勞動用工集體合同

今年以來，市總工會始終把平等協(xié)商、集體合同制度建設(shè)作為加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的核心內(nèi)容，積極探索，勇于實(shí)踐，使這一制度真正成為廣大職工的“護(hù)身符”。目前，全市簽訂集體合同2301 份，其中企業(yè)單獨(dú)簽訂集體合同2216份，覆蓋職工17.2萬人；簽訂區(qū)域性集體合同33份，覆蓋企業(yè)783個，覆蓋職工5.8萬人；簽訂行業(yè)性集體合同53份，覆蓋企業(yè)1134個，覆蓋職工27.9萬人。

　　平等協(xié)商集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系靈活有效的法律制度，也是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制。近年來，我市各級工會組織在營造建立平等協(xié)商、集體合同制度濃厚氛圍的同時，從2006年開始把每年4月份作為“集體合同推進(jìn)月”，集中時間廣泛宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度主要內(nèi)容，不斷提高了企業(yè)和職工對推進(jìn)集體合同制度的認(rèn)知程度。

　　據(jù)市總工會權(quán)益部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從1996年開始推行平等協(xié)商集體合同制度以來，為了整合社會各方力量，形成齊抓共管的工作格局，市總工會于2002年就與市勞動和社會保障局成立了市集體合同推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，2003年又建立了由工會、勞動和社會保障局、國資委組成的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，有力推動了集體合同工作的開展。市、縣區(qū)兩級工會組織積極依托三方協(xié)商機(jī)制，積極協(xié)調(diào)解決集體合同工作中存在的問題，推進(jìn)集體合同工作順利開展，目前，13個縣市區(qū)都建立了勞動關(guān)系三方會議制度，基本形成了“黨政主導(dǎo)、依托三方、工會為主體、企業(yè)和職工廣泛參與”的良好機(jī)制和工作格局。

　　在推行平等協(xié)商集體合同制度的過程中，市總工會因地因企制宜，創(chuàng)造性地提出了分類指導(dǎo)的工作方式，在生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，就勞動關(guān)系各項內(nèi)容協(xié)商簽訂綜合性集體合同；在生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，主要就職工關(guān)注的工資、生活費(fèi)等內(nèi)容協(xié)商簽約；商貿(mào)、工業(yè)企業(yè)基于困難企業(yè)較多的情況，著重就保證在崗職工工資、下崗職工生活費(fèi)和退休職工養(yǎng)老金發(fā)放等方面簽訂集體協(xié)議。同時，為進(jìn)一步規(guī)范平等協(xié)商集體合同，市總工會及時明確了集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除、終止及違反集體合同的法律責(zé)任，并組織人員每年對集體合同工作開展一至兩次的檢查驗(yàn)收。

　　隨著非公有制企業(yè)數(shù)量的迅猛增加，針對平等協(xié)商簽訂集體合同過程中出現(xiàn)的“企業(yè)不愿談，職工不敢談、不會談，工會不能談”等現(xiàn)象，市總工會充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和行業(yè)工會的維權(quán)作用，幫助和指導(dǎo)基層企業(yè)工會履行維權(quán)職能，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，進(jìn)一步擴(kuò)大平等協(xié)商集體合同制度的覆蓋面，創(chuàng)新了行業(yè)性區(qū)域性集體合同“以上代下”簽訂方式，即由行業(yè)工會聯(lián)合會或鎮(zhèn)辦工會主席代表中小企業(yè)與企業(yè)簽訂行業(yè)性區(qū)域性集體合同，將集體合同工作上提一級，解決了中小企業(yè)集體合同簽訂難、履行難、監(jiān)督難的問題，更好地維護(hù)非公企業(yè)職工合法權(quán)益。（記者張勁光）

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