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你是老板欣賞的人嗎?
努力工作≠績效
是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識(shí)呢?有三個(gè)檢視標(biāo)準(zhǔn)或許可以提供大家做為一個(gè)參考：Work Hard, Work Smart, Work Happy，
你是老板欣賞的人嗎?
。 你是不是很努力工作，但不快樂呢?這時(shí)或許可以檢核自己一下，工作的方式是不是夠smart?在這里跟大家分享一個(gè)故事，或許可以引發(fā)大家一些思考與想法。
小芬與小美畢業(yè)于某國立大學(xué)企管系，同時(shí)進(jìn)入一家中型企業(yè)，擔(dān)任企劃專員的工作。小芬做事努力認(rèn)真、守分務(wù)實(shí)，常常自動(dòng)留下來為公司加班，工作到很晚才下班。小美呢?只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕松又愉快，每天都會(huì)主動(dòng)去找主管聊天，給人一種跟主管感情很好的印象。
1年后，小美獲得主管升遷，委以重任，小芬則只獲得象征性的加薪鼓勵(lì)。這讓小芬非常不平，認(rèn)為小美工作又沒自己認(rèn)真，只會(huì)逢迎拍主管馬屁，憑什么考績反而比她好?而且還受到公司的重用。自己為公司付出許多，夙夜匪懈地工作，反而落得一場(chǎng)空，于是遞了辭呈。
少了一根筋
就在小芬工作的最后一天，總經(jīng)理找小芬晤談。剛好中秋節(jié)快到了，公司正在考慮該買什么中秋禮送給客戶?總經(jīng)理說：“小芬，可不可以請(qǐng)妳到南門巿場(chǎng)跑一趟，看看有沒有賣大閘蟹?”小芬心里很疑惑，不知道主管為什么要她跑這一趟?因?yàn)檫@并不是她負(fù)責(zé)的工作啊!但她還是乖乖地依照主管的要求，搭出租車到南門巿場(chǎng)。
過了20分鐘，小芬回到辦公室，向總經(jīng)理報(bào)告：“南門巿場(chǎng)有賣大閘蟹。”總經(jīng)理接著問她，“南門巿場(chǎng)的大閘蟹怎么賣?算斤?還是算只?”小芬一臉茫然，無法回答。于是又跑了一趟南門巿場(chǎng)，30分鐘后又回來報(bào)告：“南門巿場(chǎng)大閘蟹算只賣，每只350元，
資料共享平臺(tái)
《你是老板欣賞的人嗎?》(http://www.dameics.com)。”總經(jīng)理聽了之后，當(dāng)著小芬的面，把小美找了進(jìn)來，并吩咐小美：“麻煩妳到南門巿場(chǎng)去一趟，看看有沒有賣大閘蟹?”小美馬上問總經(jīng)理：“請(qǐng)問大閘蟹是有什么用途嗎?”總經(jīng)理回答她：“中秋節(jié)快到了，打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮。”
小美立即出門。過了1個(gè)多小時(shí)，小美回來了。一進(jìn)門，就見她眉飛色舞地拎著兩只大閘蟹。向總經(jīng)理報(bào)告：“南門巿場(chǎng)有兩家攤位賣大閘蟹。第一家的大閘蟹，每 只平均4兩重，每只賣350元。第二家的大閘蟹，每只平均6兩重，一只550元。我建議，如果總經(jīng)理自家食用可以買4兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來很新鮮。如果總經(jīng)理要送人，我建議買6兩重的，看起來比較有分量。我各買了一只帶回來給總經(jīng)理參考。”
做事Smart有方法
聽完小美的報(bào)告之后，總經(jīng)理轉(zhuǎn)頭問小芬：“妳看出妳們之間有什么不同了嗎?”小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點(diǎn)頭表示她明白了!
總經(jīng)理向小芬進(jìn)一步說明：“一樣是去南門巿場(chǎng)看看有沒有賣大閘蟹，妳們搜集回來的巿場(chǎng)情報(bào)與態(tài)度截然不同。小芬，妳很認(rèn)真沒有錯(cuò)，但是妳并沒有思考這項(xiàng)任務(wù)的需求是什么?只是一個(gè)口令一個(gè)動(dòng)作，得來來回回好幾趟才能把一件事情做好。而小美呢?不用我多交待，一次就把事情搞定，她不僅搜集了完整的巿場(chǎng)情報(bào)甚至也提出建議與分析，協(xié)助我做為判斷的參考。”
苦勞不會(huì)成功
小芬聽了不禁自慚形穢，同時(shí)她也很謝謝總經(jīng)理為她上了一堂寶貴的一課，點(diǎn)醒她的負(fù)面思維。
在職場(chǎng)上，苦勞不會(huì)成功，其實(shí)企業(yè)最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，換句話說，就是要有work hard, work smart, work happy特質(zhì)的A級(jí)人才。這樣的人才能快速掌握主管的需求與期待，為公司開創(chuàng)更大的格局。
快跑的未必能贏，力戰(zhàn)的未必得勝;智能的未必得糧食，明哲的未必得資財(cái)，靈巧的未必得喜悅;所臨到眾人的，是因?yàn)闀r(shí)間與機(jī)會(huì)。
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