醫(yī)學生求職及面試技巧

　　1、投了很多簡歷，沒有通知面試，或通知面試比較少怎么辦

　　目前很多醫(yī)院都可以網(wǎng)上投遞簡歷，但人事科往往會因為人手不夠，簡歷量大，也許會漏掉，一般建議投遞簡歷后2-3個工作日，再打電話過去咨詢和確認，讓自己心里有一個底。

　　記住一點，人事科很忙，不會在那頭等著你的電話，需要你在工作時間多打幾次，很多人問我什么是工作時間，這個我希望大家自己去理解和判斷吧。

　　2、是否有必要提前上門拜訪醫(yī)院

　　從醫(yī)院正常的招聘秩序來講，會增加他們的工作時間，肯定不建議上門。但從個人求職的角度看，特別有意向的醫(yī)院還是很有必要上門一趟的。

　　根據(jù)招聘流程(1,人事科簡歷審核;2，科面; 3，院面)所以主要找三個關鍵人物：人事科科長、科主任，院長。如果三個都見了，而且印象都不錯，錄取的機會會比別人大很多。

　　在這個過程中，科主任會起到中間協(xié)調(diào)作用，所以科主任是最最關鍵的。根據(jù)往年的經(jīng)歷看，只要科主任要了這個人，哪怕是人事科不接收簡歷，也有回旋的余地。每年至少可以碰到幾十個這樣的案例，也許就是大家經(jīng)常所說的所謂內(nèi)定人員。

　　3、 面試需要注意哪些技巧

　　針對這個問題，我們是否換一個角度看問題，如果你是院長(科主任)你會要什么樣子的人才回答是：誰對我們醫(yī)院(科室)的發(fā)展最有利，我會選擇那個人。

　　第一：首先是你的專業(yè)知識一定要過硬，這是在你學習、實習過程中積累出來的。

　　第二:大多數(shù)醫(yī)院會考慮穩(wěn)定性一般以戶籍、對象為參考。如果是外地人，可以說明對象也在這邊，準備在這里買房定居，這樣也有可能會加分。

　　第三：目前沒有很好的科研論文的，一定要說明在投、在寫的，說明以后你還有論文，等你入職后，有些可以掛新入職單位名下發(fā)表。這樣也會有加分哦。

　　第四：如何表現(xiàn)出自己的情操和能力大家都知道醫(yī)院工作會比較辛苦，那么如何對自己工作壓力進行調(diào)節(jié)呢如果工作中出現(xiàn)差錯、或者無理取鬧的患者你會怎么處理呢

　　我們在碰到這一系列的問題時，首先得維護醫(yī)院正常秩序和利益，才能去想其他的事情，這樣醫(yī)院領導會覺得用你這個人非�？孔V。因為領導是站在醫(yī)院整體利益角度去考慮的。

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