班”如雨后春筍也就不足為奇了。你想啊，一面是就業(yè)壓力逐年遞增，一面是公務(wù)員加薪的信息不斷傳來，年輕的畢業(yè)生們何去何從，還用得著說嗎？呵呵，筆者都有些動(dòng)心了，要不是過了年限，沒準(zhǔn)兒也要去湊湊熱鬧呢！

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