面試技巧之同樣的問題不同的答案

工作些許年，被人面試過，也面試過人，對于面試官的提問得靈活回答，下面是一些心得，請看看面試技巧之同樣的問題不同的答案。

1.面試官為什么要在面試中提問？

當(dāng)然是想要進(jìn)一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點(diǎn)。

2.面試官會問哪些問題？

面試官會根據(jù)兩種情況來提問：A、候選人的簡歷情況；B、職位要求。

因?yàn)楹啔v無法詳細(xì)表達(dá)個(gè)人的具體情況，也不一定完全真實(shí)地表達(dá)了個(gè)人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實(shí)的能力，因此常常稱面試為兩個(gè)人的腦力博弈。

3.面試有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案可參考

A、職位招聘要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模大小的不同而不同，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，未來的發(fā)展方向等等，都會影響對應(yīng)聘人員的素質(zhì)要求，因此每個(gè)企業(yè)招聘職位對于人才的需求重點(diǎn)都是不一樣的。

B、面試官的個(gè)人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個(gè)人感情色彩來評判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試官也不是專業(yè)的間諜機(jī)構(gòu)出身，經(jīng)過專業(yè)的情緒訓(xùn)練，因此帶上個(gè)人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業(yè)資深與否，表現(xiàn)出的強(qiáng)烈程度不一而已。

既然面試官有了個(gè)人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你一進(jìn)門的第一印象已經(jīng)造成了面試官對你回答的成見，這是極有可能的。

C、面試官不是傻瓜

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)是發(fā)達(dá)，我們個(gè)人在通過網(wǎng)絡(luò)尋求標(biāo)準(zhǔn)答案的同時(shí)，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網(wǎng)絡(luò)上通用的“標(biāo)準(zhǔn)答案”來回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據(jù)我有限的知識所識，面試官會用不同的提問工具來引導(dǎo)候選人回答相對真實(shí)的答案，比如說“BAR”工具。

4.那么候選人該怎么辦？

當(dāng)然求職者也不能泄氣，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案并不代表面試前不需要做任何準(zhǔn)備。

只是準(zhǔn)備的重點(diǎn)不應(yīng)該在對“標(biāo)準(zhǔn)答案”的背誦上，而應(yīng)該著重準(zhǔn)備：

A、對目標(biāo)企業(yè)，行業(yè)的了解；

B、對自己以往工作經(jīng)驗(yàn)的回顧、分析與總結(jié)；

C、準(zhǔn)備一下與目標(biāo)職位相關(guān)的問題。

最重要的還是，要對自己有一個(gè)清晰的定位，對應(yīng)聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。

閱讀者還閱讀過：

研究生面試技巧

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧

【面試技巧之同樣的問題不同的答案】相關(guān)文章：

社團(tuán)面試問題及答案技巧09-18

面試技巧之電話面試06-14

面試常問的40個(gè)問題及回答技巧附帶經(jīng)典答案03-15

社團(tuán)面試常用問題及技巧09-30

招行面試問題及答案09-04

公司面試問題及答案09-05

業(yè)務(wù)面試問題及答案11-04

常見的面試問題及答案09-07

銷售面試問題與答案11-07

社團(tuán)面試問題及答案08-14