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人力資源管理師一級考試心得

時間:2022-09-22 20:50:53 心得體會 我要投稿
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人力資源管理師一級考試心得

  我們有一些啟發(fā)后,可以記錄在心得體會中,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家整理的人力資源管理師一級考試心得,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人力資源管理師一級考試心得

人力資源管理師一級考試心得1

  沒有從考場出來,就要堅持向一次性就通過的目標努力,打好心理戰(zhàn)。在心理上,越臨近考試時間,越覺得自己還不熟悉教材,就會越加重自己對考試的恐懼和復習的排斥感,陷入一個惡性的循環(huán)。如果你在這個圈里,就大膽的跳出來,F(xiàn)在距離考試一個月,其實這時恰恰是一個沖刺努力的黃金期。借光網(wǎng)課里的群友有考試前一個月開始準備,而并一次性就通過的例子,況且大家已經(jīng)起步比其他人早很多了,不是嗎?堅持這一個月,給自己一個圓滿的收獲,不給這次的考試留下任何的遺憾。相信我,當你回味著這次考試時,最苦最累的時刻將會成為最充實最留戀最津津樂道的記憶。

  復習要講究方法,學習都是一個從無到有、從生疏到熟練的過程。每天搭乘在教材和題目之間往返的航班,做題目時回到教材上找到答案的出處。我習慣性將真題所考的知識點,用綠色的筆在教材上做標記和備注年份。包括題干及ABCD四個選項所在處,知道每一個選項為什么選和為什么不選。這個題干還可以變化什么樣的考點來考我。這樣在看教材的時候,重點看綠色標記的地方,重點知識年年考,抓住這些就抓住了大部分的分數(shù)。如果是模擬題目,就用黃色的筆標記在教材中,模擬題目要看買到的題,如果題目和真題知識點相近會花點心思。如果題目很偏很怪,就直接記住答案,不做深入的研究。因為當時報了精講班,有一套定期更新的精品題庫,所以我只做了這套題庫。

  對付選擇題,我用的車輪戰(zhàn)。焱姐給我們的計劃每天做100道,我一般會比其他人每天多做幾題,這樣在心理上會給自己一種優(yōu)越感。第一遍相當于是以蝸牛的速度爬,爬的好慢。做100道題目就是每天晚飯后,坐在桌旁一動不動的啃書,第一遍可能有點小煎熬。再做了前三四章的題目后,每天堅持正常需要做的新題目,同時對前面做過的題目進行過濾,從頭再來一遍。第二遍也要給自己限制時間并制定計劃,第二遍做會感覺到自己的速度明顯提升。如果這個題目的知識點自己一看就會,就把這個題用紅色的線劃掉,這個題目不需要再看。我還會再做第三遍,第三遍會再劃掉很多題目,同時對于每一遍都記不住或混淆的'那種題目用藍色的筆圈起來,這些是重要要去記憶的。因為兩遍下來,50%的題目都會被自己劃掉了,會很有成就感,增加自己的信心。同時,復習選擇題目的速度會越來越快,最后只要不到半個小時就把題庫過一遍。而且自己會很有針對性,知道哪些點熟悉,哪些重點知識還很陌生。

  如果選擇題做到這個程度,簡答已經(jīng)順理成章的記住了,因為簡答的很多題目,答的就是ABCD的幾個選項的內容。我是按照借光網(wǎng)課輔導員焱姐的計劃,做課后的練習題。翻開這個題目自己要知道答哪些點。我用了比較傳統(tǒng)的方式,我用了2個周末的時間,坐在小板凳上死記硬背。要注意的是,會有很多題目之間很容易混淆的,就是答串,對于這種點自己可以記在便利貼上,放在辦公桌上和兜兜里,吃飯前等車時,隨時可以看。洗漱的時候,睡覺之前,吃飯的時候都在聽權叔的精講課,就是調動自己的各種感知,各個感覺神經(jīng)都是一級的知識。

  這次考試從考場走出來,基本可以估算出自己的分值。最重要的不是考試有沒有過,而是找到了上學時那種久違的戰(zhàn)斗的感覺,找回了自信。在此也感謝借光網(wǎng)課的權叔、焱姐、寶峰,感謝大家的陪伴和指導。感謝那些天一起奮斗的戰(zhàn)友們。

  小伙伴們加油吧,等待你的是分享成果那一刻的喜悅加油,相信自己! 最經(jīng)典的老話蘊含著最樸實的道理,吃得苦中苦,方為人上人。今天的苦,就是日后的甜,憶苦思甜,F(xiàn)在苦的時刻,才是以后最甜美的回憶。有些道理,到了一定的年齡才體會到。

人力資源管理師一級考試心得2

  由于所有應試的考生都是在職人員,平時忙于自己的本職工作,除了在有限時間內進行一次專業(yè)的應試培訓學習外,很難坐下來認真地對《職業(yè)標準》《培訓教程》等資料、教材進行系統(tǒng)、深入的研讀。因此,對具有豐富實踐經(jīng)驗的從業(yè)者來說,考前的系統(tǒng)復習是一個不容忽視的關鍵環(huán)節(jié)。如果考生能夠全面理解本《考試指南》所列出的鑒定范圍和各章節(jié)的鑒定點,系統(tǒng)掌握《培訓教程》中所闡述的基本概念、基本原理、基本方法和基本能力,緊緊抓住本職業(yè)等級所必備的知識基礎和相關知識的關鍵點,密切聯(lián)系自己的專業(yè)實踐經(jīng)驗和切身體會,深入探索企業(yè)人力資源管理的規(guī)律性,堅持從實踐到認識、再從認識到實踐的理性思考,一定能夠起到事半功倍的學習效果,取得理想的.考試成績。為此,提出以下幾點意見和建議供考生參考:

  1.考前復習要做到全面、系統(tǒng)和深入,掌握重要的鑒定點。要想從容應對所有的考試內容,取得較好的考試成績,就應當進行全面、系統(tǒng)、深入的復習。因為《培訓教程》的內容很多,如果不進行系統(tǒng)、全面的復習,只憑主觀押題或者只掌握若干支離破碎、缺乏系統(tǒng)性的知識,就很難通過考試。因此,考生應通過全面的復習來熟悉《培訓教程》的全部內容,并緊密結合系統(tǒng)的培訓(講座),逐步理清和把握本《考試指南》中所列舉的要點乃至重點。

  2.考前復習要注重理解,加強記憶。對專業(yè)知識和能力來說,只有真正理解其內涵和本質,才能更深刻地認識它。對應試考生來說,所有的理論知識不能不背誦、不記住,但是完全依靠死記硬背也不行。考生只有對《考試指南》中規(guī)定的鑒定范圍內的各個鑒定點有深入的理解和認知,才能從容應對各種形式的考試。

  目前有相當數(shù)量的考生年齡較大,記憶力明顯衰退,要求他們將《培訓教程》的所有內容背誦下來是一件艱難的事情。因此,考生在復習過程中,一定要認真閱讀《培訓教程》的內容,并在理解的基礎上進行重點記憶。當然,對一些重點概念和要點,適當?shù)乇痴b、記憶也是非常必要的。

  3.考前復習要講究方法,提高效率?记皬土暡荒軟]有重點盲目地進行,應該講究方法,提高復習的效率和效果。考生可以在全面復習、重點掌握的基礎上,按照命題的視角與答題的要求,有針對性地掌握考試內容。從復習的時間階段來說,第一階段可安排全面復習;第二階段可安排重點復習,鞏固已復習的內容;第三階段可安排模擬練習,進一步掌握考試內容。

  4.考前復習要勞逸結合,全力備考?记耙獜土暤膬热莺芏,需要花費很大的精力,如果不注意勞逸結合,帶著很大壓力和負擔去復習,很難取得理想的考試效果。因此,考生在緊張的考前復習階段,既要重視復習、考試和考試結果,也應該在精神上放松,要減輕壓力,建立信心,在此基礎上,通過認真的復習,掌握考試內容。勞逸結合不是要考生不重視考試,而是要從思想上高度重視復習的過程,全力準備考試,力爭通過考試。

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