薪資協(xié)議書

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護(hù)。一起來(lái)參考協(xié)議是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的薪資協(xié)議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方(企業(yè))：______________

　　乙方(員工)：______________

　　甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

　　1、甲方聘任乙方擔(dān)任______年______月______日至______年______月______日。

　　2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前______元人民幣整，每月支付______元人民幣（(其中：基本工資______元，崗位工資______元，參加考核的績(jī)效工資______元人民幣，學(xué)歷工資______元，保密費(fèi)______元），其年度總額差額作為考核獎(jiǎng)金，于該年度年底前根據(jù)考評(píng)情況予以發(fā)放。

　　3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，試用期為_(kāi)_____。

　　4、因個(gè)人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎(jiǎng)金。

　　5、個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。

　　6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔(dān)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任，公司實(shí)行薪酬制度公開(kāi)，個(gè)人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽(tīng)、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀(jì)”處理（含經(jīng)濟(jì)處罰不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動(dòng)合同）

　　7、入職時(shí)間：

　�。�1）乙方入職時(shí)間為_(kāi)_____年______月______日，乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，入職履行工作職責(zé)。

　�。�2）乙方辦理入職時(shí)，需提供的資料有：個(gè)人身份證復(fù)印件、戶籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書原件、其他相關(guān)職稱證書復(fù)印件、原單位離職證明、一寸藍(lán)底或者紅底照片四張。

　　雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。

　　10、協(xié)議解除：

　�。�1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。

　　（2）乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動(dòng)關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同后，本協(xié)議具備同等效力。

　　11、因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

　　12、附則：

　�。�1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

　　（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

　�。�3）以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書》的補(bǔ)充條款，與《勞動(dòng)合同書》具有同等效力。

　　甲方：______________乙方：______________

　　甲方代表簽字：______________身份證號(hào)碼：______________

　　______年______月______日

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