最難就業(yè)季來(lái)臨，金融人才缺口大

　　明年中國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)突破700萬(wàn)人，北京地區(qū)將達(dá)23萬(wàn)人，人數(shù)均超過(guò)今年，被稱(chēng)為“史上更難就業(yè)季”，

最難就業(yè)季來(lái)臨，金融人才缺口大

　　就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，如何在700萬(wàn)就業(yè)大軍中殺出重圍?哪些行業(yè)最好就業(yè)?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前人才缺口最大的為金融和房地產(chǎn)行業(yè)，為應(yīng)對(duì)更難就業(yè)季，應(yīng)屆生已經(jīng)調(diào)低薪酬期望值。

　　研讀數(shù)據(jù)

　　校園招聘啟動(dòng)，金融人才受追捧

　　金九銀十校園招聘季接近尾聲，哪些行業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生需求最大?

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，針對(duì)應(yīng)屆生的招聘中，金融/投資/證券、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)三大行業(yè)牢牢占據(jù)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)排名前三甲;其余依次為中介服務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、計(jì)算機(jī)軟件、貿(mào)易/進(jìn)出口、快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)、保險(xiǎn)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)、人力資源、財(cái)會(huì))。

　　金融行業(yè)成為目前對(duì)人才渴求度最高的行業(yè)。前程無(wú)憂最新發(fā)布的《2013年四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》中提到“在四季度金融/證券/投資行業(yè)增加社會(huì)招聘的雇主高達(dá)88.8%，2012年四季度的調(diào)查結(jié)果為51.6%。今年四季度計(jì)劃增加校園招聘的雇主占47.6%，在各行業(yè)中居先。”

　　具體來(lái)看，以一份9月份北京市的金融/證券/投資行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)來(lái)看，相較去年同期漲幅高達(dá)187%。此外，根據(jù)去年的一份調(diào)查報(bào)告，金融行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪水平相對(duì)最高，該行業(yè)應(yīng)屆生的全國(guó)平均起薪水平大約達(dá)到了3550元/月，高出傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)同分位值約1300元/月。

　　雖然招聘數(shù)量不及金融，但是排名第二的房地產(chǎn)企業(yè)在校園的宣傳可謂聲勢(shì)浩大。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從進(jìn)入招聘季開(kāi)始，恒大、保利、碧桂園、招商、時(shí)代……多家房企校園宣講會(huì)就一場(chǎng)接一場(chǎng)，這種熱鬧場(chǎng)面不亞于暢銷(xiāo)樓盤(pán)現(xiàn)場(chǎng)。不少業(yè)內(nèi)專(zhuān)家指出，房企開(kāi)始熱掀校園招聘潮，傳統(tǒng)“挖墻腳式”的人才競(jìng)爭(zhēng)或已不足以支撐企業(yè)未來(lái)的持續(xù)發(fā)展。

　　從房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)的網(wǎng)上9月份發(fā)布職位數(shù)顯示，職位需求超過(guò)20萬(wàn)個(gè)，針對(duì)2014年應(yīng)屆生的職位就超過(guò)1萬(wàn)。而這其中，對(duì)于學(xué)歷要求也在下降，有半數(shù)以上職位要求求職者學(xué)歷僅在大專(zhuān)以上。

　　銷(xiāo)售崗位最缺人

　　根據(jù)大學(xué)網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從崗位上看，目前最缺應(yīng)屆生的十個(gè)職能大類(lèi)分別為：銷(xiāo)售人員、房地產(chǎn)、行政/后勤、客服及技術(shù)支持、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游、銷(xiāo)售行政及商務(wù)、金融/證券/期貨/投資、儲(chǔ)備干部/培訓(xùn)生/實(shí)習(xí)生、市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售管理。

　　求職專(zhuān)家介紹，雖然銷(xiāo)售類(lèi)崗位需求較大，但職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)相對(duì)較低，證明大學(xué)生對(duì)銷(xiāo)售類(lèi)崗位興趣較低。

　　“銷(xiāo)售類(lèi)職位長(zhǎng)期以來(lái)一直不受學(xué)生歡迎，而從職場(chǎng)現(xiàn)狀來(lái)看，銷(xiāo)售類(lèi)職位是供應(yīng)量最大且回報(bào)頗豐的崗位。這一反差反映大學(xué)生對(duì)職場(chǎng)實(shí)際狀況的不了解。他們往往在不了解崗位工作內(nèi)容的情況下，來(lái)決定自己的第一份工作所從事的崗位。”求職專(zhuān)家分析。

　　現(xiàn)象調(diào)查

　　為進(jìn)一步了解應(yīng)屆生目前的求職情況，筆者挑選了京城10所高校(其中既包括普通院校，也有985和211院校)的15個(gè)班級(jí)進(jìn)行調(diào)查。

　　Offer難得實(shí)習(xí)成求職最佳捷徑

　　對(duì)于今年的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的判斷上，半數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生表示大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難，形勢(shì)非常嚴(yán)峻;四成畢業(yè)生表示雖然有些難度，但還可以接受，合計(jì)約9成畢業(yè)生表示今年的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。

　　接受調(diào)查班級(jí)的就業(yè)情況只能用“慘烈”形容，5個(gè)研究生班級(jí)中拿到Offer的比例不足7%，而10個(gè)應(yīng)屆生班級(jí)中“全軍覆沒(méi)”沒(méi)有接到一份0ffer的班級(jí)竟然就有7個(gè)之多，剩下的3個(gè)班級(jí)拿到offer的人數(shù)也只有4人，平均占比不足3%，

資料共享平臺(tái)

　　“一般來(lái)說(shuō)，春節(jié)后開(kāi)始拿到offer的學(xué)生會(huì)增加，現(xiàn)在一大部分企業(yè)剛剛進(jìn)行完筆試而已。”談及就業(yè)，一位高校輔導(dǎo)員這樣解釋道。

　　聊天中得知，目前已經(jīng)獲得offer的學(xué)生大都是通過(guò)實(shí)習(xí)而被單位直接留下的，目前實(shí)習(xí)已經(jīng)成為求職成功的最佳捷徑。

　　在一家歐洲企業(yè)擔(dān)任HR的Lisa表示，公司今年在布點(diǎn)的各城市均有實(shí)習(xí)生招聘需求，“因?yàn)楣�司需要具有很�?qiáng)專(zhuān)業(yè)背景的技術(shù)人員，所以覺(jué)得從實(shí)習(xí)開(kāi)始觀察和培養(yǎng)會(huì)更可靠。相對(duì)于直接招聘應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)生的用人成本也更低，留才率卻更高”。

　　持續(xù)碰壁 月薪期望值降低

　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，遭遇“最難就業(yè)季”，在經(jīng)歷求職碰壁后，應(yīng)屆生都在不斷地調(diào)低自己的月薪期望值。

　　一位經(jīng)管學(xué)院的研究生王茜(化名)講述了這樣一段經(jīng)歷，由于是優(yōu)干保研，讀研究生前在學(xué)院擔(dān)任輔導(dǎo)員工作時(shí)就已經(jīng)可以每月拿到4500元左右的工資和津貼。讀完研究生，本想增加自己的就業(yè)薪酬砝碼，卻連遭打擊。不久前，參加某一知名國(guó)企的終面，HR問(wèn)及最終通過(guò)的9位同學(xué)對(duì)于薪酬的期望，在場(chǎng)本科生普遍表示3500元/月，而研究生大都也只要求4000元/月，王茜則含蓄地表達(dá)了希望至少能和當(dāng)輔導(dǎo)員時(shí)持平(4500元/月)，“可能是嫌我要價(jià)太高，之后這家企業(yè)就再也沒(méi)有聯(lián)系我。”

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前本科生的期望月薪只有2500元—3500元之間，而研究生的平均月薪期望也已經(jīng)調(diào)整為3500元—4000元。對(duì)比年初智聯(lián)招聘發(fā)布的去年應(yīng)屆畢業(yè)生的一份研究報(bào)告顯示，2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)月薪的期望值集中在3000-5000元，而實(shí)際簽約的工作月薪集中在2000-4000元段。顯然，今年應(yīng)屆生已經(jīng)進(jìn)一步調(diào)低了薪酬期望值。

　　“回家”是第二選擇

　　一位高校輔導(dǎo)員介紹，每年招聘季總是會(huì)有很多的企業(yè)進(jìn)校園攬人。這兩年進(jìn)入高校的企業(yè)中，外地大企業(yè)占比在增加，這些企業(yè)希望在京求學(xué)的本省學(xué)生能夠選擇回家鄉(xiāng)工作，“從9、10月份，進(jìn)入我們學(xué)校招聘的企業(yè)看，近7成都是外地企業(yè)，這些企業(yè)的待遇不低，有些甚至還承諾解決住房。但是學(xué)生只是把他們當(dāng)備選，大多數(shù)還是希望能留在北京工作。”

　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，研究生畢業(yè)一定要留在北京占比超過(guò)8成，而本科生則顯得更加靈活，一定要留在北京工作的本科生占比只有約50%，但是以北京為首選的占比也高達(dá)90%。

　　“雖然回家的話，家里會(huì)幫忙安排好一切，但是苦讀這么多年，還是想要在大城市闖蕩一下。”一位985院校的學(xué)生表示，能考到北京來(lái)上學(xué)，家里很自豪，不想要因?yàn)檎也坏焦ぷ鞯脑�因選擇“灰溜溜地回去”。

　　對(duì)于學(xué)生的固執(zhí)，高校的輔導(dǎo)員也只能頻頻嘆氣，“說(shuō)實(shí)話，北京就業(yè)上百人搶一個(gè)崗位，太難了。根據(jù)這兩年的情況，最終大多數(shù)同學(xué)還是得回家工作，不如早點(diǎn)接受現(xiàn)實(shí)，定下心來(lái)。”

　　國(guó)企仍是大學(xué)生最?lèi)?ài)

　　在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然因?yàn)楫?dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，不少學(xué)生已經(jīng)調(diào)整了就業(yè)心態(tài)，但是超過(guò)75%的被調(diào)查學(xué)生仍把國(guó)企當(dāng)成是第一選擇。

　　一位已經(jīng)拿到offer的同學(xué)，仍然在積極備戰(zhàn)國(guó)考，“我的offer是一家私企，不是很滿意，如果能考過(guò)公務(wù)員或者被國(guó)企錄取是最理想的，畢竟這兩年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，這些飯碗屬于旱澇保收。”

　　數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，國(guó)有企業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)最受青睞的，其次是三資企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、民營(yíng)企業(yè)。

　　求職專(zhuān)家表示，期望與實(shí)際就業(yè)單位性質(zhì)差別較大的主要在于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)。期望去國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的畢業(yè)生比例明顯高于實(shí)際就業(yè)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的畢業(yè)生比例，而期望去民營(yíng)企業(yè)工作的比例遠(yuǎn)高于實(shí)際就業(yè)比例。在“皇糧”思想依然存在的今天，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的熱情暫時(shí)不會(huì)消減。而隨著民營(yíng)企業(yè)的迅速發(fā)展，其規(guī)模與活力也不斷彰顯，預(yù)計(jì)未來(lái)民營(yíng)企業(yè)的期望值與實(shí)際值之間的差距會(huì)呈現(xiàn)縮小趨勢(shì)。

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