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對單位領導意見及建議
到每年一次召開民主生活會的時間了。民主生活會不僅是促進領導班子建設和領導干部思想作風建設的重要形式,還是考查組織、紀檢部門和“群眾”智慧的過程。按照民主生活會的常規(guī)要求,要廣泛征求群眾意見,以便領導對照檢查,開展批評和自我批評。征求意見除召開座談會、個別談話外,還要求以書面或口頭向負責組織民主生活會的部門反映,充分體現(xiàn)了組織上的高度重視。但這也給“群眾”出了一道難題。提吧,怕說得不妥當,領導聽了不高興,得罪了領導,后果很嚴重;不提吧,是不關心班子建設,不重視領導,說明黨性觀念不強;甚或,不提意見是說領導不民主,壓制大家提意見,這更讓你吃不了兜著走。每到這個時候,“群眾”頭痛,負責綜合材料的同志也頭痛。為此,根據(jù)我多年組織準備民主生活會的經驗,擬了以下意見,供大家參考。
一、不注意身體。領導一心撲在工作上,經常廢寢忘食,不注意休息,不注意勞逸結合。身體是革命的本錢,累垮了身體,是黨和國家的重大損失。
二、不遵守規(guī)章制度。領導經常提早上班,推遲下班,甚至節(jié)假日也擅自工作,帶頭破壞勞動制度。
三、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上,以單位為家,以事業(yè)為重,對自己家庭和家人關心不夠,沒有盡到一個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。
四、處事不夠公正。領導在對自己和他人問題上要求不同,處事不公。往往對自己嚴,對別人寬;對自己緊,對別人松;自我批評多,批評別人少;表揚別人多,自我表揚少。
五、工作不夠大膽。領導決策問題太過謹慎,特別是決策重大問題時,總是要一再調查論證,反復征求多方意見,以求萬無一失。缺少說一不二、速戰(zhàn)速決的魄力和膽識。
六、處事不夠靈活。領導對身邊的人與對其他人一樣,堅持原則,一視同仁。不講情面,不搞特殊照顧。
七、架子大。下屬單位反映,領導架子大,沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯,而要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節(jié),想請領導吃餐飯都請不到,送錢、送卡也不收,連送點特產都拒之門外。
八、心太軟。領導始終把為職工群眾謀利益放在首位,遇到職工群眾有困難就心急火燎,總想當即立斷,立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好,困難沒有解決,就侵食難安,放不下心來。
九、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死,經常講要花小錢辦大事,做什么都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華、高檔,辦公設備沒有別人的先進、齊全。單位接待,別人喝的是XO、路易十三等高級洋酒,我們還是茅臺、五糧一國產酒。領導坐車,別人都是寶馬、奔馳,我們領導還坐廣本、別克。
十、不關心女同志。領導(指男領導)對女同志不夠熱情,與女同志經常保持一定的距離,接觸太少,關系不夠密切。
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