酒店員工休假制度

　　酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

　　1、員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù);

　　2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

　　(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

　　(2)假日若逢星期日，其隔日不予補假;

　　3、員工請假分下列幾種：

　　(1)病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限;

　　(2)婚嫁：員工結婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);

　　子女結婚可請假2天(含假期路途);

　　兄弟姐妹結婚可請假1天;

　　(3)產假：員工生育可請假75天，小產7天，晚婚晚育加15天

　　配偶生育可請假1天

　　(4)喪假：父母配偶喪亡可請假3天;

　　祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;

　　其他直系親屬喪亡可請假一天;

　　4、假期薪金

　　(1)病假：喪家三天超時扣薪金;

　　(2)婚假：婚假三天超時不計薪金，產假按工資標準計發(fā)50%薪金;

　　5、請假及核準權限

　　(1)休假一天以內，所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交辦公室備案;

　　(2)部門經理請假，一天以內報總經理批準;

　　(3)產假、婚假、喪假由部門經理簽署意見，報辦公室核準;

　　全年事假、病假、小產假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退;

　　(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排

　　6、酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資;

　　7、凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處;

　　8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假;

　　9、請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經辦事務妥善安排和處理，并于請假單內注明;

　　10、員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理;

　　11、休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經批準后再行休假;

　　12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退，

酒店員工休假制度

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　　13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。

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