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醫(yī)生應聘的面試問題
在日常過程學習中，很多人都經常追著老師們要知識點吧，知識點有時候特指教科書上或考試的知識。為了幫助大家更高效的學習，以下是小編整理的醫(yī)生應聘的面試問題，希望能夠幫助到大家。
醫(yī)生應聘的面試問題 1
問題一：在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
�、籴t(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
②分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
③誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，一定要加強與患者溝通，相互理解和信任�；颊呤紫纫湃尾⒆袷蒯t(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
問題二：作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
①我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
�、谑俏矣斜容^強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
�、鬯自捳f，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
問題三：某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫(yī)院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？
�、傥視幋f明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德。
�、诜e極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。
�、圻M行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
④如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度。
問題四：你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
�、僭儐栍H戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷；
②若是這件急事跟我的職業(yè)相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優(yōu)先照顧親戚；
�、廴羰撬饺耸虑椋視H戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解；
問題五：你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
①收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作�！吨腥A人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
②醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不完全在于醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
③當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的.職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
問題六：國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務5年，你認為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大？
�、賴掖罅Πl(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉。
②發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業(yè)務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
�、廴欢屑夅t(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業(yè)務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區(qū)積累下的經驗，能夠發(fā)揮更大作用。
醫(yī)生應聘的面試問題 2
面試是目前絕大部分公司招聘人才的一種方式，它主要分為兩種不同的形式：標準化面試和非標準化面試。所謂標準化面試就是在面試之前，必須安排好面試的內容。面試的過程結構嚴密，主次分明，并且有一套固定的談話模式。非標準化面試就是所提出的問題，以及面試時所采用的方式方法，都是由主試人自由決定的。面試的過程在結構上比較松散，層次交錯，氣氛活躍，沒有固定的模式，整個談話富有彈性，所提出的問題具有很大的偶然性，涉及的范圍比較廣。這種面試，雙方不僅交換了意見，也交流了感情。但是不論哪種方式的面試，目的都是一樣的：檢驗應聘者是否符合職位的要求。而作為應聘者目的也只有一個，那就是展示自己的才華，能力，向主試者證明你是合適人選。
英語面試時，很多應答技巧其實和中文面試時并無二致，但往往因為語言不熟練和過度緊張，使得應聘者表現(xiàn)失常，這里我們總結了10個英語面試中的最常出現(xiàn)的問題，提前準備準備吧。
【問】please introduce yourself.(自我介紹)
面試者常常以這樣的問題開始。記住，這不是英語課上的self-introduction，面試官們想要聽到的不是你的個人生活，而是你的工作技巧。因此，不要說一些無意義的話，"i was born in taipei，" "i like to play computer games，" 或是 "i have two brothers." 告訴面試官們有關你職業(yè)生涯的發(fā)展，或是你從過去的工作經驗中學到的東西。
【問】do you have any actual work experience?(你有實際的工作經驗嗎?)
如果尚未開始工作，就可以回答“right now im still a student.”(現(xiàn)在我還是個學生。)或者說“im a recent grad and i havent started working yet.”(我剛剛畢業(yè)，還沒有開始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的縮寫，意思是剛剛畢業(yè)。如果你有工作經驗，哪怕僅僅是學生時代的part-time job，也不要謙虛，大膽講出來。比起沒有任何經驗的green hand，用人單位自然是更喜歡experienced person。
【問】what is your greatest weakness?(你最大的缺點是什么?)
西方老板特別愛問這個問題，讓面試者感到很緊張。事實上，他問這個問題是看你對棘手問題的反應。你沒必要如實回答你的弱點，因為那有可能讓你得不到這份工作。所以，要么你告訴他們一些與工作不直接相關的弱點，但更加聰明的做法是“明貶實褒”，繼續(xù)推銷你自己!不過，切忌只是簡單的羅列，如："im really organized， punctual and get along well with others."，一定要給出具體的例子，"for example …" 并解釋你在之前的工作中是如何運用此特長的。
【問】why do you feel you are qualified for this job?(你為什么覺得自己能勝任這份工作?)
這時候你要充分發(fā)揮你的“自夸”本領。你可以講述一些簡歷資料里面沒有包括的技能;或者是再詳細強調一下你的特長。而通過這個問題，雇主們更想知道你能帶給公司什么。因此，不要以"umm，" "i dont know，" "it seemed like a good career move，" 或是 "i havent been able to find anything else interesting." 來回答他們，而是要讓他們了解你很清楚公司的運營模式以及你對此工作非常有積極性。
【問】why did you leave your last job? (你為什么辭掉了之前的一份工作?)
可能你上一份工作非常的糟糕，但是面試并不是談論這個問題的合適的場合。就算是真的，也不要對你現(xiàn)有的或是過去的雇主或是同事進行負面還是武斷的評論："i didnt agree with the companys direction，" "i got no recognition for my work，" "my boss was totally unreasonable." 象這樣的評論會讓你聽起來不可理喻。
【問】what kind of salary did you have in mind?(你希望拿多少薪水?)
是不是覺得這個問題挺棘手的?如果你不好意思提出要求，或者想給雇主一個比較謙虛的印象，你可以說money is important， but the challenge as well as the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來的挑戰(zhàn)和責任更吸引我。)當然，你也可以用較調侃地語氣暗示你未來的老板，你希望薪水不要太低，to be frank and open with you， i like this job， but i have a family to support.(坦白地說，我喜歡這份工作，不過我必須要負擔我的家庭。)
【問】if hired， when could you start work? (如果雇傭的話，你什么時候開始工作?)
回答這個問題時。一定要注意!不要說我馬上可以工作。那會讓對方認為你非常迫切地需要這份工作。一個非常保險的回答可以是“i can start at the beginning of next month.”(我下月初可以開始上班。)
【問】do you have any questions for me? (你有什么問題要問的'嗎?)
面試官通常以此問題結束面試。詢問具體的問題以顯示你非常了解該公司，但卻希望了解更多的內容。不要問那些你早就該知道答案的問題，例如，"what does your company do?" 或是"could you tell me your name again?" 此外，不要問薪水或是和假期相關的問題："when do you give raises?" "how much vacation time can i expect?" 在聽到了他們告訴你，"wed like to offer you the job."才去問此類的問題。
這里還有幾個最簡單的要訣，說不定對你的臨場表現(xiàn)有幫助。
★ 多用動詞和簡單的短句。短句除了可以直接、清楚地表達自己的想法，也會讓面試官覺得，你是個有行動力、做事明確的人。
★ 避免非正式用詞，并注意禮節(jié)。 最好不要使用像“you guys”這樣的非正式的字眼，讓面試官覺得不夠穩(wěn)重。另外，除非主考官請你直呼其名，例如“you can call me john”，否則還是應該尊稱對方的姓。
★ 千萬不要為了準備接下來要講的話，而顯得心不在焉。在英語面試之前，應該先準備好自己要回答的內容，面試當中，才能專注聆聽主考官講的話，而不是在心里盤算下一句該講什么，讓面試官覺得你看起來沒有自信或準備不足。
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