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踐行合規(guī)從我做起演講稿（通用11篇）
演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在我們平凡的日常里，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，下面是小編整理的踐行合規(guī)從我做起演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
踐行合規(guī)從我做起演講稿 1
尊敬的各位領導，同事們：
大家好!
我叫xx，來自xx。
今天，我演講的題目是《建設合規(guī)文化，打造和諧農信》。
朋友們，你見過南遷的候鳥嗎？你見過排成一字或人字的雁群嗎？遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。
大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野，逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。
現(xiàn)實中，自由永遠是相對的。沒有規(guī)矩的約束，一切自由都將變成空談。業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀行，都是沒有前途和難以持久的。
關于合規(guī)風險，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說：合規(guī)風險是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則，自律性組織的有關準則，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則而可能遭受到法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。
我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業(yè)是一個十分特殊而且高風險的服務行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會陷入“美麗的陷阱”近年來發(fā)生的幾起典型案例。
無不充分暴露出我們在合規(guī)經(jīng)營方面存在的問題，“重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理”“往往把目光局限于完成考核任務和經(jīng)營目標，個別網(wǎng)點甚、至不惜冒著違規(guī)操作的風險以實現(xiàn)短期業(yè)績”，在工作當中，以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”？這兩年省聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規(guī)章制度不夠細致嗎？還是我們已經(jīng)束手無措、草木皆兵了呢？不，歸根結底，都是合規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農信事業(yè)的發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱，明天的隱患，甚至是明天的案件。我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的'生活，作為一名農信人，我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風險嗎？只有業(yè)務發(fā)展才能創(chuàng)造效益、只有建立合規(guī)文化，我們才能防范風險。正如于丹《論語》心得中所講到“理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源�！痹谶@里，合規(guī)文化建設正是我們淡定的起點，創(chuàng)造效益，防范風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、贏得業(yè)務，合規(guī)文化約束著、保護著我們全員，一直以來，兩者都是良好企業(yè)文化的重要組成部分。
當前，農村信用社正處于改革發(fā)展的關鍵時期，讓我們的每一位員工都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習慣，在全轄營造規(guī)范、謹慎、誠實、嚴謹?shù)牧己梅諊�，才能有效避免盲目�?jīng)營、違規(guī)操作等問題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念是行動之源，而建設合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊。
同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手，讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽！謝謝大家！“合規(guī)成習慣，業(yè)務少風險”。朋友們，讓我們從現(xiàn)在做起，把愛崗敬業(yè)當成習慣，把合規(guī)操作常留心間。做平凡崗位上的專家，做合規(guī)文化的踐行者。
踐行合規(guī)從我做起演講稿 2
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!今天我發(fā)言的題目是“公司合規(guī)文化建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!
所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事必須要合乎規(guī)則和常理的一種理念。具體到我們的企業(yè)中，就是在企業(yè)運營的過程中要遵守立法機構和監(jiān)管機構發(fā)布的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)則、行業(yè)慣例、公司內部規(guī)章制度，以及職業(yè)道德規(guī)范的準則。
合規(guī)文化有以下幾點理念：
首先，合規(guī)創(chuàng)造價值。合規(guī)管理本身雖然并不能直接為公司增加利潤，但是一系列的合規(guī)活動能夠為公司爭取到有利于未來發(fā)展和業(yè)務創(chuàng)新的外部政策環(huán)境、避免業(yè)務活動受到限制；通過內部制度的持續(xù)修訂，形成一整套具有較強執(zhí)行力的、程序化的內部制度，將日積月累的各種良好做法沉淀下來，將大大降低公司管理成本并增強企業(yè)風險控制能力，提高資本回報，最終為公司創(chuàng)造價值。
其次，全面合規(guī)、全員合規(guī)。合規(guī)管理應覆蓋所有業(yè)務、各個部門和分支機構和全體工作人員，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個環(huán)節(jié)，確保不存在合規(guī)管理的空白或漏洞。合規(guī)是公司所有員工的共同責任，公司全體員工都應參與合規(guī)管理。公司高層應當在整個公司中做出表率，設定鼓勵合規(guī)的基調。“合規(guī)從高層做起”是有效的合規(guī)管理體制得以建立的基礎。
再次，主動合規(guī)理念，是指企業(yè)內部自上而下的所有從業(yè)人員主動遵守各種規(guī)章管理制度，自覺維護規(guī)則的有效性與權威性的一種理念。具體表現(xiàn)在：主動發(fā)現(xiàn)合規(guī)風險隱患或問題，主動改進相應的業(yè)務政策，行為手冊和操作程序，主動避免任何類似違規(guī)事件的發(fā)生和主動糾正已發(fā)生的違規(guī)事件。同時，還應主動對相關責任人采取必要的懲戒措施。對于主動報告問題或隱患的，可視情況減輕處罰，甚至免責，乃至給予獎勵。
現(xiàn)在在我們企業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為：有的為完成短期的任務和經(jīng)營目標違規(guī)操作，已經(jīng)造成了經(jīng)濟損失;有的雖未造成實際經(jīng)濟損失，但是沒有嚴格執(zhí)行企業(yè)內部管理規(guī)章制度和操作流程的`現(xiàn)象突出，存在大量風險隱患。而這些現(xiàn)象的深層次原因還是合規(guī)守法意識欠缺，反映出我們的合規(guī)文化還沒有完全滲透到日常管理和決策中。
如今，在互聯(lián)網(wǎng)金融飛速發(fā)展的同時，也帶來了諸多問題和風險。該業(yè)務在中國還屬于探索發(fā)展階段，具體監(jiān)管規(guī)范尚未出臺，國家政策指引不明，在這樣的情況下，如果我們不謹慎經(jīng)營，很容易觸碰國家法律紅線，最終可能導致企業(yè)發(fā)展陷入困境。
培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內在要求，是完善企業(yè)全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是公司樹立良好企業(yè)形象，持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。
�。ㄒ唬┲贫ǹ茖W合理的制度
在合規(guī)管理中，必須制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度和政策，作為合規(guī)風險管理的綱領和保障，落實合規(guī)文化的理念。制度必須能夠量化風險，明確責任，操作性強。不僅需要有全體員工遵守的規(guī)章制度，還可以通過分析各個部門和崗位的差異性和實際情況，制作崗位手冊和操作程序，細化操作過程中的風險，為每一個業(yè)務流程提供合規(guī)理論基礎。制度不應該是一成不變，要在實踐中不斷完善，修補各種因為發(fā)現(xiàn)或者新事物的出現(xiàn)而形成的漏洞，通過制度層面不斷具體和完善的方式，形成事事都有明確工作標準、處處都有嚴格紀律約束的良好氛圍，使依法合規(guī)經(jīng)營成為全行員工的自覺行為。
（二）培養(yǎng)合規(guī)意識，克服被動心理
制度只能夠完善，不能夠完美，所以只有強化員工的合規(guī)思想和意識，才能實現(xiàn)“雙保險”。合規(guī)意識是公司文化的重要組成部分，培養(yǎng)合規(guī)意識，不僅要倡導誠實、守信、正直的道德價值標準和行為操守準則，更要讓合規(guī)理念滲透到每個員工的思想中，讓員工認識到合規(guī)不僅僅是高層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事，每位員工都應參與合規(guī)管理并履行職責，而且高層管理人員要做好表率，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，強化決策和管理過程中的合規(guī)意識，并監(jiān)督各部門樹立合規(guī)經(jīng)營觀念。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。
（三）建立有效的監(jiān)督、激勵、獎懲機制
要使合規(guī)文化有效實現(xiàn)，必須建立行之有效的監(jiān)督和舉報機制，倡導自覺、主動的監(jiān)督意識。要建立起覆蓋每個管理人員和員工的責任追究體系，強調“合規(guī)管理與操作”是每個員工義不容辭的責任。要實行責任認定細化，對每一次違規(guī)都要認定相關責任人，同時領導層要樹立正確認識，確保每一條制度、每一次通知都認真組織學習和認識，保證規(guī)章的傳達到位。公司要建立正向激勵機制，將內控管理成效與考評機制相結合，考核機制中要體現(xiàn)內控合規(guī)的重要性，采用全面評估方法實施績效考核，對遵守制度表現(xiàn)好的給予加分，合規(guī)管理做得不好的給予減分，報告重大合規(guī)風險有功者給予獎勵。可以將積極探索和實現(xiàn)內控的結果與各部門目標同時考核，與各級管理人員績效考核掛鉤的方式，來引導和推動內控管理目標實現(xiàn)。在績效考核之外，還要要制定另外的合規(guī)文化管理獎懲制度，建立合規(guī)文化獎項，采用目標激勵、業(yè)績激勵以及物質激勵等措施，激勵員工合規(guī)操作。對合規(guī)文化執(zhí)行好的部門和個人予以表彰和獎勵，使優(yōu)秀員工感受到成就感，起到帶動輻射作用，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內在動力，進而引導、督促員工對合規(guī)文化的追求。
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要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出實踐。要加強學習，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經(jīng)營的關系理順，形成規(guī)范操作，把優(yōu)質服務貫穿于公司的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建設貫徹于公司員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個公司的管理與決策之中。
一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。合規(guī)文化建設是以公司員工為載體而存在的，是公司企業(yè)精神的綜合反映，是公司核心競爭力的外在體現(xiàn)，關系到我們公司的興衰成敗。
相信在經(jīng)濟競爭激烈的今天，只要我們能夠樹立起良好的企業(yè)合規(guī)文化意識，肩負起自己的責任，開拓進取，勇于創(chuàng)新，公司一定能有更輝煌的明天!
踐行合規(guī)從我做起演講稿 3
各位領導、評委和同事：
大家晚上好，我是來自軹城支行的孫xx，今天我為大家演講的題目是《合規(guī)在心中，幸福在身邊》。曾經(jīng)在書中看到這樣一篇文章，名字叫做《八度幸�！�。它這樣說到：如先改變自己，對方也會改變；對方有了改變，心境也會改變；心境有了改變，言語也會改變；言語一有改變，態(tài)度也會改變；態(tài)度一有改變，習慣也會改變；習慣一有改變，運氣就會改變；運氣一有改變，人生隨之改變。那么，什么是幸福？幸福是我們每個共同的心愿，每時每刻，我們都在祈盼幸福，渴求安康。
我們每個人心中都有一本字典，對每個名詞的解釋也不盡相同，幸福這個詞想必大家也有不同的看法，怎樣才能得到幸福呢？每當我打開《中小金融機構案件風險防控實務》一書，我的心在顫抖，書中的這些案犯，曾幾何時還和我們一樣，也是農商行光榮的一員。本來，在人生的舞臺上，他們可以大顯身手，實現(xiàn)自己的人身價值，為國家，為農商行做出他們應有的貢獻。但是因為他們違規(guī)違紀甚至違法，葬送了自己美好的前程，也毀了他們幸福的家庭，失去了令人眷戀的親情。發(fā)生在我們身邊的案件也歷歷在目，前年李小平、李艷平的案件時時刻刻為我們敲響警鐘，李小平聰明反被聰明誤，為自己的'一已私欲，他競然千方百計地尋找前臺操作漏洞，私自補打客戶存折，挪用客戶資金，東窗事發(fā)后他的新婚妻子為了彌補丈夫的損失不惜挺而走險私自將自已尾箱內現(xiàn)金帶回家供李小平周轉之用，最終他們親手將自己的美好青春和大好前程毀于一旦。更有甚者，有人對幸福的理解是扭曲的，他們貪婪、墮落、腐敗為了一已之欲，挪用公款，妄圖發(fā)投機大財，導致窟窿越來越大，最后發(fā)展到不可收拾的地步。他們?yōu)榱素澙�、為義氣、為了愛情、為了五花八門的理由，有章不循，違章操作，最后觸犯法律，抱恨終生。
這一個個發(fā)生在我們身邊的故事，難道不說明風險和幸福一樣離我們很近很近嗎？這些人，有的身陷囹圄，有的魂歸黃泉，這一切的一切，難道不說明風險和幸福一樣，離我們很近很近嗎？而風險來自于哪里呢？那就是有章不循，違規(guī)操作！李小平，因為自已一時資金周轉不開而挪用客戶的資金，而后抱著僥幸的心理總認為用完很快就還上不會有大問題的，可見每個大問題的出現(xiàn)都是一系列小問題的暴露，十案十違規(guī)��！只因錯小而為之，終于釀成不可挽回的后果。他們不僅使自己遠離了自由，遠離了幸福，還給家人和朋友帶來了無盡的痛苦，給我們農商行，給國家造成了巨大的損失。前事不忘，后事之師，這是多么慘痛的教訓，怎樣才能不重蹈覆轍，值得我們每個人深思。
記得在多少次的學習與培訓中我們聽到“細節(jié)決定成敗”一切操作要從規(guī)范做起，可是又有多少人因此而跌倒。為了我們能在農商行的大舞臺成就輝煌的事業(yè).，一定要牢記教訓從小事做起嚴格執(zhí)行合規(guī)操作。
作為銀行員工，我們肩負的是國家，是人民的重托，為了不辜負“農商行人”這一光榮的稱號，為了盡到我們應盡的責任，為了我們每個人的幸福，讓我們堅決向違規(guī)說不，讓我們凈化頭腦，擦亮眼睛，事事以制度為準繩，時時以紀律為標準，處處講合規(guī)，事事做合規(guī)，注重一切一切看似無關大局又時時絮叨的細節(jié)，鑄就我們農商行鋼鐵的隊伍，只有這樣才能在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務，在發(fā)展業(yè)務的同時加強規(guī)范管理，我們才會有無往不勝的氣魄。我們堅信：只要我們每個員工都把誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記，將“合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念根植于心，通過我們的傾力付出就會鑄就堅實的合規(guī)避壘，我們的生活會遠離風險，充滿希望，變得無比美好，農商行的明天會更加輝煌！
在此，謝謝領導、評委給我們員工機會和舞臺來展現(xiàn)自己。
謝謝大家，我的演講完畢！
踐行合規(guī)從我做起演講稿 4
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家好！我叫xxx，來自縣信用社。今天有機會登上演講臺,將自己對合規(guī)文化的思考和感悟呈現(xiàn)給大家，我感到十分榮幸。我演講的題目是《讓合規(guī)文化伴農信遠航》！
當太陽從東方躍出地平線，我們說新的一天開始了；當城市的馬路越來越寬，車輛越來越多，十字路口的紅綠燈變換時間越來越短的時候，我們感嘆經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步。
但我們在生出這些感嘆的時侯可曾想過：假如恒星偏離軌道，太陽不從東方升起，這個世界將會怎樣？假如十字路口的紅綠燈停止工作，車輛搶道行人亂穿，這個交通將會怎樣？
是的，不敢想象，不敢想象世界將會變成怎樣的情形、交通將會出現(xiàn)怎樣的后果。是的，事物的發(fā)展必須遵循客觀規(guī)律和固有法則。萬事萬物只有沿著本身的規(guī)律運行，世界才會更加美麗多姿；每個公民只有遵守法律法規(guī)，行為合乎規(guī)章制度，社會才會更加進步和諧！
因此我要說，我們農村信用社想要不斷進步和發(fā)展就迫切需要打造自己的合規(guī)文化！
合規(guī)文化是秩序的體現(xiàn)，是和諧的根基，是促進信合之舟安全穩(wěn)定運行、和諧健康發(fā)展的重要保障！
當今社會，“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”。在這形形色色的誘惑下，在金融行業(yè)總有些人理想信念動搖，腐敗墮落；總有些人違規(guī)違紀，貪贓枉法；總有些人恣意妄為、無視章法；總有些人私設“小金庫”，企圖蒙混過關！這些“總有些”，或許只占極少部分，但卻說明了合規(guī)管理還沒有完全滲透到信用社日常業(yè)務經(jīng)營管理和決策的每一個環(huán)節(jié)，說明了由于認識上的誤區(qū)和理念上的偏差，一些信用社在合規(guī)風險管理方面存在缺失和盲區(qū)，給犯罪分子提供了可乘之機！
就在8月，海南樂東農村信用社原主任陳雄因違法放貸5576萬元被依法追究。據(jù)查，陳雄任職期間，對所在信用社長期違反規(guī)定發(fā)放支農信用貸款放任不管，甚至親自授意基層社主任為其親朋好友違規(guī)發(fā)放貸款，貸款人以假名、借名、冒名貸款，逾期不歸還，造成該社發(fā)放貸款不良率高達92%；陳雄還違反規(guī)定，批準和指使下屬為其妹夫、兒子、弟弟等親屬發(fā)放貸款,主要用于家用，并逾期不還。
時至今日，類似的案例或其他違法違規(guī)行為還有發(fā)生。這不僅給信合事業(yè)造成了重大經(jīng)濟損失和極壞的影響，更為我們信合工作者敲響了警鐘——我們更加認識到，提升金融人法制觀念、建立健全合規(guī)文化，不僅勢在必行，更是我們每個農村金融工作者的責任與使命！
當我們在履行職責時應該知道，手中的錢和權，是職務所賦予的`一種社會責任，它不是滿足個人私利的工具，而是用來為人民謀利益，為社會的發(fā)展、國家的騰飛做貢獻！我們經(jīng)手的一筆筆貸款，不僅能夠成就企業(yè)的發(fā)展壯大，幫助千百萬民眾脫貧致富,建設社會主義新農村,促進地方經(jīng)濟騰飛，更關系著國家的金融安全和穩(wěn)定！
“萬金手中過，合規(guī)心中留”。遵紀守法，合規(guī)操作，應是我們對社會的鄭重承諾！“常在河邊走就是不濕鞋”，不僅是對自己和家庭的幸福負責，同樣也是為金融事業(yè)的健康發(fā)展盡力！更是對國家的繁榮昌盛,民族的復興構建和諧社會盡責！
朋友們，物欲橫流的當今社會讓我們深感金融領域的風險無處不在。但我相信，只要我們牢固樹立依法治社觀念，杜絕各種違規(guī)行為，就能筑起一道堅不可摧的“長城”，我們的信合事業(yè)就能有效防范風險，健康發(fā)展；只要我們人人重視法治與合規(guī)，嚴格按照制度辦事，我們的信合事業(yè)，必定會乘著經(jīng)濟體制改革的東風，在波瀾壯闊的金融改革大潮中，安全地長風破浪，揚帆遠航！
“航船有河道，列車有鐵軌，飛行有航線”，作為信合人，我們要牢固樹立合規(guī)理念，傾力打造合規(guī)文化，盡心演繹真我風采。我堅信，只要我們每位員工牢固樹立“合規(guī)就是效益”的理念，事事講規(guī)矩，處處講原則，用心想事，用心干事，信合事業(yè)的明天一定會更加絢麗、更加輝煌！謝謝大家！
這就是血的教訓�。∥覀儜詾榻�，不再重蹈覆撤，唯有依法合規(guī)經(jīng)營才是我們農村信用社蓬勃發(fā)展的根本之道。因此，我們不能一味地、盲目地發(fā)展業(yè)務，而忽視了加強內控制度的管理。我們應防微杜漸，本著“誠信、正直、守法、合規(guī)”的經(jīng)營理念，把合規(guī)理念轉化為合規(guī)行動，把合規(guī)行動升華為合規(guī)文化，把合規(guī)文化打造為合規(guī)價值，推進合規(guī)經(jīng)營持之以恒，與時俱進。只有合規(guī)合法經(jīng)營，才能引導我們走向正確的經(jīng)營之路，才能杜絕案件的發(fā)生，化解潛在的風險，樹立良好的企業(yè)形象，促進農村信用社發(fā)展邁向新的臺階。我堅信，只要我們人人主動合規(guī)，事事處處合規(guī)，那么，我們在自己的工作崗位上將會創(chuàng)造出更多佳績、更多碩果，為我們的信合事業(yè)譜寫出更輝煌、更動人的旋律。
親愛的信合朋友們，讓我們人人以身作則，共同抵御經(jīng)濟狂潮的沖擊與誘惑，依法合規(guī)經(jīng)營，用實際行動攜手打造信合事業(yè)的美好未來！
踐行合規(guī)從我做起演講稿 5
尊敬的各位專家、嘉賓:
大家好！
今天我非常高興能在這里與大家探討電信行業(yè)合規(guī)的創(chuàng)新路徑。隨著電信行業(yè)的不斷發(fā)展和變革，傳統(tǒng)的合規(guī)管理方式已經(jīng)不能滿足新形勢下的需求，我們需要尋找更加創(chuàng)新的路徑。
首先，我們可以借鑒數(shù)字化技術來提升合規(guī)管理效率。通過應用人工智能、大數(shù)據(jù)分析等技術，可以自動識別和分析相關法規(guī)政策并進行風險預警，提高合規(guī)管理的智能化和精細化水平。同時，利用區(qū)塊鏈技術可以確保數(shù)據(jù)的可信性和不可篡改性，提供更強的合規(guī)保障。
其次，我們可以加強合規(guī)文化建設。建立企業(yè)內部的合規(guī)文化體系，強調員工的合規(guī)意識和責任，通過培訓、宣傳等方式提高員工的合規(guī)意識，使合規(guī)理念融入到企業(yè)的日常經(jīng)營之中。同時，注重企業(yè)的社會責任，積極參與社會公益活動，增強企業(yè)的社會形象和公信力。
最后，我們要積極創(chuàng)新合規(guī)管理模式。通過跨界合作、開展聯(lián)合治理，實現(xiàn)資源的共享和優(yōu)勢互補，提高合規(guī)管理的效果。同時，鼓勵電信企業(yè)之間的良性競爭，推動行業(yè)的.自律和共同發(fā)展。
綜上所述，電信行業(yè)合規(guī)的創(chuàng)新路徑包括數(shù)字化技術的應用、合規(guī)文化的建設和合作共治的推進。通過創(chuàng)新合規(guī)管理方式，我們能夠更好地應對電信行業(yè)發(fā)展中的合規(guī)挑戰(zhàn)，實現(xiàn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
謝謝大家！
踐行合規(guī)從我做起演講稿 6
各位領導、各位同事：
大家好!我是來自湖濱分理處的xx，今天能站在這里跟大家一起交流學習，感到非常的榮幸!感謝領導給我們這次暢談心聲、展示自我的機會。我演講的題目是《感恩、敬業(yè)、合規(guī)將是我永恒的追求》。
作為農行的一名員工，感恩是我們最根本的職業(yè)精神，敬業(yè)是我們最基本的工作習慣，合規(guī)是我們最重要的行為準則，三者都沉淀著優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)。感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德，感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神。心存感恩，我們就會心平靜氣的對待工作中的許多事情，少一份抱怨，多一份忠誠;心存感恩，我們就會認真、務實的從每一件小事做起，少一份糊弄，多一份敬業(yè);心存感恩，我們就會自發(fā)的真正做到嚴于律己，少一份風險，多一份合規(guī)。學會讓自己生活在感恩的空氣中，努力讓自己養(yǎng)成感恩的好習慣。
一、心懷感恩，把工作當成事業(yè)，忠誠勝于能力。
我們要學會感恩，感恩工作，感恩制度，工作為我們展示了廣闊的發(fā)展空間，為我們提供了實戰(zhàn)才華的平臺，保證了我們豐衣足食，我們對工作為我們所帶來的一切，都要心存感恩。而規(guī)章制度就像一把保護傘一樣保護我們，為我們遮風擋雨，為我們的事業(yè)保駕護航!當我們以一種感恩的心情工作時，我們就會更加盡職盡責，更加敬業(yè)，更加合規(guī)。
工作并不等于事業(yè)，工作是謀生手段，而事業(yè)是畢生追求。把工作當成事業(yè)對待，可以極大地提升我們工作的內涵。記得一位哲人說過：如果一個人能夠把本職工作當成事業(yè)來做，那么他就成功了一半。對工作懷有一顆感恩之心，將工作當成事業(yè)來做。今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力，把工作和我們的職業(yè)生涯聯(lián)系起來，對自己未來的事業(yè)負責，我們就能忍受工作中的壓力和單調，始終覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，而且也可以從中感受到使命感和成就感。
我們要以一顆感恩的心去珍惜我們所擁有的一切，忠于我們的工作，忠誠勝于能力。而作為農行的一名員工，忠誠不是對某一個人的忠誠，而是一個整體的.忠誠系統(tǒng)，在我們的忠誠系統(tǒng)中，不僅有我們對農行的忠誠，我們員工之間的忠誠，更應該有對顧客的忠誠。作為服務行業(yè)，服務是我們工作的本質，對顧客忠誠是做好服務的前提。也是我們敬業(yè)合規(guī)根本保證。
二、把敬業(yè)當成自己的習慣，懂得高效學習，自我升值。
愛崗敬業(yè)，不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奮斗，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。敬業(yè)就是要恪守“七多七少”原則，即多一些踏實，少一些計較;多一些準備，少一些盲目;多一些奉獻，少一些索取;多一些完美，少一些缺陷;多一些務實，少一些浮躁;多一些擔當，少一些推諉;多一些認真，少一些糊弄。
當然敬業(yè)與能力也是密不可分的。信誓旦旦的喊口號卻因為能力不足無法勝任工作，絕不是我們想要的。我們應該明白新時代的金融工作人員應該是一個全面加特長的復合型人才，不僅要掌握精深、廣博的知識，擁有吃苦耐勞的健康體魄，還要有良好的修養(yǎng)�！皩W習型”社會強調的就是不斷充電、學習，自我升值的步伐要大于變化的步伐才行。
三、將合規(guī)作為日常的行為準則、提高服務質量
記得有這樣一個失敗王國的戰(zhàn)爭故事，因為丟失了一個釘子，壞了一只鐵蹄;因為壞了一只鐵蹄，折了一匹戰(zhàn)馬;因為折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士;因為傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗;因為輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個國家。這個故事發(fā)人深省，有誰會注意一個小小馬釘?shù)氖韬鼍谷粚е铝艘粋�國家的覆滅。這個故事告訴了我們合規(guī)的重要性，也就是我們的管理理念：“細節(jié)決定成敗，合規(guī)創(chuàng)造價值，責任成就事業(yè)”。合規(guī)就是要從釘子做起，不忽視工作中的任何一個細節(jié)，嚴格遵守規(guī)章制度，不能因為馬釘而失去國家。在金融業(yè)機構競爭日益嚴重的今天，我們要牢記我們的風險理念，“違規(guī)就是風險，安全就是效益”。
當然，在合規(guī)的同時，我們也要提高我們的服務質量，很多時候，在既要盡心為客戶服務讓客戶滿意，又要嚴格遵守規(guī)章制度之間難以平衡，這就需要我們依靠鐵一樣的規(guī)章制度來靈活的服務我們的客戶，比如最常見的必須本人辦理的業(yè)務，顧客因種種原因不能來銀行辦理的，不管多遠的路程，我們的領導和我們的工作人員都會親自登門拜訪，經(jīng)客戶本人確認后盡心的為客戶辦理相關業(yè)務。這樣即遵守了我們的規(guī)章制度，同時也提高了服務質量。
總之，我們必須擁有一顆感恩的心，擁有良好的敬業(yè)精神和合規(guī)的職業(yè)習慣，這樣才能成為一名優(yōu)秀的農行員工。最后，讓我借著今天這次演講的機會莊嚴承諾，作為農行的一名員工，我承諾，感恩、敬業(yè)、合規(guī)將是我永恒的追求!
我的演講完畢，謝謝大家。
踐行合規(guī)從我做起演講稿 7
各位領導，各位同事：
大家好！今天我給大家?guī)硌葜v的題目是：合規(guī)是一種責任。
古人云：“矩不正，不可以為方，規(guī)不正，不可以為圓”。在如今瞬息萬變的金融狂潮中，只有立得正，方能行久遠；只有尋章行事，才能保證在日漸殘酷的金融戰(zhàn)場上不被擊垮，不會跌倒。
當下，農村金融事業(yè)正值改革迅速、發(fā)展迅猛的關鍵時期。而當我們打開改革的窗口，迎接著四面八方隨之而來的新鮮事物時，涌進來的不僅有清新的空氣，同時進來的也許還有蒼蚊蟲蟻，烏煙瘴氣。如果我們不加提防，聽之任之，稍有疏忽，可能就會釀成大錯。 “千里之堤，潰于蟻穴”，這絕非危言聳聽，也不是古人的杞人憂天，小不堵必誤大事。巴林銀行，這個曾經(jīng)顯赫一時的銀行巨頭，只因一名操作員的違規(guī)操作而一夜之間轟然倒塌；法國興業(yè)銀行也因一名交易員的只身犯案，而至全球數(shù)百億市值憑空蒸發(fā)。當一個人的貪婪如野草般瘋長，當心中的那團邪惡之念如火焰般肆虐時。朋友們，我們將以何為盾，以何自守，不讓罪惡之念得逞，不讓貪婪之心如愿，避免一個新的血淚教訓和又一次的鐵窗后的懺悔再次發(fā)生呢？是的，是合規(guī)！
從接觸合規(guī)開始，我曾不止一次反復思索這個熟悉而又陌生的詞語。合規(guī)，這只是一個抽象的詞語嗎？還是一個嚴肅的提醒？或是書本上一組冰冷的戒條？從當初的一名普通員工，到現(xiàn)在慢慢踏上了管理崗位，對于合規(guī)，我有自己的理解。我想說，合規(guī)是一種責任，是每一個信合人必需堅守的職責，并將和我們一路同行，伴隨著我們與農合行一起成長！服務于“三農”的信合是歷經(jīng)多少磨難，渡過多少艱難，才有了今天在農村金融中領跑的地位。曾經(jīng)與農行脫鉤時的陣痛，讓農村信合如一個尚在襁褓中的嬰兒般孑然一身地在風雨中飄搖。從一個羽翼未豐的孩童慢慢成長，其中諸多不利因素像狂風暴雨一樣沖擊著信合事業(yè)，這樣的情形，震憾著每一個信合人的`心靈，激發(fā)著信合人團結奮進，不屈不撓的工作作風。而信合成長至今，支撐著每一個信合人的是那份責任，時刻堅守著合規(guī)這份沉甸甸的重任。
面對著形形色色的誘惑，有些人為了謀取私欲，思想信念開始動搖，腐敗墮落；有些人為了完成任務，目無章法，肆意妄為；有些人利欲熏心，不惜以身試法，鋌而走險。其實，違規(guī)和案件往往發(fā)生于小的疏忽和失誤，也許就是這百分之一的違規(guī)，就使得百分之九十九的合規(guī)努力毀于一旦。農合行就像一棵大樹，業(yè)務是葉，管理是枝，體制是干，合規(guī)文化才是根。只有根深蒂固，才會枝繁葉茂，綠樹成蔭；只有每個信合人都能堅守自己心中的那份責任，不忘合規(guī)，把合規(guī)作為一種職責，法之必行、言之必效，我們的信合事業(yè)才能在這大好的發(fā)展浪潮中乘風而上，翱翔于九天之巔！
踐行合規(guī)從我做起演講稿 8
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
烈日炎炎的夏日午后，今天的演講比賽為我們的困倦的雙眸增添了幾分緊張與激情。很榮幸今天有此時機站在這里與大家一起探討我們的青春，我們的奉獻，我們的合規(guī)文化。
首先，我想跟大家聊聊青春。
青春是什么呢？青春是輕盈歡快的小溪，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依托，青春是事業(yè)的希望。你是一滴水，你滋潤了一方寸土？你是一縷陽光，你照亮了一份黑暗？你是一粒糧食，你哺育了有用的生命？不要輕看滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵！
生命中最大的獎勵并財富的`積累，而是奉獻帶來的精神上的！在的心目中，奉獻抗洪英雄的奮不顧身，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干〞的高尚情懷；奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民，是任長霞的正義執(zhí)法。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇！
奉獻既是高尚的情操，平凡的精神。既在和需要時的挺身而出，也融匯人們日常生活的助人為樂，蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。
敬業(yè)是奉獻的根底，樂業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的，而青春那么是激情奉獻的絢麗舞臺！
年輕一代的央行行員，我感到無比的自豪，在我的周圍、在人行系統(tǒng)，個鮮活的事例和典范鼓勵和著我的成長，敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，用的行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。報表的上報，犧牲了多少個節(jié)假日；調研工作的詳實，白天下企業(yè)走訪，晚上挑燈夜戰(zhàn)，寫出了一篇篇精彩的文章；金庫的平安，日夜守衛(wèi)，絲毫不敢有半點的懈�。恍孪到y(tǒng)的運行，下班已過很久，依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上，有人帶病工作，有人父母病重盡孝，有人孩子年幼無暇照顧…..正是無私的奉獻，才央行輝煌的成績，才央行蒸蒸日上、開展！即使用盡所加減乘除，也算不盡所做的奉獻；即使吟遍所詩詞歌賦，也頌不完的敬業(yè)之歌！
朋友們，讓我們一起凝心聚力謀開展，扎扎實實干事業(yè)，進一步認清形勢、振奮精神、牢記使命，用無悔的青春和奉獻書寫支行轉型開展的新篇章！
踐行合規(guī)從我做起演講稿 9
尊敬的各位領導、各位嘉賓：
大家好！
今天，我演講的主題是“銀行合規(guī)建設的重要性”。在當今社會，銀行作為金融行業(yè)的關鍵角色，必須時刻保持符合法規(guī)的行為，才能確保業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展，保護客戶的權益。
首先，合規(guī)建設可以幫助降低風險。隨著金融市場的逐步開放和國際化程度的提高，銀行對風險的控制與管理越來越重要。通過合規(guī)建設，銀行可以有效地開展風險管理，從而減少風險的發(fā)生，提高經(jīng)營效益。
其次，合規(guī)建設也能夠增強銀行的社會責任感。銀行作為金融行業(yè)的重要參與者，不僅負責自己的利益，更應該承擔起社會責任。通過合規(guī)建設，銀行可以更好地了解、遵循法律法規(guī)、符合道德規(guī)范和社會期望，保護消費者的`權益，為經(jīng)濟社會的發(fā)展提供支持。
最后，合規(guī)建設也是促進銀行整體發(fā)展的必要條件。合規(guī)建設可以提高銀行的社會聲譽，增強聲望，同時也為合規(guī)管理體系和風險管理體系提供了一個更為完美和完善的保證，為銀行的可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的基礎。
在當前復雜多變的金融市場環(huán)境下，銀行合規(guī)建設的重要性不言而喻。銀行應該不斷強化對合規(guī)建設的認識，加強自身的合規(guī)管理和風險控制，開展各項合規(guī)教育和培訓，最終實現(xiàn)合規(guī)文化的根植，確保銀行業(yè)務的可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。謝謝大家！
踐行合規(guī)從我做起演講稿 10
尊敬的各位領導、嘉賓;
大家好！
今天我想和大家探討的話題是電信行業(yè)合規(guī)的挑戰(zhàn)與機遇。隨著xxx技術和市場的不斷發(fā)展，電信行業(yè)合規(guī)面臨著新的挑戰(zhàn)，同時也給我們帶來了一些機遇。
首先，我們要認識到合規(guī)面臨的挑戰(zhàn)。電信行業(yè)的法規(guī)政策繁多，法律法規(guī)的頻繁更新和變化，給企業(yè)合規(guī)帶來了一定的困難。此外，電信行業(yè)涉及的業(yè)務范圍廣泛，技術迭代速度快，監(jiān)管難度相對較高。因此，建立健全的'合規(guī)體系、提升合規(guī)管理能力是我們面臨的首要任務。
然而，從挑戰(zhàn)中也能看到機遇。合規(guī)管理的提升將帶來更好的商業(yè)機會。例如，xxx企業(yè)通過合規(guī)管理能夠更好地維護用戶權益，提升用戶滿意度，增加用戶粘性；合規(guī)能夠有效防范市場風險，維護公司的合法權益和聲譽；合規(guī)還能為企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展的動力，推動技術創(chuàng)新和業(yè)務拓展。
因此，我們要抓住機遇，積極應對挑戰(zhàn)。要加強合規(guī)意識，加強與監(jiān)管部門的溝通與合作，深入了解電信行業(yè)的法規(guī)政策，規(guī)范企業(yè)的運營行為，提升合規(guī)管理能力。同時，要積極引導電信企業(yè)加大投入，加強人才培養(yǎng)，提升技術研發(fā)能力，不斷提高合規(guī)管理水平。
總之，電信行業(yè)合規(guī)的挑戰(zhàn)與機遇并存。只要我們能夠充分認識挑戰(zhàn)，善于把握機遇，不斷加強合規(guī)意識和能力，我們一定能夠在電信行業(yè)中取得更大的發(fā)展成果。
謝謝大家！
踐行合規(guī)從我做起演講稿 11
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！我是來自xxx路支行的xx，今天，我演講的題目是《合規(guī)從我做起》。合規(guī)，作為社會良好運轉的紐帶，它滲透于社會生活中的方方面面、點點滴滴。作為郵儲銀行，我們不得不承認，一些以經(jīng)驗辦事、將制度束之高閣的現(xiàn)象仍然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似“低級的錯誤”仍在重復發(fā)生。怎樣才能做到合規(guī)經(jīng)營呢？我認為首先要在全行范圍內形成濃厚的合規(guī)文化氛圍，做到人人合規(guī)。所有員工都要具有誠信正直的個人品行以及良好的風險意識和行為規(guī)范，形成所有員工理所當然要為他所從事的職業(yè)和所在崗位的工作負責任的氛圍。
合規(guī)是銀行所有員工的責任，樹立“合規(guī)人人有責”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”等理念，使合規(guī)成為我們郵儲銀行每位員工的行為準則和自覺行動，保證合規(guī)管理的貫徹落實。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性。如我們在為用戶辦理公司存款賬戶開戶時，首先應初步了解他開戶的用途是什么；其次審核客戶提供的證照資料是否完備有效，防止客戶用假證照辦理開戶；對客戶經(jīng)理代客戶辦理開戶手續(xù)的，必須按照規(guī)定進行必要的驗證、核實。如果我們不去認真遵守這些相關規(guī)定，就有可能造成開戶資料不齊全，或使存款人利用賬戶進行詐騙、洗錢等違法活動。又如：在辦理現(xiàn)金付款時，必須堅持“先記賬，后付款”，不能因為柜面客戶多，取款人為熟人，就先按支票金額將款項支付，后面在集中錄入時才發(fā)現(xiàn)此賬戶余額不足，這不但會給自身帶來經(jīng)濟損失，還會給我們郵儲銀行帶來一定的風險。
提高員工合規(guī)能力，就要求我們每位員工“從我做起、從一點一滴做起”，不斷提高業(yè)務知識水平，主動學習業(yè)務、學習各項規(guī)章制度。熟悉自己的崗位工作和業(yè)務，具備崗位所需的專業(yè)知識、資格與能力。全員共同去監(jiān)督不良行為，共同去遏制違規(guī)行為的.發(fā)生。嚴格按照規(guī)范化操作規(guī)程辦理各項業(yè)務，做到準確、快捷，保持文明規(guī)范的行為舉止，使用禮貌親切的服務用語，加強服務營銷意識，應變、協(xié)調、推介能力，努力提高自身服務能力，挖掘潛在的優(yōu)質客戶。工作態(tài)度認真，堅守工作崗位，業(yè)務精益求精。平時多梳理各業(yè)務流程中的風險點，結合所在崗位可能產(chǎn)生風險的環(huán)節(jié)，認真學習、防止風險的發(fā)生。在辦理業(yè)務時，絕不能有講人情，先辦后補，麻痹大意等有規(guī)不遵，有章不遁的現(xiàn)象存在。如果引起經(jīng)濟案件的發(fā)生，不僅使企業(yè)遭受聲譽風險和經(jīng)濟損失，同時我們企業(yè)的一切努力都將功虧一簣！這就叫：“一人違規(guī)，全行遭殃！”因此合規(guī)經(jīng)營絕不是說一說，或是寫在紙上就完了，而是要求我們每位員工用實際行動去做，只有全員都積極參與、認真履行職責才能達到。
讓我們珍惜現(xiàn)有的工作、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，自覺抵制各種誘惑，遠離違法亂紀，具備應有的職業(yè)道德，遵章守法，主動合規(guī)，嚴防風險的發(fā)生，為樹立xx郵儲銀行良好企業(yè)形象，促進企業(yè)長遠發(fā)展做出自己的一份貢獻！
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