- 相關(guān)推薦
干部能上能下關(guān)鍵要解決好下的問題
干部能上能下關(guān)鍵要解決好"下"的問題
近日,中國共產(chǎn)黨中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)!兑(guī)定》的頒布實(shí)施,對解決干部能上不能下問題作出制度規(guī)范,明確了"下"的標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范了"下"的方式,疏通了"下"的渠道!兑(guī)定》的頒布實(shí)施,對于形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,克服為官不正、為官不為、為官亂為,具有十分重要的意義。筆者認(rèn)為,推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作,關(guān)鍵要解決好"下"的問題。
嚴(yán)格執(zhí)行"下"的標(biāo)準(zhǔn)!兑(guī)定》始終把高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求作為貫穿文件的主基調(diào),貫徹落實(shí)《規(guī)定》要堅持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,把"從嚴(yán)"體現(xiàn)在制度安排的各個方面、各個環(huán)節(jié)之中。在指導(dǎo)原則上,強(qiáng)調(diào)堅持德才兼?zhèn)、以德為先,對不符合好干部?biāo)準(zhǔn)的,堅決進(jìn)行調(diào)整。在制度規(guī)定上,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度、任期制度、問責(zé)制度、嚴(yán)肅調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等,并對相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行完善,進(jìn)一步嚴(yán)格程序、規(guī)范方式、細(xì)化措施。在制度執(zhí)行上,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)明紀(jì)律,建立工作責(zé)任制,強(qiáng)化監(jiān)督檢查,從而將從嚴(yán)要求制度化、規(guī)范化、程序化。
規(guī)范把握"下"的方式!兑(guī)定》第十條指出,對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要,區(qū)分不同情形,采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整。對非個人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的,應(yīng)當(dāng)予以妥善安排。另外,對于干部"調(diào)下"之后的"復(fù)出"問題,《規(guī)定》第十一條明確,因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的,一年內(nèi)不得提拔;降職的,兩年內(nèi)不得提拔。影響期滿后,對德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出,因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的,可以提拔任職。在貫徹落實(shí)過程中要規(guī)范把握好這些方式,結(jié)合地方實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則,細(xì)化調(diào)整情形、調(diào)整程序等,確保制度務(wù)實(shí)管用,切不可換種形式而為之。
正確處理"下"的渠道!兑(guī)定》明確了干部"下"的6種渠道,分別是:到齡免職(退休)、任期屆滿離任、問責(zé)處理、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、健康原因調(diào)整和違紀(jì)違法免職。貫徹落實(shí)《規(guī)定》,尤其要建立健全好干部"下"的長效機(jī)制,六種渠道,都有各自獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn),不搞落實(shí)上的"一陣風(fēng)"、執(zhí)行上的"一窩蜂",處理好"下"的渠道,要堅持統(tǒng)籌兼顧、上下協(xié)調(diào)、干群互動、整體推進(jìn),把它與"為官不正、為官不為、為官亂為"專項整治和"三嚴(yán)三實(shí)"專題教育緊密結(jié)合起來,不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,認(rèn)真抓好落實(shí),不當(dāng)"甩手掌柜",不做"好好先生".推動干部"下"只是手段,不是目的。讓一部分不作為、不稱職的干部"下",是為了讓一大批德才兼?zhèn)洹?shí)績突出的干部"上".使干部下得合理、下得合法、下得服氣,下得真正能夠起到對干部隊伍的激勵作用。
用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。貫徹落實(shí)《規(guī)定》,關(guān)鍵要解決好"下"的問題,以"下"促"上"用能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向引領(lǐng)新常態(tài),讓"下"的干部心服口服,"上"的干部本正源清,推動干部在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興"中國夢"的征途上披荊斬棘、揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。(作者:龍金)
【干部能上能下關(guān)鍵要解決好下的問題】相關(guān)文章:
如何使班干部能上能下04-30
能上能下04-29
當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)干部需要解決好五個問題05-02
兵團(tuán)建設(shè)生態(tài)文明要解決好的幾個問題05-03
紫外固化問題,好樂解決05-02
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展是解決三農(nóng)問題的關(guān)鍵04-28
著力解決關(guān)鍵問題 加快新區(qū)發(fā)展步伐05-06
要重視解決群眾中生活貧困的問題04-27