勞動(dòng)法 終身合同

無固定期限合同不是終身合同

　　　為什么會(huì)產(chǎn)生這種怪現(xiàn)象呢?主要是由于員工和用人單位對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同都存在一種誤解，即認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同就是終身合同，甚至是固定合同。

　　其實(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同只是相對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同而言，未在合同中約定履行期限的一種勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同除了未約定合同履行期限外，具備一般勞動(dòng)合同的所有屬性，也存在勞動(dòng)合同的終止和解除情形。

　　比如，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，單位提前30日書面通知，并按員工在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同可以解除。

　　再比如，員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或因賣***、***娼等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　綜上所述，對(duì)用人單位來說，即使與員工簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，只要發(fā)生法定或約定的終止和解除情形，用人單位還是可以根據(jù)規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系;與簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同相比，除了不能到期終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位的權(quán)利并沒有受到過多限制。

　　相反，對(duì)于一些技術(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)來說，如果用人單位能夠主動(dòng)提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)留住核心人才、高級(jí)管理人才會(huì)更有吸引力。

　　而對(duì)員工來說，不能把所有的希望都寄托在簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同上，事實(shí)難料，一旦發(fā)生法定終止事項(xiàng)，員工終難逃被用人單位“炒魷魚”的厄運(yùn)。切記只有獨(dú)善其身，才能永遠(yuǎn)處于主動(dòng)地位，笑傲職場(chǎng)。