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別說(shuō)你不懂職場(chǎng)

時(shí)間:2024-09-14 14:09:59 資料大全 我要投稿
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別說(shuō)你不懂職場(chǎng)

  很多人都會(huì)拿自己不懂職場(chǎng),不了解職業(yè)作為借口,所以自己不知道該怎么準(zhǔn)備!我記得我的一個(gè)學(xué)生一年級(jí)的時(shí)候就定準(zhǔn)了500強(qiáng)的目標(biāo),然后定期去研究這些企業(yè)的網(wǎng)頁(yè)、主打產(chǎn)品、領(lǐng)導(dǎo)講話、企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和品牌規(guī)劃,

別說(shuō)你不懂職場(chǎng)

。經(jīng)?雌髽I(yè)的招聘信息,研究應(yīng)聘條件。最終選了寶潔,這就樣自己堅(jiān)持看了三年,在三年中一直在為應(yīng)聘條件和準(zhǔn)入能力做準(zhǔn)備,所以基本上大學(xué)里為寶潔而獻(xiàn)出了美好的時(shí)光。最終,結(jié)果大家知道了。

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  的確,這樣做和不做的效果絕對(duì)不一樣。記得我以前上大學(xué)的時(shí)候,都是聽(tīng)別人說(shuō)應(yīng)該怎樣怎樣,很少主動(dòng)去自己了解,所以聽(tīng)到的往往都是一部分信息,不會(huì)很全面。其實(shí)信息化時(shí)代的今天,很多資料和信息可以在網(wǎng)上或者書(shū)上可以找到一些答案的。比如說(shuō)職位的相關(guān)信息,一些職業(yè)工具書(shū)可以看看,還有就是一些職場(chǎng)人力資源或者相關(guān)崗位的人也會(huì)寫(xiě)相關(guān)的書(shū),這些書(shū)就又很好的參考價(jià)值……

  另外就是招聘廣告了,無(wú)價(jià)的,免費(fèi)的,可以多看看!甚至不同級(jí)別相同職位的招聘廣告,也可以了解一下發(fā)展需要的條件!別老想著,一畢業(yè)就做個(gè)經(jīng)理。每周研究一份招聘信息不花多少時(shí)間,少瀏覽一個(gè)別人的空間或看一份星座運(yùn)程,就好了。

  職場(chǎng)里永遠(yuǎn)要面臨的問(wèn)題就是你能做什么?就比如每年的三下鄉(xiāng)都會(huì)有一些研究生,甚至博士研究生去,有一次一位博士研究生被農(nóng)民伯伯問(wèn)道:“這種大豆種子有什么好的?”博士連忙答曰:“這種豆子有8種氨基酸,一、二、三···全部列出來(lái),然后說(shuō)了一大堆理論”。只見(jiàn)伯伯暈了。求你了,這是哪里啊,不是在實(shí)驗(yàn)室。知識(shí)不代表能力,特別是特定的工作和環(huán)境!

  一般自己具備比較好的能力,一般都是長(zhǎng)期積累的結(jié)果。最近看了一個(gè)視頻《“拇指姑娘”顧伊劼節(jié)目錄像》,她是大三的一個(gè)學(xué)生顧伊劼,身高只有103公分的顧伊劼是一個(gè)“生活的高手”。書(shū)法、寫(xiě)詩(shī)、演講、做志愿者、參加電臺(tái)主持人選秀,都是她在不斷實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想。她的競(jìng)爭(zhēng)力就是自己務(wù)必的樂(lè)觀+敏捷的思維+良好的表達(dá),再+自己的個(gè)子。因?yàn)閼?yīng)聘主持人,要么長(zhǎng)的很好,要么長(zhǎng)得很有特色,比如她,

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別說(shuō)你不懂職場(chǎng)》(http://www.dameics.com)。但其實(shí)還是她強(qiáng)大的勢(shì)力。其實(shí)還是她很好的表達(dá)和反應(yīng)能力,這是她長(zhǎng)期鍛煉的。我的一個(gè)大學(xué)同學(xué),大一進(jìn)學(xué)校廣播臺(tái),大三干了臺(tái)長(zhǎng),雖然大四和我一樣去苦逼地備戰(zhàn)考研,但人家還是無(wú)情地拋棄了我這個(gè)戰(zhàn)友,因?yàn)樗卯厴I(yè)師兄給他推薦了一個(gè)推展培訓(xùn)師的工作,很適合她得特點(diǎn)和能力優(yōu)勢(shì),而且待遇不錯(cuò),所以他就去了!現(xiàn)在基本是這個(gè)行業(yè)比較有實(shí)力的人物。

  的職業(yè)發(fā)展可以比較籠統(tǒng)的分為四類:一是走技術(shù)路線,完全靠著自己的專業(yè)和研究或者技術(shù)經(jīng)驗(yàn)吃飯,比如說(shuō)去工廠里做技術(shù)總監(jiān),或者做研發(fā);二是走管理路線,用超好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力來(lái)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì);三是技術(shù)+管理的路線,比如說(shuō)大學(xué)里的校長(zhǎng)、院長(zhǎng)、系主任,研究所里的所長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)等,這些職位都需要業(yè)務(wù)能力強(qiáng),同時(shí)需要領(lǐng)導(dǎo)能力;四是自由職業(yè),如:寫(xiě)作、畫(huà)家、或者想干就干,只要干了有一定的收入就可以了!

  如果想去做管理,可以嘗試中間的兩種可能,當(dāng)然將專業(yè)和管理結(jié)合起來(lái)更佳!管理職位的要求你可以去瀏覽招聘廣告,無(wú)非就是一些要求很好的領(lǐng)導(dǎo)力、人際關(guān)系能力、以及一定的創(chuàng)新的能力等。同時(shí)還要求有一定的學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn),就算列出來(lái),其實(shí)在選的時(shí)候也就是按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的,甚至要求干部越大越專越好!比如說(shuō)高校招聘輔導(dǎo)員、行政人員都是要求學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn),甚至直接上升到學(xué)生組織的頭的要求!

  在500強(qiáng)的招聘中,一些特別牛企的管理培訓(xùn)生崗位讓很多人眼紅,然而,這樣的企業(yè)經(jīng)常適用關(guān)鍵字搜索功能來(lái)篩選候選人:學(xué)生會(huì)主席、發(fā)表文章、辯論賽冠軍等。我的很多學(xué)生,履歷極度豐富,活動(dòng)參加N次。然而,想進(jìn)名企卻非常困難。原因很簡(jiǎn)單,他在過(guò)去,只扮演了配角,甚至是配角的配角,畢竟現(xiàn)在學(xué)生干部真的是太多了!很少扮演主角。名企的招聘原則很簡(jiǎn)單,做干事的,進(jìn)了企業(yè)也是最好的干事;做頭的,進(jìn)了企業(yè)很快就能做管理。

  所以,如果你想進(jìn)牛企做牛職,如果想考公務(wù)員或者在事業(yè)單位做行政,你必須從大學(xué)開(kāi)始,不停做主角。當(dāng)然可以從配角開(kāi)始做!!如果真是一直是很配的配角,這也只能證明你管理潛質(zhì)一般!從現(xiàn)在開(kāi)始,從班長(zhǎng)、舍長(zhǎng)、年級(jí)長(zhǎng)、部長(zhǎng)、主席等·····不斷地嘗試管理的職位。
 

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