職場(chǎng)面試實(shí)用技巧
職場(chǎng)面試實(shí)用技巧1
職場(chǎng)面試實(shí)用技巧
1、面試前的準(zhǔn)備：
面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的'發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
2、面試時(shí)的禮儀：
面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
3、面試時(shí)的應(yīng)對(duì)：
仔細(xì)聆聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對(duì)的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(zhǎng)。若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告，以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失。
當(dāng)對(duì)方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請(qǐng)問(wèn)對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當(dāng)對(duì)方問(wèn)及你的專長(zhǎng)時(shí)，別忘了針對(duì)專業(yè)特性來(lái)回答。對(duì)自己的能力和專長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠(yuǎn)。
4、面試結(jié)束后：
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng)，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對(duì)你的印象。
若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對(duì)方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠(yuǎn)赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。
職場(chǎng)面試實(shí)用技巧2
而面試技巧就是你在面試過(guò)程中展現(xiàn)的成熟、專業(yè)的氣質(zhì)。可能因?yàn)槟芰τ邢薏荒芎芡昝赖亟鉀Q問(wèn)題，但你可以自如地應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況，知道如何把握和分析問(wèn)題。下面重點(diǎn)來(lái)了......
分為下面四大方面
1.面試法則
2.面試準(zhǔn)備
3.面試問(wèn)答
4.面試禮儀
No.1面試技巧之面試法則 ?
一丶STAR 法則：面試官會(huì)要求求職者描述“在一個(gè)怎樣的情境(Situation)下，你接受了一個(gè)怎樣的任務(wù)(Task)，采取了什么行動(dòng)(Action)，取得了怎樣的結(jié)果(Result)”，來(lái)識(shí)別求職者是否真正具有工作經(jīng)歷。這就要求求職者對(duì)簡(jiǎn)歷中所陳述的實(shí)踐、經(jīng)歷提前組織好描述，以免臨場(chǎng)發(fā)揮失誤。
二丶黃金法則：面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%時(shí)間，求職者的描述、回答占80%時(shí)間。當(dāng)然，言多必失。所以如何既清楚回答面試官的提問(wèn)，又避免過(guò)度描述或回答，是求職者必須學(xué)會(huì)的一項(xiàng)基本技能。事先應(yīng)該對(duì)自己的各項(xiàng)技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)進(jìn)行總結(jié)和描述，使描述精煉、清楚，并自信地進(jìn)行口述訓(xùn)練。
三丶白金法則：面試過(guò)程中，求職者主動(dòng)引導(dǎo)面試官進(jìn)行提問(wèn)。可以在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)故意留一些懸念讓面試官在面試時(shí)提問(wèn)，也可以在回答某個(gè)問(wèn)題時(shí)故意遺漏一些細(xì)節(jié)，當(dāng)面試官追問(wèn)時(shí)再補(bǔ)充說(shuō)明，這樣可以將問(wèn)題控制在可預(yù)計(jì)的范圍內(nèi)。
四丶鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題再“踢給”面試官。這個(gè)較難把握，需要有較高的語(yǔ)言表達(dá)和控制能力。比如面試官問(wèn)：“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾時(shí)，你會(huì)怎么做?”這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只是考察求職者的應(yīng)急能力。可以先簡(jiǎn)單舉個(gè)事例，說(shuō)之前遇到過(guò)類似的情況，并是如何處理的——注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性。說(shuō)完了加上一句“這僅僅是我個(gè)人的一種不成熟的做法，不知如果您遇到這樣的問(wèn)題，會(huì)怎樣解決?我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)�！�
No.2面試技巧之面試準(zhǔn)備 ?
一丶面試穿著要得體：穿著得體可以理解為“ 與身份相配”，譬如一個(gè)學(xué)生穿著一身服裝去面試是不恰當(dāng)?shù)�，女生抹很濃的香水也�?huì)令人不悅，科研人員穿著嚴(yán)謹(jǐn)，銷售人員穿著正式。
二丶掌握面試流程：面試是一個(gè)刻意設(shè)計(jì)的、有很強(qiáng)目的性的流程，求職者一定要對(duì)此有清楚的掌握。對(duì)于什么情形意味著進(jìn)行到了哪一步要了然于胸，不要明明到了該你提問(wèn)的環(huán)節(jié)還在喋喋不休地陳述，面試官產(chǎn)生明顯的不耐煩情緒后你還在提問(wèn)等等。
三丶準(zhǔn)備資質(zhì)陳述：無(wú)論面試過(guò)程中怎么提問(wèn)，面試官信息的基本來(lái)源一定是你的簡(jiǎn)歷�？此泼嬖囀且粋�(gè)面試官隨意提問(wèn)、臨場(chǎng)發(fā)揮的過(guò)程，但實(shí)際上絕不是空穴來(lái)風(fēng)：要么是你的簡(jiǎn)歷顯露出漏洞，要么就是你對(duì)簡(jiǎn)歷寫(xiě)的部分內(nèi)容不能“了然于胸”，在面試官追問(wèn)下自相矛盾。所以，面試的準(zhǔn)備其實(shí)從寫(xiě)簡(jiǎn)歷就已經(jīng)開(kāi)始了，該寫(xiě)什么內(nèi)容，在哪些地方面試官可能會(huì)提問(wèn)，完全可以事先埋好伏筆，尤其是在專業(yè)人士的指導(dǎo)下。
四丶模擬面試過(guò)程：面試模擬其實(shí)很簡(jiǎn)單：找一個(gè)人，對(duì)你的資歷不是很清楚的人，看了你的簡(jiǎn)歷后，隨便提問(wèn)，你來(lái)回答�？纯茨芊窕卮鸬们宄�、精煉，且對(duì)方能夠感受到你在陳述時(shí)所透露的自信和言語(yǔ)組織能力。
巧妙面試技巧
面試前的.準(zhǔn)備：
面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
面試時(shí)的禮儀：
面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)的應(yīng)對(duì)：
仔細(xì)聆聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對(duì)的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(zhǎng)。若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告，以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失。
當(dāng)對(duì)方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請(qǐng)問(wèn)對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當(dāng)對(duì)方問(wèn)及你的專長(zhǎng)時(shí)，別忘了針對(duì)專業(yè)特性來(lái)回答。對(duì)自己的能力和專長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠(yuǎn)。
面試結(jié)束后：
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng)，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對(duì)你的印象。
若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對(duì)方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠(yuǎn)赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。
面試技巧之面試問(wèn)答
一丶“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己。”
這個(gè)提問(wèn)的本意是想簡(jiǎn)單了解一下你有多少與該職位相匹配的資歷。故，請(qǐng)拋棄常見(jiàn)的“您好，我叫某某某……”為開(kāi)頭的介紹模式，而是直接從自己的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”入手。簡(jiǎn)介一般控制在5分鐘以內(nèi)，以把主要資質(zhì)陳述完為準(zhǔn)。
二丶“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?”
建議說(shuō)一些籠統(tǒng)的、與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。譬如技術(shù)人員說(shuō)對(duì)于細(xì)節(jié)比較較真、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說(shuō)自己對(duì)數(shù)字敏感等。至于缺點(diǎn)，則相反，說(shuō)一些與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)。如技術(shù)人員說(shuō)公眾場(chǎng)合自己比較緊張、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己不會(huì)“小富即安”、財(cái)會(huì)人員說(shuō)自己不善言辭等。不要為了回避問(wèn)題而舉出優(yōu)點(diǎn)作為“缺點(diǎn)”。
三丶“你對(duì)我們公司有什么樣的了解?”
這個(gè)問(wèn)題類似于“為什么你希望來(lái)我們公司工作?”可以回答，“在我尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，從而對(duì)適合自己的環(huán)境做了一些概括，貴公司的如下幾個(gè)方面，讓我很感興趣……”接下來(lái)談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、聲譽(yù)、企業(yè)文化等能夠從網(wǎng)站上獲得的信息。但不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。只要你的回答能夠體現(xiàn)出對(duì)該公司做了一些研究即可。
注意：對(duì)這個(gè)問(wèn)題最忌諱的回答是“某某向我推薦了貴公司”，“我聽(tīng)說(shuō)貴公司……”等等表現(xiàn)出自己毫無(wú)個(gè)人判斷的回答。即便事實(shí)確實(shí)如此，也要把“聽(tīng)說(shuō)的”信息說(shuō)成是“自己了解的”。
四丶如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?
①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
五丶你怎樣看待學(xué)歷和能力?
學(xué)歷我想只要是大學(xué)�？频膶W(xué)歷，就表明覺(jué)得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對(duì)于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識(shí)，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說(shuō)的能力問(wèn)題。一個(gè)人工作能力的高低直接決定其職場(chǎng)命運(yùn)，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無(wú)法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不一定只是我個(gè)人的損失，如果一個(gè)�？粕寄芡瓿傻墓ぷ�，您又何必非要招聘一位博士生呢?
職場(chǎng)面試實(shí)用技巧3
畢業(yè)了，很多同學(xué)都找到了自己心中如意的工作，當(dāng)然也還有人正在苦苦求職中，下面面試技巧“十不要”獻(xiàn)給正在求職中的畢業(yè)生們，好好來(lái)學(xué)習(xí)一下吧，牢牢掌握住這些技巧，輕松面對(duì)職場(chǎng)面試。
面試技巧之一：不要總是保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺(jué)，面試官很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。
面試技巧之二：不要扯閑話
你的工作是對(duì)你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì)讓你得到工作。永遠(yuǎn)都不要感覺(jué)你必須用閑談來(lái)豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
面試技巧之三：不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會(huì)給人好印象。你不是在申請(qǐng)做一個(gè)私人教練。流汗會(huì)被看做是弱勢(shì)或者緊張的標(biāo)志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
面試技巧之四：不要做攔路石
面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項(xiàng)目或工作的候選人。猶豫或是愛(ài)說(shuō)不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯，那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn)。聯(lián)系對(duì)那些關(guān)于你對(duì)工作任務(wù)的興趣或是某項(xiàng)可能讓你有所考慮的工作的問(wèn)題說(shuō)“是”，“好的”。
面試技巧之五：不要太小節(jié)
詢問(wèn)午餐地點(diǎn)或是會(huì)議室方位會(huì)讓面試官覺(jué)得你缺乏充足的準(zhǔn)備或積極主動(dòng)性。做好準(zhǔn)備。不要問(wèn)一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問(wèn)題，例如：職工在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時(shí)間的政策等。
面試技巧之六：不要說(shuō)謊
研究證明職工老是在工作地點(diǎn)說(shuō)謊。說(shuō)謊不會(huì)帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說(shuō)謊。不要說(shuō)謊。永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡(jiǎn)歷，也不要粉飾自己的成就。和一個(gè)適度自信的人談話，以及和一個(gè)吃牛的談話是不一樣的。一個(gè)謊言可能就會(huì)毀了你的面試。有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能識(shí)別你的謊言，然后讓你離開(kāi)。
面試技巧之七：不要成為一個(gè)小丑
幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對(duì)你的面試有幫助，但你需要對(duì)你的笑話的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說(shuō)什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒(méi)有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的.說(shuō)“今天真是面試的好天氣啊!”時(shí)稍稍禮貌的笑一下。
面試技巧之八：不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)摴ぷ鳒囟纫m宜，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿進(jìn)口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個(gè)工作，面試官都會(huì)給你一個(gè)禮貌的微笑，然后讓你離開(kāi)。今天在職的任何人都不愿意去雇用一個(gè)對(duì)自己的工作環(huán)境過(guò)分挑剔的人。
面試技巧之九：不要浪費(fèi)時(shí)間
在每一個(gè)工作面試中，有望被錄用的人都會(huì)有問(wèn)問(wèn)題的時(shí)間。要讓你的問(wèn)題機(jī)智、切中要點(diǎn)，還要注意觀察辦公桌對(duì)面的面試官的眼神，看看自己?jiǎn)柕氖遣皇亲銐蚨嗔�。若果你�?wèn)太多不重要的問(wèn)題，面試官就會(huì)把你看做一個(gè)以后會(huì)因一些不重要的或是浪費(fèi)時(shí)間的小事而浪費(fèi)公司資源的人。
面試技巧之十：不要語(yǔ)出傷人
一般說(shuō)來(lái)，語(yǔ)出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來(lái)得到好評(píng)。在面試的情況下，語(yǔ)出傷人的人總是情不自禁的說(shuō)他的前一位雇主的壞話。如果你把之前的工作地點(diǎn)說(shuō)得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會(huì)禁不住想要打電話給他們證實(shí)一下到底誰(shuí)是真正的惡魔。
編后語(yǔ)：細(xì)節(jié)決定成敗，有時(shí)候求職者們自認(rèn)為自己有很高的學(xué)歷，卻沒(méi)有把求職過(guò)程和求職中應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)放在心里，這也導(dǎo)致了很多應(yīng)聘者的失敗。學(xué)會(huì)上面這些面試技巧，相信對(duì)您的求職會(huì)有很大的幫助，小編祝您求職成功。
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