面試經(jīng)驗(yàn)雜談

unjs參加過不少面試，下面大概為同學(xué)們介紹下

1、HR面試，內(nèi)容不繁述，

面試經(jīng)驗(yàn)雜談

2、D級(jí)面試，就是部門經(jīng)理的面試。自我介紹必不可少。人生經(jīng)歷也要聊聊。工作方法的討論。工作態(tài)度的認(rèn)識(shí)。工作業(yè)績的討論。壓力討論。對(duì)新職位認(rèn)識(shí)討論。未來規(guī)劃討論等。

3、B級(jí)面試，就是BOSS的面試。因?yàn)閷?duì)方遲到，沒有機(jī)會(huì)嘗試。
HR的面試應(yīng)該是比較容易過關(guān)的。只要你衣著得體，自信大方，說話中肯都應(yīng)該沒有問題。

D級(jí)面試通常會(huì)比較集中的問一些問題，大致三類：專業(yè)技能類的問題、團(tuán)隊(duì)合作問題和職業(yè)規(guī)劃問題。部門經(jīng)理比較重視人才的專業(yè)技 能，能拿來就用是最好，能有相對(duì)提高更好。團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)在部門經(jīng)理比較重視的問題，影響部門工作效率和效果的重要因素。職業(yè)規(guī)劃考察的是人才對(duì)過去的認(rèn) 識(shí)，現(xiàn)在的看法和未來的觀點(diǎn)，對(duì)人才培養(yǎng)有很重要的作用。部門經(jīng)理面試我覺得是最重要的，應(yīng)該有比較充分的準(zhǔn)備才行。

B級(jí)面試：雖然這次沒有機(jī)會(huì)，但是以前倒是不少嘗試。

有的BOSS們更關(guān)心“虛”的內(nèi)容，比如你的理想，你對(duì)社會(huì)某種現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)，投資發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)遇等，

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有的BOSS們非常的務(wù)實(shí)，會(huì)直接問你公司一些管理問題，考驗(yàn)?zāi)愕慕鉀Q能力。也有BOSS更關(guān)心如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，會(huì)比較關(guān)注你過去團(tuán)隊(duì)的規(guī)模，團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績等。

有的BOSS們非常凌厲，好象非要用氣勢壓倒你不可，總是問比較古怪的問題或者管理中比較難處理的問題，面試出來就像跑了一次3000米一樣。所以在不知道要面對(duì)什么樣的BOSS之前，我會(huì)先吃點(diǎn)東西，先補(bǔ)充一下體力，呵呵。
我覺得多看一些新的管理方面的書籍是非常有必要的，眼界開闊或者有新思路的人是BOSS們比較青睞的。

因?yàn)槲覀兊?a class="channel_keylink" href="http://www.dameics.com/zhaopin/" title="招聘">招聘工作完成的不是非常順利，所以我原來最喜歡研究怎樣求職，現(xiàn)在我真想好好學(xué)習(xí)一下招聘。面試了一些人之后，我的感觸非常的多，以下和大家分享一下。

我面試人才應(yīng)該屬于D級(jí)面試，通常是HR們篩選之后的人才。所以我基本上不會(huì)重復(fù)的問HR已經(jīng)問過的問題，通常是關(guān)注一下來面試的人的筆試成績，粗略了解一下人才的優(yōu)缺點(diǎn)。

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