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吃了“霸王面”之后-大學(xué)生就業(yè)維權(quán)提醒

時(shí)間:2023-04-29 13:39:02 工作總結(jié) 我要投稿
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吃了“霸王面”之后-大學(xué)生就業(yè)維權(quán)提醒

問正在求職的大學(xué)生們,今年最流行的職場食品是什么,恐怕新新人類們會(huì)毫不猶豫地告訴你———“霸王面”。      在寒氣逼人的職場嚴(yán)冬里,吃一碗“霸王面”,就算不足以果腹,暖一暖身也可精神為之一振。好之者眾,亦情有可原。      問題是,吃了“霸王面”之后,會(huì)有哪些情況發(fā)生,眾學(xué)子們恐怕還沒有一個(gè)全面的了解。古語云:謀定而后動(dòng)。讓我們來看看,“霸王面”成功之后,可能發(fā)生的情況。      A 拿了offer做“面霸”   “面霸”是前幾年流行的職場食品。一些條件比較好的畢業(yè)生手握7、8張offer,仍然在各面試現(xiàn)場里沖殺,以求充分的選擇自由。隨著職場競爭白熱化,現(xiàn)如今要修煉成“面霸”,“霸王面”恐怕是少不了!鞍酝趺妗惫倘挥職饪杉,“面霸”就不值得提倡了。      在變成“面霸”之前,讓我們先說說offer是什么。所謂offerletter,目前還沒有一個(gè)統(tǒng)一的名字,有人稱之為“錄取通知”,有人謂之“錄用信”。Offer在法律英語中的含義是“要約”,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,“要約”就是希望和他人訂立合同的意思。即表示當(dāng)內(nèi)容具體確定,并且要約人一旦作出了承諾,就要受到意思表示的約束。因此,offerletter一旦發(fā)出,就對用人單位產(chǎn)生法律約束。這種約束是單方性的,也就是說offerletter對用人單位有法律約束,而在勞動(dòng)者承諾之前沒有約束力。      打個(gè)比方說,offer就像一封求婚信,里面只寫了一句話,“你愿意與我締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系嗎?”同不同意,就看勞動(dòng)者是不是點(diǎn)這個(gè)頭。如果勞動(dòng)者沒有點(diǎn)頭,這張offer就是廢紙一張。只有勞動(dòng)者點(diǎn)了頭了,offer的內(nèi)容才生效。而一旦勞動(dòng)者點(diǎn)了這個(gè)頭,用人單位就必須對offer中所寫的內(nèi)容承擔(dān)法律責(zé)任。若用人單位未按offer內(nèi)容執(zhí)行,勞動(dòng)者可追究用人單位相應(yīng)的賠償。      因此,offer是一條射線,發(fā)出去了,就難以收回。Offer約束了用人單位的行為,但卻賦予了求職者充分的選擇權(quán)。這里反映的是,用人單位對勞動(dòng)者的尊重與誠信。年輕的“面霸”們,是否應(yīng)該珍視手里的這份誠心呢?      Tips:offerletter并不等同于勞動(dòng)合同,不能有了offerletter就不簽訂勞動(dòng)合同。offerletter是用人單位愿意同勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,勞動(dòng)者可以選擇接受或不接受,勞動(dòng)者一旦承諾同意按offerletter與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,則offerletter的內(nèi)容對雙方都有約束力。勞動(dòng)合同是用人單位同勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。offerletter包含了勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照offerletter的內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同,但也可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上予以變更。一方不同意按offerletter上載明的條件簽訂勞動(dòng)合同,另一方有權(quán)追究其違約責(zé)任。      在勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位可以選擇使offer      letter失效,或?qū)⑵渥鳛閯趧?dòng)合同附件,繼續(xù)有效。在存在offerletter和勞動(dòng)合同有不一致情形時(shí),offerletter失效。      B 簽了就業(yè)協(xié)議有點(diǎn)后怕 [1] [2] [3] 下一頁     正當(dāng)前輩“面霸”向?qū)W弟、學(xué)妹們傳授“騎驢找馬”、“良禽擇木而棲”的時(shí)候,越來越多用人單位開始意識到offer對用人單位的負(fù)作用。只具有單方約束力的offer,管住了企業(yè)卻管不住大學(xué)生。企業(yè)一番招聘、筆試、面試之后,可能“竹籃打水一場空”。用人單位紛紛轉(zhuǎn)而選擇簽訂“就業(yè)協(xié)議”。

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