目前勞動(dòng)爭議的受案范圍及處理途徑

時(shí)間：2024-08-17 01:19:14 資料大全我要投稿

1、受案范圍：（1993年8月1日實(shí)施中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第二條）

本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議

2、處理途徑：

依現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)爭議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請求解決：

（1）協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實(shí)，明辨是非，依據(jù)法律并充分

考慮對方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上解決糾紛的形式，

，

（2）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解——由第三者居中調(diào)解，促使企業(yè)和職工互諒互讓，從而解

決糾紛的活動(dòng)。

（3）仲裁——勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法受理并經(jīng)仲裁庭合議裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議必經(jīng)程序或稱勞動(dòng)爭議前置程序

（4）訴訟——人民法院依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)。目前是一裁二審制。

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