勞保用品管理制度【熱】
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的勞保用品管理制度，歡迎閱讀與收藏。
勞保用品管理制度1
勞保用品發(fā)放管理制度是對企業(yè)內部勞動保護用品的采購、存儲、分配及使用進行規(guī)范的管理規(guī)定，旨在確保員工在工作過程中的安全與健康。這一制度涵蓋了以下幾個核心環(huán)節(jié)：
1、勞保用品的種類與標準
2、采購流程與質量控制
3、員工領用與登記
4、使用與維護指導
5、定期檢查與更換
6、應急處理與事故預防
內容概述：
1、定義與分類：明確各類勞保用品的定義，如防護眼鏡、安全帽、防護鞋、防護手套等，并根據(jù)工作性質和風險等級進行分類。
2、采購規(guī)定：制定采購流程，包括供應商選擇、產品檢驗、合同簽訂等環(huán)節(jié)，確保勞保用品的質量符合國家相關標準。
3、領用程序：規(guī)定員工領用勞保用品的申請、審批、發(fā)放和簽收流程，確保公正公平。
4、使用指導：提供詳細的操作指南，教育員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，降低因使用不當造成的.事故風險。
5、庫存管理：設定合理的庫存量，定期盤點，防止過期或損壞的勞保用品流入使用環(huán)節(jié)。
6、更換周期：依據(jù)用品性質和使用情況設定更換周期，確保用品始終處于有效狀態(tài)。
7、監(jiān)督與考核：設立監(jiān)督機制，對勞保用品的使用情況進行定期檢查，并將結果納入部門和個人績效考核。
勞保用品管理制度2
1、目的和范圍
為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。
2、基本原則
2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產過程中的'安全和健康的一項輔助措施，應于生產福利待遇區(qū)分開來。
2.1 各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。
2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照規(guī)定，結合本公司實際，根據(jù)生產操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調整。
2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。
3 職責
3.1 人資行政部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。
3.2 辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。
4 管理辦法
4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定
4.1.1 人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）
4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。
4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調整的，按“4.1.1”程序進行。
4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準的領料單才能領用。
4.2 勞保用品的采購
4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)財務收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購員采購。
4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。
4.3 勞保用品的發(fā)放
4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。
4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。
4.4 勞保用品使用管理規(guī)定
4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。
4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。
4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。
勞保用品管理制度3
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動保護用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費用，結合我項目公司的實際情況，特制定本制度。
一、勞保用品的種類：
1、公用勞保用品：按照項目配發(fā)的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。
2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發(fā)的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。
3、易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨著使用的次數(shù)而減少，但質量隨著使用次數(shù)而逐步降低，如手套、口罩等類型。
4、回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。
二、勞保用品配發(fā)標準
1、管理公司員工根據(jù)需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的.可定制制服。
2、各個項目配備必要的辦公設施、生活設施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、清潔用具、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽，手套等。
三、勞保用品的發(fā)放
1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督。
2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；
3、勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工；
四、勞保用品使用管理
1、各項目需指定責任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督；
2、各項目需對員工進行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養(yǎng)；
3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；
4、各項目應每月核對員工勞保用品的實際領用數(shù)量，與配發(fā)標準之間有差異必須分析原因。
五、回用勞保用品的管理
1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。
2、回用勞保用品的標準：
a)辦公設施、生活設施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回
b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；
c)安全帽：，保質期內，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；
d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。
3、員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據(jù)回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數(shù)量，并做好回用勞保用品臺帳；
六、勞保用品的賠償辦法
凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統(tǒng)一在公司有償購買；
七、其他說明
1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關規(guī)定，自覺維護好勞動保護用品；
2、以上規(guī)定根據(jù)實際情況需要更改的將另行通知；
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1 、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據(jù)科研、生產過程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。
2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據(jù)上級有關文件和公司實際情況制定的�；驹瓌t是：不延期、，不收舊，到時領取，免費發(fā)放。
3 、勞動保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。
4 、職工在公司內部調動工作，不受勞動保護用品，只轉勞�？ㄆ{出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。
5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。
6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。
7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動批準后方可補發(fā)。
8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。
9 、服務人員、非生產性人員等勞動保護用品的.發(fā)放，一般按公司職員標準執(zhí)行。
勞保用品管理制度5
�。ㄒ唬﹦诒Ｓ闷返陌l(fā)放規(guī)定：
發(fā)放勞動保護用品是保護勞動者在生產過程中安全與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照《立恒鋼鐵責任有限公司勞動防護用品發(fā)放管理辦法》執(zhí)行。
各級領導必須督促、強調員工按規(guī)定領用勞動保護用品，各級工會、安全管理部門和專兼職安全員負責監(jiān)督檢查。
勞動保護用品發(fā)放標準是根據(jù)不同的勞動條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持“該發(fā)的一定要發(fā)，不該發(fā)的堅決不發(fā)'的.原則。
供應部門供應的勞動保護用品，必須經(jīng)勞動保護質量監(jiān)督檢驗中心檢驗合格；生產單位應持有”檢驗中心“發(fā)給的《勞動保護用品生產許可證》，勞動保護用品有《產品檢驗合格證》。
勞動保護用品的發(fā)放范圍：
從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業(yè)的工種。
從事接觸散發(fā)毒性、腐蝕性刺激性物質作業(yè)的工種。
從事特別骯臟的大量粉塵環(huán)境中作業(yè)的工種。
從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環(huán)境下作業(yè)的工種。
從事高空作業(yè)的工種。
從事可能電擊傷等危險的電氣作業(yè)人員。
與生產經(jīng)營過程相關的人員。
生產技術與裝備部隊勞動保護用品的質量、發(fā)放進行跟蹤檢查。收集職工意見，并向營銷供應公司提出改進意見和措施。
營銷供應公司負責勞動保護用品的組織、驗收，如有質量問題，應實行“層層包換、包退”的辦法。認真執(zhí)行發(fā)放登記卡制度，按標準憑卡核對發(fā)放。并做好匯總工作。
對于勞保條件相同的同類工種，應當發(fā)給相同的勞動保護用品，如果工種相同二勞保條件不同，應當發(fā)給不同的勞動保護用品使用期延長或縮短。凡從事多工種混合作業(yè)的職工，應按照主要作業(yè)工種的勞動條件發(fā)給防護用品。新工種防護用品發(fā)放標準經(jīng)由安全處核準。
凡外單位來廠人員（包括培訓、生產、技改、檢修、試驗、勞務等）其勞動保護用品必須按我廠規(guī)定穿戴，由他們自備。
職工應病、傷、產、事假和學習離開崗位3個月以上，應相應延長其個人勞動保護用品的餓使用期限；長期離職，應停發(fā)勞動保護用品，待重新上崗時再按規(guī)定標準發(fā)放。
職工更換工種，應按新工種標準折算發(fā)放期限。
新進廠職工上崗前可一次性領用一套工作服和工作鞋，提前發(fā)放部分按發(fā)放標準定期限順延。
集體領用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品，須有專人負責管理檢查，如發(fā)現(xiàn)損壞失效，應及時修理更換，以保證這些用品安全有效。
營銷供應公司對部分勞動保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價原則供職工選擇發(fā)放。
禁止轉賣勞動保護用品。
�。ǘ﹦趧佑闷返氖褂靡�(guī)定：
公司全體員工上班變按規(guī)定要求著裝。
員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動防護用品。
員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。
員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。
5.機加工業(yè)禁止戴手套。
6.工作服應該保持整潔、完好、三緊（領口、袖口、下擺）。
7.如有遺失和被竊等情況，一律按價結合使用期限折算賠償。計算辦法：使用期未滿二分之一的賠100%；滿二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。
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1. 建立完善的管理體系：制定詳細的'勞保用品管理制度，明確各部門職責，確保制度的有效執(zhí)行。
2. 培訓與教育：定期組織員工進行勞保用品使用培訓，提高員工的安全意識和操作技能。
3. 信息化管理：利用信息系統(tǒng)進行勞保用品的采購、庫存、領用等管理，提高工作效率，減少人為錯誤。
4. 定期評估與改進：每年進行一次全面的評估，針對存在問題進行改進，持續(xù)優(yōu)化勞保用品的管理。
5. 強化監(jiān)督與反饋：鼓勵員工提供反饋，對發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，確保制度的持續(xù)有效。
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勞保用品發(fā)放管理制度的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 保障員工安全：通過提供合格的勞保用品，可以有效減少工作場所的意外傷害，保護員工的生命安全。
2. 合規(guī)經(jīng)營：遵守國家勞動保護法規(guī)，避免因勞保用品問題引發(fā)的法律糾紛。
3. 提高生產效率：良好的勞保用品使用習慣能減少因事故導致的停工時間，提高工作效率。
4. 維護企業(yè)形象：體現(xiàn)企業(yè)對員工的.關懷，提升員工滿意度，塑造良好的企業(yè)形象。
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勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場所的安全與健康，它涵蓋了從采購、發(fā)放、使用到報廢的全過程。主要內容包括：
1、勞保用品的種類與標準：定義各類勞動保護用品的類型，如安全帽、防護眼鏡、防護手套、防塵口罩等，并明確其適用的工作環(huán)境和標準。
2、采購與驗收：規(guī)定采購流程，包括供應商選擇、合同簽訂、質量檢驗等，以及驗收標準和程序。
3、發(fā)放與使用：設定勞保用品的'發(fā)放原則，如按需分配、定期更換等，并指導員工正確使用和維護。
4、儲存與保管：確定儲存條件，防止勞保用品損壞或失效，以及合理的庫存管理。
5、檢查與維護：設立定期檢查制度，確保勞保用品性能良好，并提供維修保養(yǎng)指南。
6、廢棄處理：規(guī)定過期或損壞勞保用品的處理方式，遵守環(huán)保法規(guī)。
內容概述：
1、法規(guī)遵從：確保所有的管理活動符合國家和地方的勞動保護法規(guī)，如《安全生產法》等相關政策。
2、員工培訓：定期對員工進行勞保用品使用的培訓，提高他們的安全意識和使用技能。
3、記錄與報告：建立完整的記錄系統(tǒng)，追蹤勞保用品的生命周期，并定期提交使用情況報告。
4、審核與評估：實施內部審核機制，定期評估制度的有效性，持續(xù)改進管理。
5、應急響應：制定應急措施，應對勞保用品突然短缺或失效的情況。
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勞保用品管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，預防因工作環(huán)境或任務導致的傷害和疾病。它通過規(guī)定各類勞動保護設備的選用、使用、維護和更換流程，降低作業(yè)風險，提高工作效率，同時體現(xiàn)企業(yè)對員工權益的尊重和保障。
內容概述：
1、適用范圍：明確制度覆蓋的部門、崗位及工種，確保所有可能面臨安全風險的員工都得到適當?shù)谋Ｗo。
2、勞保用品分類：列舉如防護眼鏡、頭盔、防護鞋、呼吸器、手套等各類勞保用品，并詳細說明其用途。
3、采購標準：設定選購勞保用品的'質量、性能、品牌等標準，確保其符合國家相關法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。
4、發(fā)放與領�。阂�(guī)定勞保用品的分配方式、周期，以及員工領取和登記流程。
5、使用與保養(yǎng)：教育員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，延長其使用壽命，保持良好的防護效果。
6、檢查與更換：設定定期檢查制度，及時更換破損或過期的勞保用品。
7、違規(guī)處理：設立對未按規(guī)定使用勞保用品行為的處罰措施，強化制度執(zhí)行力。
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為規(guī)范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的'浪費,結合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內容如下:
一、勞保用品范圍:
員工勞動保護用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)
二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責采購、制作等工作。
三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理會批準后,方可制作、采購。
四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會批準后方可執(zhí)行
五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發(fā)放工作。
六、集體或公用的勞保用品,各部門應指定專人保管。
七、新員工入職培訓后,由人力資源部根據(jù)相應崗位,填寫《勞保用品申(換)領單》;員工憑單領取。
八、勞保用品中的服裝須本人親自領取,確認尺寸型號及件數(shù)。領取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領或補發(fā)。
九、員工在領取勞保用品后,承擔保管責任;在使用時應精心愛護與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。
十、員工調離本公司時,如勞保用品在使用年限內,由人力資源部根據(jù)使用年限進行折舊。(詳見附表)
十一員工在公司內部調動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領所需勞保用品。
十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。
十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。
十四本辦法由人力資源部負責解釋。
十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。
附:勞保用品發(fā)放表
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勞保用品管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保員工在工作過程中的人身安全，防止因職業(yè)危害導致的傷害。這一制度涵蓋了一系列環(huán)節(jié)，包括勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護、更換以及報廢等。
內容概述：
1、采購管理：明確勞保用品的種類、標準和供應商選擇，確保產品質量符合國家和行業(yè)規(guī)定。
2、發(fā)放與使用：制定合理的發(fā)放標準，根據(jù)員工工種和工作環(huán)境，確保每位員工得到適當?shù)膭诒Ｑb備，并指導正確使用。
3、維護保養(yǎng)：規(guī)定勞保用品的日常清潔、檢查和保養(yǎng)方法，延長使用壽命。
4、教育培訓：定期進行勞保知識培訓，提高員工對勞保用品重要性的'認識及正確使用方法。
5、記錄與檢查：建立完善的記錄系統(tǒng)，定期進行現(xiàn)場檢查，確保制度執(zhí)行的有效性。
6、更換與報廢：設定更換周期，對破損或失效的勞保用品及時更換，嚴格報廢流程。
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勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作中的安全與健康，通過對勞動保護用品的采購、發(fā)放、使用、維護和報廢等環(huán)節(jié)進行規(guī)范，以達到預防工傷事故、減少職業(yè)病發(fā)生的目標。
內容概述：
1、勞保用品的種類與標準：明確各類工種所需勞保用品的種類、規(guī)格和質量標準。
2、采購管理：規(guī)定采購流程、供應商選擇標準及驗收程序。
3、發(fā)放與領用：制定勞保用品的'領取、登記和更換制度。
4、使用與維護：指導員工正確使用和保養(yǎng)勞保用品，規(guī)定定期檢查和維護周期。
5、培訓教育：組織員工進行勞保用品使用的培訓和安全教育。
6、庫存管理：保持合理庫存，防止過度積壓或短缺。
7、報廢處理：設定勞保用品的報廢標準和處理方式。
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第一章總則
第一條
為使公司工作服及勞保用品的制做、發(fā)放、領用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。
第二條
公共關系部負責制訂工作服的制作標準及款式設計要求，報營銷總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準。
第三條
人力資源部負責制訂工作服的'發(fā)放標準，報行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準。
第四條
人力資源部根據(jù)國家有關規(guī)定制訂勞保用品發(fā)放種類及標準，報行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準。
第五條
總務部負責管理和發(fā)放工作服及勞保用品。
第六條
本規(guī)定適用于公司所有員工。
第二章工作服發(fā)放標準
第七條
管理崗工作人員所發(fā)放的西裝，3年發(fā)放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：
�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交服裝工本費。
�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交服裝工本費。
�。ㄈ┐┯脻M二年不滿三年者，按10%交服裝工本費。
第八條
管理崗工作人員及工作崗工作人員所發(fā)放的內衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發(fā)放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：
�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交購置費。
�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交購置費。
�。ㄈ┐┯脻M二年不滿三年者，按10%交購置費。
第九條
車間工作鞋為2年發(fā)放一次，每人3雙，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：
�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交購置費。
�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交購置費。
第十條
其他部門員工的工作服，因調離公司或調出本崗位，一律交回總務部。
第三章領用程序和使用規(guī)定
第十一條
領用工作服和勞保用品須由領用人填寫領用單，由所在部門負責人簽字，經(jīng)人力資源部核查后，由總務部發(fā)放。
第十二條
新員工必須憑錄用通知單，依第十一條規(guī)定領用。
第十三條
員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關規(guī)定處理。
第十四條
工作服丟失者，必須到總務部辦理報失手續(xù)并以成本價重新購買。
第十五條
因崗位調換者，其工作服作相應調整。
第四章附則
第十八條
本規(guī)定由總務部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。
第十九條
本規(guī)定由總務部負責解釋，總務部和人力資源部安排檢查與考核。
第二十條
本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之有抵觸的規(guī)定自行終止。
第二十一條
本規(guī)定自頒布之日起施行。
勞保用品管理制度14
一、勞保用品范圍
勞保用品泛指保護員工在勞動、生產過程中為避免或減少減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護性用品（包括：工作服、常規(guī)勞保用品和特殊工種勞保用品）。編號：標準-20xx-lb01
二、勞保用品發(fā)放原則
公司按員工所任職的崗位以及發(fā)放標準配發(fā)相應的勞保用品，各部門不得計做員工福利。
三、勞保用品的管理部門
工作服、工作鞋由公司人力資源部負責采購及安排發(fā)放，由配件倉庫負責管理；常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品由使用部門主管或經(jīng)理簽發(fā)及領用。
四、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品發(fā)放標準
流水線操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
紙箱印刷操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
紙箱后道操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
設備維修工：
絕緣手套：每人每月1付；
口罩：每人每月1只；
流水線打包操作工：
膠皮手套：每人每月2付；
車間進倉員：
普通手套：每人每月1付；
車間抱車工：
膠皮手套：每人每月1付；
原紙入庫抱車工：
膠皮手套：每人每月1付；
車間質檢員：
膠皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；護目鏡：每人每年1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；
五、工作服及勞保鞋發(fā)放標準
工作服
1）車間工人工作服：
秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一套；
夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩套；
2）管理人員工作服：
秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一件（上衣）；
夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩件（上衣）；
注：設備維修工按雙倍領取，車間新員工第一年秋季工作服領取2套。
勞保鞋
發(fā)放范圍：車間所有操作工人（防滑鞋）、設備維修工（絕緣鞋）；
發(fā)放標準：每半年發(fā)放一雙，有破損時另行申請。
六、勞保用品的購買、發(fā)放與使用管理
1、勞保用品以其發(fā)放標準和使用年限及庫存情況為采購基本依據(jù)，按季度由公司行政部會同采購物流部編制《采購申請單》，經(jīng)相關負責人簽字確認后，交由采購物流部進行采購；
2、配件倉庫管理員負責對采購的常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品進行驗收、入庫及管理；
3、行政人力資源部負責對采購的工作服及勞保鞋進行驗收，配件倉庫進行入庫及管理；
4、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品須每季度進行盤點管理，由倉庫管理員對勞保用品的入庫、庫存和出庫情況進行匯總，匯總結果報人事行政部復核，行政人力資源部以此作為制定下一季度采購計劃的依據(jù)。
5、倉庫管理員、行政人力資源部應嚴格按照發(fā)放標準，每月、按量發(fā)放勞保用品。常規(guī)勞保用品發(fā)放時由各部門負責人簽收，特殊工種勞保用品、工作服、勞保鞋必須由本人簽收，他人不得代領或代簽。勞保用品臨時增加需求時，由使用部門提出申請，經(jīng)行政人力資源部及總經(jīng)理審批后，方可予以發(fā)放。
6、絕緣鞋使用部門須每半年作一次預防試驗，檢測絕緣性能，確保其性能良好；外觀破損須隨時更換；各部門負責人負責對勞保用品的使用人員進行使用規(guī)則和防護要求的培訓與指導，并應隨時監(jiān)督、檢查使用情況。
7、員工應妥善保管和正確使用勞保用品，不得隨意損壞、浪費、丟棄轉讓或出售，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理和相應的經(jīng)濟處罰。
8、員工工作期間，由于未使用或未按要求使用勞保用品導致傷亡的，一切責任自負。
9、遇公司與員工解除勞動關系，離職員工須按離職流程退還已領用的全部常規(guī)勞保用品、特殊工種勞保用品、工作服及勞保鞋，由行政人力資源部簽收確認，否則不予辦理相關離職手續(xù)。
10、配件倉庫負責對回收的勞保用品進行管理，對可再利用的勞保用品應交至倉庫管理員作回收登記。對于回收的不可以再利用的勞保用品，應由倉庫管理員會同人事行政部共同進行清點，行政人力資源部提交報廢申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后，后方可由倉庫管理員進行銷毀處理。
七、工作服、勞保鞋的管理
1、員工應愛惜并妥善保管公司為其所配置的`工作服及勞保鞋，如在使用期內損壞或丟失的，由員工自己承擔重新購買或修補的費用。
2、工作服及勞保鞋應依據(jù)崗位配制標準，采用以舊換新的方式按期予以更換。
3、如遇公司與員工二者之間解除勞動關系而其工作服又未到使用年限的，若員工不歸還工作服或勞保鞋，公司將依據(jù)工作服費用標準和使用年限按月折舊費用，其費用從離職員工的工資中扣除。
八、醫(yī)療急救箱
1、配件倉庫負責醫(yī)療急救箱的使用與保管，并于每季度最后一周進行盤點；
2、醫(yī)療急救箱藥品及物品的采購由行政人力資源部按照勞保用品的流程進行申請、報批，由采購物流部負責采購。
勞保用品管理制度15
辦公勞保用品管理制度旨在確保員工在工作環(huán)境中的人身安全和健康，同時提升工作效率。這一制度涵蓋了勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護、更換以及廢棄處理等多個環(huán)節(jié)。
內容概述：
1、采購管理：規(guī)定勞保用品的種類、標準、供應商選擇及采購流程。
2、發(fā)放管理：明確勞保用品的`發(fā)放對象、發(fā)放頻率、登記記錄等。
3、使用與維護：指導員工正確使用勞保用品，設定定期保養(yǎng)與檢查機制。
4、更換周期：設定勞保用品的使用壽命，規(guī)定何時進行更換。
5、廢棄處理：制定勞保用品的廢棄標準和環(huán)保處理方式。
6、培訓與監(jiān)督：對員工進行安全教育，確保其了解并遵守相關規(guī)定。
7、責任追究：對違反規(guī)定的個人或部門進行相應處罰。
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