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市中小學(xué)教師師德考核辦法（通用14篇）
在當(dāng)下社會(huì)，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編為大家整理的市中小學(xué)教師師德考核辦法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 1
市中小學(xué)教師師德考核辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)校師德建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，制定本考核辦法。
一、考核工作的原則
1.師德考核必須公開、公平、公正。
2.堅(jiān)持師德考核與業(yè)務(wù)考核并重，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。
二、考核對(duì)象
本區(qū)域所有履行中小學(xué)(幼兒園)教師職責(zé)的在職在崗人員。
三、考核內(nèi)容與等級(jí)的確定
(一)師德考核重點(diǎn)內(nèi)容為：“愛國守法”、“愛崗敬業(yè)”、“關(guān)愛學(xué)生”、“教書育人”、“為人師表”、“終身學(xué)習(xí)”六個(gè)方面�！敖K身學(xué)習(xí)”考核按中小學(xué)教師繼續(xù)教育考核規(guī)定執(zhí)行。
(二)考核等級(jí)分為合格、優(yōu)秀、不合格三個(gè)等級(jí)。
1.合格。自覺遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》且達(dá)到以下要求：
(1)愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，依法履行教師職責(zé)。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，無違背黨和國家方針政策的言行。
(2)愛崗敬業(yè)。忠誠于人民教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，熱愛學(xué)生；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮工作，敬業(yè)樂業(yè)，不對(duì)本職工作敷衍塞責(zé)，不在工作時(shí)間從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)；認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，自覺遵守教學(xué)規(guī)范，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生；服從學(xué)校工作安排，積極承擔(dān)班主任等教育教學(xué)工作任務(wù)。
(3)關(guān)愛學(xué)生。關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生的良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生正當(dāng)權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。
(4)教書育人。遵循教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，精心組織課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)；高度重視培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
(5)為人師表。堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。
(6)終身學(xué)習(xí)。崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，恪守學(xué)術(shù)道德，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平，完成年度繼續(xù)教育任務(wù)。
2.優(yōu)秀。模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》且在以下方面有突出表現(xiàn)：
(1)熱愛學(xué)生，事跡感人。關(guān)愛每一名學(xué)生，關(guān)心學(xué)生健康成長，在資助特困生和關(guān)懷、轉(zhuǎn)化學(xué)困生等方面成績顯著。
(2)遵循規(guī)律，業(yè)績突出。模范執(zhí)行省“五嚴(yán)規(guī)定”。所教班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)輕負(fù)擔(dān)高效率，教育教學(xué)效果好，學(xué)生、家長評(píng)教滿意率高。
(3)人格高尚，堪稱表率。模范遵守社會(huì)公德，有良好的家庭美德，孝敬長輩，教育子女有方；尊重家長，主動(dòng)做好家長工作，群眾滿意率高；關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校利益，在師生中受到廣泛贊譽(yù)。
3.不合格。有《市中小學(xué)教師師德行為處理暫行辦法》中規(guī)定的違反師德行為之一者。
四、考核組織工作
師德考核工作由各市(區(qū))教育局制定具體考核辦法和考核量化標(biāo)準(zhǔn)；由學(xué)校根據(jù)教師年度考核安排組織實(shí)施，師德考核結(jié)果報(bào)教育主管部門備案。學(xué)�？己斯ぷ鞒绦�?yàn)椋?/p>
1.成立考核小組�？己诵〗M由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及教師代表組成，教師代表人數(shù)不少于考核小組成員的50%。
2.個(gè)人自評(píng)。被考核教師對(duì)照要求進(jìn)行自我評(píng)估，填寫考核表，并在一定范圍內(nèi)作師德述職報(bào)告。
3.組織評(píng)議。學(xué)�？己诵〗M組織學(xué)生、家長、教師開展師德評(píng)議。學(xué)生(家長)評(píng)議：以班級(jí)為單位，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。班主任在本班評(píng)議，任課教師由考核小組抽取所任教班級(jí)進(jìn)行評(píng)議。教師評(píng)議：以年級(jí)組或?qū)W科組為單位，組織教師對(duì)照師德考核內(nèi)容要求進(jìn)行自評(píng)互評(píng)。
4.綜合評(píng)定。學(xué)�？己诵〗M根據(jù)學(xué)生(家長)評(píng)議和教師評(píng)議情況，結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)教師作出客觀評(píng)價(jià)，并提出考核等次意見。
5.確定等次。考核擬定等次在本校范圍內(nèi)公示，公示無異議后確定教師師德考核等次，并在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布。學(xué)�？己诵〗M應(yīng)向每一位被考核教師反饋考核評(píng)價(jià)意見，并簽字確認(rèn)，考核結(jié)果存入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。教師對(duì)師德考核結(jié)果有不同意見的，可在接到考核反饋結(jié)果之日起一周內(nèi)向考核小組提請(qǐng)復(fù)核，被考核教師若對(duì)復(fù)核意見仍有異議，可向?qū)W校所屬教育主管部門提請(qǐng)復(fù)議。
五、考核結(jié)果的應(yīng)用
1.師德考核優(yōu)秀是年度考核優(yōu)秀的必備條件；師德考核等次定為不合格的'教師，其當(dāng)年度考核等次一律定為不合格。
2.師德年度考核等次定為不合格的教師，當(dāng)年績效綜合考核一律為不合格。
3.師德年度考核等次定為不合格的教師,3年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱。
4.師德年度考核優(yōu)秀的教師，在職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用等方面優(yōu)先。
5.師德考核結(jié)果記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 2
為全面貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施素質(zhì)教育，扎實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，使廣大教師熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生，讓社會(huì)滿意、讓家長滿意、讓學(xué)生滿意，特制定本考核辦法。
一、考核原則：
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持客觀、公正、民主、公開的原則。
�。ǘ﹫�(jiān)持定性與定量相結(jié)合；堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。通過綜合考察評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。
二、考核內(nèi)容：
（一）考核內(nèi)容：依法執(zhí)教、關(guān)愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、尊重家長、廉潔從教、為人師表。
�。ǘ┛己私Y(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（89－70分）、基本合格（69－60分）、不合格（59分以下）四個(gè)等次。
三、考核組織：
鎮(zhèn)成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并分片建立考核組。
四、考核程序：
（一）被考核人進(jìn)行自我評(píng)估，并填寫考核表；
�。ǘ┍豢己巳嗽诮搪毠ご髸�(huì)或在由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織的有關(guān)會(huì)議上作師德述職報(bào)告；
（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛聽取、征求老師、學(xué)生、家長等各方面意見，經(jīng)集體討論，打分并確定考核等次；自我評(píng)價(jià)占30%，學(xué)生評(píng)價(jià)占15%，教職工評(píng)價(jià)占20%，考核組評(píng)價(jià)占35%；
�。ㄋ模┛己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果，以書面形式通知被考核者。
（五）教職工對(duì)師德考核結(jié)果若有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式通知本人，若對(duì)復(fù)核意見仍有異議，可向上級(jí)教育主管部門提請(qǐng)復(fù)核。
五、考核結(jié)果的運(yùn)用：
�。ㄒ唬┛己私Y(jié)果是教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放的依據(jù)。
�。ǘ┓苍趲煹驴己酥斜淮_定為合格及其以上等次的教職工，得獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資師德考核分30分。
�。ㄈ┓苍趲煹驴己酥斜淮_定為基本合格的，得獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資師德考核分15分。
（四）凡在師德考核中被確定為不合格的.，得獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資師德考核分0分。
六、有下列情形之一者，直接認(rèn)定為不合格：
�。ㄒ唬┕ぷ魅掌陂g從事有償家教，嚴(yán)重影響本職工作的；
（二）體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的；
（三）在校外辦班收費(fèi)補(bǔ)課的；
�。ㄋ模⿵�(qiáng)行為學(xué)生訂購或推銷教輔資料，從中謀利的；
�。ㄎ澹┲苯踊蜷g接向?qū)W生家長索取饋贈(zèng)，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的；
�。⿷B(tài)度粗暴，方法簡單，語言刻薄，嚴(yán)重傷害學(xué)生身心健康的；
�。ㄆ撸┍O(jiān)考閱卷中徇私舞弊產(chǎn)生一定影響的。
七、附則：
�。ㄒ唬┍巨k法解釋權(quán)歸巨八鎮(zhèn)中心小學(xué)。
�。ǘ┍巨k法與學(xué)校教職工年度考核同時(shí)進(jìn)行。
�。ㄈ┍巨k法自頒布之日起執(zhí)行。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 3
為全面貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施素質(zhì)教育，扎實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，使廣大教師熱愛教育、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生，讓社會(huì)滿意、讓家長滿意、讓學(xué)生滿意，特制定本考核辦法。
一、考核原則
（一）堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開的原則。
（二）堅(jiān)持師德與業(yè)績并重，以考核履行教師職業(yè)道德規(guī)范和工作業(yè)績?yōu)橹�；�?jiān)持定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主；堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)考核與相對(duì)考核相結(jié)合，以標(biāo)準(zhǔn)考核為主；堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。通過綜合考察評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。
二、考核內(nèi)容
（一）考核內(nèi)容：依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表。
（二）考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（89－70分）、基本合格（69－60分）、不合格（59分以下）四個(gè)等次。
三、考核組織
以校為單位組織考核，并成立以校長為組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，考核結(jié)果報(bào)縣教體局政工股。
四、考核程序
(一）自評(píng)：由被考核人進(jìn)行年度自我總結(jié)評(píng)估，并填寫考核表，自評(píng)分為15分；
�。ǘy評(píng)：一是由考核組組織學(xué)生或?qū)W生家長對(duì)被考核人師德表現(xiàn)問卷調(diào)查，占20分；二是由考核組組織學(xué)校教職工對(duì)被考核人師德表現(xiàn)問卷調(diào)查，占有20分；三是由學(xué)校班子成員對(duì)被考核人師德表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，占15分；
�。ㄈ┛荚u(píng)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組在平時(shí)考核結(jié)果的`基礎(chǔ)上，廣泛聽取各方面意見，對(duì)被考核人進(jìn)行打分，考核組評(píng)價(jià)占30分。在此基礎(chǔ)上考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)集體討論，確定被考核人師德等次。
（四）考核領(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果，以書面形式通知被考核者。
�。ㄎ澹┬＜�(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核，由縣教體局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
�。┙搪毠�(duì)師德考核結(jié)果若有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式通知本人，若對(duì)復(fù)核意見仍有異議，可向縣教體局提請(qǐng)復(fù)核。
�。ㄆ撸⿴煹驴己私Y(jié)果，存入本人人事檔案。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 4
一、組織機(jī)構(gòu)：
1、為了保證教師過程管理考核的公平、公正，學(xué)校成立教師過程考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：xx
組員：xx
2、考核小組的職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)制定教師過程考核細(xì)則的.具體內(nèi)容。
�。�2）負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的檢查記載及考核評(píng)分。
二、過程考核的意義：
1、強(qiáng)化全體教師的責(zé)任意識(shí)，激勵(lì)全體教師團(tuán)結(jié)向上，
積極進(jìn)取，精益求精，追求卓越；
2、引導(dǎo)教師全面提高自身素質(zhì)，自尊自愛，盡職盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)完成教育教學(xué)任務(wù)；
三、考核的方式與標(biāo)準(zhǔn)：
1、參加考核人員：全體教師
2、考核得分計(jì)算辦法：
每月過程考核分〓100分—考核扣分＋獎(jiǎng)勵(lì)分。
3、過程考核獎(jiǎng)計(jì)算辦法：
每月過程考核獎(jiǎng)=每月過程考核分x（滿額獎(jiǎng)金/100分）
四、考核結(jié)果的使用：
作為期末教師目標(biāo)考核的重要依據(jù)以及月考核獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)。
五、過程考核細(xì)則：
考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 考核部門
(一)出勤守崗
1、遲到、早退、未簽到、未簽離(含午休)每次扣5分，代簽一次彼此扣5分。
2、缺崗每次扣10分。缺會(huì)（校會(huì)、年級(jí)組會(huì)、升旗儀式、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教研組會(huì)、備課組會(huì)等）每次扣20分，履行請(qǐng)假手續(xù)每次扣5分。
3、全期事假2天以內(nèi)不扣分，兩天以上每天扣50分。每月臨時(shí)請(qǐng)假外出不得多于3次，3次以上每次扣20分。（法定假、病假除外）
4、曠課每節(jié)扣20分。曠工每天扣100分。
（二）辦公室遵紀(jì)守法
1、違規(guī)家教家養(yǎng)、違規(guī)收取學(xué)生費(fèi)用、體罰學(xué)生造成惡劣影響、受到公安機(jī)關(guān)處罰每例扣100分。教育和處理學(xué)生不當(dāng)，造成不良影響，每例扣10分；上課時(shí)將學(xué)生趕出教室或罰站，每例扣10分，體罰和變相體罰學(xué)生學(xué)生每例扣10分。
2、上班期間在辦公室做與工作無關(guān)的事，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看影視錄像、睡覺打牌等，每次扣10分。
3、開會(huì)（周前會(huì)、周會(huì)課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)）時(shí)交頭接耳、接打電話或做與聽會(huì)無關(guān)的事，每次扣10分。
4、在校園內(nèi)不穿奇裝異服，不穿吊帶裝，進(jìn)入塑膠操場不穿高跟鞋，不遵守規(guī)定每次扣10分。
5、不服從工作安排，沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，每次扣20分。工作中徇私舞弊、弄虛作假，每次扣50分。
�。ㄈ┬姓k德育常規(guī)
1、辦公室值日沒有按要求搞好衛(wèi)生、沒有整理好辦公室內(nèi)物品、沒有及時(shí)關(guān)好電燈空調(diào)每項(xiàng)扣5分。
2、上課時(shí)安全教育與管理不到位，導(dǎo)致傷害事故的發(fā)生，按事故的大小扣10—100分，（縫針、輕微骨折扣10分，住院手術(shù)治療扣50分，致殘扣100分）并依法追究當(dāng)事人責(zé)任。
3、提前組織學(xué)生排隊(duì)進(jìn)食堂就餐每次扣10分。晚就餐管理不力每次扣5分。
4、帶班教師路隊(duì)管理不到位，路隊(duì)紀(jì)律差，每次扣10分。
5、值班時(shí)沒有將學(xué)生排隊(duì)送入寢室和生活老師辦理交接手續(xù)扣10分。
�。ㄋ模┑掠幗虒W(xué)常規(guī)
1、無備課進(jìn)課堂每節(jié)扣10分。沒有認(rèn)真寫好教學(xué)反思和教學(xué)后記，每節(jié)扣2分。
2、上課（含自習(xí)）管理不到位，課堂紀(jì)律差扣10分。私自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，每節(jié)扣5分。上課時(shí)接打手機(jī)、抽煙、坐著上課每次扣10分,酗酒后上課每次扣10分。
3、教師全期聽課達(dá)到20節(jié)以上（含20節(jié)），教研組長每期30節(jié),每少一節(jié)扣5分。成長日記全期一本,每少一次扣5分。全期按4個(gè)月計(jì)算平均量。
4、不及時(shí)批改作業(yè)或批改不認(rèn)真每次扣5分。作業(yè)布置不合理每例扣5分。
5、培優(yōu)輔潛每周各進(jìn)行一次以上，每缺一次扣10分。
6、監(jiān)考不嚴(yán)（考場紀(jì)律差、玩手機(jī)、看書報(bào)雜志等）每堂扣20分。試卷裝訂、閱卷、統(tǒng)分出現(xiàn)錯(cuò)誤每次扣10分。沒有按時(shí)上交質(zhì)量分析報(bào)告扣5分。
（五）各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
1、全月出滿勤，無遲到、早退、缺崗、請(qǐng)假現(xiàn)象，獎(jiǎng)勵(lì)10分。
2、在每月進(jìn)行的教學(xué)常規(guī)工作檢查中被評(píng)為常規(guī)工作先進(jìn)個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)10分。
3、主講校級(jí)示范課、研究課，每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)10分。
4、每月值班考核全部是優(yōu)，獎(jiǎng)勵(lì)20分。
5、在各級(jí)網(wǎng)站發(fā)表個(gè)人作品，縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)10分，校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5分。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 5
一、校級(jí)和基層領(lǐng)導(dǎo)考核細(xì)則
考核范圍：《仁懷市喜頭小學(xué)義務(wù)教育績效工資考核實(shí)施方案(試行)》(以下簡稱《方案》)所定發(fā)放范圍內(nèi)，有正式任命文件為依據(jù)的人員。
考核方式：由中心校按每學(xué)年度一次，依據(jù)《仁懷市喜頭小學(xué)基層領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核量化評(píng)分表》(詳見附表1)組織考核，分等級(jí)單獨(dú)分配兌現(xiàn)。其中領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)與所屬學(xué)校教師評(píng)議(中心校領(lǐng)導(dǎo)由鎮(zhèn)屬各校基層領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議)各占50%權(quán)重。
兌現(xiàn)辦法：根據(jù)考核量化得分，60分以上為合格，全額享受津貼;60分以下為不合格，不享受津貼。
二、專任教師考核細(xì)則
考核范圍：未兼任學(xué)校其它管理工作的學(xué)科教學(xué)專任教師。
考核方式：教師教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)津貼、課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼各學(xué)校自行按實(shí)計(jì)算兌現(xiàn)，教師履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)津貼由各學(xué)校依據(jù)《仁懷市喜頭小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核量化評(píng)分表》(詳見附表2)分學(xué)期量化考核兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)辦法：個(gè)人應(yīng)得履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼=個(gè)人履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核得分全校正式專任教師履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績效總分學(xué)校專任教師履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額
三、管理人員和工勤人員考核細(xì)則
考核范圍：各學(xué)校除專任教師以外的其他兼職人員，含學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和少先隊(duì)、后勤、“遠(yuǎn)教”、“兩室”等部門負(fù)責(zé)人員。
考核方式：該部分人員的教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)津貼、課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼各學(xué)校自行按實(shí)計(jì)算兌現(xiàn)，履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)津貼單獨(dú)測算分配，各學(xué)校分學(xué)期依據(jù)《仁懷市喜頭小學(xué)管理及工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核量化評(píng)分表》(詳見附表3)，由學(xué)校校長測評(píng)、中層領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、全體教師評(píng)議對(duì)應(yīng)3：3：4的權(quán)重量化考核，綜合計(jì)算后兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)辦法：個(gè)人應(yīng)得履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼=個(gè)人履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核得分全校管理人員和工勤人員履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績效總分學(xué)校管理人員和工勤人員履職考核合格獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額
四、骨干教師考核考核細(xì)則
考核范圍：《方案》)所定發(fā)放范圍內(nèi)教師。
考核方式：該部分人員在同等享受教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)津貼、課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼、履職考核合格等獎(jiǎng)勵(lì)津貼的同時(shí)，由中心校依據(jù)《仁懷市喜頭小學(xué)骨干教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核量化評(píng)分表》(詳見附表4)分學(xué)期組織量化考核兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)辦法：個(gè)人學(xué)期應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性骨干教師績效津貼=個(gè)人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)總額個(gè)人量化考核百分比5個(gè)月
五、班主任考核細(xì)則
考核范圍：各學(xué)校任班主任工作的正式教師。
考核方式：由各學(xué)校根據(jù)《方案》規(guī)定，依據(jù)《仁懷市喜頭小學(xué)班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核量化評(píng)分表》(詳見附表5)分學(xué)期組織量化考核，單獨(dú)分配兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)辦法：個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性班主任績效津貼=個(gè)人班主任績效考核得分全校班主任績效總分全校班主任保底津貼總額+個(gè)人人頭津貼
六、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)性津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《方案》規(guī)定定期統(tǒng)計(jì)，單獨(dú)分配發(fā)放。
具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(學(xué)期內(nèi)同一類別獲獎(jiǎng)的`就高享受一項(xiàng))：
(一)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)(以獲獎(jiǎng)證書或表彰文件為準(zhǔn))
鎮(zhèn)級(jí)三等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)80元，一等獎(jiǎng)100元;
縣級(jí)三等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)150元，一等獎(jiǎng)200元;
地級(jí)三等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)250元，一等獎(jiǎng)300元;
省級(jí)三等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)400元，一等獎(jiǎng)500元;
國家級(jí)三等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)700元，一等獎(jiǎng)1000元。
(二)課題獲獎(jiǎng)(以獲獎(jiǎng)證書或表彰文件為準(zhǔn))
鎮(zhèn)級(jí)50元;縣級(jí)80元;地級(jí)100元，省級(jí)及以上150元。
(三)輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)(以獲獎(jiǎng)證書或表彰文件為準(zhǔn))
鎮(zhèn)級(jí)三等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)80元，一等獎(jiǎng)100元;
縣級(jí)三等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)120元，一等獎(jiǎng)150元;
地級(jí)三等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)180元，一等獎(jiǎng)及以上200元。
(四)個(gè)人參加教育主管部門組織的各類活動(dòng)獲獎(jiǎng)(演講、朗誦等)(以獲獎(jiǎng)證書或表彰文件為準(zhǔn))
鎮(zhèn)級(jí)三等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)80元，一等獎(jiǎng)100元;
縣級(jí)三等獎(jiǎng)100元，, ,二等獎(jiǎng)150元，一等獎(jiǎng)200元;
地級(jí)三等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)250元，一等獎(jiǎng)及以上300元。
(五)教育教學(xué)論文或教學(xué)設(shè)計(jì)等發(fā)表、獲獎(jiǎng)
教育教學(xué)論文或教學(xué)設(shè)計(jì)發(fā)表(必須是達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的正規(guī)教育刊物;以用稿通知或載文書刊為準(zhǔn))：地級(jí)60元;省級(jí)80元;國家級(jí)100元。
教育教學(xué)論文或教學(xué)設(shè)計(jì)等獲獎(jiǎng)(以獲獎(jiǎng)證書或表彰文件為準(zhǔn))：
鎮(zhèn)級(jí)三等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)80元，一等獎(jiǎng)100元;
縣級(jí)三等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)100元，一等獎(jiǎng)150元;
地級(jí)三等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)200元，一等獎(jiǎng)及以上300元。
(六)獲喜頭小學(xué)、仁懷市教育局教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)的(以獲獎(jiǎng)證書或表彰文件為準(zhǔn))：
鎮(zhèn)級(jí)三等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)80元，一等獎(jiǎng)100元;
縣級(jí)三等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)120元，一等獎(jiǎng)150元;
若出現(xiàn)以上未列項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)，由喜頭小學(xué)績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
附件：
1、績效工資考核相關(guān)表冊(cè).xls
2、績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 6
一、教職工考勤制度（參照城北小學(xué)績效工資日�？己藯l文）
1、學(xué)校全體干部、教師、職員、工人均系考勤對(duì)象，由校長室和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤的組織工作。
2、教職工的考勤由所在處室組進(jìn)行，考勤由年級(jí)組長負(fù)責(zé)。
3、年級(jí)組長及時(shí)記載出勤情況，一月公布統(tǒng)計(jì)一次，按月統(tǒng)計(jì)報(bào)教導(dǎo)處。
4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。
5、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)，擅離職守按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知年級(jí)組長。
6、告假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。
7、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入正�？记谥�。
8、教職工的考勤同績效工資、評(píng)優(yōu)掛鉤。
二、教師教學(xué)常規(guī)制度
（一）備課
1、備課格式要求
課題：宋體、小四號(hào)、加粗
備課內(nèi)容：宋體、五號(hào)
頁邊距：上下左右都為2cm
行距：固定值18磅
紙張：16k
2、備課其他要求
�。�1）所有上課的老師必須有自己的備課筆記，并作個(gè)性化的修改，同一備課組內(nèi)，教案絕不得雷同。
�。�2）備課量足，超周備課；態(tài)度認(rèn)真，按格式備課，各項(xiàng)內(nèi)容均無漏寫；內(nèi)容正確，無知識(shí)性錯(cuò)誤；課后反思，能真實(shí)反映教學(xué)行為。
�。�3）每單元前要有單元備課，內(nèi)容包括：單元教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)課時(shí)。語文3—6年級(jí)要有大作文備課及每次講評(píng)記錄。
（4）每課的三維教學(xué)目標(biāo)要全面闡述、科學(xué)正確。數(shù)學(xué)包括：教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)過程。語文包括：教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)過程，每課時(shí)要有教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)。
3、新學(xué)期要備好始業(yè)課。
4、板書設(shè)計(jì)：語文一篇課文一個(gè)總板書。數(shù)學(xué)新授課要有板書設(shè)計(jì)，英語一課時(shí)一個(gè)板書，其他學(xué)科教研組統(tǒng)一要求。
5、教后感一律手寫，可以附頁。教后感篇數(shù)的規(guī)定：語文（每篇課文1篇），數(shù)學(xué)（每周至少1篇），英語（每單元2篇），音樂體育美術(shù)科學(xué)信息（專職教師一學(xué)期20篇；兼職教師一學(xué)期5篇，），品生（社）（一學(xué)期5篇），勞動(dòng)綜合心�。▽Ｂ毥處熞粚W(xué)期15篇；兼職教師一學(xué)期5篇）。新教師一年內(nèi)每課時(shí)都要撰寫教后感。為保證教后感有質(zhì)量，每篇100字以上。
（二）上課
1、教師在預(yù)備鈴響前5分鐘進(jìn)教室，做好上課準(zhǔn)備。按作息信號(hào)準(zhǔn)時(shí)下課，不提前下課或拖堂。上課時(shí)不接待來訪，不處理與上課無關(guān)的事，不得把手機(jī)帶入課堂。
2、重視課堂教學(xué)管理，反對(duì)只講課不管班，嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生，不得剝奪學(xué)生上每節(jié)課的權(quán)利。妥善處理好課堂上的偶發(fā)事件，不因偶發(fā)事件而影響教學(xué)工作的進(jìn)行。
3、重視培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，注意糾正學(xué)生坐、寫姿勢。隨堂教師要負(fù)責(zé)督促學(xué)生認(rèn)真做好眼保健操。
4、體育教師要著運(yùn)動(dòng)裝運(yùn)動(dòng)鞋上課，學(xué)生活動(dòng)時(shí)教師不得離開學(xué)生，不得進(jìn)行放羊式教學(xué)。在專用教室上課的教師，必須提前到班級(jí)整隊(duì)，保證學(xué)生進(jìn)教室時(shí)路上的紀(jì)律，在上課鈴響之前帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)專用教室。
5、使用普通話，板書規(guī)范。
6、嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，不得隨意調(diào)課、占課，代課由學(xué)校教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，遇到學(xué)校集體活動(dòng)，教導(dǎo)處和年級(jí)組長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)課務(wù)。
7、上午第三節(jié)課的.任課教師、下午放學(xué)班主任負(fù)責(zé)學(xué)生的路隊(duì)，必須保證在完全靜堂后教師才能離開。
（三）聽課
1、加強(qiáng)相互聽課，行政領(lǐng)導(dǎo)每月聽課不少于12節(jié)，教師每月聽課不少于6節(jié)。鼓勵(lì)教師跨學(xué)科、跨學(xué)段、跨學(xué)校聽課。
2、加強(qiáng)對(duì)教師課堂教學(xué)質(zhì)量的隨機(jī)檢查考核。校行政、蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科教研組長加強(qiáng)隨堂聽課。
3、每一篇聽課筆記要有聽課評(píng)議，評(píng)課可以圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行：評(píng)教學(xué)思想、評(píng)教材處理、評(píng)教法運(yùn)用、評(píng)學(xué)法指導(dǎo)、評(píng)教學(xué)過程、評(píng)教學(xué)效果。
�。ㄋ模┳鳂I(yè)布置和批改要求
1、作業(yè)量適度
課堂作業(yè)檢查內(nèi)容：
語文：小練習(xí)冊(cè)、3—6年級(jí)大小作文本
數(shù)學(xué)：（低）數(shù)學(xué)書、（中、高）課堂作業(yè)本、小練習(xí)冊(cè)
英語：補(bǔ)充習(xí)題（精批）、《同步練》《聽讀訓(xùn)練》（略批）
美術(shù)：繪畫本
科學(xué)：練習(xí)紙
品生（社）：書后習(xí)題（做在書上）
家庭作業(yè)總量要求：低年級(jí)不留書面作業(yè)，中年級(jí)不得超過四十分鐘，高年級(jí)不超過一小時(shí)。班主任要負(fù)責(zé)調(diào)控本班學(xué)生當(dāng)天家庭作業(yè)總量，安排專人按時(shí)如實(shí)記錄每天家作。
2、作業(yè)批改總體要求：
要認(rèn)真落實(shí)學(xué)生作業(yè)常規(guī)。批改一律用紅筆，字跡端正，要按小題打勾。不錯(cuò)批漏批，批改及時(shí)認(rèn)真細(xì)致。批改一般用優(yōu)★、優(yōu)、良、中、差表示等第（除英語外，作文等第為優(yōu)★、優(yōu)、良、及格、不及格）。未經(jīng)批改的作業(yè)本不能發(fā)給學(xué)生。
各學(xué)科作業(yè)批改具體要求：
▲語文
�。�1）作業(yè)用筆：一、二年級(jí)學(xué)生作業(yè)用鉛筆書寫。三到六年級(jí)用藍(lán)色或黑色圓珠筆、鋼筆、水筆書寫。
（2）作業(yè)等第打在題目右邊，并在篇尾右下方寫上日期。
�。�3）小練習(xí)冊(cè)批改時(shí)打不要太少。錯(cuò)誤處圈出或打times;，學(xué)生訂正正確后要打。
�。�4）作文批改要求：
a、大小作文篇數(shù)符合要求，作文本目錄中的每篇等第要讓學(xué)生及時(shí)登記。
b、每篇作文都應(yīng)批改出錯(cuò)誤。大作文，一半精批，一半略批。精批要求，眉批三處以上，總評(píng)2—3行。略批要求，必須有總評(píng)，最好有一條眉批。
作文批改符號(hào)統(tǒng)一規(guī)定如下：
類別
符號(hào)
說明
錯(cuò)字
times;
times;標(biāo)在錯(cuò)字上
別字
radic;
在別字上方畫
訂正
學(xué)生訂正正確后封口
好詞佳句
前后調(diào)整
用長城符號(hào)，或調(diào)換符號(hào)
增添詞句
使用添加符號(hào)
刪改詞句
用刪減符號(hào)
起段
□□
隔段
∥
病句
___________？
▲數(shù)學(xué)
�。�1）數(shù)學(xué)作業(yè)學(xué)生一律用鉛筆，要求字跡端正，格式正確。
�。�2）教師一律用紅筆批改，當(dāng)天的課堂作業(yè)要當(dāng)天批改，并及時(shí)訂正。課堂作業(yè)正確的打，錯(cuò)誤處下方畫、，學(xué)生訂正后教師把、連成；練習(xí)冊(cè)有錯(cuò)誤打times;，訂正后把times;圈起來再打。教師書寫等第，字跡要端正。
�。�3）中高年級(jí)每次課堂練習(xí)作業(yè)后，要空一行劃上記分格，計(jì)分格格式如下：寬二行，橫平均分成三格，第一格打斜線，寫上日期，第二格第一行寫正確，第三格第一行寫整潔，后次作業(yè)要與前次作業(yè)空兩行再寫。
�。�4）數(shù)學(xué)小練習(xí)冊(cè)每次作業(yè)后，在作業(yè)的上方打等第，不用打計(jì)分格。
�。�3）低年級(jí)老師要認(rèn)真批閱學(xué)生完成在書上的作業(yè)；中高年級(jí)學(xué)生完成在書上的作業(yè)，老師可以選擇性地批閱或集體校對(duì)，確保學(xué)生正確完成。
▲英語
�。�1）作業(yè)用筆： 三、四年級(jí)使用鉛筆，五、六年級(jí)使用水筆或圓珠筆。
（2）作業(yè)批改使用Good、A、B、等第，等第一律打在每單元結(jié)束，并注明英文日期。等第書寫工整清晰。特別優(yōu)秀的作業(yè)可以加其他個(gè)性化激勵(lì)評(píng)語。
�。�3）精批要求：每題一空一小勾，正確的打，錯(cuò)誤處下方畫、，有錯(cuò)誤處讓學(xué)生用不同顏色的筆訂正，訂正后教師把、連成。
略批要求：每單元后必須有等第及日期。
�。ㄎ澹┡鄡�(yōu)補(bǔ)差
1、每周培優(yōu)補(bǔ)差至少各一次，及時(shí)寫好培優(yōu)補(bǔ)差臺(tái)帳。
2、培優(yōu)
語文：閱讀思維訓(xùn)練（大練習(xí)冊(cè)上選擇或自主選題）與循環(huán)日記相結(jié)合
數(shù)學(xué)：完成每周思維訓(xùn)練。
英語：閱讀訓(xùn)練（《同步練》或《聽讀訓(xùn)練》上選擇或自主選題）
3、補(bǔ)差
輔導(dǎo)學(xué)困生一定要及時(shí)，學(xué)生當(dāng)天學(xué)習(xí)產(chǎn)生的差距一定要在當(dāng)天利用中午、課余和放學(xué)的時(shí)間，通過輔導(dǎo)得到彌補(bǔ)，做到補(bǔ)差在當(dāng)天。要以個(gè)別輔導(dǎo)為主，也可搞小組輔導(dǎo)，提高輔導(dǎo)的有效性。
三、其他工作制度
�。ㄒ唬�護(hù)導(dǎo)值班
1、護(hù)導(dǎo)教師由全體行政人員和教師按周每日輪流擔(dān)任。值日師生上崗時(shí)要佩戴值勤標(biāo)志。
2、值日護(hù)導(dǎo)教師除上課時(shí)間外，都要在分管區(qū)域內(nèi)巡回值勤，認(rèn)真檢查晨會(huì)、升旗儀式、兩操，維護(hù)課間活動(dòng)秩序、校內(nèi)安全、不大聲叫喊、上下樓梯、文明禮儀、清潔衛(wèi)生、放學(xué)路隊(duì)等工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理，及時(shí)向校領(lǐng)導(dǎo)反映，不能擅離崗位或敷衍塞責(zé)。
3、護(hù)導(dǎo)教師早上7:05前、中午12：00前提前到校；放學(xué)后，要檢查教室和辦公室的門窗和燈是否關(guān)好，并做好相關(guān)的記載工作，移交給第二天值班的負(fù)責(zé)老師。
（二）反思提升
1、每學(xué)期至少閱讀1本教育教學(xué)理論專著和一定數(shù)量的教育教學(xué)雜志，認(rèn)真做好政治學(xué)習(xí)筆記和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記。每月至少摘抄5頁，每學(xué)期不少于20頁。
2、每學(xué)期撰寫教育教學(xué)論文至少1篇。
3、積極參與班主任qq群、青年骨干qq群論壇和沙龍活動(dòng)。
�。ㄈ┙萄薪M工作
1、學(xué)期初，各教研組認(rèn)真制訂教研組工作計(jì)劃，安排好各項(xiàng)活動(dòng)，填好臺(tái)賬中各類表格。
2、積極參加每一次教研組活動(dòng)，單周集體備課，雙周教研活動(dòng)�；顒�(dòng)時(shí)，不遲到，不早退，深入思考，主動(dòng)發(fā)言，認(rèn)真記錄。
教研組、備課組活動(dòng)時(shí)間：數(shù)學(xué)、英語每周二下午第一節(jié)到第二節(jié)課結(jié)束。語文每周三下午第一節(jié)到第二節(jié)課結(jié)束。其他專職術(shù)科在每周四上午第一節(jié)到第二節(jié)課結(jié)束。
3、每位教師要積極配合教研組長的工作，服從教研組長的安排，認(rèn)真做好教研組長安排的工作。
4、教研組長按時(shí)、認(rèn)真完成教導(dǎo)處安排的各項(xiàng)任務(wù)，要有計(jì)劃認(rèn)真組織每一次教研組活動(dòng)，按時(shí)記載活動(dòng)情況，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映教師的意見和想法，以便于領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作。
（四）學(xué)生管理
1、每位教師要認(rèn)真負(fù)責(zé)好自己的課堂紀(jì)律，要特別重視訓(xùn)練學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)習(xí)慣，建立良好的課堂教學(xué)規(guī)范，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)品質(zhì)。
2、課堂中若遇眼保健操，任課教師要加強(qiáng)指導(dǎo)。陰雨天做室內(nèi)操，前一節(jié)課的老師要負(fù)責(zé)組織好學(xué)生認(rèn)真做操，做完操才能離開教室。專用教室上課的老師要到教室組織學(xué)生有序排隊(duì)，途中安靜有紀(jì)律。上午第三節(jié)課的老師放飯時(shí)要組織回家吃飯的同學(xué)有序排好路隊(duì)，送到校門口。
3、課堂中發(fā)生意外事項(xiàng)，要學(xué)會(huì)正確及時(shí)處理，有必要的情況下可以請(qǐng)班主任協(xié)助處理，但不能推諉或過分依賴班主任。
（五）中心工作
要顧全大局，對(duì)學(xué)校臨時(shí)安排的工作要服從安排，樂意承擔(dān)。（具體指校長室、教導(dǎo)處、教科室、總務(wù)處、少先隊(duì)大隊(duì)部、工會(huì)、年級(jí)組長、教研組長等安排的工作）
市中小學(xué)教師師德考核辦法 7
一、工作要求
1、教師必須接受學(xué)校及教導(dǎo)處交給的教學(xué)、教研、指導(dǎo)實(shí)踐等項(xiàng)工作，并完成工作量。
2、教師應(yīng)遵照學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行教學(xué)。無正當(dāng)理由未經(jīng)教導(dǎo)處和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自變動(dòng)。
3、教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫教案、努力提高教學(xué)質(zhì)量；必須認(rèn)真布置、批改學(xué)生的作業(yè)。必須有效開展課外輔導(dǎo)活動(dòng)。
4、教師應(yīng)嚴(yán)格按課程表規(guī)定的時(shí)間上課，不準(zhǔn)遲到或提前下課以及拖堂和缺課。因病、因事請(qǐng)假或公出須通過學(xué)校安排調(diào)課。教師之間不得私下自行調(diào)課。
二、考核內(nèi)容：
教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容主要是以教師的教學(xué)與教研工作任務(wù)為主，包括教案作業(yè)、教學(xué)課時(shí)、輔導(dǎo)、教學(xué)成績、代課補(bǔ)貼、其他獎(jiǎng)勵(lì)等，有量的.規(guī)定，有度的要求；既要看教學(xué)態(tài)度又要看實(shí)際效果；既重視業(yè)務(wù)水平又要注重思想道德修養(yǎng)。
1、教案作業(yè)。主要考察教師從事本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感，以及對(duì)待教學(xué)教改的態(tài)度。
2、教學(xué)課時(shí)。主要考察教師的周工作量以及各項(xiàng)工作量的完成情況等。
3、輔導(dǎo)。包括晚自習(xí)輔導(dǎo)、晨讀、午自習(xí)。重點(diǎn)為學(xué)困生提供個(gè)別輔導(dǎo)的機(jī)會(huì)，為科任教師提供培優(yōu)補(bǔ)差的平臺(tái)。
4、教學(xué)成績。包括學(xué)校的期中、期末測試成績、縣級(jí)組織的各類測評(píng)成績。
5、代課補(bǔ)貼。主要指個(gè)別教師請(qǐng)假的情況下請(qǐng)其他教師代課的額外補(bǔ)貼。
6、其他獎(jiǎng)勵(lì)。包括論文獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、各級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)校競賽優(yōu)勝獎(jiǎng)、參加縣級(jí)以上競賽優(yōu)勝獎(jiǎng)等。
三、考核辦法
1、教案作業(yè)：總分為300分，分三次檢查，每次100分。其中教案每次60分（教學(xué)目標(biāo)10分、重點(diǎn)難點(diǎn)10分、教學(xué)流程15分、板書設(shè)計(jì)10分、課后反思5分、電教資源利用5分、書寫5分）；作業(yè)每次40分（作業(yè)量10分、批改次數(shù)10分、教師評(píng)語10分、書寫10分）。
2、課時(shí)補(bǔ)貼：主課（語文、數(shù)學(xué)、英語）每節(jié)課補(bǔ)2元，副課（品德、科學(xué)）每節(jié)課補(bǔ)1.5元，綜合課（音樂、美術(shù)、健康、體育、地方課程等）每節(jié)1元。（但請(qǐng)假教師在請(qǐng)假期間不給補(bǔ)貼，誰代課誰拿補(bǔ)貼）。
3、輔導(dǎo)補(bǔ)貼：晚自習(xí)一節(jié)4元，午自習(xí)和晨讀輔導(dǎo)各2元。
4、教學(xué)成績：每學(xué)期有兩次成績獎(jiǎng)勵(lì)（期中、期末），每次測試以前一次的成績?yōu)榛A(chǔ)，根據(jù)平均分、及格率和優(yōu)秀率三方面給予獎(jiǎng)勵(lì)。平均分每上升一分獎(jiǎng)勵(lì)50元，及格率每上升一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)20元，優(yōu)秀學(xué)生按人獎(jiǎng)勵(lì)，80分至89.9分每人10元，90分至100分每人獎(jiǎng)勵(lì)20元。
5、代課補(bǔ)貼：代課教師一節(jié)額外補(bǔ)5元，由請(qǐng)教師的課時(shí)費(fèi)里邊扣除（公差除外）。
6、其他獎(jiǎng)勵(lì)：
�、僬撐莫�(jiǎng)：凡參加縣級(jí)以上論文評(píng)選活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)邔W(xué)校也給予獎(jiǎng)勵(lì)，縣級(jí)三等獎(jiǎng)100元，縣級(jí)二等獎(jiǎng)120元，縣級(jí)一等獎(jiǎng)150元；市級(jí)以上三等獎(jiǎng)150元，二等獎(jiǎng)180元，一等獎(jiǎng)200元。
�、跇s譽(yù)稱號(hào)（優(yōu)秀、模范、先進(jìn)等）：校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)200元，縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)200元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。
�、蹖W(xué)校各類競賽：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元。
�、芸h級(jí)以上競賽：凡參加縣級(jí)以上的各類競賽獲獎(jiǎng)?wù)�，學(xué)校另外給予獎(jiǎng)勵(lì)，縣級(jí)三等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)400元，一等獎(jiǎng)500元；市級(jí)三等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)500元，一等獎(jiǎng)800元；省級(jí)三等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)800元，一等獎(jiǎng)1000元。
四、處分
1、對(duì)表現(xiàn)不好、工作不負(fù)責(zé)、有重大教學(xué)事故的教師，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)的行政處分。
2、對(duì)于不能勝任本職工作的教師，應(yīng)報(bào)有關(guān)部門調(diào)離教師崗位從事其它工作。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 8
為了適應(yīng)新課改的要求，切實(shí)抓好教學(xué)工作，發(fā)揮教研組的專業(yè)職能，使學(xué)校教學(xué)管理工作透明化，規(guī)范化，特制定教研組工作考核辦法，具體如下：
1、各教研組由教研組長牽頭，科學(xué)而有條理地制定出本教研組新學(xué)期的教研工作計(jì)劃，包括具體教研安排、研究專題、集體教研活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)。10分
2、按時(shí)開展活動(dòng)，教研活動(dòng)有實(shí)效性，記錄詳細(xì)。10分
3、以教研組為單位，在組長的組織下，積極參加學(xué)校教導(dǎo)處組織的各項(xiàng)教研工作，一課三議、三課一評(píng)參加人數(shù)多，感想、體會(huì)材料多，組織得力，保證質(zhì)量。10分
4、本教研組教師群策群力，通過“傳幫帶”培養(yǎng)青年教師，效果顯著，涌現(xiàn)出本學(xué)科的`教學(xué)骨干。10分
5、組織好本學(xué)科的各種比賽，并且取得較為理想的成績。10分
6、各教研組教師積極參與聽課、評(píng)課活動(dòng)，上崗五年內(nèi)青年教師每周聽課不少于1節(jié)，其他教師每學(xué)期聽課不少于10節(jié)。10分
7、教研組長掌握本學(xué)科教學(xué)動(dòng)態(tài)，主動(dòng)熱情指導(dǎo)本教研組教師的教學(xué)活動(dòng)，組長聽課每學(xué)期不少于20節(jié)。每學(xué)期至少給本教研組教師的課堂教學(xué)賦分一次。10分
8、教研組長及時(shí)組織每月一次的教研活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)、反饋本教研組的教研情況。10分
9、教研組長及時(shí)做出工作總結(jié)（每學(xué)期末）。10分
10、鼓勵(lì)教研組開展有特色的教研活動(dòng)。10分
教導(dǎo)處對(duì)各教研組工作采取月末、學(xué)期末檢查及抽查等考核方式，及時(shí)反饋。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 9
一、指導(dǎo)思想
為了促進(jìn)我校教師科研工作的有效開展，對(duì)教師的科研工作進(jìn)行有效管理，促進(jìn)教師的專業(yè)成長，特制定本考核辦法。
二、考核細(xì)則
�。ㄒ唬┗A(chǔ)部分（過程管理）（50分）
1.讀書學(xué)習(xí)（5分）。積極參加讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真撰寫讀書筆記和讀書心得，每學(xué)期10篇，每篇2頁，不能按要求參加讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，不能認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫讀書心得，少1篇或少參加一次扣1分。
2.科研培訓(xùn)（5分）。能積極參加學(xué)校及上級(jí)教育部門組織的各項(xiàng)教師科研培訓(xùn)活動(dòng)，不遲到、不早退。遲到、早退一次各減0.5分，不參加扣2分。
3.課題研究（10分）。積極參加教科室組織的各級(jí)教科所、教育學(xué)會(huì)課題申報(bào)活動(dòng)，按時(shí)整理上交課題研究過程性資料，遲交或漏交每次扣1分。
4.論文撰寫（15分）。積極參與教科室組織的各種征文比賽，規(guī)定年齡不按時(shí)參加“五四杯”“師陶杯”“教海探航”活動(dòng)的，扣1分。
5.博客交流（10分）。在“連云港教育博客”網(wǎng)站注冊(cè)開通個(gè)人教育博客，加入學(xué)校群組，認(rèn)真撰寫個(gè)人教育博客，主動(dòng)回帖參加博客話題討論，按要求完成每個(gè)月度的基本任務(wù)，每月完成三篇原創(chuàng)，少1篇扣1分。
6.資料上交（5分）。能及時(shí)上交教科室所布置的各種資料，每次計(jì)1分；遲交一次減0.5分，不交不計(jì)分。
�。ǘ┘臃植糠郑ㄐб婀芾恚�20分封頂）
1.在教育部門組織的教師科研活動(dòng)中執(zhí)教公開課或承擔(dān)講座任務(wù)，省級(jí)計(jì)5分，市級(jí)計(jì)2分，縣級(jí)計(jì)1分，校級(jí)計(jì)0.5分，封頂5分。
2.認(rèn)真實(shí)施課題研究，課題立項(xiàng)按省、市、縣級(jí)別分別計(jì)5、3、1分；封頂5分；課題如期結(jié)題的，省級(jí)課題計(jì)6分，市級(jí)計(jì)4分，縣級(jí)計(jì)2分，封頂6分；獲教科研成果獎(jiǎng)的，國家級(jí)計(jì)10分，省級(jí)計(jì)6分，市級(jí)計(jì)4分，縣級(jí)計(jì)2分，封頂10分。
3.撰寫教育教學(xué)論文獲“五四杯”“師陶杯”“教海探航”論文評(píng)比獲獎(jiǎng)，按省、市、縣級(jí)別，一等獎(jiǎng)分別計(jì)6分、4分、3分，二等獎(jiǎng)分別計(jì)4分、3分、2分；三等獎(jiǎng)分別計(jì)3.5、2.5、1.5分。封頂6分。
撰寫論文參加由學(xué)校組織的其他各級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議交流評(píng)比，獲國家、省、市、縣的一等獎(jiǎng)分別計(jì)4.5、3.5、2.5、1.5分；二等獎(jiǎng)分別計(jì)4、3、2、1分;三等獎(jiǎng)分別計(jì)3.5、2.5、1.5、0分（縣級(jí)二等獎(jiǎng)以下不得分）。封頂5分。同一篇論文參加不同級(jí)別評(píng)比獲獎(jiǎng)，按最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。
4.撰寫教育論文發(fā)表在國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)教育報(bào)刊雜志上，核心期刊計(jì)6分，主流期刊計(jì)4分，普通期刊計(jì)1.5分。（12分封頂）
5.個(gè)人參加省市縣比賽獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)分別加5分、3分、2分；二等獎(jiǎng)分別加3分、2分、1分；10分封頂。參加省市縣基本功比賽獲獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)分別加8分、5分、3分；二等獎(jiǎng)分別加6分、4分、2分；三等獎(jiǎng)分別加4分、2分、1分；10分封頂。
6.認(rèn)真撰寫個(gè)人教育博客，主動(dòng)回帖參加博客話題討論，按要求完成每個(gè)月度的基本任務(wù)，學(xué)期末加2分。獲得精華日志的'，1篇加1分，教育博客參加教育部門組織的各級(jí)評(píng)比獲獎(jiǎng)的，按省、市、縣、校級(jí)別一等獎(jiǎng)分別計(jì)5分、3分、2分、1分，二等獎(jiǎng)分別計(jì)3分、2分、1分、0分，三等獎(jiǎng)分別計(jì)2分、1分、0分、0分；獲優(yōu)秀稱號(hào)的按獲一等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獲省市縣“十佳教育博客”的，分別加10分、5分、3分
教師在博文評(píng)比中獲一等獎(jiǎng)的，按省、市、縣、校級(jí)別分別計(jì)2分、1.5分、1分、0.5分，獲其他級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)依次遞減0.5分。（封頂5分）
7.教師參加由教科室組織的各級(jí)各類個(gè)人競賽、團(tuán)隊(duì)競賽、輔導(dǎo)獲獎(jiǎng)，參照學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
附注：
論文評(píng)比交流必須經(jīng)由學(xué)校組織上報(bào)，否則不予承認(rèn)；所撰寫論文不得弄虛作假，凡因論文抄襲被上級(jí)教育部門通報(bào)批評(píng)的的，將扣該項(xiàng)除全部分值。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 10
安全：班級(jí)因班主任管理或教育不到位發(fā)生安全事故，班主任評(píng)優(yōu)評(píng)先一票否決。
一、行為規(guī)范養(yǎng)成（40分）
通過流動(dòng)紅旗班級(jí)評(píng)比執(zhí)行。
二、期中、期末常規(guī)檢查（20分）
三、材料（10分）
1、中隊(duì)活動(dòng)：8節(jié)班隊(duì)會(huì)記錄。
2、家校聯(lián)系。2分
按時(shí)上交《家訪記錄》，教師與每一位學(xué)生家長的'聯(lián)系每學(xué)期至少一次。（1分）；按時(shí)上交家長會(huì)材料、記錄（1分）
3、特色工作（3分）用材料自我申報(bào)，酌情給分。
四、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)：（20分）
1、班級(jí)文化建設(shè)10分
�、侔嗉�(jí)有中隊(duì)角、展示臺(tái)。（1分），每學(xué)期至少展示4次。（6分）
�、谡J(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生黑板報(bào)刊出（6分）
2、各級(jí)評(píng)議10分
�、傩�(wù)期末評(píng)議（5分）
�、诎嘀魅纹谀┰u(píng)議（3分）
�、廴握n教師期末評(píng)議（2分）
五、學(xué)校工作落實(shí)情況：10分
學(xué)校布置的要檢查的重點(diǎn)工作一次未完成扣2分，效果不佳扣1分。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 11
一、每學(xué)期末進(jìn)行一次教師師德考核，師德考核由教導(dǎo)處具體組織實(shí)施。
二、師德分由教師自評(píng)、民意測驗(yàn)、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三部分組成，其中教師自評(píng)占20%，民意測驗(yàn)50%，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)占30%。
三、教師自評(píng)：根據(jù)《花園小學(xué)教師師德考核細(xì)則》逐項(xiàng)對(duì)照打分。
四、民意測驗(yàn)：由教導(dǎo)處組織全體教師根據(jù)《花園小學(xué)教師師德考核細(xì)則》進(jìn)行無記名打分，取平均分按比例計(jì)入總分。
五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)：由學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，對(duì)全校教師進(jìn)行打分。
六、師德考核總分為100分，考核分為四等：90—100分為優(yōu)秀；70—89分為合格；60—69分為基本合格；59分以下為不合格。
七、教師師德考核得分：教師自評(píng)、民意測驗(yàn)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)三項(xiàng)得分，按各項(xiàng)所占比例計(jì)算出實(shí)得分，然后把各項(xiàng)實(shí)得分合計(jì)為考核最后得分。
八、如出現(xiàn)以下情況之一者，直接定為不合格：
1、體罰或變相體罰學(xué)生在校內(nèi)造成影響，在社會(huì)上造成影響的。
2、教師由工作失職，出現(xiàn)問題受到學(xué)校及上級(jí)單位通報(bào)批評(píng)的。
3、由于失職造成學(xué)生較大安全事故者。
九、師德考核得分作為教師考核，績效工資發(fā)放，職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的`重要依據(jù)。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 12
一、考核方案
�。�、班級(jí)常規(guī)管理考核是對(duì)班主任管理班級(jí)的實(shí)績進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，每學(xué)期產(chǎn)生一個(gè)常規(guī)管理先進(jìn)班級(jí)，并作為評(píng)選優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、先進(jìn)班集體的條件之一。
２、考核由校長室負(fù)責(zé)，由德育處具體組織實(shí)施。考核以《班級(jí)常規(guī)管理考核量化細(xì)則》為依據(jù)，由德育處匯總各種材料，對(duì)照細(xì)則評(píng)分，并聽取各方意見后審定，然后向校長匯報(bào)，經(jīng)校長審批向全校公布。
３、考核內(nèi)容分紀(jì)律、路隊(duì)、衛(wèi)生、兩操四個(gè)部分，各部分每周分值分別為100分，每周匯總一次。并設(shè)流動(dòng)紅旗，按班級(jí)得分高低發(fā)流動(dòng)紅旗。獲得流動(dòng)紅旗的班級(jí)，學(xué)校按名稱每月分別給予30元、20元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
紀(jì)律項(xiàng)由少先大隊(duì)輔導(dǎo)員和值周老師負(fù)責(zé)組織檢查，衛(wèi)生由分管教師帶領(lǐng)各班值周干部組織檢查，兩操由體育教師組織檢查，路隊(duì)由帶班領(lǐng)導(dǎo)和值周教師負(fù)責(zé)檢查。
二、考核量化細(xì)則
�。ㄒ唬�、紀(jì)律100分
目標(biāo)：文明、禮貌、團(tuán)結(jié)、守紀(jì)要求：遵守《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中小學(xué)生守則》和《付家店中心校習(xí)慣養(yǎng)成教育讀本》，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守升降旗制度。有下列情形之一每生扣一分：
�。ǎ保┎慌宕黝I(lǐng)巾、學(xué)生卡標(biāo)志
（２）集會(huì)、上課大聲喧嘩
（３）無故不做操，不參加升旗儀式，不遵守升旗規(guī)定
�。ǎ矗┱n間追逐打鬧
（５）做有危險(xiǎn)的游戲
�。ǎ叮⿲W(xué)生騎自行車進(jìn)出學(xué)校的
（７）口出臟話的
�。ǎ福┲芤徊淮┬７�
（９）損壞公物的
�。ǎ�0）吃零食亂扔、垃圾亂扔的`
（二）、路隊(duì)100分目標(biāo)：安靜，整齊有序要求：
�。ǎ保┫挛绶艑W(xué)，全體學(xué)生排隊(duì)下樓集中站隊(duì)（雨雪天除外，），做到快、靜、齊。
�。ǎ玻┯砂嘀魅卫蠋熣�(duì)，副班主任協(xié)助管理，快、靜、齊依次離校。
�。ǎ常┞逢�(duì)不安靜，待全校其它學(xué)生離校后，該班再離校。有下列情形之一者扣一分：
a、沒有領(lǐng)隊(duì)
b、不安靜，學(xué)生之間講話、打鬧
c、有學(xué)生滯留學(xué)校
�。ㄈ�、衛(wèi)生100分
目標(biāo)：保持校園２４小時(shí)清潔
要求：每天三小掃（早晨、中午清掃包干區(qū)，晚上掃教室）。每周一大掃（周五）有下列情形每次扣一分：
�。ǎ保┦覂�(nèi)地面不干凈
�。ǎ玻┪锲窋[放不整齊
（３）課桌椅擺放不整齊
�。ǎ矗┳呃鹊孛妗γ娌桓蓛�
�。ǎ担╅T窗有灰塵
�。ǎ叮┌蓞^(qū)地面不干凈
�。ǎ罚┎萜�、花壇有雜物
�。ǎ福┌蓞^(qū)內(nèi)設(shè)施有灰塵、污跡
�。ǎ梗〾Ρ谟兄┲刖W(wǎng)、灰塵
�。�10）班級(jí)布置有缺損、掛角
�。ㄋ模�、兩操100分
目標(biāo)：精神飽滿、動(dòng)作整齊要求：安靜、動(dòng)作整齊到位
有下列情形之一，按每條標(biāo)準(zhǔn)扣分。：
�。ǎ保┳鰪V播操無教師領(lǐng)隊(duì)（每次扣5分）
�。ǎ玻┻M(jìn)出場不安靜，有講話打鬧現(xiàn)象（每人次扣0.1分）
�。ǎ常╆�(duì)容不整齊，橫豎不成行（每次扣2分）
�。�4）兩操動(dòng)作不整齊不到位（每人次扣0.1分）
�。�5）無故不做廣播操、眼保健操（每人次扣1分）
�。�、加分和減分加分：
（１）學(xué)生做好人好事，受校級(jí)表揚(yáng)加１分，每升一級(jí)加２分
�。ǎ惨园嗉�(jí)為單位，由班主任組織指導(dǎo)的競賽活動(dòng)、公開展示活動(dòng)每次加2分。
�。�3）班主任主動(dòng)交德育方面的論文并獲獎(jiǎng)的以下列標(biāo)準(zhǔn)加分。類別名次得分校級(jí)縣級(jí)市級(jí)省級(jí)集13579體2246831357個(gè)11.5357人2124630.5135減分：
�。ǎ保o故不上班隊(duì)會(huì)，沒寫安全教案的，每次扣２分
�。�2）無班級(jí)計(jì)劃或班級(jí)總結(jié)各扣１分
（４）無班隊(duì)會(huì)記錄各扣２分
�。ǎ担⿲W(xué)校組織的活動(dòng)無故不參加或棄權(quán)扣１分
�。ǎ叮┓步處煙o理向檢查人員要分的，扣除當(dāng)日所有分
市中小學(xué)教師師德考核辦法 13
為加強(qiáng)校園防欺凌安全工作的監(jiān)管，保障師生員工的安全，xx學(xué)校制定了校園防欺凌工作考核制度。
一、指導(dǎo)思想和原則
本制度的核心是建章立制、明確職責(zé)、落實(shí)責(zé)任，旨在減少校園意外傷害事故，杜絕各類安全責(zé)任事故和重特大事故，為師生員工提供一個(gè)安全穩(wěn)定的環(huán)境，確保校園平安穩(wěn)定，促進(jìn)平安建設(shè)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
考核領(lǐng)導(dǎo)小組由xx任組長，xx任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。辦公室設(shè)在政教處，具體負(fù)責(zé)督導(dǎo)考核的日常工作。
三、考核對(duì)象
所有負(fù)責(zé)安全工作的教職員工。
四、考核內(nèi)容
根據(jù)xx中學(xué)校園防欺凌安全責(zé)任清單、風(fēng)險(xiǎn)管控清單、整改清單進(jìn)行考核。具體考核內(nèi)容如下：
1、在安全委員會(huì)或安全委員會(huì)辦公室組織的日常檢查中，責(zé)任清單中一項(xiàng)沒做好，每次扣1分。
2、在安全委員會(huì)或安全委員會(huì)辦公室組織的檢查中，風(fēng)險(xiǎn)管控清單中一項(xiàng)沒做好，每次扣10分。
3、在安全委員會(huì)或安全委員會(huì)辦公室組織的檢查中，整改清單中一項(xiàng)沒做好，每次扣100分。
以下情況將被“一票否決”：
1、發(fā)生安全責(zé)任事故或重特大事故，受市政府及以上有關(guān)政府或部門通報(bào)批評(píng)或在社會(huì)上造成重大影響的。
2、未發(fā)現(xiàn)或未及時(shí)向上級(jí)書面報(bào)告，造成師生的生命財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重受傷受損的。
3、對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有及時(shí)整改或向上級(jí)書面報(bào)告造成師生傷亡的.。
4、發(fā)生安全事故報(bào)送不及時(shí)或有意隱報(bào)、不報(bào)而造成嚴(yán)重后果的。
5、學(xué)校在管理或工作中被市級(jí)及以上政府或部門通報(bào)、黃（紅）牌警告、掛牌督辦等情形的。
6、其它可以避免但由于學(xué)校管理疏漏，安全教育不及時(shí)或不夠，造成師生重大傷亡的。
五、本方案自發(fā)文之日起執(zhí)行。 安全責(zé)任追究制度
第一章總則
為規(guī)范學(xué)校安全管理和監(jiān)督，防范、杜絕安全事故的發(fā)生，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，保障師生員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，xx學(xué)校制定了安全責(zé)任追究制度。
第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《山東省學(xué)校安全條例》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》、《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》以及上級(jí)學(xué)校安全管理有關(guān)文件和制度制定。
通過本制度的實(shí)施，將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全工作，規(guī)范學(xué)校安全管理和監(jiān)督，防范、杜絕安全事故的發(fā)生，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，保障師生員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。
第二條本制度適用于學(xué)校內(nèi)的所有師生員工。 、
第三條學(xué)校將建立安全責(zé)任追究制度，對(duì)安全責(zé)任事故進(jìn)行追究。
第四條學(xué)校將建立安全責(zé)任追究檔案，對(duì)安全責(zé)任追究情況進(jìn)行記錄并保留。
第五條學(xué)校將對(duì)安全責(zé)任追究情況進(jìn)行定期通報(bào)，并對(duì)情況進(jìn)行分析研究，提出完善措施。
第六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
本《辦法》規(guī)定的學(xué)校安全包括學(xué)校內(nèi)部的安全以及與學(xué)校責(zé)任相關(guān)的校外安全和學(xué)校設(shè)施、設(shè)備的安全。所有教職員工和學(xué)生都應(yīng)該對(duì)學(xué)校安全負(fù)責(zé)。
安全責(zé)任指在學(xué)校安全法規(guī)規(guī)定的校舍設(shè)施、食品飲水、疾病預(yù)防、道路交通、消防安全、危化物品、特種設(shè)備、學(xué)生集體活動(dòng)等校園安全管理和安全教育工作中，出現(xiàn)失職、瀆職情形時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
在校舍設(shè)施、食品飲水、疾病預(yù)防、道路交通、消防安全、危化物品、特種設(shè)備、學(xué)生集體活動(dòng)等校園安全管理和安全教育工作中，出現(xiàn)失職、瀆職行為，形成安全隱患或引發(fā)一般安全事故的，教育行政部門應(yīng)該實(shí)施安全責(zé)任追究；造成重大或特大事故的，教育行政部門應(yīng)該協(xié)助上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。
市中小學(xué)教師師德考核辦法 14
一、坐班要求。
1.教職工實(shí)行全員全日坐班制，上下班時(shí)間按學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行。
2.實(shí)行考勤負(fù)責(zé)人制度。級(jí)組長、教研組長、處室主任和功能室組長負(fù)責(zé)本部門的每日考勤。每周五將本周考勤情況交學(xué)校辦公室，校長辦公室負(fù)責(zé)不定期的抽查、巡查，負(fù)責(zé)匯總和統(tǒng)計(jì)。
3.按課程安排科任教師按時(shí)到位。上班期間要離開崗位者必須向部門負(fù)責(zé)人說明去向。
4.班主任和級(jí)組長，升旗儀式、早操、課間操及其他相關(guān)的集會(huì)必須到場。
5.早操、課間操和眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學(xué)生順利完操后教師才可下課(體育課除外)。
6.各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好
值班人員。
7.值日、值周、值班教師和其他職工應(yīng)按規(guī)定到崗，有任務(wù)或外出的須向主管部門報(bào)告，及時(shí)安排好替換人員。
8.學(xué)校舉行集體升旗儀式時(shí)(除特殊情況外)，每位教職工必須按時(shí)參加，教
師整隊(duì)由校辦公室主任負(fù)責(zé)，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請(qǐng)假。
9.教職工必須參加的全校教職工大會(huì)、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、處室會(huì)議、級(jí)組和教研組會(huì)議等，不得遲到、早退，不得閱讀書報(bào)和閑聊，不得在會(huì)場做其他與會(huì)議無關(guān)的事情。
10.全校教師會(huì)議由年級(jí)組長負(fù)責(zé)考勤，會(huì)后交學(xué)校辦公室。各部門組織的.會(huì)議，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。
11.在崗人員如需請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定程序執(zhí)行，不得擅離崗位。未經(jīng)請(qǐng)假，按曠工處理，并追究相關(guān)人員因曠工造成事故和其他不良后果的責(zé)任。
12.教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。因特殊情況當(dāng)事人未能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，并要求當(dāng)事人在返校工作的第一天確認(rèn)請(qǐng)假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。
13.凡因參加各級(jí)各類教研科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，需要離開崗位的教師，應(yīng)事先向主管部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校，未得到批準(zhǔn)離開工作崗位者一律按曠工處理。
14.遲到、早退指不按時(shí)上班，上課、早讀，不按時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)，部門、級(jí)組、科組會(huì)議及其他教育活動(dòng)。
15.除產(chǎn)假以外，每請(qǐng)假一天扣6元，每月工作不足15天或無故曠工的，不發(fā)出勤獎(jiǎng)。
16無故遲到、早退的，達(dá)四次及以上的，當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。同時(shí)，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過十次的，年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50%。
17.無故曠課一節(jié)取消當(dāng)月所有津貼;曠課二節(jié)的年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣除當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金的50%;曠課三節(jié)及以上的，年度考核不稱職，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金，給予行政處分。
18.教職員工因無故不參加升旗儀式、學(xué)校集會(huì)，部門、級(jí)組、科組會(huì)議的，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。累計(jì)超過五次的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50%。
19.曠工者按天扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼工資，1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一;超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。
20.教職工考勤與年度考核掛鉤，對(duì)屢教不改者，當(dāng)年年度考核不稱職，并給予行政處分。
21.本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、臨聘教師和工勤人員。本規(guī)定的解釋由校長辦公室負(fù)責(zé)，本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
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