面試談薪三大技巧

1、了解崗位薪酬定位
　　事先了解崗位的薪酬價值，準(zhǔn)確定位非常重要，有了目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就不會因為企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)而在工作選擇的時候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了，那不是自己的機(jī)會，

面試談薪三大技巧

。
　　一個崗位的價值通常與學(xué)歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系。
　　2、不要輕易說出以前的薪資水平
　　以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位，

資料共享平臺

《面試談薪三大技巧》(http://www.dameics.com)。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進(jìn)入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔(dān)心你即使來工作了，也會不穩(wěn)定。
　　3、要敢于嘗試與爭取
　　有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價值量化，并爭取更高的薪水。用有力的數(shù)據(jù)說話，這個策略往往帶來更多的回報。如，提供本行業(yè)的平均薪酬、本崗位的市場價值，自己的工作年限、專業(yè)程度等。

【面試談薪三大技巧】相關(guān)文章：

面試談薪技巧及注意事項09-30

面試談薪做好前期調(diào)研08-12

面試談薪7個秘訣07-23

分享四個經(jīng)典的面試談薪方式08-01

四大經(jīng)典面試談薪方式06-07

求職禮儀故事：面試時，怎樣“談薪”？10-07

職場面試談工資技巧09-22

該怎么和老板“談薪論價”08-23

畢業(yè)生求職面試談薪酬重要技巧09-26