學校班主任考核辦法

學校班主任考核辦法1

　　為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化；并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細則。

　　一、考核辦法：

　　1、班主任考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級工作成績考核》兩部分，分別占50%和50%。

　　2、班主任常規(guī)工作考核分采用得分制和倒扣分制相結(jié)合的方法；班級工作成績考核分為班級綜合考核分。

　　3、班主任考核分數(shù)=班主任常規(guī)工作考核分×50%﹢班級工作成績考核分×50%。

　　二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容：

　　1、能及時制訂本學期班主任工作計劃，并按時上交者得5分，遲交者扣2分，不交者扣5分。

　　2、能認真組織好每周一次的班隊活動課，每學期不得少于15次，班隊活動課時間不得少于40分鐘，要求班隊活動課有主題，有內(nèi)容，有記錄。滿分15分，每舉行一次得1分，少一次倒扣1分。（以班隊活動記錄為依據(jù)）

　　3、每天上好晨間談話課，并及時做好記錄。滿分30分，少上一次扣0。5分（以學校抽查和晨談記錄為依據(jù)）

　　4、經(jīng)常和學生家長取得聯(lián)系，每學期對50%的學生作一次家訪或與家長書面聯(lián)系一次，每家訪或書面聯(lián)系一次得1分，缺一次倒扣1分，全學期最多加分不超過60分。（以上交的家校聯(lián)系卡為依據(jù)）

　　5、每周一的升國旗儀式，能認真組織學生參加，紀律嚴明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。（以常規(guī)檢查和班級日志為依據(jù)）

　　6、能做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導工作，經(jīng)常了解班風，學風情況。每月至少能組織1次班級學生干部會議，每學期不得少于5次，要求有會議記錄，每組織一次得1分，少開一次倒扣1分。（以班干部會議記錄為依據(jù)）

　　7、能積極參加學校舉行的各項集體活動。每參加一次得1分，缺一次倒扣1分。

　　8、能按時參加學校組織召開的.班主任會議，每參加一次得2分，遲到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以學校常規(guī)檢查和會議記錄為依據(jù)）

　　9、學期結(jié)束前，能及時撰寫班主任工作總結(jié)，并按時上交者加5分，遲交者扣2分，不交者扣5分。

　　10、能積極撰寫有關(guān)教育管理方面的論文，在縣級以上刊物發(fā)表或評比中獲獎，縣級每篇加3分，市級每篇加5分，省級每篇加8分，國家級每篇加10分。

　　11、能積極組織學生參加各類競賽，國家級一等獎得7分，國家級二等獎（省級一等獎）得6分，國家級三等獎（省級二等獎、市級一等獎）得5分，省級三等獎（市級二等獎、縣級一等獎）得4分，市級三等獎（縣級二等獎）得3分，縣級三等獎（鎮(zhèn)級一等獎）得2分，鎮(zhèn)級二等獎得1分。不同獎項可累計，同一獎項以最高獎統(tǒng)計，最多加分不超過20分。（以競賽公布的結(jié)果為準）

　　12、能科學、規(guī)范管理班級，無重大違紀違法現(xiàn)象發(fā)生，得2分。如果發(fā)生重大違紀違法現(xiàn)象，扣5分。

　　13、學生好人好事受到社會相關(guān)組織表彰，得5分。

　　三、班級工作成績考核內(nèi)容：

　　1、出勤：學生出勤情況，遲到、早退和曠課情況。（以學校抽查和值日教師檢查結(jié)果為依據(jù)）

　　2、衛(wèi)生：教室內(nèi)外、地面、墻壁、走廊及衛(wèi)生責任區(qū)等處衛(wèi)生情況。（以學校衛(wèi)生大檢查和少先隊衛(wèi)生檢查結(jié)果為依據(jù)）

　　3、兩操及集會：升旗、廣播操、眼保健操學生出勤率和紀律情況。（以體育組檢查和學校抽查結(jié)果為依據(jù)）

　　4、紀律：

　�、偕险n、課間、課外活動時的紀律情況。（以學校抽查和紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗檢查結(jié)果為依據(jù)）

　�、趷圩o花草、樹木、環(huán)境，節(jié)約水電等資源情況；（以學校抽查和紅領(lǐng)巾監(jiān)督

　　崗檢查結(jié)果為依據(jù)）

　�、蹛圩o電力、消防等公共設施，愛護課桌板凳、門窗壁畫等公共財產(chǎn)情況；（以紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗檢查和總務處期末檢查結(jié)果為依據(jù)）

　�、苋粘Ｐ袨槭欠褚�(guī)范，紅領(lǐng)巾、校牌是否佩戴并規(guī)范等情況。（以學校抽查和紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗檢查結(jié)果為依據(jù)）

　�。ㄒ陨纤捻椕恐芸己艘淮�，分年段以分數(shù)高低分為三個等級，一等得10分，二等得8分，三等得6分。）

　　5、教室布置：教室的環(huán)境布置情況，要求做到教室布置個性化，激勵用語規(guī)范化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化，“三表”懸掛合理化，教室周圍清潔化

　　。獲一等獎得10分，二等獎得8分，三等獎得6分。（以學校檢查結(jié)果為依據(jù)）

　　6、黑板報：每月按規(guī)定出好一期黑板報。獲一等獎得10分，二等獎得8。5分，三等獎得7分。（以學校檢查結(jié)果為依據(jù)）

　　7、參賽：參加各種校內(nèi)競賽活動（含校運動會），獲一等獎得10分，二等獎得8分，三等獎得6分。不同獎項可累計，同一獎項以最高獎統(tǒng)計。（以競賽公布的結(jié)果為準）

　　四、班主任津貼發(fā)放：

　　班主任津貼發(fā)放按以下辦法進行：

　　1、班主任津貼由月考核津貼、學期考核津貼二部分組成。

　　2、班主任考核津貼：月考核津貼分為三個等級，一等比例占班級數(shù)的20%，二等比例占班級數(shù)的30%，其余為三等；學期考核津貼分為四個等級，優(yōu)的比例占班級數(shù)的20%，良的比例占班級數(shù)的30%，

　　學期考核分為60分以下的為不及格。

　　3、班主任月考核津貼一等為25元，二等為22元，三等為18元。學期考核津貼優(yōu)為60元，良為55元，及格為45元，不及格為0元。

　　五、班主任的獎罰：

　　1、根據(jù)班主任工作考核成績，學校每學年組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核總分名列前10名者，有資格參加優(yōu)秀班主任的評選。

　　2、班主任如有以下情況者，學校將不發(fā)放學期考核津貼。

　�。�1）、不能經(jīng)常深入班級、深入學生，不關(guān)心學生的學習、生活，學生、家長意見較大者；

　�。�2）、因失職、瀆職造成班級較大事故者或?qū)Π嗉墝W生中出現(xiàn)的違紀行為教育處理不力者；

　�。�3）、因工作不努力、不負責而導致班級班風、學風差或不服從學校安排而導致工作無法開展者。

　�。�4）有體罰或變相體罰班中學生的行為者。

　　（5）學期考核不及格者。

學校班主任考核辦法2

　　班主任是學校組織中最重要的基本崗位，在教書育人與校園精神文明建設中起著關(guān)鍵的作用，工作量大，責任重大，要樹立班主任應當是優(yōu)秀教師的新觀念，運用競爭、激勵機制，充分調(diào)動班主任的積極性，特制訂班主任考核評審辦法。

　　一、班主任考核評審等第標準：

　　1、優(yōu)秀：

　�、偎枷脒M步，作風正派，嚴以律已，為人師表，要求學生做到的，自己能率先垂范。②班主任工作考核分達到90-100分（滿分100分）的。③班級管理資料完成率在95%以上。④有班級管理或?qū)W生思想教育工作論文一篇以上者。⑤班級管理成效顯著者（居全校各班先進之列）或差班轉(zhuǎn)化明顯（通過量化考核及教職工公認）。⑥經(jīng)常深入班級，發(fā)現(xiàn)問題及時，大膽管理，善于調(diào)動全體同學的積極性，上進心，注重全體學生的全面發(fā)展。德育工作有計劃，有貫徹落實的辦法、措施。⑦具有良好的師德、教風，尊重學生人格，關(guān)心愛護學生，不歧視差生，班級無退學流生。⑧建立了良好的班風與學風。

　　2、合格：

　�、偎枷脒M步，作風正派，為人師表，要求學生做到，自己能率先垂范。②班主任考核分達到80-89分的。③班級管理資料完成率在90%以上。④有班級管理或?qū)W生思想教育工作論文一篇以上者。⑤班管理成效較顯著者（學校組織的活動或競賽班級獲單項先進）或差班轉(zhuǎn)化較明顯（通過量化考核）。⑥經(jīng)常深入班級，發(fā)現(xiàn)問題及時，大膽管理，注重全體學生的全面發(fā)展。德育工作有計劃，有組織保證。⑦具有良好的師德，尊重學生人格，關(guān)心愛護學生，不歧視差生，班級無退學的流生。⑧能感受到良好的'班風和學風。

　　3、基本合格：

　�、僮黠L正派，能基本做到為人師表。②班主任考核分達到70-79分以上的。③班級管理資料完成率在85%以上。④能認真按照學校、學生處的要求，管理班級，組織活動，對學生進行思想教育。主動自覺改進工作作風和方法，努力提高班級管理的水平，對存在的問題及時整改，效果明顯。⑤尊重學生人格，關(guān)心愛護學生，不歧視差生。

　　4、不合格：

　�、侔嗉壒芾砘靵y，存在問題嚴重。②班主任考核分為69分以下，經(jīng)多次幫助教育，工作不主動，不愿盡到班主任職責的。③違反教育思想和原則，體罰學生或由于責任心不強而造成的工作失誤和惡劣影響。

　　二、班主任考核評審等第的辦法：

　　1、在每學期結(jié)束前半個月完成自查自評。

　　2、由專業(yè)教育組長、學生處對一學期來班主任的工作表現(xiàn)、實績依照《考核評分辦法》進行評分。

　　3、綜合班級管理的考核及班主任的表現(xiàn)、實績評審等第。

　　4、評審等第的班主任工作檔案，送校長室審批。

　　三、對班主任考核評審等第的激勵：

　　1、優(yōu)秀：

　�、傧聦W期的校發(fā)班主任月獎金為150元。（A級，比例約為10%）

　　②推薦校級以上先進和評定職稱給予優(yōu)先考慮。

　　③給予外出參觀考察和休養(yǎng)的機會。

　�、苣甓嚷毞Q考核加５分。

　　2、合格：

　　下學期的校發(fā)班主任月獎金為110元（B級，比例約為65%）。

　　3、基本合格：

　�、傧聦W期的校發(fā)班主任月獎金為5０元（C級，比例約為20%）。

　�、谠诎嘀魅稳纹趦�(nèi)，有1/2學年度被評為基本合格者，其下學期的校發(fā)班主任月獎金為6０元，同時在評定職稱時，如受名額限制，不予考慮。

　　4、不合格者：

　�、倏郯l(fā)當學期校發(fā)班主任月獎金總額的1/3。（D級，比例為5%）

　　②不聘任班主任職務。

　�、勰甓嚷毞Q考核扣１０分。

　�、苈毞Q評定時，緩評一年。

　　四、實習班主任考評分為A、B、C三級。

　　優(yōu)秀：A級-120元，合格：B級-80元，不合格：C級，扣發(fā)當學期校發(fā)班主任獎金總額的1/3。

　　五、本辦法的執(zhí)行機構(gòu)為學生處，裁定和解釋權(quán)在校長室。

【學校班主任考核辦法】相關(guān)文章：

學校課時津貼考核辦法04-26

班主任考核辦法及細則09-03

班主任崗位職責及考核辦法04-28

班主任崗位職責及考核辦法范文05-04

學校崗雙責責任制考核辦法05-05

人事考核辦法04-29

人事考核辦法09-12

工作考核辦法11-12

培訓考核辦法04-26

（經(jīng)典）員工考核辦法08-13