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財(cái)務(wù)學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展
而天說(shuō)說(shuō)財(cái)務(wù)方面專(zhuān)業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)發(fā)展,
財(cái)務(wù)學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展
。當(dāng)然我談的主要說(shuō)他們還是在財(cái)務(wù)的圈子里面兜兜轉(zhuǎn),那些要跑到金融行業(yè)的,比如去做銀行啦,券商啦類(lèi)似的我可分析不了(其實(shí)不少人去這個(gè)行業(yè)的)。因?yàn)椴皇煜ぃ艺f(shuō)的僅只針對(duì)公司的財(cái)務(wù)和4大的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員。之前做了接近4年的財(cái)務(wù)人員 招聘 ,其中3年 招聘 應(yīng)屆生,對(duì)學(xué)生的起薪,職業(yè)發(fā)展還是能說(shuō)些話(huà)的吧。最開(kāi)始先談?wù)勂鹦降膯?wèn)題,一般來(lái)說(shuō),財(cái)務(wù)的起薪不會(huì)很高很高,畢竟學(xué)校學(xué)的有限,絕大部分要靠公司培養(yǎng),所以如果有4000左右的Offer,又是個(gè)有前途的好公司,下面說(shuō)的那種,就簽了吧。起薪差個(gè)1000,2000不影響的,財(cái)務(wù)的人后面跳槽起來(lái)一次漲薪10000也不少見(jiàn)的。那么計(jì)較干嘛,還是占個(gè)好坑好職位比較重要。(當(dāng)年offer過(guò)4大一個(gè)做公司稅的24歲本科畢業(yè)2年的女孩子到公司來(lái)發(fā)展,那是18.5k*16薪,可是4大起薪才多少?當(dāng)年4大起薪大概5000吧,干了2年的公司稅,也就10k出頭一點(diǎn)點(diǎn),但由于 人才 稀缺,公司要這類(lèi)人的時(shí)候,不是讓他們降薪而是照樣30%薪水加上去。所以第一份工作不能看起薪,要看公司,看職位(后面就說(shuō)各種不同function的財(cái)務(wù)發(fā)展路線很不一樣的啦。))
首先先介紹下公司財(cái)務(wù)的種類(lèi),一般的MNC(沒(méi)進(jìn)過(guò)國(guó)企,不了解行情),一般財(cái)務(wù)分為兩種,一種是commercial的或者叫做Business Finance,Operational Finance,還有一種是function的,比如Accounting,Treasury,Tax, Internal Auditing等等。
從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),Operational的Finance和Business聯(lián)系的非常緊密,所以行業(yè)性很強(qiáng),我們經(jīng)?吹揭粋(gè)職位叫做FP&A (財(cái)務(wù)分析)很多情況下就屬于這種內(nèi)容(小公司的FP&A有時(shí)候就一個(gè)會(huì)計(jì)檔次不同的)。一個(gè)做制造型工廠的FP&A讓她做貿(mào)易公司的FP&A是要出事情的,除非經(jīng)過(guò)一段適應(yīng)期,所以,做FP&A一定要考慮清楚自己的職業(yè)前途,比如說(shuō)制造型工廠在上海我之前說(shuō)過(guò),總有一天上海這地方要削減職位,而商業(yè)的,研發(fā)的FP&A則會(huì)增加,那么你如果應(yīng)聘一個(gè)制造型企業(yè)的FP&A就要考慮清楚,自己要么以后發(fā)展方向是在中國(guó)的總公司,比如我就在中國(guó)投資公司工作,那是不管工廠在哪里,總公司一般不是在上海就是在北京。但這樣的職位機(jī)會(huì)有限,而且起始點(diǎn)一般不要應(yīng)屆生,也就是我們只從別的工廠直接把人 招聘 來(lái)而不會(huì)自己培養(yǎng)個(gè)應(yīng)屆生。所以,競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較激烈。但比較而言,研發(fā)的FP&A,還有那么多貿(mào)易公司或者商業(yè)公司的FP&A,也會(huì)有需要工廠背景的人(所以也不用太擔(dān)心自己是制造型的財(cái)務(wù)分析以后沒(méi)飯碗只是肯定要轉(zhuǎn)一下),而且一般來(lái)說(shuō)Finance Controller一般都是從這個(gè)職位上逐漸誕生的,F(xiàn)C可是很多讀財(cái)務(wù)的人的終生夢(mèng)想呀。
說(shuō)道FP&A每天干什么,說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn),就是通過(guò)各種不同的報(bào)表作分析,分析公司的各種支出合理與否,作出業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的預(yù)計(jì),為未來(lái)的預(yù)算等做出足夠的數(shù)據(jù)來(lái)支撐。所以,不懂業(yè)務(wù)的人做這個(gè)職位也是要出事的,于是,operational finance或者commercial finance出身的人經(jīng)常會(huì)沿著 FP&A, Senior FP&A, Finance Mgr, Finance Controller, Finance Director, CFO, CEO的路子往前跑,還有很多Operational Finance最后跑去HR了做個(gè)大老板,也是常見(jiàn)的。因?yàn)樗麄兌畼I(yè)務(wù),又懂Supporting Function,而且從Fin出來(lái)的人也很強(qiáng)勢(shì),所以一般美資公司你去讀讀那些HR老板的profile,會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人都是從Fin轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的,因?yàn)槔习迨荈in過(guò)來(lái)的,所以HR相應(yīng)也比較強(qiáng)勢(shì)。我之前的1家公司和現(xiàn)在公司,global的HR大老板都這個(gè)背景,所以HR在公司是非常強(qiáng)勢(shì)的(話(huà)說(shuō)很多歐洲企業(yè),日韓企業(yè)還有外資銀行的HR那就比Admin高級(jí)點(diǎn),實(shí)在不是想從事HR得同學(xué)們奮斗的目標(biāo),還有一些咨詢(xún)公司的HR也是如此,因?yàn)槟愕臉I(yè)務(wù)部門(mén)人都比你聰明太多了,他們是不屑讓你管的,曾經(jīng)一個(gè)非常著名的咨詢(xún)公司的HRM被我 面試 ,此人都80多w一年了,問(wèn)她為啥想跳槽,答曰,我為了說(shuō)服老板給員工換一個(gè)津貼方式,做了90多頁(yè)ppt,實(shí)在太累,題外話(huà),題外話(huà)哈)。
但是,這塊也是本科生哪怕財(cái)務(wù)分析出身的本科身一開(kāi)始很難企及的一個(gè)職位。大部分這類(lèi)崗位,一開(kāi)始要的都是有經(jīng)驗(yàn)的人(這些人來(lái)自公司內(nèi)部的Accounting部門(mén)或者別的公司的FP&A),
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《財(cái)務(wù)學(xué)生的職業(yè)生涯發(fā)展》(http://www.dameics.com)。所以,研究生成為了如果一定要第一份工作就做這個(gè)的一個(gè)敲門(mén)磚。因?yàn)檠芯可陂g,你有時(shí)間去考證,去實(shí)習(xí),這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)給你找這類(lèi)工作帶來(lái)意想不到的砝碼。(當(dāng)然,僅指非常好的公司的FP&A,小點(diǎn)的公司那我不清楚了)除了Operational Finance以外,公司還有Functional Finance,一般Accounting每個(gè)公司都有。其他一些比如Tax,Treasury ,Internal Audit等等那時(shí)只有比較大一點(diǎn)的公司才自己有,有些中型外企都采用外包的形式或者索性沒(méi)有IA也有的。這種職位呢,Accounting是里面的苦活累活。而且也是比較沒(méi)有性?xún)r(jià)比的(不過(guò)不等于沒(méi)有價(jià)值)。每個(gè)月關(guān)帳的時(shí)候,那個(gè)加班加的,反正今天我7點(diǎn)下班的時(shí)候碰到我們公司的Accounting Mgr,還調(diào)侃說(shuō),我算是今天早的。不過(guò)每件事情都有兩面性,一則這個(gè)Accounting苦,累,工資相對(duì)在Finance里面是低的,而且還容易被Outsource,丟掉飯碗。因?yàn)锳ccounting里面的AP,AR是很容易被外包的,大連現(xiàn)在的Accenture也好,簡(jiǎn)百特也好,都是做外包有名的公司。通過(guò)外包,企業(yè)可以把這些工作發(fā)放到成本更低的地區(qū),那么一線城市,職業(yè)危險(xiǎn)性就上升了。但是,另一方面,對(duì)于很多二線,三線院校的畢業(yè)生而言,Accounting也是他們進(jìn)入MNC最有可能一個(gè)途徑。雖然那意味著你需要付出比別人多幾年的時(shí)間蟄伏在MNC,拿著一個(gè)月5000,6000的工資過(guò)著小白領(lǐng)的生活,但經(jīng)過(guò)了MNC的系統(tǒng)調(diào)教(財(cái)務(wù)有條件的一定要去MNC,那個(gè)規(guī)章制度,就構(gòu)成了一個(gè)壁壘,小公司的財(cái)務(wù)那是沒(méi)法比的),最后你再出來(lái),還是可以混個(gè)Finance Mgr當(dāng)當(dāng)?shù)。而且,其他的Function,比如treasury,tax,甚至IA,很多人都是從Accountant出身的,也就是一些3線學(xué)校學(xué)生,在MNC干了幾年accountant以后,有機(jī)會(huì)輪崗到那些別的職位,或者做著做著就開(kāi)始focus treasury,tax了,那以后錢(qián)途前途都是不是一個(gè)檔次的了。最沒(méi)有前途的恐怕就是AP AR了,那個(gè)做這個(gè)崗位的,如果在一個(gè)公司呆了2年(MNC哦),還不轉(zhuǎn)的話(huà),基本上,你要么出去讀個(gè)全職的MBA,要么跳槽,否則職業(yè)前景堪憂(yōu)。
除了Accounting, Treasury Tax甚至關(guān)務(wù),內(nèi)審這些職位因?yàn)槎己湾X(qián)有關(guān),所以在財(cái)務(wù)的職位上屬于高薪一族。誠(chéng)然,做Operational Finance的人如果說(shuō)情商一定要高的話(huà),那么做這些的人,那個(gè)Technique一定要過(guò)硬。所以,不同個(gè)性的財(cái)務(wù)學(xué)科同學(xué)可以根據(jù)自己個(gè)性選擇,如果很喜歡和人交往,社交智商很高的,那么Operational Finance會(huì)讓你如魚(yú)得水,而如果屬于喜坐書(shū)齋的,那么Functional Finance中的Treasury Tax這些高技術(shù)要求的職業(yè)就會(huì)成為首選,一樣都可以得到很好的回報(bào)。Tax,Treasury的人一般也不會(huì)應(yīng)屆生就給你這個(gè)職位,給了你也做不了,一般,內(nèi)部就是公司的Accounting轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)(人家做AR AP坐久了,人頭熟了,好辦事,再拉出去培訓(xùn)培訓(xùn)就可以干了),外部的話(huà)Tax首選四大(四大出來(lái)的公司稅的人和Accounting出身的業(yè)務(wù)水平是不一樣的),Treasury就是銀行(因?yàn)門(mén)reasury說(shuō)白了就是公司內(nèi)部的資金分配,和銀行關(guān)系緊密的話(huà),才能干好活)。IA不說(shuō)了,那肯定也是4大。至于說(shuō)文憑,學(xué)歷,個(gè)人覺(jué)得,學(xué)歷上,除非你想去銀行等金融業(yè)發(fā)展,或者想全心全意的想做Operational Finance,本科學(xué)歷足矣。做財(cái)務(wù),總賬方向的,CPA那是一定的,ACCA考出來(lái)的也不足為其。至于FP&A,甚至看到過(guò)連CFA證書(shū)都考出來(lái)了,然后來(lái)這塊的。讀研究生也好,但那主要是讓你有足夠的時(shí)間考出這些證書(shū),或者備考,否則,一般企業(yè)來(lái)說(shuō),F(xiàn)inance的,弄個(gè)研究生學(xué)歷有點(diǎn)。。。還有,財(cái)務(wù)是一個(gè)很講究出身的地方,如果你是財(cái)大的,復(fù)旦的,那么進(jìn)入MNC的機(jī)會(huì)很大,如果是立信的,那么一般人家也就讓你做AR AP,從貼發(fā)票開(kāi)始,這個(gè)和學(xué)歷無(wú)關(guān)和學(xué)校有關(guān)。這個(gè)嘛,行業(yè)里面的前輩對(duì)后輩的錄取有著至關(guān)重要的關(guān)系。財(cái)大復(fù)旦的FC總歸希望錄取自己的師兄師弟,這點(diǎn)在公務(wù)員體系也一樣,所以3線學(xué)校的財(cái)務(wù)學(xué)生,會(huì)發(fā)現(xiàn)自己想找個(gè)對(duì)口的職業(yè)好像還不太容易,而財(cái)大復(fù)旦的,卻會(huì)把4大當(dāng)做墊底的Offer。
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