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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作機(jī)制
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作機(jī)制創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加大人才資源開(kāi)發(fā)力度，充分發(fā)揮人才資源作用，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為揭西經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
一、注重引進(jìn)高層次人才。堅(jiān)持自主培養(yǎng)開(kāi)發(fā)人才和引進(jìn)人才并重，重點(diǎn)吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵(lì)本縣大學(xué)畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作。制定完善并實(shí)行好各種優(yōu)惠政策，重點(diǎn)引進(jìn)高新技術(shù)、金融、法律顧問(wèn)、貿(mào)易、管理方面的高級(jí)工程師人才和教育、衛(wèi)生方面的緊缺人才。根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的需要，抓緊培養(yǎng)各類(lèi)緊缺人才，尤其是有“科技內(nèi)涵、創(chuàng)新氣質(zhì)、經(jīng)貿(mào)才干”的復(fù)合型人才。
二、發(fā)展和優(yōu)化企業(yè)人才隊(duì)伍。積極探索企業(yè)選人用人機(jī)制，建立和完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)，為各類(lèi)企業(yè)提供人才服務(wù)。積極為企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才和中高級(jí)技術(shù)人才、復(fù)合型管理人才和創(chuàng)新型人才，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新。鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到私營(yíng)企業(yè)就業(yè)，指導(dǎo)和幫助解決個(gè)體企業(yè)的人才引進(jìn)、聘用、職稱(chēng)評(píng)定問(wèn)題，促進(jìn)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。
三、穩(wěn)定和壯大農(nóng)村人才隊(duì)伍。大力培養(yǎng)農(nóng)村人才，合理使用鄉(xiāng)土人才，實(shí)行農(nóng)民技術(shù)職業(yè)資格證書(shū)制度，做好農(nóng)村拔尖人才的選拔。調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，大力培養(yǎng)和引進(jìn)食品加工、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、貯藏、運(yùn)輸、包裝和應(yīng)用型、技藝型的生物技術(shù)人才及各類(lèi)高層次人才。發(fā)揮農(nóng)村各種技術(shù)協(xié)會(huì)作用，推動(dòng)農(nóng)技推廣和合作交流。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，發(fā)展農(nóng)村人才信息網(wǎng)絡(luò)。采取優(yōu)惠傾斜政策，鼓勵(lì)大中專(zhuān)畢業(yè)生到老、邊、山、貧地區(qū)就業(yè)。
四、加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍。強(qiáng)化培養(yǎng)電子信息、生物工程、新材料、商貿(mào)、金融、法律、生態(tài)旅游、環(huán)保、郵電通信、市場(chǎng)服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)緊缺人才和實(shí)用科技人才、技術(shù)和管理人才。多形式地開(kāi)發(fā)信息服務(wù)、工程咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、會(huì)計(jì)事務(wù)、律師事務(wù)等市場(chǎng)中介服務(wù)業(yè)的專(zhuān)門(mén)人才資源。大力發(fā)展面向第三產(chǎn)業(yè)的高等職業(yè)教育、成人教育、業(yè)余教育和技能培訓(xùn)教育。
五、完善人才管理機(jī)制。以市場(chǎng)配置為基礎(chǔ)，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向企業(yè)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)合理的人才布局與結(jié)構(gòu)。深化職稱(chēng)改革，探索實(shí)行考試、考核、評(píng)審相結(jié)合確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的方法。按照分類(lèi)管理和“按需設(shè)崗、按崗聘任、公正競(jìng)爭(zhēng)、能上能下”的原則，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。大力推行執(zhí)業(yè)資格制度，規(guī)范管理制度，完善激勵(lì)機(jī)制，保護(hù)合法權(quán)益。完善解聘、落聘人員的安置辦法等配套措施。
六、加強(qiáng)人才統(tǒng)籌管理。一是堅(jiān)持黨管人才原則，形成黨委總攬全局、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的工作格局。二是健全人才工作機(jī)制，制定揭西縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和縣直局以上單位一把手抓第一資源目標(biāo)責(zé)任制的規(guī)定，明確一把手抓人才工作的任務(wù)和目標(biāo)。三是動(dòng)員和組織全社會(huì)力量做好人才工作，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(中國(guó)大學(xué)網(wǎng) www.dameics.com)
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