碩士＂冒充＂本科生找工作

《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》數(shù)據(jù)顯示，從考研人數(shù)首次突破百萬的2005年開始，一直到2009年，碩士生就業(yè)率連續(xù)下降，

碩士＂冒充＂本科生找工作

。2009年和2010年，碩士生的就業(yè)率甚至不敵本科生。

一份來自江蘇省人才市場的統(tǒng)計也佐證了這種尷尬：2011年高校畢業(yè)生中，碩士研究生就業(yè)率為86.62%，本科生為90.30%，�？粕鸀�94.10%，碩士研究生就業(yè)率低于�？粕�就業(yè)率近8個百分點，碩士生就業(yè)率與學歷呈倒掛現(xiàn)象。

與碩士生就業(yè)率連續(xù)三年不敵本科形成對比的，是持續(xù)升溫的“考研熱”。

2013全國研究生入學考試將于1月5日至7日舉行，考研報名人數(shù)預計超過180萬人，比上年增加15萬人創(chuàng)歷史新高，且是連續(xù)第四年增長超過10萬人。

來自湖北省教育考試院公布的2013年我省碩士研究生考試報名數(shù)據(jù)顯示，全省報考人數(shù)為113214人，比2012年增加3996人。

用人單位

本科生能做的事絕不找研究生

記者走訪了武漢多場大型招聘會，調(diào)查近300家用人單位發(fā)現(xiàn)，七成將學歷起點定在本科，僅三成要求有研究生文憑。記者在招聘會上，隨機走訪了35家用人單位，僅3家科研、教育等職位將門檻設在“研究生及以上”，其余32家招聘負責人均表示：本科生能勝任的崗位，不愿意招研究生。

武漢某地產(chǎn)公司人力資源部黃小姐說，他們公司此次招聘涉及技術、工程、市場、運營等多個部門，除規(guī)劃設計專業(yè)主管的職位需研究生學歷外，其余崗位都首選本科學歷。“同樣的工作，如果本科生就可以完成，我們沒必要花多余的錢去招碩士生，碩士生以為自己有了文憑就是‘精英’，不愿意從底層做起，對上級安排的工作還挑三揀四。”

專家

研究生應舍掉傲氣，腳踏實地

武漢大學社會學專家尚重生教授認為，我國碩士研究生階段的培養(yǎng)存在教育不足和過度教育兩方面問題，“既不能仰望星空，又不會腳踏實地，是很多碩士畢業(yè)生的突出表現(xiàn)”。前者指的是學校教育和社會需求脫節(jié)，社會需要學生具備的一些專業(yè)技能，比如妥善協(xié)調(diào)人際關系、超強的外語表達能力等，很多碩士生并不具備，

資料共享平臺

《碩士＂冒充＂本科生找工作》(http://www.dameics.com)。過度教育則表現(xiàn)在，碩士生所從事的大部分工作，并沒有用到研究生階段的知識，“本科階段的所學已經(jīng)夠用了。”

考研族勿盲目，自身定位很關鍵

華中師范大學社會學家梅志罡對于部分用人單位寧選本科生、也不要碩士生的態(tài)度，梅志罡說，這表明人力資源管理更理性化了，社會對知識的需求也趨于理性。他提醒計劃讀研的同學，學習能力相對較弱、競爭意識不太強的學生，盡快就業(yè)，“社會對高端人才需求只是少量的，更需要的是基礎人才”。

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隱證降級，只為好找工作

讀完武大碩士研究生，本以為能輕松找個好工作，哪知在面試時竟被一所二本院校畢業(yè)生給PK下去，這讓24歲的女生王麗娜（化名）很傷神：碩士文憑啥時候起從“敲門磚”變“攔路虎”了？于是，她修改簡歷，在上面列明自己只是本科學歷。

上周末，在武漢本地一家知名地產(chǎn)公司招聘會最終輪面試環(huán)節(jié)，王麗娜與江漢大學一位本科畢業(yè)生“狹路相逢”。本以為憑學歷就可以輕松PK掉對手，卻被用人單位以“學歷太高”為由拒之門外。

“高學歷什么時候成了一種‘負擔’了？”王麗娜很想不通。

從小就是“學霸”的她，一路從重點中學考取武漢大學，期間還輔修了工商管理專業(yè)雙學位，大四上學期就獲得了免試讀研資格。在她看來，文憑、證書這些“硬件”是找工作的“敲門磚”。

殘酷的現(xiàn)實是，去年碩士畢業(yè)后，半年時間跑了40多場招聘會，到目前仍未找到一份滿意的工作。

找工作時王麗娜逐漸發(fā)現(xiàn)，很多單位對學歷要求并不高，大多數(shù)情況下，只標明“學歷本科及以上”，她和不少研究生同學納悶：和本科生同場競聘，“受傷”的為何總是他們？她決定“隱證”求職，只在簡歷上列明本科學歷。

據(jù)《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》數(shù)據(jù)顯示，近幾年，碩士生的就業(yè)率連續(xù)下降甚至不敵本科生。武漢大學社會學專家尚重生教授建議，拿著碩士研究生文憑的求職者，要舍掉傲氣和躁氣，放下身段，腳踏實地，從人格、心態(tài)、觀念上尋求轉(zhuǎn)變，才能成為真正的精英。（見習記者朱佳琦 漫畫 彭翠琳）

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