《做最好的老師》讀后心得體會范文

　　有效的班級管理，需要老師在班級建立之初，就讓學(xué)生認識到，班級是學(xué)生集體的班級，不是“老師的”班級；班法、班規(guī)，是學(xué)生維護自己權(quán)益和規(guī)范自身言行的工具，體現(xiàn)的是學(xué)生集體的意志，而不是教師的“強權(quán)”和“鐵腕”。當學(xué)生認識到這些后，就有利于每個學(xué)生主動地加入到班級管理中來，實現(xiàn)學(xué)生的自我管理。

　　學(xué)生自我管理的第一步，是引導(dǎo)學(xué)生把教師對學(xué)生的管理要求當作自己的愿望提出來。李老師通常是通過如下幾個問題喚起學(xué)生自我管理的愿望：“大家是否希望我們的班集體成為一個優(yōu)秀的班集體？”“為了我們的班集體成為優(yōu)秀班集體，大家是否應(yīng)該克服自己身上的一些缺點？”“要克服缺點，班級是否應(yīng)該制定一些規(guī)章制度？”學(xué)生對以上問題的認識，就很自然地將“老師對我們的要求”變成了“自己對自己的希望和要求”。對于一些看似非要老師提出的紀律要求，也可以盡量讓學(xué)生提出來，比如問學(xué)生：“當你犯了錯誤時，你希望李老師怎么處理？”學(xué)生往往會主動提出“希望老師嚴格要求我們”，并提出一些具體的措施。由此，紀律要求就變成了學(xué)生自己對自己的要求，而不是老師強加給學(xué)生的“不平等條約”。

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