工會人員管理制度

　　一、各部門管理制度，

工會人員管理制度

。
　　公會各部門目前分為三個：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動部等，根據(jù)曦文后援公會不同發(fā)展階段的不同要求開展不同方面的工作，輔助新粉絲進(jìn)駐后援工會。
　　1、外宣部工作說明及人事安排。
　　工作說明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發(fā)展公會外部交流，與各類明星藝人論壇、貼吧以及yy公會建立良好合作關(guān)系;根據(jù)后援公會發(fā)展要求，采取各類手段，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。
　　人事安排：設(shè)立外宣部部長1名，統(tǒng)領(lǐng)整個外宣部的工作;設(shè)立負(fù)責(zé)外交方面的副部長1名、專員4-5名;設(shè)立負(fù)責(zé)宣傳工作的副部長1名、專員10名。
　　2、人事部工作說明及人事安排。
　　工作說明：人事部即行政人事部，其工作主要分為：人員考核與監(jiān)督、、新人接待、人員考核是指公會內(nèi)部各管理員的工作績效考察、監(jiān)督、出勤情況的綜合考量，并及時向人事部部長反映;新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問、傳達(dá)曦文信息等。
　　人事安排：人事部設(shè)部長1名，統(tǒng)領(lǐng)整個人事部工作;設(shè)負(fù)責(zé)考核監(jiān)督的副部長1名、專員2名;設(shè)負(fù)責(zé)新人接待的副部長1名、專員5名。
　　3、傳媒部、音效部、影效部說明以及人事安排
　　以上三個部門包括技術(shù)制作小組，利用視頻、圖片、音樂等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的作品。
　　人事安排：各個部門部長1名，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各種宣傳動畫或者視頻，專員10人，傳媒部3人，負(fù)責(zé)下載曦文各種影視作品或者訪談加工。音效部3人，制作影效需要的各種特效音樂，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。
　　4、活動部說明以及人事安排
　　活動組織是指定期或不定期的舉辦各類娛樂、文體活動和比賽，旨在活躍公會氣氛，增強(qiáng)公會凝聚力和向心力
　　人事安排：設(shè)負(fù)責(zé)活動組織的副部長1名、專員2名
　　二、管理人員人事考核管理制度
　　曦文后援公會管理人員，包括專員應(yīng)遵守以下人事考核管理制度，營造良好公會文化，起到先鋒模范作用。
　　1、人事晉升流程
　　公會實(shí)行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團(tuán)員(西米)都可以申請擔(dān)任公會管理職位。想擔(dān)任公會管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請：
　　2、人事撤免原則
　　對于已在職的各管理員，由人事部負(fù)責(zé)考核的副部長將各管理員名單備案，備案信息包括：網(wǎng)名、qq號碼、電話，以便于隨時聯(lián)系。
　　人事考核的專員，應(yīng)隨時巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況，出現(xiàn)以下情況者，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以不同處罰：
　　a、違反公會規(guī)定，經(jīng)勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據(jù)實(shí)際情況予以行政處罰;
　　b、無故謾罵、侮辱會員、濫用職權(quán)、不作為并且經(jīng)過查證屬實(shí)者，兩次以上即撤消管理職位;
　　c、制造、傳播、公布、執(zhí)行分裂公會、破壞公會團(tuán)結(jié)的言論、行為者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除永不復(fù)用;
　　3、人事管理制度
　　a、各管理員和部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)在做好自身工作的同時，積極發(fā)現(xiàn)和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊(duì)伍;
　　b、為了給各管理員更加寬泛的開展工作的空間，公會不制定具體的約束性條例，但是各位管理員應(yīng)做到嚴(yán)以律己、寬以待人，為廣大團(tuán)員(西米)起到一個良好的表率作用;
　　c、管理員、部門專員需要請假時，應(yīng)第一時間向自己的直接上級請假;若直接上級不在，可在論壇行政人事版塊發(fā)布請假貼，表明請假理由、請假時間段，工作交接情況，由人事部考核專員負(fù)責(zé)批復(fù)并備案，

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《工會人員管理制度》(http://www.dameics.com)。如果沒有事先請假便無故消失7天以上者，第一次發(fā)現(xiàn)予以警告，第二次撤消職位。
　　d、各管理員應(yīng)盡量的保持在線量和活躍度，積極的發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題。遇到困難應(yīng)第一時間向上匯報請求幫助。若發(fā)現(xiàn)不報、瞞報、漏報、誤報的情況，第一次予以警告，第二次予以嚴(yán)重警告，第三次直接撤職除名;
　　e、人事部負(fù)責(zé)考核監(jiān)督的副部長和專員，應(yīng)經(jīng)常在線巡視各管理員的工作狀態(tài)和出勤率，發(fā)現(xiàn)不合理現(xiàn)象應(yīng)在先了解真實(shí)情況的前提下予以糾正和勸導(dǎo)，若對方執(zhí)意不聽可直接向工會管理總部匯報;
　　三、公會yy管理制度
　　曦文后援公會統(tǒng)一使用yy做為官方語音交流工具，曦文后援公會唯一yy頻道號碼：90631207，其他頻道均為虛假。
　　(一)、曦文后援公會yy頻道總管理制度如下：
　　1、黃馬按照要求和職業(yè)申請，給予紅馬考核一個月
　　2、二級、三級頻道紅馬甲分別根據(jù)房間性質(zhì)不同而設(shè)定;
　　3、各全頻道紅馬甲，不得利用職務(wù)之便發(fā)布私人全頻道文字和聲音廣播。凡發(fā)現(xiàn)濫用紅馬甲權(quán)力者，第一次予以警告，第二次撤銷紅馬甲;不得隨意建立二級、三級頻道，如果確實(shí)因?yàn)榘l(fā)展的需要建立下級子頻道，請先向工會管理總部提出，經(jīng)批準(zhǔn)后再建立。不推薦以個人情侶名義建立情侶頻道，對于公會其他會員有失公平原則;
　　4、yy比起其他單純的文字交流工具更能拉近西米之間的感情，所以做為一名心智正常的、愿意與大家交流的會員，都應(yīng)該到y(tǒng)y上注冊并發(fā)言。只有不斷的交流才會使人進(jìn)步;
　　5、曦文后援公會yy不隨意給vip，只有西米之家成員才能給予，其他一律發(fā)放嘉賓或臨時嘉賓。
　　6、任何人嚴(yán)格禁止通過yy散布淫穢聲音、文件等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重程度給予處罰。
　　(二)、公會yy頻道管理員相關(guān)管理要求：
　　1.一切以西米團(tuán)員為中心.因?yàn)樗麄儾攀枪珪�的核心人�?請管理務(wù)必與會員和諧相處,團(tuán)員若投訴管理我們將嚴(yán)格處置,嚴(yán)重者將以降級處置.
　　2. 考核管理的必須有黃馬做擔(dān)保人,如果推薦上的黃馬做有損公會名譽(yù),等等有損公會的事件.就找推薦人負(fù)責(zé).嚴(yán)重者與推薦人一起降級處罰,并寫檢討.如果3天不上線不請假的黃馬和紅馬工會管理總部有權(quán)利和義務(wù)收回馬甲
　　3.黃馬必須是從紅馬開始實(shí)習(xí),如果沒披過紅馬那必須接受至少1星期的紅馬考核
　　4. 管理不允許隨意改名,如要改名請上報到工會管理總部處.管理要做到愛西米之家，一切以曦文為核心的利益出發(fā).愛會員.會員有提議的管理必須謙虛接受.并且改進(jìn).
　　5.各管理各盡其職既可.不允許干涉其他部門或游戲管理工作,如有事情請與各部門管理聯(lián)系方可進(jìn)行處理.處理不來在找工會管理總部

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