感受人生百態(tài) 境內(nèi)境外談面試

人在什么時候最感到孤獨？記得某老外曾說過，面試之前等待的時刻是最令人感到孤獨的，

感受人生百態(tài) 境內(nèi)境外談面試

。我完全同意這種看法。

　　本人是剛畢業(yè)于英國名牌大學的MBA。為尋一份好工作曾在英國、香港、北京、上海等地面試不下幾十次，因經(jīng)驗豐富而自封為“面試大將”。開始幾次面試時不免有些神經(jīng)兮兮的緊張感，隨著實戰(zhàn)經(jīng)驗的豐富，孤獨感和緊張感便日益稀薄。


　　心態(tài)的改變使我從一個單純的被試者逐漸變成了不僅被試，同時也試人的雙重身份。一個公司派出來的考官的確代表了該公司在應試者心目中的形象。如果考官幽默、豁達，就給應試人傳遞該公司企業(yè)文化開放、活躍的信息。相反，不茍言笑的考官則使人聯(lián)想到該公司的文化氛圍可能比較死板，等級森嚴等等。

　　英國人是非常講究禮貌的，普遍給人有保守的感覺。以前英國公司的企業(yè)文化也通常是相當古板和等級森嚴的�？脊偻ǔＪ俏餮b筆挺，語言得體，同時對你的任何表述都表現(xiàn)出一副很有興趣的樣子。

　　在香港的面試同樣十分有趣。不知道是不是湊巧，對我面試的幾家公司的考官幾乎是清一色的娘子軍，

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《感受人生百態(tài) 境內(nèi)境外談面試》(http://www.dameics.com)。這些職業(yè)女性都相當專業(yè)和高效，同時又很有耐心。當然，其中也有美中不足之處。由于本人對廣東話一竅不通，所以這些面試都是用英文進行的，但在面試過程中有的考官卻不時與周圍同事用廣東話交換看法。這實際上使我的應試情緒大受影響。

　　相比之下，內(nèi)地一些考官的做法就不是很專業(yè)了。一般說來，出于對對方的尊重，考官應在面試時主動介紹自己公司和招聘職位的情況，或詢問應試人對本公司的了解程度并加以補充，以此實現(xiàn)信息的對等。然而，這一點卻被很多考官忽略了。考官們單向的發(fā)問，使雙方很難有效地交流，其結果面試變成了“審訊”。

　　有禮貌的考官應在面試結束時向應試人道謝，并送應試人到辦公室門口或電梯口。以我的經(jīng)歷而言，大多國外和香港的考官都能做到這一點。但在北京和上海我只碰到過兩次這種禮遇，其中一次的主考官還是老外。可見我國禮賢下士的傳統(tǒng)美德并未得到應有的繼承和發(fā)揚。

　　在面試中，我們感受到的人生百態(tài)，也許比平時生活中的更加精彩。

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