面試輔導(dǎo)：北大光華面試

　　有許多人認(rèn)為MBA面試問題浩如煙海，根本無法進(jìn)行準(zhǔn)備，

面試輔導(dǎo)：北大光華面試

。其實(shí)仔細(xì)分析， MBA面試有相當(dāng)一部分問題很有規(guī)律可循。之所以有規(guī)律可循，主要在于MBA面 試作為選拔合格MBA的一項(xiàng)活動(dòng)，其宗旨和核心是明確的，因此雖然面試問題千 變?nèi)f化，但萬變不離其宗，都要服務(wù)于其宗旨和核心，圍繞其宗旨和核心。所以， 只要領(lǐng)會(huì)和掌握了其宗旨和核心，許多重要的問題都能迎刃而解�！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　� 

　　基本命題+定位命題+其他命題　　 

　　MBA面試問題大致可分為三類。一類是基本的命題，如你為什么要選擇MBA， 為什么會(huì)選擇這個(gè)學(xué)校等等；一類是基于不同的個(gè)人定位而產(chǎn)生的，比如，對個(gè) 人定位為管理者的人，可能會(huì)涉及到領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理方法等問題，對營銷經(jīng)理定 位者，可能會(huì)問及成功的重大市場策劃活動(dòng)等；最后一類，有些不拘一格，問題有相當(dāng)?shù)膹V泛性，我們稱為其他問題。下面我們對三類問題進(jìn)行進(jìn)一步的分析和 總結(jié)。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 
　基本命題　　 

　　基本命題的設(shè)計(jì)是從MBA選拔的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，設(shè)計(jì)出的用于挖掘考生背景材料 和特征的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型　素材又往往是 和"最"字及學(xué)習(xí)、工作、生活中的轉(zhuǎn)折等聯(lián)系最為密切，因此，基本的命題經(jīng) 常類似下面的語言：和"最"字有關(guān)的： 　　 

　　你最大的成功/失敗/痛苦/幸福是什么？你記憶最深刻的一件事是什 么？......。大家可自己構(gòu)思一些，也可以從一些書中找一找，或采用"頭腦風(fēng) 暴法"讓朋友們一起想，關(guān)鍵是掌握"最"字的規(guī)律�！　� 

　　和工作、學(xué)習(xí)、生活轉(zhuǎn)折有關(guān)的如：　　 

　　你為什么要攻讀MBA？作為一個(gè)數(shù)學(xué)教師，你是否認(rèn)為你攻讀MBA轉(zhuǎn)折太大 了點(diǎn)？我們注意到你一年內(nèi)換了3次工作，為什么？你這樣容易變化，是否意味 著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是因?yàn)闆_動(dòng)呢？等等　　 

　　和MBA概念和內(nèi)涵相關(guān)的：　　 

　　你如何評價(jià)中國的MBA教育？你認(rèn)為什么樣的人才適合讀MBA？你讀MBA比 其他人有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？你認(rèn)為讀MBA能給你提供哪些幫助？你最看 重哪一點(diǎn)？等等　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 

　　定位命題　　 

　　定位命題一般和個(gè)人的自我定位及個(gè)人特質(zhì)相聯(lián)系，

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《面試輔導(dǎo)：北大光華面試》(http://www.dameics.com)。如定位為管理者，就有 可能會(huì)被問到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵(lì)、溝通等問題；定位為人力資源經(jīng)理的可能被 問及績效考評、人員培訓(xùn)安排、企業(yè)文化等問題�！　� 

　　為什么會(huì)出現(xiàn)定位命題呢？有三個(gè)原因，首先，MBA面試是一個(gè)高度動(dòng)態(tài)的 交互過程，在這個(gè)過程中面試官起主導(dǎo)的作用，他們從總體上著控制面試的節(jié)奏 和進(jìn)程，但面試的交互性使得面試官有時(shí)會(huì)自然地將問題集中在考生的隱含話題 中；其次，定位說明了考生的成就、專長、個(gè)性等情況，面試官根據(jù)定位進(jìn)行提 問檢驗(yàn)考生有更強(qiáng)的針對性；第三，根據(jù)定位進(jìn)行提問，可使多數(shù)問題限制在一 定的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 

　　其他命題　　 

　　其他命題是指不便歸類于基本命題和定位命題的問題，它包含的內(nèi)容廣泛而 復(fù)雜。如，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的熱點(diǎn)問題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟(jì)、文化等 范圍。回答好這些問題在于平時(shí)注意關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)等方面的熱點(diǎn)問題，有選擇地 對重要問題進(jìn)行分析并形成分析、解決這些問題的方法。再如，壓力性測試問題， 面試官提出諸如"你工作5年還毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？"這 樣令人沮喪的問題，以測驗(yàn)考生的壓力反應(yīng)�！　� 

　　其他命題并不是沒有規(guī)律可循，而是它太廣泛，不象前面二類命題那樣僅通 過歸結(jié)一定數(shù)量的問題就能命中相當(dāng)?shù)目碱}。所以，在有限的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)將精力 集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上�！　� 

其他命題中難度特別大的題并不是很多，不要總想著那些難題會(huì)讓自己多么 倒霉，要抓主要矛盾，暫時(shí)不要考慮難題，難題出現(xiàn)時(shí)，沉著應(yīng)對，能表現(xiàn)多少 就表現(xiàn)多少�！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　� 

　　準(zhǔn)備提出問題 　　 

　　對于基本命題和定位命題以及其他命題中的相當(dāng)一部分，是可以預(yù)測的命 題，要精心準(zhǔn)備并進(jìn)行練習(xí)，一般要根據(jù)自己的情況準(zhǔn)備50個(gè)以上，多一些更好�！　� 
　
　　最后，一定要準(zhǔn)備幾個(gè)問題以便提問面試官。如果你面試的過程比較順利， 或其他原因，面試官可能會(huì)給你機(jī)會(huì)，讓你提出幾個(gè)問題，這時(shí)你能根據(jù)現(xiàn)場的 氛圍提出一些合適的問題最好，否則，直接調(diào)動(dòng)你準(zhǔn)備好的問題提問，也能應(yīng)付， 總比提不出任何問題好。　　 

　　但當(dāng)面試官讓你提問時(shí)，要注意是否真的需的提問，面試官請你提問是僅僅 出于客氣還是要考驗(yàn)?zāi)闾岢鰡栴}的能力，如僅僅是客氣，你禮貌地造退就行了， 若真的要考驗(yàn)?zāi)悖�就大大方方地提問。　�?nbsp;

　　是否向面試官提問，還要根據(jù)自己的臨場表現(xiàn)決定。如果你的臨場表現(xiàn)很好， 就盡量不再戀戰(zhàn)，免得出現(xiàn)差錯(cuò)，反而畫蛇添足；如果臨場發(fā)揮不佳，則盡可能 抓住提問的機(jī)會(huì)，爭取最后一搏，打個(gè)漂亮的翻身仗。

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