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面試不可急于求成
問：目前，我正在指導(dǎo)一位具備較高資歷的中年高科技工程經(jīng)理進(jìn)行求職，
面試不可急于求成
。所有專家都宣稱，求職者不應(yīng)表現(xiàn)出孤注一擲或是非常急切的態(tài)度，但是卻沒人說明為什么這樣做是有害的。在這個問題上必須遵循的金科玉律是什么?
專家：并不存在什么金科玉律，因為熱情與急切的表現(xiàn)僅有細(xì)微的差別。極度渴望與極度冷淡都有可能招致雇主的反感。
實際上，面試過程中流露出來的任何極端表現(xiàn)都會令人不快。例如，微笑是正確的，但笑個不停卻難免令人厭煩;深思熟慮的分析是可取的，而冗長乏味的陳述也許會使面試者失去耐心。無條件地對雇主進(jìn)行贊揚(yáng)、過分拘于禮節(jié)以及將問題一帶而過等表現(xiàn)或許都會給人留下迫不及待、而非充滿熱情的印象。絕大多數(shù)人都會對孤注一擲的人所表現(xiàn)出來的強(qiáng)烈情緒感到不快。甚至當(dāng)個人長處走向極端時，也會導(dǎo)致事業(yè)發(fā)展偏離正軌。
防止超越界限的最佳方法是，跟隨面試者的提示做出相應(yīng)調(diào)整。如果應(yīng)聘者的表現(xiàn)太過強(qiáng)烈，面試者往往會發(fā)出信號，例如肢體語言等。模擬面試或許可以對你的工作提供一些啟示。
如何闡明長期目標(biāo)
問：當(dāng)招聘者提出“5年、10年和15年后你想在哪里工作”，或者“你一生的雄心壯志是什么”等諸如此類的問題時，他希望答案具體到何種程度呢?我確實不知道怎樣回答此類問題才不會顯得過于概括，
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《面試不可急于求成》(http://www.dameics.com)。專家：不要太苛求自己了。你認(rèn)為概括的回答或許恰恰就在可接受的答案范圍之內(nèi)。需要闡明的一點(diǎn)是你并未將自己局限于(目前)狹小的圈子里，而是已對未來有所打算。過去幾年中，招聘者希望應(yīng)聘者對職業(yè)發(fā)展具有非常具體的預(yù)期。但是如今，能夠同時展現(xiàn)方向性與靈活性的候選者往往更受歡迎。
回答問題時應(yīng)說明你對自己所從事的行業(yè)的喜愛。如果你對該領(lǐng)域中的某項專業(yè)技能情有獨(dú)鐘，那么也不妨一并提及。一旦你結(jié)束對自己的特殊興趣與價值的闡述，便可以展開轉(zhuǎn)入一個屢試不爽的話題：繼續(xù)學(xué)習(xí)。在下次面試之前，你應(yīng)考慮你愿意作為一個專業(yè)人員保持發(fā)展、學(xué)習(xí)與進(jìn)步的三個職業(yè)方向。
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