審計(jì)工作考核辦法

審計(jì)工作考核辦法1

一、考核的范圍

　　各鎮(zhèn)人民政府，區(qū)有關(guān)委辦局，區(qū)有關(guān)直屬單位及有關(guān)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。

二、考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬﹥�(nèi)部保障情況。20分

　　1.單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立健全內(nèi)部審計(jì)制度；5分

　　2.單位領(lǐng)導(dǎo)重視內(nèi)部審計(jì)工作，主要負(fù)責(zé)人或者權(quán)力機(jī)構(gòu)定期聽(tīng)取內(nèi)部審計(jì)工作情況匯報(bào)，并督促內(nèi)部審計(jì)人員履行職責(zé)；5分

　　3.單位按照規(guī)定設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)履行內(nèi)部審計(jì)職能，并保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)必要的工作條件；5分

　　4.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)配備了具有崗位資格的內(nèi)部審計(jì)人員，內(nèi)部審計(jì)人員穩(wěn)定，每年接受后續(xù)教育或參加一次專項(xiàng)業(yè)務(wù)理論技術(shù)培訓(xùn)；內(nèi)部審計(jì)人員能遵循審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。5分

　�。ǘ�）內(nèi)部審計(jì)工作成果情況。30分

　　1.按時(shí)完成年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃（各鎮(zhèn)、政府部門和企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)每年應(yīng)對(duì)三分之一以上的所屬行政村、下屬單位的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審計(jì)。按照第十屆村民委員會(huì)換屆工作的要求，實(shí)施或配合對(duì)第九屆材委會(huì)任期內(nèi)的財(cái)務(wù)進(jìn)行全面審計(jì)。）；8分

　　2.及時(shí)完成單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的審計(jì)任務(wù)；6分

　　3.能發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或管理風(fēng)險(xiǎn)方面的重大問(wèn)題，審計(jì)報(bào)告得到領(lǐng)導(dǎo)重視，審計(jì)建議被有關(guān)部門采納；10分

　　4.后續(xù)審計(jì)能促進(jìn)被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)采取合理、有效的糾正措施。6分

　�。ㄈ�）內(nèi)部審計(jì)工作基礎(chǔ)質(zhì)量情況。30分

　　1.根據(jù)單位管理需要制定年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃并在每年2月底前報(bào)送內(nèi)審辦事處；8分

　　2.按照內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則的要求履行必要的審計(jì)程序；12分

　　3.建立完整規(guī)范的.審計(jì)項(xiàng)目檔案。10分

　　（四）內(nèi)部審計(jì)工作統(tǒng)計(jì)宣傳情況。20分

　　1.及時(shí)上報(bào)內(nèi)部審計(jì)統(tǒng)計(jì)資料；5分

　　2.正常上報(bào)內(nèi)部審計(jì)信息；5分

　　3.積極參加理論研討和交流活動(dòng)；5分

　　4.向媒體投送宣傳內(nèi)部審計(jì)成果和經(jīng)驗(yàn)材料，并被采用。5分

　　三、內(nèi)部審計(jì)工作考核采取百分制，設(shè)標(biāo)準(zhǔn)分和加、減分條件，詳見(jiàn)《內(nèi)部審計(jì)工作考核表》。

　　四、內(nèi)部審計(jì)工作考核采取自查、初核和復(fù)核相結(jié)合的方法，先由各單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行自我總結(jié)并填寫(xiě)考核表（附后），然后組織抽查和復(fù)核。考核結(jié)果作為評(píng)比先進(jìn)的重要依據(jù)。

　　五、內(nèi)部審計(jì)工作考核以內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)為單位每年進(jìn)行一次，每?jī)赡暝谌珔^(qū)范圍內(nèi)組織一次評(píng)比表彰，對(duì)其中的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)在全區(qū)范圍內(nèi)組織交流和學(xué)習(xí)。

審計(jì)工作考核辦法2

　　一、考核對(duì)象：

　　全局各科、室、中心。

　　二、考核原則：

　　按照“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，實(shí)行量化考核。

　　三、考核內(nèi)容和計(jì)分辦法

　�。ㄒ唬┎捎冒俜种啤＞唧w內(nèi)容及分值分配如下：

　　1.業(yè)務(wù)科室（中心）:

　　(1)招商引資工作（5分）；

　　(2)精神文明建設(shè)及紀(jì)律遵守情況（5分）;

　　(3)審計(jì)計(jì)劃完成情況（10分）；

　　(4)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量情況（10分）；

　　(5)審計(jì)成果（20分）；

　　(6)審計(jì)信息化建設(shè)情況（20分）；

　　(7)信息宣傳工作（10分）；

　　(8)審計(jì)文書(shū)和檔案管理（10分）;

　　(9)審計(jì)科研工作（5分）；

　　(10)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成情況（5分）。

　　2.辦公室:

　　(1)招商引資工作（10分）；

　　(2)精神文明建設(shè)及紀(jì)律遵守情況（5分）;

　　(3)審計(jì)統(tǒng)計(jì)工作（10分）；

　　(4)信息宣傳及政務(wù)公開(kāi)工作（20分）；

　　(5)及時(shí)做好各類文字工作（10分）；

　　(6)做好文書(shū)復(fù)核及法制審理工作（10分）；

　　(7)做好后勤服務(wù)工作（10分）；

　　(8)審計(jì)檔案管理（10分）;

　　(9)審計(jì)科研工作（10分）；

　　(10)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成情況（5分）。

　　(二)計(jì)分方式

　　采用得分、扣分、加分三種形式。

　　1.得分和扣分按各具體考核項(xiàng)目的目標(biāo)完成實(shí)績(jī)計(jì)算，加分是對(duì)工作完成特別突出或超額完成任務(wù)的額外加分。

　　2.項(xiàng)目扣分不超過(guò)被扣分項(xiàng)目的基本分值，扣完為止。

　　3.對(duì)不同項(xiàng)目采取不同的考核計(jì)分辦法。

　　(1)考核項(xiàng)目和內(nèi)容的具體分值分配和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)《宿城區(qū)審計(jì)局20xx年科(室)工作目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)分表》。

　　(2)逾年度事項(xiàng)(如審計(jì)信息上稿；工作表彰；違紀(jì)資金入庫(kù)、案件線索被立案等)，列入次年度計(jì)分。

　�。ㄈ�）綜合加分項(xiàng)目。

　　1.凡引進(jìn)招商引資項(xiàng)目的，按照局招商引資考核辦法的規(guī)定，在科室考核總分基礎(chǔ)上另加分，加分不封頂，并按規(guī)定給予引資人獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.對(duì)聯(lián)合審計(jì)組完成的審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查項(xiàng)目，或跨科室完成的AO實(shí)例或?qū)徲?jì)方法，按照項(xiàng)目主審或主編2份、成員1人1份的權(quán)數(shù)，將審計(jì)項(xiàng)目、入庫(kù)金額、AO實(shí)例或?qū)徲?jì)方法分別計(jì)入各科(室)目標(biāo)。

　　3.某項(xiàng)創(chuàng)新屬市以上首創(chuàng)，取得突破性成績(jī)且產(chǎn)生較大影響的，并取得較大榮譽(yù)的，經(jīng)考核組推薦，局長(zhǎng)辦公會(huì)認(rèn)定，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并可以在總分基礎(chǔ)上加5分。

　　4.工作中獲獎(jiǎng)或創(chuàng)建達(dá)標(biāo)的.，在目標(biāo)考核總分基礎(chǔ)上直接加分：黨委政府頒發(fā)的按國(guó)家級(jí)15分、省級(jí)10分、市級(jí)6分、區(qū)級(jí)3分；黨委政府組成部門頒發(fā)的按相應(yīng)級(jí)次的80%加分；若個(gè)人獲獎(jiǎng)的分別按以上級(jí)次的80%加分。

　　四、考核辦法

　　(一)考核組織

　　成立目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各科、室、中心負(fù)責(zé)人為小組成員，負(fù)責(zé)全局工作目標(biāo)綜合考核。具體工作由辦公室負(fù)責(zé)，將平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，做好考核臺(tái)賬。

　　(二)考核程序。

　　1.自查。各科(室)要按照目標(biāo)考核內(nèi)容及要求，不斷加強(qiáng)工作目標(biāo)管理。年終，要對(duì)照目標(biāo)考核內(nèi)容自行檢查，寫(xiě)出自查報(bào)告，并向考核組報(bào)送。有關(guān)事項(xiàng)要在自查報(bào)告中加以說(shuō)明并提供相關(guān)資料，未說(shuō)明或未提供資料的，考核組不予承認(rèn)。對(duì)提供虛假資料或謊報(bào)成績(jī)和隱瞞問(wèn)題的，所涉事項(xiàng)作零分處理；情節(jié)嚴(yán)重的，取消被考核資格。

　　2.專項(xiàng)檢查�？己私M可根據(jù)局主要領(lǐng)導(dǎo)安排或根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)某些工作進(jìn)行不定期的專項(xiàng)檢查或抽查，作為年終總評(píng)的依據(jù)或參考。

　　3.綜合檢查。在專項(xiàng)檢查的基礎(chǔ)上，考核組對(duì)科(室)的目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面檢查。

　　4.總評(píng)�？己私M根據(jù)考核情況，形成考核意見(jiàn)，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

　　五、獎(jiǎng)懲

　　堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，獎(jiǎng)罰分明，不打和牌。

　�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)

　　1.設(shè)目標(biāo)考核綜合獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)及目標(biāo)完成獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)兩名。目標(biāo)考核得分80分以上的科室參與評(píng)獎(jiǎng)，按考核得分從高到低確定。

　　2.設(shè)目標(biāo)考核專項(xiàng)獎(jiǎng)：審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量獎(jiǎng)、審計(jì)成果獎(jiǎng)、信息宣傳獎(jiǎng)、信息化建設(shè)獎(jiǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　3.設(shè)先進(jìn)工作者6名。

　　4.基本獎(jiǎng)為考核得分乘以相應(yīng)分值。

　　（二）處罰

　　1、對(duì)年終綜合考核得分在70-80分的科室，基本獎(jiǎng)下浮20%；年終綜合考核在60-70分的科室，基本獎(jiǎng)下浮50%；目標(biāo)考核為末位且綜合得分在60分以下的科室，取消基本獎(jiǎng)，同時(shí)科室負(fù)責(zé)人作書(shū)面檢討。

　　2、對(duì)發(fā)生黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育等重大問(wèn)題的，實(shí)行評(píng)先、評(píng)優(yōu)一票否決，并對(duì)科室負(fù)責(zé)人給予處罰。科室人員被市、區(qū)兩級(jí)及本局查到違反軟環(huán)境治理規(guī)定的，除按紀(jì)委規(guī)定

　　進(jìn)行處理外，查到一次，罰款200元；被查到兩次，罰款400元；被查到三次以上的，除罰款500元外，科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任并向全局作出檢討，在考核總分基礎(chǔ)上另減5分，取消本人和科室負(fù)責(zé)人全年基本獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　六、考核時(shí)間：

　　綜合考核一般安排在當(dāng)年12月至次年1月進(jìn)行�？己私M在考核年度內(nèi)可對(duì)某些特定內(nèi)容進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正。

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