“8090”入職要求VS企業(yè)用人需求

面對職場，“80”漸成老兵，“90”整裝待入，

“8090”入職要求VS企業(yè)用人需求

。他們秉承怎樣的工作態(tài)度，選擇怎樣的生活方式，注定將與企業(yè)固有的用人之道發(fā)生碰撞、妥協(xié)與融合。

（記者李冬云）

“工作是一個必然會降臨的節(jié)日。”在省人才市場，記者在許多簡歷中看到這樣一行字，應聘者套用了那句著名的“死是一個必然會降臨的節(jié)日”，乍聽起來多少有些悲壯。

今年6月，我省又要有33.6萬畢業(yè)生迎來這個畢業(yè)季的盛大“節(jié)日”。一項2011年畢業(yè)生就業(yè)流向統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我省有八成左右畢業(yè)生最終進入了私企，按此估算，今年要有20萬以上畢業(yè)生與私企簽約。

躊躇滿志同迷茫無助并存。在網(wǎng)上，不難發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生群體的入職焦慮，一些人通過QQ簽名排遣愁緒：“我要干什么”、“我能干什么”、“找工作比找對象還難嗎”……

為此，記者采訪了幾位初入職場的年輕人，發(fā)現(xiàn)“較高的工作自由度、有保證的休息時間、一份要求不高的薪水”是他們給工作畫出的“邊框”。與此同時，記者請幾位企業(yè)招聘者談了他們認為重要的職業(yè)素養(yǎng)：專注做事、遵守規(guī)則、有職業(yè)規(guī)劃、善于學習和協(xié)作。

我們希望通過觀點的匯聚，讓隔桌面試的“甲方乙方”更多地從對方眼中看到自己。

有自由空間 VS守規(guī)則紀律

4月上旬記者認識方成果時她剛剛辭職。半年前，她在保定市白溝鎮(zhèn)一家箱包廠找了份縫紉工的工作，“薪水不低，一個月能拿到2500塊錢，包食宿，但整天讓我對著一堆包太枯燥，放假也沒地方玩。”

最近，記者再見到她時，她已經(jīng)在石家莊市一家連鎖酒店做起了前臺接待。

“待遇沒以前好啊，你怎么想的？”記者不解。

“哎呀，在那賺了錢都沒地方花！”說話間，方成果一副認真的表情。

后來記者把方成果的跳槽理由說給一些年輕人聽，他們都表示“可以理解”。

“我們不是貪玩，只是不想讓日子過得太乏味，想有些自由空間。”從談話一開始，方成果就希望獲得記者認同。

處在20歲左右的年齡，工作在外，尚未成家，薪水不用貼補家用，隔三差五還有父母贊助，因此很多職場年輕人對薪金的要求相對彈性，而對工作的自由度、工作外可支配時間的要求則相對剛性。

“一些年輕人抱著玩的心態(tài)工作，把輕松擺在第一位，做事不積極，怕吃苦。”在省會一家企業(yè)做人力資源總監(jiān)的崔學利直言不諱。

她連續(xù)幾年負責招聘服務員，面試過很多80后90后求職者，她指出，太自我的年輕人他們會慎重錄用，“這些人喜歡把個人情緒帶到工作中，這種不穩(wěn)定性會帶給企業(yè)用人風險，

資料共享平臺

《“8090”入職要求VS企業(yè)用人需求》(http://www.dameics.com)。”她解釋說。

在很多企業(yè)人力資源主管們看來，這些初出茅廬的年輕人更應該認識到規(guī)則和紀律對一個人未來發(fā)展的重要性。

無工作目標 VS有職業(yè)規(guī)劃

李睿不存在崔學利說的工作情緒化，但他的困惑更普遍，不知道自己能做什么，該做什么，找份工作只為讓自己安心。

去年大學畢業(yè)的他進入了和自己勞動與社會保障專業(yè)完全不沾邊的保險行業(yè)。這是目前很多文科類專業(yè)畢業(yè)生或主動或被動的選擇——— 做銷售，只是銷售的產(chǎn)品不同。

“我的專業(yè)有些尷尬，很多企業(yè)都沒聽說過。當時就想著趕緊找份工作安定下來，畢了業(yè)沒工作很丟人的。”李睿說。

可現(xiàn)在他做不下去了，“我不擅長銷售”是工作一年李睿得出的結(jié)論。

“我是外地人，在石家莊缺少人脈，一次次被客戶拒絕，很有挫敗感。”說完他無奈地聳聳肩。

記者把李睿的苦惱說給他的同行王少林聽，這個年輕人現(xiàn)在是一個13人的保險營銷團隊的核心。“如果把工作當成混飯吃的工具，沒有職業(yè)規(guī)劃，不僅辛苦還看不到希望。”王少林說。

像保險銷售一樣，許多銷售類工作進入門檻相對較低，來應聘的人也很雜。王少林說招聘到合適的人并不容易，很多人對保險業(yè)認識不足盲目進入，發(fā)現(xiàn)難以達到自己預期又匆匆撤退。

“要把工作當事業(yè)去做，銷售這一行其實是很鍛煉人的，有規(guī)劃就不會覺得疲憊。”王少林說。

薪水與假期 VS長遠職業(yè)發(fā)展

相比于銷售類或服務類工作，技術(shù)類行業(yè)設置了較高的進入門檻。

王力剛是一家軟件開發(fā)公司的經(jīng)理，記者電話約采訪時他正在給客戶演示新開發(fā)的軟件。“我們的工作挺磨人，團隊新產(chǎn)品開發(fā)出來以后要經(jīng)過一輪輪調(diào)試、升級。軟件行業(yè)知識更新快，幾天不學習就可能跟不上。”王力剛說。

這一句話，其實已經(jīng)可以歸納出王力剛之后提到的三項職業(yè)素養(yǎng)：持續(xù)學習的能力、團隊協(xié)作精神和職業(yè)的做事態(tài)度。

“一些剛畢業(yè)的大學生來應聘，在沒了解工作內(nèi)容之前上來就問薪水多少，用不用加班，真的很不職業(yè)。”王力剛說那些沒有職業(yè)規(guī)劃、只盯著薪水和假期的求職者，他們不會錄用。

在王力剛的團隊，很多都是80后的軟件工程師。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，工作幾年的他們正將注意力從眼前的假期、薪水轉(zhuǎn)向更長遠的職業(yè)發(fā)展。

王力剛分析說，這可能與技術(shù)類職業(yè)自身特點有關(guān)：在靠專業(yè)技術(shù)支撐的公司，一個具備良好專業(yè)能力的員工給公司帶來的價值很難替代，反過來，公司團隊的創(chuàng)造力對個人技能的激發(fā)也是顯而易見的，這種共同發(fā)展提高的機制讓很多求職者有歸屬感，擇業(yè)的眼光也更長遠。

所以為提升團隊士氣，王力剛平時更多地在公司“軟件”上下功夫。“在保證員工薪資的前提下，我們會確立企業(yè)文化和愿景，擴展個人的上升空間，努力留住優(yōu)秀的人。”

【“8090”入職要求VS企業(yè)用人需求】相關(guān)文章：

入職心理疾患企業(yè)需警惕07-31

企業(yè)新員工入職歡迎詞范文09-21

入職培訓心得10-29

新人入職禮儀07-12

入職軍訓總結(jié)06-16

入職培訓總結(jié)07-25

8090后員工管理技巧09-28

企業(yè)新員工入職崗前培訓心得體會07-16

入職培訓個人總結(jié)09-09

面試、入職、離職經(jīng)驗08-28