臨時工管理制度(優(yōu)秀)

　　在現(xiàn)實社會中，很多地方都會使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的臨時工管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

臨時工管理制度1

　　1、住宿員工應(yīng)按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調(diào)換。

　　2、嚴(yán)禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內(nèi)不準(zhǔn)留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的批準(zhǔn)方可留宿，嚴(yán)禁留宿異性，違者辭退。

　　3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴(yán)禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、打麻將，違者沒收;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂停亂放自行車。

　　4、保持宿舍衛(wèi)生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴(yán)禁隨地吐痰。

　　5、各餐廳安排住宿員工堅持輪流值日制度;保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，宿舍內(nèi)每天由值日生負(fù)責(zé)清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內(nèi)務(wù)，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛(wèi)生、下水道通順。

　　6、加強(qiáng)宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責(zé)，由各餐廳加強(qiáng)本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續(xù)，如出現(xiàn)丟失和人為的.損壞，按價賠償。室內(nèi)物資實行登記制，便于清點交換。

　　7、 愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共物品，禁止在宿舍內(nèi)外張貼、涂抹、刻畫，不準(zhǔn)向墻上釘釘子。

　　8、 節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水等現(xiàn)象。

　　9、 不準(zhǔn)亂接電線、私自安裝插座，嚴(yán)禁使用電爐子、電熱快等電器設(shè)備，違者處以100～200元罰款，對因違反規(guī)定而引起重大事故者，依法追究其刑事責(zé)任。

　　10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的監(jiān)督和管理，員工之間要互相關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛，相互督促，共同創(chuàng)造良好的休息、生活環(huán)境。

　　11、住宿費每人每年500元。

臨時工管理制度2

　　1總則

　　1.1為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,規(guī)范作業(yè)隊和臨時用工的管理工作,制定本辦法。

　　1.2各工區(qū)對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任。

　　1.3各工區(qū)不得將工程交給未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦淖鳂I(yè)隊施工。

　　2對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)監(jiān)管

　　2.1作業(yè)隊必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),遵守工區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定,服從工區(qū)管理、監(jiān)督。

　　2.2作業(yè)隊的'主要負(fù)責(zé)人是該作業(yè)隊安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對本作業(yè)隊的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。作業(yè)隊必須按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),并配備滿足需要的專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,其機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員名單應(yīng)報工區(qū)安全質(zhì)量部備案。

　　2.3作業(yè)隊必須按規(guī)定對新入場人員進(jìn)行體檢,合格者方可錄用。

　　2 .4作業(yè)隊必須按規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,考核合格者方可上崗作業(yè)。被考核人員名單和成績必須報工區(qū)安全質(zhì)量部備案。

　　2.4工區(qū)應(yīng)監(jiān)督作業(yè)隊按規(guī)定開展安全活動,吸納作業(yè)隊參加安全活動,及時向作業(yè)隊傳達(dá)上級有關(guān)安全工作的文件、規(guī)定等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　2.5對屬于特殊作業(yè)、危險作業(yè)的施工項目,工區(qū)工程技術(shù)部應(yīng)審查作業(yè)隊編制的安全施工措施并監(jiān)督實施。

　　2.6與作業(yè)隊簽訂合同時,必須明確各自的安全施工責(zé)任。

　　2.7作業(yè)隊必須按國家規(guī)定為施工人員配備勞動保護(hù)用品、用具。工區(qū)安全部門應(yīng)對其進(jìn)行監(jiān)督。

　　2.8對不服從安全部門管理或嚴(yán)重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、發(fā)生重大安全事故或年累計二次及以上一般安全生產(chǎn)事故的作業(yè)隊,應(yīng)責(zé)令其停產(chǎn)整頓,限期整改。仍不能達(dá)到要求的,必須立即與其終止合同,限期退場,并向項目經(jīng)理部匯報。

　　2.9嚴(yán)禁作業(yè)隊將所承建的工程再行轉(zhuǎn)包。

　　3其它

　　3.1作業(yè)隊資質(zhì)審查內(nèi)容:

　　3.1.1政府主管部門頒發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證;

　　3.1.2經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書;

　　3.1.3有當(dāng)?shù)卣�府主管部門或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績和近三年安全施工記錄;

　　3.1.4單位主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員需要持有安全資格證書;特種作業(yè)人員需要持有資格證書;

　　3.1.5安全管理機(jī)構(gòu)或人員配備情況;

　　3.1.6安全防護(hù)設(shè)施、用具的配備;

　　3.1.7安全施工管理制度等相關(guān)資料;

　　3.1.8其它。

　　3.2各工區(qū)招聘的臨時工,必須嚴(yán)格按照對本單位職工安全管理的辦法進(jìn)行管理,且必須符合下列要求:

　　3.2.1按規(guī)定簽訂用工合同;

　　3.2.2體檢合格,并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,且考試合格;

　　3.2.3特種作業(yè)人員必須持證上崗。

　　3.3違背本辦法規(guī)定,造成事故和損失的,依據(jù)項目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

臨時工管理制度3

　　1.目的

　　為了保障外來施工人員（包括臨時工、民工）的安全和健康，界定雙方安全責(zé)任，特制訂本制度。

　　2.使用范圍

　　參加本廠新建、擴(kuò)建、技改、檢修等工程項目的外來施工單位及外來人員，應(yīng)執(zhí)行本制度。

　　3.制度規(guī)定

　　3.1必須對委外施工單位（乙方）的合法性、技術(shù)水平和安全保證條件進(jìn)行確認(rèn)。內(nèi)容為：

　　3.1.1驗證乙方營業(yè)能力和經(jīng)營范圍是否符合要求；

　　3.1.2乙方施工管理能力和隊伍素質(zhì)能否滿足工程需要；

　　3.1.3乙方安全生產(chǎn)保證體系是否健全，安全措施是否落實；

　　4.確認(rèn)程序

　　4.1甲方對乙方的確認(rèn)，要由本公司的基建、生產(chǎn)、安全等有關(guān)部門聯(lián)合審查、認(rèn)證后，方能委托。

　　4.2甲乙雙方要依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同書。必須簽訂安全施工協(xié)議，明確雙方的安全工作責(zé)任。

　　4.3臨時追加的`項目，除按程序補辦手續(xù)外，要由生產(chǎn)技術(shù)部審定安全措施后，方可實施。

　　4.4乙方施工前，必須落實施工或檢修方案，定人員、定安全措施、定工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、定檢查制度，并經(jīng)甲方審查。

　　4.5乙方人員進(jìn)入施工現(xiàn)場前，必須做到：

　　4.5.1明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一負(fù)責(zé)人；

　　4.5.2明確雙方現(xiàn)場安全管理的對口工作人員；

　　4.5.3甲方向乙方介紹本公司管理規(guī)定及各項安全管理制度，并進(jìn)行安全技術(shù)交底，明確安全技術(shù)要求，提供安全施工條件；

　　4.5.4甲方有關(guān)人員陪同乙方各級領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員熟悉作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境，一同落實安全措施；

　　4.5.5乙方對全體施工人員（包括民工、臨時工）進(jìn)行全面安全教育后進(jìn)入作業(yè)場所。特種作業(yè)人員必須持證作業(yè)，并向甲方主管部門備案。

　　5.其它規(guī)定

　　5.1乙方在施工期間，必須做到：

　　5.1.1現(xiàn)場作業(yè)中，必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方規(guī)定的安全用火、用水、用電、動土、斷路等管理和審批制度，并取得甲方主管部門的批準(zhǔn)，方可作業(yè)；

　　5.1.2施工和檢修機(jī)械、工具必須符合安全要求；

　　5.1.3負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工的人員（包括臨時工、民工）按勞動部規(guī)定著裝和佩戴防護(hù)用品；

　　5.1.4現(xiàn)場工作人員應(yīng)接受甲方主管部門的安全檢查和監(jiān)督，對違章作業(yè)人員或妨礙甲方安全生產(chǎn)的作業(yè)，甲方有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。

　　5.2乙方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故，應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，乙方在上報其主管部門時，應(yīng)同時抄送甲方主管部門和生產(chǎn)技術(shù)部，由甲方上報備案。

臨時工管理制度4

　　臨時工程管理制度是對項目中短期、一次性或特定任務(wù)的管理規(guī)定，旨在確保這些工程的`高效、安全和質(zhì)量可控。它涵蓋了從項目啟動到結(jié)束的各個階段，包括但不限于：

　　1. 項目規(guī)劃與審批

　　2. 工程執(zhí)行與監(jiān)控

　　3. 資源調(diào)配與使用

　　4. 安全與風(fēng)險管理

　　5. 質(zhì)量控制與驗收

　　6. 結(jié)算與審計

　　7. 培訓(xùn)與溝通機(jī)制

　　內(nèi)容概述：

　　臨時工程管理制度應(yīng)涵蓋以下幾個關(guān)鍵方面：

　　1. 項目定義：明確臨時工程的目標(biāo)、范圍、預(yù)算和時間表。

　　2. 組織架構(gòu)：設(shè)立臨時項目團(tuán)隊，分配職責(zé)和權(quán)限。

　　3. 工程流程：制定詳細(xì)的工程實施步驟和審批流程。

　　4. 人力資源：確定人員需求，進(jìn)行招聘或內(nèi)部調(diào)動。

　　5. 物資與設(shè)備：確保所需的物資和設(shè)備到位，并進(jìn)行有效管理。

　　6. 合同管理：規(guī)范合同簽訂、變更和終止的程序。

　　7. 風(fēng)險評估：識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對策略。

　　8. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定工程質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)，實施檢查與考核。

　　9. 溝通與報告：建立定期報告和緊急情況通報機(jī)制。

　　10. 結(jié)束與總結(jié)：項目結(jié)束后，進(jìn)行成果評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

臨時工管理制度5

　　第一條為加強(qiáng)對建筑、安裝工程施工管理，制定本制度。

　　第二條凡對外承包的建筑、安裝工程項目或招用臨時工時，應(yīng)首先審查其營業(yè)執(zhí)照和有關(guān)證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設(shè)各安裝工程，需經(jīng)安全管理部門審查，報上級有關(guān)部門同意后，方可正式簽訂合同。

　　第三條較大工程項目，施工前應(yīng)有合同甲方負(fù)責(zé)甲方和乙方有關(guān)方面負(fù)責(zé)人參加的專門會議，研究安全施工方案，指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，由其統(tǒng)一指揮，做到安全施工。

　　第四條承包單位來廠施工需要用電時，應(yīng)首先到動力公司辦理申請用電手續(xù)，由動力公司指定接用電地點，未經(jīng)許可亂拉臨時線。

　　第五條在施工中，必須臨時停送電時，應(yīng)先到動力公司辦理停送電工作票，并指定聯(lián)系負(fù)責(zé)人。

　　第六條各單位的機(jī)動車輛，在廠區(qū)內(nèi)行駛的`速度，必須按26公里／小時的限速規(guī)定執(zhí)行。不得超速和違章載人，車門、拉桿上不準(zhǔn)站人。不準(zhǔn)酒后開車。

　　第七條承包單位在施工中，由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設(shè)備損壞時，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　第八條在搭腳手架時，應(yīng)選用符合安全要求的材料，綁扎牢固，并對其安全性負(fù)責(zé)。

　　第九條凡在施工現(xiàn)場動火，應(yīng)提前一天到安全消防部門辦理動火證。對私自動火者，按違反消防條例的規(guī)定處理。

　　第十條各施工單位在現(xiàn)場存有易燃、易爆物品和容器時，必須設(shè)有醒目的防火標(biāo)志。

　　第十一條承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。

　　第十二條承包單位來廠施工人員，必須服從本廠安全監(jiān)察人員的檢查，如違反安全規(guī)定，不聽勸阻者，廠安全監(jiān)察人員有權(quán)制止其作業(yè)，并處以經(jīng)濟(jì)制裁或一次性罰款，罰款從承包工程費中扣除。

臨時工管理制度6

　　為進(jìn)一步提高學(xué)校中層干部的法制理論水平，提高依法行政和依法管理的能力，特制定此制度。

　　一、指導(dǎo)思想：

　　通過建立中層干部任職前法律知識考試制度，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校干部的法治意識，提高學(xué)校干部的法律素質(zhì)和依法辦事能力，為教育發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。

　　二、考試對象：

　　擬提任的中層干部。

　　三、考試時間：

　　一般在任前公示期間。

　　四、考試內(nèi)容：

　　以《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》、《江蘇省中小學(xué)管理辦法》為基本教材，包括與本專業(yè)相關(guān)的.法律、法規(guī)。

　　五、考試方法：

　　對擬任中層干部的人員在自學(xué)的基礎(chǔ)上，由普法工作小組組織法律知識考試，考試合格者發(fā)放考試合格證書。

　　六、保障措施：

　�。ㄒ唬┌讯ㄆ陂_展干部法律知識考試納入長期工作計劃。

　�。ǘ�）本制度實施后提任的中層干部，在提任時未完成或未通過法律知識任職資格考試的，必須在提任后一年內(nèi)完成考試。

　�。ㄈ�）法律知識任職資格考試制度與任職試用期制度相結(jié)合，本制度實施后，

　　在提任后一年內(nèi)未通過法律知識任職資格考試的，一般按考試任前職級安排工作。

　　七、實施時間：

　　本制度自下發(fā)之日起正式實施。

臨時工管理制度7

　　1施工單位對自己管轄的包工隊,安全施工負(fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任,必須將包工隊安全施工列入本單位的重要議事日程,嚴(yán)禁以“包”代“管”。

　　2施工單位招用包工隊,由本單位的安監(jiān)科嚴(yán)格按照原國家電力公司頒發(fā)的新“規(guī)定”中102條內(nèi)容(見表三)標(biāo)準(zhǔn)審查其安全施工資質(zhì),未經(jīng)審查不得錄用。對于連續(xù)使用的包工隊,每年初進(jìn)行審查一次。對個別的安全管理混亂、事故頻發(fā),不得連續(xù)使用。

　　3對本單位錄用的包工隊、臨時工,施工單位安監(jiān)科應(yīng)配合勞動部門,對招用的人員進(jìn)行自測,嚴(yán)禁招用老、弱、病、殘人員及童工。要配合本單位勞動工資部門,對包工隊、臨時工進(jìn)行體格檢查,然后進(jìn)行安全三級教育考試,合格者發(fā)證上崗。對已注冊人員,不得隨意更換,不得冒名頂替。

　　4施工單位在與包工隊簽定承包合同時,須將承包合同總價的5%(或予留5-10萬元),作為安全、文明保證金。發(fā)生一人死亡事故,全部扣除保證金并終止合同。發(fā)生重傷一人次,扣發(fā)50%保證金。發(fā)生輕傷和嚴(yán)重隱患及習(xí)慣性違章,必須按“三不放過”的原則嚴(yán)肅查處。

　　5包工隊、臨時工人員招用手續(xù)全部合格,應(yīng)發(fā)給帶本人照片的胸卡證,上班必須佩戴。胸卡證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人。

　　6包工隊在安全施工方面,必須接受發(fā)包單位的管理、監(jiān)督和指導(dǎo),并定期向發(fā)包單位安監(jiān)科匯報安全、文明施工工作。

　　7包工隊對所承擔(dān)的施工項目,在發(fā)包單位工程技術(shù)人員的指導(dǎo)下,編制安全技術(shù)措施,經(jīng)發(fā)包單位安監(jiān)科、技術(shù)部門審查合格簽字后,方可施工。對一些特殊危險作業(yè),發(fā)包單位的工程、安監(jiān)部門要在現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)。

　　8施工單位的.安監(jiān)部門要組織包工隊參加安全檢查活動及安全例會。安監(jiān)科有責(zé)任向包工隊傳達(dá)并組織其學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)文件或通報。

　　9包工隊必須執(zhí)行國家規(guī)定,及時發(fā)給本隊人員應(yīng)有的勞動保護(hù)用品、用具。

　　10發(fā)包單位對安全工作有突出貢獻(xiàn)的包工隊或個人,可參照本單位獎勵制度進(jìn)行獎勵,以便鼓勵帶動較差的包工隊。

　　11嚴(yán)格按照“包工隊與臨時工安全管理制度”逐條監(jiān)督、檢查分包單位實施情況。對執(zhí)行不力的單位,按照處罰細(xì)則進(jìn)行處理。

臨時工管理制度8

　　為規(guī)范學(xué)校臨時工及外來人員的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特做以下要求：

　　一、臨時工管理制度

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學(xué)校的.臨時用工管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴(yán)格被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準(zhǔn)確。

　　3、臨時人員應(yīng)有合法有效的，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時出入證進(jìn)出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

　　二、外來人員安全管理制度

　　1、隨訪者一般應(yīng)事先與被訪者，征得被訪人在校并有時間同意接待，同時出示有關(guān)有效件并填寫好會客單掛好訪客證后方能進(jìn)校，出校交回會客單和訪客證。

　　2、校外機(jī)動車輛不準(zhǔn)進(jìn)校園，必須進(jìn)校的汽車，須在門衛(wèi)憑司機(jī)的有效證件換取車輛進(jìn)校證；進(jìn)入校園汽車應(yīng)按規(guī)定路線限速行駛，并按指定地點停放，禁止鳴笛。車輛安全自負(fù)。上級領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)來校檢查指導(dǎo)工作，參加有關(guān)會議等乘坐的車輛，應(yīng)由校務(wù)辦公室提前通知門衛(wèi)放行，在指定地點停放。

　　3、在學(xué)校上學(xué)、放學(xué)高峰和重大活動時期門衛(wèi)負(fù)責(zé)對進(jìn)出校門的人員和車輛進(jìn)行管理和疏導(dǎo)，保持大門的整潔和暢通。

　　4、攜帶物品出校門必須遵守下列規(guī)定。

　　(1)攜帶貴重物品出校門，必須有校務(wù)辦公室或總務(wù)處開具證明。

　　(2)基建施工單位攜帶施工設(shè)備工具出校憑施工單位證明，攜帶施工材料出校門憑總務(wù)處證明。

　　(3)外校人員進(jìn)校登記時須注明攜帶的貴重物品，離校時經(jīng)門衛(wèi)核查無誤后出校。

　　(4)，發(fā)現(xiàn)證物不符等可疑情況門衛(wèi)值勤人員有權(quán)將所帶物品扣留。報保衛(wèi)部門處理。

　　5、食堂送貨車在上學(xué)、放學(xué)的高峰時間段不準(zhǔn)進(jìn)入。嚴(yán)格阻止推銷員等外來無關(guān)員進(jìn)入校區(qū)并不允許在校門設(shè)攤。制止收廢品者、撿破爛者、小商販和其它閑雜人員混入校園。

　　6、上課期間，學(xué)生要出校門必須有班主任或值班教師的批條，并進(jìn)行登記。上課期間禁止家長進(jìn)入學(xué)校；家長有事在門衛(wèi)打教師或班主任經(jīng)同意后方可進(jìn)入。

臨時工管理制度9

　　一、總則

　　1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。

　　2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。

　　3、本辦法中的工資管理條例適用于學(xué)校臨時性，短期的用工。

　　4、學(xué)校食堂臨時工由總務(wù)處根據(jù)本辦法單獨管理。

　　二、使用臨時工原則

　　1、工作需要，自愿上崗。

　　2、從嚴(yán)控制，審批后使用。

　　3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。

　　三、臨時工應(yīng)聘的條件和要求

　　1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。

　　2、應(yīng)聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。

　　四、臨時工招聘程序

　　1、用人處室提出申請，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報行政副校長。

　　2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。

　　五、臨時工勞動合同

　　1、根據(jù)上級文件及學(xué)校規(guī)定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。

　　2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。

　　(3)無理取鬧，打架斗毆的。

　　(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。

　　(5)嚴(yán)重失職，對用人處室造成損害的。

　　(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。

　　六、臨時工的.管理、工資

　　1、臨時工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，臨時工簽合同（醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務(wù)處負(fù)責(zé)。

　　2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。臨時性工作要調(diào)用臨時工的，由用人處室向總務(wù)處申請，由后勤一名專職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執(zhí)行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。

　　3、臨時工以定額工資為準(zhǔn)，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。

　　4、臨時工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務(wù)處核對，再報辦公室審批。

　　5、臨時工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。

臨時工管理制度10

　　1、目的

　　為加強(qiáng)對臨時工的管理,制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本項目各相關(guān)部門的臨時工管理。

　　3、定義

　　本規(guī)定所述的臨時工是指:有相對比較固定的工作崗位和工作職責(zé),但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責(zé)

　　4.1臨時工使用部門負(fù)責(zé)對臨時工的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理;

　　4.2人事部負(fù)責(zé)對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進(jìn)行管理。

　　5、臨時工的招聘和解聘

　　5.1臨時工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件:年滿16周歲,身體健康,品德良好,無犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者,不再錄用。)

　　5.1.2招聘程序

　　5.1.3臨時工入職時,需交納工作證工本費5元。

　　5.2臨時工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時工辭職,須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達(dá)不到要求的臨時工,公司有權(quán)勸退,而無須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者,不予結(jié)算工資。

　　5.2.3解雇。對違反公司有關(guān)規(guī)定(解雇條款)的臨時工,公司有權(quán)立即解雇。

　　5.2.4自動離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動離職:提出辭職者,任意缺勤而無合理解釋者;累計曠工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自動離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責(zé)任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時工的離職工資,由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算,財務(wù)部、部門經(jīng)理審核,呈項目總經(jīng)理審批后交財務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退,2個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算;解雇,1個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。

　　6、異動管理

　　6.1本規(guī)定所指異動包括:調(diào)動、轉(zhuǎn)員工、晉升。

　　6.2臨時工調(diào)動分為:項目內(nèi)部調(diào)動和項目之間調(diào)動。調(diào)動程序可參照普通員工調(diào)動程序執(zhí)行。

　　6.3臨時工轉(zhuǎn)員工條件:

　　a.正式員工編制內(nèi)許可;

　　b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。

　　6.5臨時工晉升,須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至?xí)x升的職位,如:晉升為班組長。

　　6.6臨時工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時工計薪方式:日薪制。

　　7.2工資標(biāo)準(zhǔn)

　　7.2.1普通工資標(biāo)準(zhǔn):28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機(jī)械的剪草工人;另外,對公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別優(yōu)異者,可另行申請按高于該標(biāo)準(zhǔn)的日薪執(zhí)行,經(jīng)項目總經(jīng)理審批后生效。)

　　7.2.2根據(jù)集團(tuán)公司雅集行中[20xx]98號文件,對部分臨時工的'工資進(jìn)行調(diào)整,計算工作年限的截止日期為20xx年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時工,其工資由此日作出相應(yīng)的調(diào)整,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　級別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡一般臨時工28元/天29元/天31元/天

　　技術(shù)類臨時工30元/天31元/天31元/天7.3加班費標(biāo)準(zhǔn):3元/小時。

　　7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算入"臨時工工資表",經(jīng)財務(wù)部、部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核,并呈項目總經(jīng)理審批后,于每月12號前交財務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時間

　　8.1.1臨時工每天正常工作時間為:8小時。

　　8.1.2各相關(guān)部門臨時工每日作息時間:參照各相關(guān)部門正式員工的上下班時間執(zhí)行。

　　8.2打卡管理規(guī)定:參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。

　　8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.4請假/休假規(guī)定

　　8.4.1一般情況下,臨時工連續(xù)請假不得超過30天。

　　8.4.2臨時工請假(使用"員工請假單"),6天(含)以內(nèi)由直屬督導(dǎo)級審批,超過6天由部門經(jīng)理審批。(如崗位特殊,部門經(jīng)理可自定審批權(quán)限。)

　　8.4.3如工作不需要,部門經(jīng)理有權(quán)安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。

　　8.5加班管理規(guī)定

　　8.5.1臨時工加班監(jiān)督制度:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.5.2超時加班以實際加班時數(shù)為依據(jù),以半小時為單位起算,超過半小時不足1小時以半小時計,以此類推。

　　8.5.3當(dāng)月的加班情況需登記至"加班情況匯總表",呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽名后于下月初交部門文員統(tǒng)計。

　　8.6考勤統(tǒng)計。部門文員負(fù)責(zé)統(tǒng)計本部門臨時工當(dāng)月的考勤(在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時工工傷,公司將按國家有關(guān)規(guī)定受理。

　　9.2臨時工工傷誤工費補貼標(biāo)準(zhǔn):按正常情況發(fā)放.

　　10、附則

　　10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。

　　10.2本規(guī)定未盡事宜由項目總經(jīng)理裁決。

臨時工管理制度11

　　臨時工是學(xué)校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時用工人員，也是確保學(xué)校教育、教學(xué)的正常進(jìn)行，對臨時工的管理需做到：

　　1、新招臨時工要留下他（她）身份證復(fù)印件，并進(jìn)行必要的調(diào)查。

　　2、上崗前要以書面的形式讓他明確其工作職責(zé)、工作時間及勞動報酬。

　　3、對在上崗后所出現(xiàn)的問題，要即時與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。

　　4、對工作馬虎、責(zé)任性不強(qiáng)，經(jīng)多次提出不改正的臨時工或應(yīng)工作玩忽職守造成教學(xué)影響的'人員一律進(jìn)行解聘，以保證教學(xué)的正常進(jìn)行。

臨時工管理制度12

　　1、學(xué)校各部門使用臨時工應(yīng)根據(jù)具體工作需要，適當(dāng)招用臨時工，以補充后勤人員的不足，完成學(xué)校規(guī)定的`工作任務(wù)。

　　2、臨時工用工與否，由總務(wù)處提出具體意見，報校長批準(zhǔn)后方可使用。

　　3、臨時工錄用后簽訂合同，規(guī)定勞動任務(wù)及待遇后上崗。

　　4、在合同期間，臨時工如有違紀(jì)行為，經(jīng)教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內(nèi)不得無故辭退臨時工。

　　5、合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可繼續(xù)簽定合同。

　　6、如果中途無故有一方單方終止合同，賠償對方損失。

　　7、臨時工工作期間必須遵守學(xué)校紀(jì)律、制度，服從分工，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成工作任務(wù)。對勞動表現(xiàn)好，超額完成任務(wù)，對學(xué)校有較大貢獻(xiàn)者應(yīng)給予物質(zhì)獎勵。

　　8、對臨時工待遇，在條件下許可的情況下，應(yīng)逐年適當(dāng)有所改善。

臨時工管理制度13

　　一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。

　　二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復(fù)印件，憑花名冊發(fā)放臨時出入證。

　　三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機(jī)械設(shè)備，施工工具造冊報保衛(wèi)處備案，完工離校時應(yīng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。

　　四、包工隊要確定一名治保員，負(fù)責(zé)本隊的治保工作。

　　五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當(dāng)事人刑事責(zé)任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負(fù)責(zé)人的'責(zé)任。

　　六、凡包工隊不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無法保障及嚴(yán)重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。

　　七、嚴(yán)禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責(zé)任。

　　八、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴(yán)防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災(zāi)的，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　九、嚴(yán)禁在教學(xué)、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴(yán)重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。

　　十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開學(xué)生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴(yán)禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴(yán)禁在校內(nèi)練車及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

　　十二、使用單位和分包工程負(fù)責(zé)人，要積極主動地配合保衛(wèi)處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。

　　十三、各用工單位要加強(qiáng)對所用各類人員的遵紀(jì)守法及安全教育，對違反校紀(jì)校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機(jī)關(guān)處理。

臨時工管理制度14

　　為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”安全生產(chǎn)方針,確保施工生產(chǎn),結(jié)合本工程實際情況,特制定本規(guī)定。編制依據(jù):國電公司〈〈電力建設(shè)安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規(guī)定〉〉和xx建設(shè)總公司《安全管理制度匯編》。

　　1、公司、項目部對分包工程的安全施工、文明施工負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)包單位對分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴(yán)禁以“包”代管,以“罰”代管

　　2、公司、項目部負(fù)責(zé)本單位招用臨時工及包工隊的安全管理工作,并納入重要議程。

　　3、臨時工及包工隊必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設(shè)安全工作規(guī)程、安全管理規(guī)定文明施工的管理要求

　　4、招用臨時工,必須通過組織辦理手續(xù),并簽訂施工(生產(chǎn))安全包保合同。

　　5、本工程招用的`包工隊,項目部對其安全資質(zhì)審查批準(zhǔn)后,將資質(zhì)審查的有關(guān)資料上報公司安全監(jiān)督部。

　　6、公司、項目部對招聘的包工隊的安全資質(zhì)必須嚴(yán)格審查,安全資質(zhì)審查時,必須由分包單位如實填寫“包工隊安全資質(zhì)審查表”一式五分,備齊審查的有效證件和資料,經(jīng)項目部審查驗證簽字后,分別報公司安監(jiān)、計劃、人力資源部門各一份。

　　7、施工單位招聘的包工隊嚴(yán)禁再轉(zhuǎn)包。

　　8、用工單位招用臨時工,必須是身體健康者。

　　9、必須嚴(yán)格控制包工隊的施工范圍,變電工程主要設(shè)備安裝、調(diào)試等項目不得由包工隊單獨承建。

　　10、在安全施工(生產(chǎn))管理上,對臨時工、包工隊實行“安全管理四相同”。即:

　　(1)組織上相同,建立安全組織機(jī)構(gòu),要求其層層有人抓安全工作、層層體現(xiàn)第一安全員負(fù)責(zé)制,超過30人要設(shè)立專職安全,不足者兼職安全員。

　　(2)管理上相同。一切施工(生產(chǎn))及其它活動、如:安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動會、安全檢查、安全評比的實施等。

　　(3)安全教育上相同。入廠的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動。安全文件學(xué)習(xí),各種安全座談、競賽、演講等。

　　(4)獎懲上相同。按規(guī)定對違章及肇事者與員同樣處罰,對保證安全施工(生產(chǎn))、消除事故立功者,按有關(guān)規(guī)定予以獎勵。

　　11、在勞動過程中發(fā)生的人身傷害及其它事故,應(yīng)嚴(yán)格遵守《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境工作規(guī)定》中的“事故調(diào)查處理”要求。堅持實事求是,尊重科學(xué),按“四不放過”原則認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計和上報。

　　12、對安全工作突出貢獻(xiàn)的包工隊單位,集體和個人,發(fā)包單位應(yīng)給予獎勵。對由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴(kuò)大的集體或個人予以重獎。

臨時工管理制度15

　　1.范圍

　　本文件規(guī)定了工程建設(shè)期間的工程分包行為,確保順利實現(xiàn)工程建設(shè)的目標(biāo)。

　　2.術(shù)語

　　分包商是指從總承包商分包某個分部、分項工程或某種專業(yè)工程的施工單位�，F(xiàn)行的分包方式有兩種:一種是由業(yè)主(項目法人)指定的分包商,與總承包商簽訂分包合同;另一種是總承包商自行選擇的分包商并與其簽訂分包合同。

　　3.編制依據(jù)

　　《國家電網(wǎng)項目部輸變電工程施工分包管理辦法》國網(wǎng)(基建3)181-20xx

　　4.職責(zé)

　　4.1總監(jiān)理工程師

　　4.1.1工程監(jiān)理項目部在收到總承包商的關(guān)于分包商資質(zhì)申報材料后,由總監(jiān)理工程師組織各專業(yè)監(jiān)理工程師對分包商的申報材料進(jìn)行認(rèn)真的審查。

　　4.1.2工程監(jiān)理項目部審查結(jié)束后,由總監(jiān)理工程師組織編寫資質(zhì)審查意見,并在“分包商資格審查申報表”中填寫資質(zhì)審查的結(jié)論。資質(zhì)審查意見書面通知總承包商,并報項目法人備案。

　　4.2專業(yè)監(jiān)理工程師

　　對所報的'分包商資質(zhì)申報材料按各自的專業(yè)分工進(jìn)行認(rèn)真審查,包括分包商的業(yè)績、能力、信譽、財務(wù)等情況的審查,審查完畢后把審查意見報總監(jiān)理工程師。

　　5.控制程序

　　5.1分包商的資質(zhì)審查應(yīng)在新工程開工前進(jìn)行。

　　5.2首先由總承包商對分包商進(jìn)行安全資質(zhì)的審查,簽定分包合同。再由總承包商填寫“分包商資格審查申報表”并附相關(guān)申報材料報工程監(jiān)理項目部審批。

　　5.3分包商的資質(zhì)審查的重點內(nèi)容

　　5.3.1分包合同(協(xié)議書)。審查擬簽的分包合同是否與施工總承包合同相抵觸,分包合同中,必須明確各自的安全施工責(zé)任。分包合同中是否明確分包工程名稱(部位)、工程數(shù)量、擬分包工程合同額、分包工程占全部工程的比例等。分包工程的范圍應(yīng)符合要求,送電工程的桿塔組立,放緊線,附件安裝不得由分包單位單獨承建:

　　5.3.2分包商資質(zhì)及有關(guān)證明資料

　　5.3.2.1分包商營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級證書、特殊行業(yè)施工許可證等原件。

　　5.3.2.2經(jīng)過公證的法人代表授權(quán)委托書。

　　5.3.2.3由當(dāng)?shù)卣�府主管部門頒發(fā)的“安全施工合格證”,施工簡歷和近三年安全施工記錄。

　　5.3.2.4分包商的業(yè)績包括經(jīng)驗、能力、信譽、財務(wù)等情況的證明材料。

　　5.3.3分包商擬分包工程的施工配置

　　5.3.3.1分包商施工(安全)管理機(jī)構(gòu)、人員配備,包括負(fù)責(zé)人、專職管理人員和工人及特種作業(yè)人員的資格證、上崗證。

　　5.3.3.2施工(安全)管理規(guī)定及施工技術(shù)(安全)措施。

　　5.3.3.3保證安全施工的機(jī)械(含起重機(jī)安全準(zhǔn)用證)、車輛、工器具及安全防護(hù)設(shè)施的配備等。

　　5.4在審查時,與擬選的分包商接觸,詳細(xì)了解其工程經(jīng)驗、工程信譽、管理水平,以及財務(wù)等情況,判斷分包商是否具備承擔(dān)所分包的工程的能力。

　　5.5未經(jīng)監(jiān)理項目部審核同意的分包商,總包商不得讓其進(jìn)入施工現(xiàn)場施工。

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