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如何順利闖外企面試關(guān)
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編精心整理的如何順利闖外企面試關(guān)，希望對(duì)你有幫助!
9月是員工跳槽頻繁發(fā)生的季節(jié)，而外企往往因其良好的工作環(huán)境、豐厚的薪酬、較多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)而成為眾多跳槽者競(jìng)相追逐的目標(biāo)。但很多人在 環(huán)節(jié)中慘遭“滑鐵盧”，遺憾地與心儀已久的崗位失之交臂。如何能讓 官接受你拋出的“繡球”，請(qǐng)專家協(xié)助求職者完成漂亮的“臨門一腳”！
前 知己知彼，不忘細(xì)節(jié)
應(yīng)聘者在接到外企的面試通知時(shí)， 很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢顧問(wèn)張嵐建議，此時(shí)應(yīng)聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯(lián)系人，核實(shí)確認(rèn)你所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。
面試前的準(zhǔn)備實(shí)際上就是一個(gè)知己知彼的過(guò)程，充分的準(zhǔn)備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認(rèn)為，首要的工作是“知彼”�？梢陨暇W(wǎng)查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細(xì)信息，主要包括公司的創(chuàng)始日期、員工人數(shù)、企業(yè)文化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及你所要應(yīng)聘的職位等。
其次就是“知己”�？蓪�(duì)照 將自己主要的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)?cè)陬^腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準(zhǔn)備一個(gè)“自我介紹”。
再次，不要忘記準(zhǔn)備一些給面試官的提問(wèn)，問(wèn)題可以包括公司的管理風(fēng)格、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應(yīng)聘職位在公司的地位等。張嵐認(rèn)為，應(yīng)聘者一定要把握公司給予的提問(wèn)機(jī)會(huì)，這不僅能顯示出你對(duì)外企的興趣，同時(shí)能提問(wèn)也證明你是一個(gè)有想法、有主見的人，這樣的應(yīng)聘者易受到外企的青睞。
最后是著裝和紙筆方面的準(zhǔn)備。張嵐提醒應(yīng)聘者，切勿使用一些大賣場(chǎng)、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會(huì)給外企的面試官留下很不好的印象。
應(yīng)聘者應(yīng)提前10分鐘左右來(lái)到面試地點(diǎn)。在跨進(jìn)企業(yè)大門后就要時(shí)刻注意自己的一言一行，態(tài)度謙和又不失自信地面對(duì)接待你的每個(gè)人。一般正規(guī)的外企面試前，都會(huì)讓應(yīng)聘者填寫一張面試表。張嵐建議應(yīng)聘者在工作經(jīng)歷這一欄可簡(jiǎn)單羅列一番，不要偷懶只寫“見 ”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關(guān)系不合等外企敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。
面試中 三個(gè)問(wèn)題，謹(jǐn)慎作答
接下來(lái)就到了真刀真槍、披掛上陣的時(shí)候了。張嵐為大家準(zhǔn)備了三個(gè)可能導(dǎo)致面試不合格的問(wèn)題。
第一，談一下你自己。對(duì)于這樣一個(gè)開放型的話題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對(duì)于這類問(wèn)題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現(xiàn)你的工作技能和職業(yè)背景。在了解應(yīng)聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長(zhǎng)的技能與該職位的關(guān)鍵要求對(duì)號(hào)入座，突出你能為公司做的貢獻(xiàn)；同時(shí)要增加說(shuō)服力，最好舉幾個(gè)以前工作中的例子，說(shuō)明自己的工作能力和具備的良好素質(zhì)。當(dāng)然，中英文版本應(yīng)各準(zhǔn)備一套。
第二，為什么希望到外企工作？不少應(yīng)聘者習(xí)慣于數(shù)落以前公司的不是，但張嵐告誡應(yīng)聘者，不要在老外面前輕易否定民企和國(guó)企的制度或批評(píng)原來(lái)公司的上司。因此，應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。
第三，我們?yōu)槭裁匆陀媚悖繉?duì)這個(gè)問(wèn)題，張嵐認(rèn)為應(yīng)聘者一定要快速而自信地給予面試官一個(gè)回答，此時(shí)要把自我否定的想法全部拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能即可。
面試后 自我評(píng)估，加深印象
面試結(jié)束并不意味著應(yīng)聘者可以大松一口氣，其實(shí)還有很重要的兩項(xiàng)工作等著去做。這就是評(píng)估面試結(jié)果和撰寫感謝信。
回到家后，應(yīng)聘者可將自己所了解的關(guān)于公司的正面因素和負(fù)面因素全部羅列出來(lái)，深思熟慮后確定自己是否要到該公司工作。為了增加印象分，應(yīng)聘者還可以給面試官寫一封感謝信。禮貌地感謝他給你這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，將自己在面試中遺漏的個(gè)人重要信息追加進(jìn)去，或是對(duì)需要修正的部分再做一些解釋，強(qiáng)調(diào)自己符合該職位的理由，最后表達(dá)一下自己希望被錄取的心情。
簡(jiǎn)歷面試技巧
話說(shuō)是有一見鐘情這么一回事。按系統(tǒng)論的說(shuō)法，見面，也算是兩個(gè)系統(tǒng)的能量交換。對(duì)于求職者而言，面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，可說(shuō)是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Γ窟@“臨時(shí)一見”。想要在面試中脫穎而出，成為成功者，唯有做好萬(wàn)全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會(huì)。一起來(lái)看看該為面試準(zhǔn)備哪些吧！
1.面試前準(zhǔn)備事項(xiàng)
兵法上說(shuō)，有長(zhǎng)備者無(wú)長(zhǎng)患。治國(guó)安民、行軍打仗與經(jīng)營(yíng)管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準(zhǔn)備。
相應(yīng)的程序了解：對(duì)癥下藥，做好各方面的心理和材料準(zhǔn)備。
公司有關(guān)概況：公司的結(jié)構(gòu)，總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動(dòng)概況，公司的業(yè)務(wù)范圍等，最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。
公司在本國(guó)內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)展：包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、分公司在國(guó)內(nèi)業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好！
意向選擇：從投遞簡(jiǎn)歷開始，到打電話詢問(wèn)，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問(wèn)可望予人留下較佳的印象。
2、簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備
簡(jiǎn)要介紹，信息性，對(duì)你的正面描述：提供最充分的、助于對(duì)方了解自己的材料。
敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)聘的職種，加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側(cè)面描寫，作簡(jiǎn)潔的自我介紹。
面試前最好作相關(guān)的自我訓(xùn)練，收集相關(guān)情報(bào)，切合主題，掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣等，自我介紹時(shí)胸有成竹。
工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。
3.凸顯能力
表現(xiàn)好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現(xiàn)自己？
主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān)，最好也能說(shuō)明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)、業(yè)績(jī)等，以及自己的工作對(duì)原來(lái)公司的影響，凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。
凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。
可針對(duì)過(guò)去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。
4、明確表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)
表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。
應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，"覺得貴公司很有潛力"、"自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合"等均過(guò)于籠統(tǒng)，應(yīng)表達(dá)個(gè)人工作的誠(chéng)意。
充分表達(dá)自己的工作意愿很重要：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì)詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問(wèn)題中了解面試者的工作態(tài)度。
換工作的原因：可針對(duì)原來(lái)公司的情況做實(shí)際的陳述。但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，不應(yīng)對(duì)原來(lái)的公司一味做出負(fù)面評(píng)價(jià)。
不如說(shuō)明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。
5、薪資問(wèn)題
外商多半采年薪制及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制。
除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金架構(gòu)也可以問(wèn)清楚。
和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會(huì)讓直屬上司參與，求職者可以針對(duì)工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。
6、回答時(shí)事問(wèn)題
這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢問(wèn)。并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念。
有些外商公司可能針對(duì)某些工商時(shí)事問(wèn)題詢問(wèn)應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對(duì)時(shí)事問(wèn)題的常識(shí)，從中分析應(yīng)試者的的有關(guān)能力。面對(duì)這類問(wèn)題不只須對(duì)時(shí)事做一番解說(shuō)，最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。
面試禮儀
1、敲門
敲門有兩個(gè)意思：第一是詢問(wèn)里面有人嗎，第二是詢問(wèn)我可以進(jìn)來(lái)嗎。面試時(shí)如果門是開著的，并且有引導(dǎo)人員引導(dǎo)進(jìn)門，可不比在敲門，可對(duì)面試?yán)蠋燑c(diǎn)頭微笑示意問(wèn)好；門如果是關(guān)著的，要敲門。敲門時(shí)應(yīng)注意節(jié)奏和頻率，“噠——噠噠”，敲門音量適度，不可過(guò)大。聽到請(qǐng)進(jìn)的應(yīng)答聲后應(yīng)該面帶微笑，推門進(jìn)入，面試官見到求職者帶著親切輕松的笑容，會(huì)感覺到考生的自信，無(wú)形中也增加了印象分。
2、坐姿：
入座時(shí)要輕，左進(jìn)左出，一般要坐滿椅子的2/3，不要依靠椅背，上身直立向上，可稍微前傾，表示專注，前面有桌子的，可以將兩小臂的前半部分放在桌子上，雙膝自然并攏（男性可略分開），面帶微笑，目光平視前面的考官，眼神要有神而且平和，不要躲閃。注意不要玩弄紙筆、不要有摸頭發(fā)、卷衣角、抖腿等小動(dòng)作。
3、站姿
站姿是影響個(gè)人氣質(zhì)的靜態(tài)美，自然挺拔的站姿能給人一種可靠而干練的形象。男生，雙腿自然分開（不超過(guò)肩寬），雙臂自然下垂，五指并攏垂放到雙腿兩側(cè)。女生，可站成丁字步，也可雙腿并攏，雙腳微分成30度，雙手虎口相對(duì)，雙臂微曲自然垂放在腹前。
4、鞠躬（或者欠身致意）：
鞠躬時(shí)要挺胸、抬頭、收腹，上身前傾。鞠躬時(shí)上身抬起的速度要比下彎時(shí)稍慢一些。上身下彎時(shí)，首先看對(duì)方的眼睛，然后再看對(duì)方的腳，抬起上身后再次注視對(duì)方的眼睛。女生兩手虎口保持相握于腹部下方，男生雙手自然保持于身體兩側(cè)。上身傾斜角度約為15度，表示致意。
5、語(yǔ)言
回答問(wèn)題時(shí)要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速，聲音稍高一點(diǎn)，聽起來(lái)洪亮有力量，但要保持聲音溫潤(rùn)，不可過(guò)高，或聲嘶力竭，上氣不接下氣，都會(huì)讓考官以為你很緊張。問(wèn)候、再見時(shí)，盡量用升調(diào)，凸顯你的熱情和樂(lè)觀情緒。語(yǔ)速適當(dāng)，不可太快或者太慢�；卮饐�(wèn)題要有條理，有層次，有理有據(jù)。
面試禮儀涉及到方方面面，比如儀容修飾、著裝規(guī)范，一般的交際禮節(jié)，如何展現(xiàn)一個(gè)良好的表情等，考生在面試的過(guò)程中由于緊張或注意力過(guò)于集中在某一個(gè)點(diǎn)上，時(shí)常忘記了很多細(xì)節(jié)問(wèn)題，所以平時(shí)進(jìn)行一些規(guī)范的禮儀訓(xùn)練，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，內(nèi)化成自然而然的、像是刻在自己骨子里的氣質(zhì)和教養(yǎng)，才是王道。
面試時(shí)要注意以下事項(xiàng)：
1 進(jìn)門時(shí)要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張。
2 面試時(shí)要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、樂(lè)觀的精神狀態(tài)。
3 不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記。
4 面試順利時(shí)，不要喜出望外，拍手叫好。
5 作為應(yīng)聘者，不僅要時(shí)時(shí)注意著主考人員在說(shuō)什么，而且也要注意著主考人員的表情有哪些變化，以便能準(zhǔn)確地把握住說(shuō)話者的內(nèi)心想法。
6 在說(shuō)話時(shí)切不可面露陷媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來(lái)取悅于對(duì)方。這樣做只能降低自己的人格，得到適得其反的效果。
7 不要無(wú)緣無(wú)故皺眉頭或毫無(wú)表情。
8 不要直勾勾地盯著對(duì)方，也不要以眼瞟人或漫不經(jīng)心地看著對(duì)方，注視的眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了目光交流又避免了不禮貌的注視。對(duì)方提問(wèn)時(shí)，不要左顧右盼，否則主考人會(huì)誤認(rèn)為你缺乏誠(chéng)心。
9 切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足。
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