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深圳防暑降溫費(fèi)發(fā)放
防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)為夏季在崗的員工以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问桨l(fā)放用于防暑降溫的福利。防暑降溫費(fèi)和高溫津貼屬于兩個(gè)不同的費(fèi)用,所以防暑降溫費(fèi)不能充抵高溫津貼。同時(shí),企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個(gè)人所得稅。下面是由小編為大家?guī)淼纳钲诜朗罱禍刭M(fèi)發(fā)放,希望能夠幫到您!
深圳防暑降溫費(fèi)發(fā)放:
最高氣溫達(dá)40攝氏度全天停工,用人單位應(yīng)對(duì)高溫室外作業(yè)者予以特別補(bǔ)貼,每年7月至9月用人單位要向露天作業(yè)的員工發(fā)放每人每月不低于150元的高溫保健費(fèi),高溫天氣作業(yè)引起中暑視為工傷……昨日,深圳公布《深圳市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》。從即日起實(shí)施。
《高溫辦法》對(duì)高溫天氣進(jìn)行了定義,規(guī)定高溫天氣是指氣象部門發(fā)布高溫警告信號(hào),預(yù)告日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上的天氣,氣溫以深圳市氣象站發(fā)布的為準(zhǔn)。
《高溫辦法》規(guī)定:日最高氣溫達(dá)到40攝氏度時(shí),當(dāng)日應(yīng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到38攝氏度時(shí),當(dāng)日工作時(shí)間不得超過4小時(shí);日最高氣溫達(dá)到35攝氏度時(shí),應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況,采取換班輪休等方法,縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間,不得安排加班加點(diǎn),12時(shí)-15時(shí)應(yīng)停止露天作業(yè)。
《高溫辦法》還規(guī)定,用人單位應(yīng)對(duì)露天作業(yè)員工在每年7月至9月發(fā)放高溫保健費(fèi)。高溫保健費(fèi)按每人每月不低于150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫保健費(fèi)不計(jì)入工資總額。此外,對(duì)于經(jīng)常在35攝氏度以上室內(nèi)工作地點(diǎn)作業(yè)的員工,用人單位應(yīng)參照辦法發(fā)放高溫保健費(fèi)。
根據(jù)職業(yè)病的有關(guān)規(guī)定及國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》,高溫中暑是職業(yè)病的一種,可以認(rèn)定為工傷。因此,《高溫辦法》明確規(guī)定員工因高溫天氣作業(yè)引起中暑的,可以按規(guī)定申請(qǐng)工傷,從而減少了員工申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定的環(huán)節(jié),有利于員工及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)部門一位負(fù)責(zé)人解釋,《高溫辦法》將依據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察條例和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度約束用人單位,用人單位違反本《高溫辦法》損害員工身體健康、造成傷亡的,按有關(guān)規(guī)定追究用人單位及其負(fù)責(zé)人相關(guān)責(zé)任。
深圳防暑降溫費(fèi)發(fā)放條件:
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》和《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等規(guī)定,每年6月至10月期間,勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
目前,廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每月300元,如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天13.8元,每年6月至10月發(fā)放。
市人社局提醒,高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分,正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù),并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。清涼飲料不能充抵高溫津貼。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。
如果滿足發(fā)放條件,但單位沒有發(fā)放,勞動(dòng)者可通過致電12333或者12345進(jìn)行投訴舉報(bào)。用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。
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