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求職信應(yīng)包含哪些主要內(nèi)容
時間過得可真快，從來都不等人，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，此時此刻需要開始寫求職信了哦。那么優(yōu)秀的求職信都是怎么寫的呢？以下是小編整理的求職信應(yīng)包含哪些主要內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
因?yàn)橛萌藛挝灰话愠鲇诠?jié)約人力、物力和時間的考慮，多數(shù)不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹材料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后才通知求職者是否參加面試，因此寫好求職信十分重要。一般來說，求職信應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：
1、說明個人的基本情況和用人信息來源。
首先要介紹個人的基本情況，如姓名、性別、年齡。政治面貌、就讀學(xué)校和專業(yè)等，注意詳略得當(dāng)，最好能附有近期全身照片。其次，說明用人信息的來源，做到師出有名。假如你并沒有信息作為依據(jù)，而且也不知道對方是否要招聘人員，而你又非常希望到該單位工作，也可寫信投石問路，但必須說明你對該單位的印象和你愿意到該單位從事某種工作的強(qiáng)烈愿望。
2、說明勝任某項(xiàng)工作的條件。
這是求職信的核心部分，主要是向?qū)Ψ秸f明你有知識、有經(jīng)驗(yàn)。有專業(yè)技能、有與工作要求相符合的特長、性格和能力。特別要突出你勝任所求崗位的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。
3、介紹自己的潛能。
比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會工作及取得的成績，預(yù)示著自己有管理方面的才能有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。比如，謀求會計崗位時，介紹自己可熟練使用和操作算盤、計算機(jī)，預(yù)示著自己可以承擔(dān)會計電算化的重任；再如，向宣傳和公關(guān)部門推薦自己時，介紹自己的文藝、繪畫、攝影或書法的特長，預(yù)示著自己可以承擔(dān)各種工作任務(wù)等等。
4、附上有關(guān)材料或文件。
求職信上應(yīng)當(dāng)說明信中所附的有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎證書的影印件，發(fā)表作品的影印件，學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等，給對方以辦事認(rèn)真�？紤]周全的印象。
5、表達(dá)面談的愿望。
最后要表達(dá)出希望得到回信，并且熱切地希望有面談的機(jī)會。要寫清楚自己的詳細(xì)通信地址、郵政編碼和電話號碼，必要時還應(yīng)說明何時打電話較為合適等，以便相互聯(lián)系。
拓展：求職信應(yīng)避免的六大錯誤
對hr而言， 就是求職者本人， 求職內(nèi)容除了要簡短，切中主題，根據(jù)hr需求來描述簡歷，還要表達(dá)出個人對這份工作的興趣，同時應(yīng)強(qiáng)調(diào)個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、掌握的技能與所要應(yīng)聘的工作崗位是多么適合；此外，還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)拿枋龇绞剑?以免功敗垂成。
一、在信中一再提及介紹人
不管你應(yīng)聘的是什么職位，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。
二、自信心不足，對自己的成就不敢重點(diǎn)描述
成功是屬于那些敢得表達(dá)出自己的人。要成功，首先必得學(xué)會推銷自己，要敢于表達(dá)自己所取得的成就，并與此來作為說服hr的證據(jù)。但在表達(dá)出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起hr的反感。
三、語句重復(fù)太多
不要一再地重復(fù)一些形容詞 ，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達(dá)語匯。
四、批評前任主管或雇主
批評前任雇主或主管的不是，是求職人的大忌，會讓人對你的忠誠度產(chǎn)生懷疑。所以不管是求職信或是面試時都應(yīng)盡量避免批評前任主管或雇主，即使再不好。
五、提出有關(guān)個人隱私、或是完全不相關(guān)的資料
在這里，不必提和所應(yīng)聘工作不相關(guān)的事情，例如不必提及婚姻狀況、個人宗教信仰或是家庭情況。因?yàn)闊o論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關(guān)。hr不會注意這些事情，相反的，可能還會覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。所以，除非hr有要求，否則，永遠(yuǎn)別在hr面前提你個人的情況。
六、列舉太多不相關(guān)的信息
寫求職信函的目的在于推銷自己，因此一些個人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時簡述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。最重要的是要體現(xiàn)自己的技能和掌握的知識，并且這些技能和知識要能與應(yīng)聘的職位答上關(guān)系。只有這樣，hr才會對你產(chǎn)生興趣。
總之，是求職者應(yīng)聘成功的第一步。要謹(jǐn)慎對待，避免犯錯。要懂得突出自己的能力與應(yīng)聘崗位的關(guān)系。
最后，祝愿所有求職者都能應(yīng)聘上滿意的崗位。
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