職工代表意見和建議怎么寫

職工代 表意見 建議范文一：

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真、及時辦理職工代表大會(以下簡稱廠職代會)代表建議、意見(以下簡稱建議)和提案，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本廠實際情況，制定本辦法。

本辦法所稱職工代表建議，是指我廠職工代表在廠職代會召開前規(guī)定時間內(nèi)向廠職代會提出的，需由廠部辦理的書面議案;職工代表提案是指職工代表五人以上聯(lián)名向廠職代會提出的，需由廠部辦理的書面議案。向廠職代會提出的書面議案，應(yīng)當(dāng)寫明要求解決的問題、理由和方案。

第二條 我廠辦理提案工作，在廠長領(lǐng)導(dǎo)下，由廠長辦公會議研究，廠辦公室負(fù)責(zé)具體組織、指導(dǎo)、檢查、催辦。

第三條 承辦建議、提案的廠部各科室和生產(chǎn)車間(以下簡稱承辦單位)，應(yīng)當(dāng)建立健全工作責(zé)任制度，嚴(yán)格處理程序，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，結(jié)合本廠實際情況，認(rèn)真研究辦理，并負(fù)責(zé)按期答復(fù)。

第二章 建議、提案的交辦

第四條 廠職工代表提案，由廠辦公室根據(jù)廠職代會提案小組收集整理的建議、提案內(nèi)容和有關(guān)單位的職責(zé)分工，確定承辦單位交承辦單位辦理;對重大、疑難、復(fù)雜的提案，由廠辦公室提出交辦意見，報請廠長辦公會議決定后，交承辦單位辦理。

提案需要兩個以上單位辦理的，應(yīng)當(dāng)確定主辦單位和會辦單位或者分辦單位。

第五條 承辦單位收到建議、提案后，對不屬于本單位職責(zé)范圍的建議、提案，應(yīng)當(dāng)自收到之日起七個工作日內(nèi)，書面向廠辦公室說明情況，經(jīng)同意后退回。承辦單位不得滯留或者自行轉(zhuǎn)辦。

廠辦公室對承辦單位退回的提案，應(yīng)當(dāng)自收到之日起五個工作日內(nèi)另行交辦。

第三章 建議、提案的辦理

第六條 承辦單位辦理建議、提案，應(yīng)當(dāng)注重辦理質(zhì)量，具有針對性，講求實效性。

承辦單位對應(yīng)該解決而且能夠及時解決的問題，應(yīng)當(dāng)盡快解決;對應(yīng)該解決但一時難以落實解決措施的問題，應(yīng)當(dāng)先向代表如實說明情況，明確辦理時限;對確實不能解決的問題，應(yīng)當(dāng)充分說明原因。

第七條 承辦單位應(yīng)當(dāng)自建議、提案交辦之日起三個月內(nèi)辦理完畢，并予以書面答復(fù);對問題復(fù)雜在三個月內(nèi)辦結(jié)有困難的，應(yīng)當(dāng)書面報經(jīng)廠辦公室商有關(guān)部門同意后，在三個月內(nèi)先向代表做出階段性書面答復(fù)，并自建議、提案交辦之日起六個月內(nèi)辦理完畢，同時予以書面答復(fù)。

第八條 承辦單位在收到建議、提案后，應(yīng)當(dāng)確定具體承辦責(zé)任人員。建議、提案綜合性強、涉及面廣、辦理難度大的，應(yīng)當(dāng)由承辦單位主要負(fù)責(zé)人研究辦理，確有必要的，由廠行政負(fù)責(zé)人直接研究、協(xié)調(diào)辦理。

第九條 提案由兩個以上單位會同辦理的，主辦單位負(fù)責(zé)與會辦單位協(xié)商，提出辦理意見;會辦單位應(yīng)當(dāng)與主辦單位密切配合，并在收到建議、提案之日起一個月內(nèi)，向主辦單位提交會辦意見;主辦單位綜合會辦單位意見后，提出辦理意見答復(fù)代表，并將書面答復(fù)抄送會辦單位;必要時，會辦單位應(yīng)當(dāng)與主辦單位共同聽取代表意見，聯(lián)名書面答復(fù)。

建議、提案由兩個以上單位分別辦理的，各分辦單位應(yīng)當(dāng)密切配合，相互支持，主動做好協(xié)調(diào)工作，分別答復(fù)代表。

第十條 承辦單位在辦理建議、提案過程中，應(yīng)當(dāng)及時同代表聯(lián)系，認(rèn)真聽取代表意見，需要與代表當(dāng)面溝通時，承辦單位應(yīng)當(dāng)派相關(guān)負(fù)責(zé)人參加。

代表聯(lián)名提出的建議、提案，承辦單位可以只征求領(lǐng)銜代表的意見。 第十一條 承辦單位辦理建議、提案的書面答復(fù)，應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的格式，由承辦單位主管負(fù)責(zé)人簽發(fā)，并加蓋本單位公章。

第十二條 承辦單位答復(fù)建議、提案辦理情況時，只負(fù)責(zé)答復(fù)代表本人。 第十三條 代表要求為本人和當(dāng)事人保密的或者所涉及的處理對象有可能對代表和當(dāng)事人的安全構(gòu)成威脅的，承辦單位應(yīng)當(dāng)為代表和當(dāng)事人保密。

第十四條 承辦單位承諾代表在期限內(nèi)解決的問題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織實施，解決后再答復(fù)代表;因情況變化未能解決的，應(yīng)當(dāng)形成書面報告，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人審核簽發(fā)后向代表通報情況，說明原因，并報送廠辦公室，同時報送廠職代會提案小組。

第十五條 建議、提案的原件，復(fù)印文稿以及辦理過程中的其他有關(guān)材料，由廠職代會提案小組按照檔案管理的規(guī)定存檔。

第四章 辦理建議、提案工作的監(jiān)督檢查

第十六條 廠辦公室應(yīng)當(dāng)對承辦單位的辦理工作進度和質(zhì)量進行檢查，必要時可以通報檢查結(jié)果。

第十七條 對辦理建議、提案敷衍塞責(zé)，超出辦理時限，或者違反本辦法第十三條規(guī)定的單位及個人，視情節(jié)輕重給予批評教育或者行政處分。

第五章 附 則

第十八條 在職代會閉會期間的代表建議和意見的處理程序仍按本辦法執(zhí)行。

第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

職工代表意見建議范文二：

會議時間：2015.5.5 上午9:00

會議地點:辦公樓會議室

主持人:董事長

記錄人:藍(lán)麗花

會議主題:職工代表大會討論意見

提案內(nèi)容：改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強勞動保護、豐富職工業(yè)余生活。

1、描述：廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法;

2、后果：亂丟垃圾對企業(yè)形象的破壞、對工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對原材料的浪費、對企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等。

3、措施：加強宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集垃圾辦法、實行檢查機制、落實處罰手段等等。

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