- 相關(guān)推薦
縣直部門社會統(tǒng)計工作的考核辦法
為提高社會統(tǒng)計工作水平，完善激勵機制，根據(jù)省、市統(tǒng)計局對統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)范標準的要求，結(jié)合縣經(jīng)濟社會目標責任考評指標的業(yè)務(wù)特點和主要職責，特制定縣直部門社會統(tǒng)計工作考核辦法。
一、考核對象
縣直涉及經(jīng)濟社會目標責任考核指標的各有關(guān)局、中心。
二、考核標準
各項工作要
符合及時性、準確性和全面性的要求。在報送時間上，應(yīng)在規(guī)定的截止日18：00時之前報送。凡郵寄的均以收到的郵戳日期為準，網(wǎng)絡(luò)上報的以計算機記載日期為準。
考核評比實行百分制考核，按得分多少排出名次，取前3名作為部門社會統(tǒng)計先進集體。
�。ㄒ唬⑸鐣C合統(tǒng)計報表：（70分）
1、及時性：（10分）
全部報表和數(shù)據(jù)按規(guī)定時間上報得10分。各責任單位年初簽訂的目標責任書復印件報統(tǒng)計局，經(jīng)濟社會發(fā)展考評指標完成情況每季度報一次，每季度末10日前報統(tǒng)計局。提前上報，加2分；遲報1天扣2分，累計扣完10分為止。
2、準確性：（40分）
所有報表和指標都符合制度規(guī)定，無技術(shù)性、邏輯性差錯得40分。有一筆差錯扣2分，連帶性差錯有一筆扣1分。上報數(shù)據(jù)三天以內(nèi)主動更正差錯不扣分。對拒報《××省地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展考核評價綜合統(tǒng)計報表制度》中規(guī)定報表或報表數(shù)據(jù)有重大問題而未及時更正的，將取消評比資格，并在全縣進行通報批評，情節(jié)嚴重的，將按《統(tǒng)計法》有關(guān)規(guī)定依法處理。
3、全面性：（10分）
填報單位不重不漏，指標填寫真實齊全，得10分。重報或漏報一個單位扣1分，扣完為止�？毡砘驔]有加蓋單位公章的報表，按漏報處理。
4、報表說明和數(shù)據(jù)評估：（10分）
有報表說明包括單位變化情況、主要指標變動及原因，對本部門主要數(shù)據(jù)進行科學評估的得10分。
�。ǘ�、社會統(tǒng)計分析資料：（10分）
每年至少寫統(tǒng)計分析2篇，統(tǒng)計信息5篇,得10分；多一篇分析加2分，多一篇信息加1分；少一篇分析扣3分，少一篇信息扣1分。
�。ㄈ�、統(tǒng)計法制培訓工作：（10分）
積極宣傳貫徹《統(tǒng)計法》，發(fā)現(xiàn)違法行為及時向當?shù)亟y(tǒng)計部門反映，積極配合統(tǒng)計部門搞好數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查和統(tǒng)計執(zhí)法檢查。
積極參加統(tǒng)計部門的業(yè)務(wù)培訓，不斷更新知識。
（四）、社會統(tǒng)計其他工作：（10分）
對本部門或行業(yè)的社會統(tǒng)計工作有創(chuàng)新的，如一次性調(diào)查、編印社會統(tǒng)計資料，承擔社會統(tǒng)計科研課題，聯(lián)合統(tǒng)計部門進行調(diào)研等每開展一項得5分，最多10分。
三、評比周期
為與年度全縣部門社會統(tǒng)計工作會議時間銜接，評比周期定于上年12月1日至本年11月30日。
四、實施時間
本辦法自印發(fā)之日起實施，先進集體、先進工作者評比表彰工作每年進行一次。先進工作者從獲得先進集體獎的單位中評出。
本辦法由××縣統(tǒng)計局組織實施并負責解釋。
【縣直部門社會統(tǒng)計工作的考核辦法】相關(guān)文章：
縣直班子考察心得體會04-29
（經(jīng)典）員工考核辦法08-13
培訓考核辦法04-26
人事考核辦法04-29
員工考核辦法10-23
員工考核辦法(合集)07-31
[精]員工考核辦法08-05
考核辦法方案12-08
班級學生考核辦法04-30
課時津貼考核辦法11-05