加班工資怎么計(jì)算

加班工資怎么計(jì)算

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)，

加班工資怎么計(jì)算

。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

    在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9

分析幾種不同的工資計(jì)算方法

    案例：某工廠實(shí)行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應(yīng)出勤23天，實(shí)際該員工請(qǐng)假4天，實(shí)際出勤天數(shù)為19天，平時(shí)晚上加班21個(gè)小時(shí)；請(qǐng)問薪資如何計(jì)算；
    目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：
    A：（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；
    B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；
    C：固定月薪/20.92＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；
    按照A方法：其工資為：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58
    按照B方法：其工資為：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21
    按照C方法：其工資為：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86
    可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大；
    現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：
    假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：
    600－600/20.92＊21＝-2.29元；
    分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù)；
    假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92＊22＝631元＞600元；
    分析：如果該員工沒有請(qǐng)假，也沒有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況；（如果出全勤則只有600元工資）
    如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92＊1＝571.32
    假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資為：600/20.92＊20＝573.61，
    分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多；
    結(jié)論（并非最終結(jié)論）：1、從公式B本來來看：B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)（如果在沒有任何加班的情況下）
    2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪（如果在沒有任何加班的情況下）
    3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)　最好采用A種計(jì)算方法，

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就業(yè)“五險(xiǎn)一金”詳解
關(guān)于五險(xiǎn)一金:什么是五險(xiǎn)一金
“五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);
“一金”指的是住房公積金。
其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

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