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員工福利管理制度

時(shí)間:2023-04-08 08:24:08 管理制度 我要投稿

員工福利管理制度15篇

  在日常生活和工作中,越來(lái)越多地方需要用到制度,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。大家知道制度的格式嗎?以下是小編精心整理的員工福利管理制度,希望對(duì)大家有所幫助。

員工福利管理制度15篇

員工福利管理制度1

  1、目的

  為增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,特制定本制度。

  2、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

  3、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

  3.1.法定福利指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

  3.2.統(tǒng)一福利指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

  3.3.專項(xiàng)福利指公司為特殊條件的員工提供的專門(mén)福利。

  4、職責(zé)

  4.1.行政部負(fù)責(zé)本制度的編制、具體執(zhí)行及統(tǒng)一福利的發(fā)放。

  4.2.總經(jīng)辦負(fù)責(zé)福利制度及福利費(fèi)用的審批與核定。

  5、法定福利

  5.1.社會(huì)保險(xiǎn)

  5.1.1.社會(huì)保險(xiǎn)的定義:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的.情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

  5.1.2.社會(huì)保險(xiǎn)的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

  5.1.3.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

  5.2.住房公積金

  5.2.1.住房公積金的定義:是指本市行政區(qū)域內(nèi)的所有國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

  5.2.2.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

  5.3.法定節(jié)假日休息

  公司按照國(guó)家法定節(jié)假日休息標(biāo)準(zhǔn),依法進(jìn)行調(diào)休。具體如下:

  元旦放假1天(1月1日);

  春節(jié)放假3天(農(nóng)歷臘月除夕至正月初二)

  五一勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日)

  十一國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)

  清明節(jié)放假1天

  端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷五月初五)

  中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷八月十五)

  允許與法定公休日上移下錯(cuò),形成連休,具體以國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知為準(zhǔn)。

  6、統(tǒng)一福利

  6.1.病假:當(dāng)員工患有疾病,必須提供社區(qū)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明,享受病假待遇。

  6.2.年節(jié)禮品:春節(jié)、中秋節(jié)等假日,公司將根據(jù)實(shí)際情況為員工提供節(jié)日禮品福利。

  6.3.康樂(lè)活動(dòng)

  為使員工之間增進(jìn)感情、加強(qiáng)溝通,公司將視業(yè)務(wù)情況,不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓(xùn)等形式的康樂(lè)活動(dòng),并提供資金支持。

  7、專項(xiàng)福利

  7.1.帶薪年假

  公司員工在本公司連續(xù)工作一年可享受帶薪年休假待遇,具體如下:

  7.1.1.公司員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年者,年休假為5天;

  7.1.2.已滿10年不滿20年者,年休假為10天;

  7.1.3.已滿20年及以上者,年休假為15天。

  7.2.婚假

  公司員工符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》中相關(guān)規(guī)定對(duì)于已到結(jié)婚年齡(即男不得早于22周歲,女方不早于20周歲)并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚的員工,公司給予婚假,具體如下:

  7.2.1.員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假。需到外地料理婚事的,公司將根據(jù)往返路程實(shí)際需要天數(shù)給予1至3天的路程假,但兩者合計(jì)最多不超過(guò)6天,途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

  7.2.2.婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完,逾期不休或少休的,假期自動(dòng)取消。

  7.3.喪假

  員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫(妻)、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等由員工自理。

  7.4.產(chǎn)假

  7.4.1.順產(chǎn):女職工依法生育享受98天+60天,共計(jì)158天產(chǎn)假;其中,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天(產(chǎn)假包括雙休日和國(guó)定假日)。

  7.4.2.流產(chǎn):妊娠4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假15天。妊娠滿4個(gè)月流產(chǎn)者,給予休假42天。按病假規(guī)定執(zhí)行。

  7.4.3.女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過(guò)一個(gè)月,超過(guò)一個(gè)月以上的,按自動(dòng)離職處理。

  7.4.4.對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

  7.4.5.懷孕的女員工,在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作工作時(shí)間。

  7.4.6.男員工配偶生育的,公司給予護(hù)理假7天,假期工資照發(fā)。

  7.4.7.產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間的待遇由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼。

  7.5.哺乳假

  7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工,公司給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

  7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

  7.6.節(jié)育手術(shù)假

  公司員工落實(shí)避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假,工資照發(fā):

  7.6.1.放置宮內(nèi)節(jié)育器,休假2天;

  7.6.2.取宮內(nèi)節(jié)育器,休假1天;

  7.6.3.輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。

  7.7.工傷假

  7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門(mén)報(bào)公司行政部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司行政部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假。

  7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重者或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

  7.8.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)。

  逢正式員工生日時(shí),公司將為員工提供生日禮品,原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

  7.9.季度勞保福利:每季度最后一個(gè)月公司為正式員工發(fā)放下一個(gè)季度勞保用品。

  7.10.結(jié)婚禮金:轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚,可獲得公司相應(yīng)的賀禮。如夫妻雙方均在公司,只享受一份。

  7.11.生育禮金:轉(zhuǎn)正員工生育,可獲得公司相應(yīng)的賀禮。

  7.12.“三.八婦女節(jié)”:公司女職工享有下午半天假及節(jié)日禮品。

  8、附則

  8.1.本制度解釋權(quán)歸行政部;

  8.2.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xx有限責(zé)任公司

  20xx年8月27日

員工福利管理制度2

  一、獎(jiǎng)金制度

  1、滿勤獎(jiǎng):當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、礦工者,公司給予滿勤獎(jiǎng);

  2、技能獎(jiǎng)金:有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員工因該特長(zhǎng)為公司取得效益,公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì);

  3、效益獎(jiǎng)金:每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金,一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四類;

  4、銷售獎(jiǎng)金:市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì);

  5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃:給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)。

  二、津貼制度

  1、交通補(bǔ)貼:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助;

  2、免費(fèi)工作餐和住宿:是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi);

  3、差補(bǔ):對(duì)出差人員出差期間的'住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助:

  4、通訊補(bǔ)助;

  5、物價(jià)津貼;

  6、單身補(bǔ)貼;

  7、分居補(bǔ)貼;

  8、婚后無(wú)子女補(bǔ)貼;

  9、災(zāi)害補(bǔ)貼;

  10、衣物丟失補(bǔ)貼;

  11、職工防暑降溫補(bǔ)貼;

  12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利;

  13、退休補(bǔ)助。

  三、有償假期

  1、婚假:假3天,符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享有新婚假十天;

  2、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護(hù)產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā);

  3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報(bào)銷普通硬座車(船)票;

  4、喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發(fā);

  5、病假:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明,包括急癥證明,無(wú)病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資,病假七天以上(不含七天)按事假計(jì)算;

  6工傷假:?jiǎn)T工當(dāng)班時(shí)間,在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用,如員工乘坐酒店班車上下班期間,由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門(mén)經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門(mén)討論確定員工待遇;

  7、節(jié)假日:國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包括春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)。

  8、年假:(公休):是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期;

  四、設(shè)施培訓(xùn)

  1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建娛樂(lè)文化場(chǎng)所,組織旅游,開(kāi)展文體活動(dòng)等。

  2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目,包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

員工福利管理制度3

  一、目的

  為了激勵(lì)公司全體員工,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和潛能,體現(xiàn)公司熱愛(ài)、重視員工的精神,實(shí)現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化,結(jié)合本公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況,維護(hù)員工休息權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,福利待遇是公司在基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的一種激勵(lì)形式,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的長(zhǎng)期共同發(fā)展并根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家法規(guī)的`有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

  二、適用范圍

  該福利制度適用于公司全體員工。

  三、職責(zé)

  3.1人力行政部

  3.1.1負(fù)責(zé)對(duì)本制度的制定和修訂;

  3.1.2負(fù)責(zé)福利活動(dòng)的組織與實(shí)施;

  3.1.3負(fù)責(zé)福利的管理申報(bào)、申購(gòu)與發(fā)放;

  3.2財(cái)務(wù)部

  3.2.1負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)銷;

  3.3公司主管領(lǐng)導(dǎo)

  3.3.1負(fù)責(zé)對(duì)福利申請(qǐng)的批準(zhǔn)與監(jiān)督;

  3.3.2負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工相關(guān)慰問(wèn)。

  四、福利項(xiàng)目

  4.1法定假期、公休假及福利性假期;

  4.2福利金:節(jié)日禮金(春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié))、婚禮賀金、住院尉問(wèn)金、防暑降溫費(fèi);采暖補(bǔ)貼費(fèi);通訊補(bǔ)貼;

  4.3保險(xiǎn)類:社會(huì)保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等;

  4.4工齡工資:又稱年功工資;

  4.5其他福利:生活補(bǔ)貼、體檢、旅游、購(gòu)車補(bǔ)貼等。

  五、福利項(xiàng)目?jī)?nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

  5.1公休假

  公休假是指正常上班期間每周的休息日;

員工福利管理制度4

  一、目的

  為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,制定本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

  三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

  1.法定福利—是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

  2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

  3.專項(xiàng)福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門(mén)福利。

  四、制度執(zhí)行者

  1.行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

  2.財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

  3.總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

  五、法定福利

  1.社會(huì)保險(xiǎn)

  ①.社會(huì)保險(xiǎn)的定義:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

 、.社會(huì)保險(xiǎn)的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

 、.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

  六、統(tǒng)一福利:

  1.午餐補(bǔ)助

  ①.公司員工每天可享有_____元午餐補(bǔ)助。

  ②.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

  2.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

  逢員工生日時(shí),公司將員工舉辦生日慶祝活動(dòng),標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶;顒(dòng),原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

  3.年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。

  4.健康保障

  ①.健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

 、.健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足突發(fā)疾病需求。

  5.員工業(yè)余生活

 、.部門(mén)活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。

  ②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等,促進(jìn)員工身心健康。

 、.培訓(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

 、.圖書(shū)角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū),提供便利閱讀條件。

  6.休假福利

 、.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22

  歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假7天。婚假期間發(fā)放基本工資

  無(wú)其它福利。

  ②.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

  ③.護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

 、.喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

  七、專項(xiàng)福利

  1.通訊津貼

 、.公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼,總監(jiān)每月享有______元通訊津貼,特殊人員每月享有______元通訊津貼。

 、.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)腵通訊津貼。

 、.每月____日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

  2.特殊津貼

 、.結(jié)婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

 、.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/人。

  特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

  津貼類別

  享有對(duì)象

  津貼標(biāo)準(zhǔn)

  發(fā)放時(shí)間

  發(fā)放方式

  結(jié)婚禮金

  公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)

  元/人

  申請(qǐng)婚假時(shí)

  行政人事部準(zhǔn)備紅包,員工親自簽收

  慰唁金

  父母、子女及配偶去世的員工

  元/人

  申請(qǐng)喪假時(shí)

  行政人事部準(zhǔn)備信封,員工親自簽收

  八、附則

  1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

  2.以往制度與本制度不符的,以本制度為準(zhǔn)。

  3.本制度自年月日起執(zhí)行

員工福利管理制度5

  公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,特制定本福利制度。

  具體福利包括以下幾項(xiàng):

  一、保險(xiǎn)

  1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險(xiǎn)

  2、工作滿一年的員工,公司為員工辦理的`勞動(dòng)保險(xiǎn)主要包括五種一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、節(jié)假日福利

  節(jié)假日福利公司將以購(gòu)物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

  (1) 春節(jié) (2)元宵節(jié) (3)五一勞動(dòng)節(jié) (4) 母親節(jié) (5)六一兒童節(jié) (6)情人節(jié)(7) 中秋節(jié) (8) 國(guó)慶節(jié)

  三、午餐補(bǔ)貼:

  免費(fèi)工作午餐,因公出差的員工,公司給予餐補(bǔ)每人每天50元。如出差已公費(fèi)用餐,則不享受餐補(bǔ)。

  四、通訊補(bǔ)貼:

  因工作性質(zhì)需要,員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)(流量費(fèi))30元,隨工資一同發(fā)放。

  五:工齡補(bǔ)貼:

  員工入職每滿半年底薪上升10%,工作滿一年以上發(fā)放崗位補(bǔ)貼

  六、生日禮金:

  為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇,營(yíng)造快樂(lè)和諧的氛圍,公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

  七、休假:

  員工均可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)假日。婚喪嫁娶等休假按國(guó)家法定執(zhí)行。

  八、旅游:

  公司不定期組織員工的短途旅游,豐富員工的業(yè)余生活,加強(qiáng)員工間的溝通交流,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

  九、培訓(xùn):

  公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn),以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

員工福利管理制度6

  第一條目的

  為完善公司的薪酬福利制度,規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作,吸引人才和留住人才,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力,以促進(jìn)公司的發(fā)展,特制定本制度。

  第二條福利、津貼管理的原則

  1、補(bǔ)償性原則:福利、津貼是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償,也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。

  2、差異性原則:?jiǎn)T工所享受的福利、津貼根據(jù)個(gè)人績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

  3、透明性原則:公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開(kāi)的。

  第三條適用范圍

  本制度適用于公司的全體員工(臨時(shí)用工除外)。

  第四條員工福利

  1、社會(huì)保險(xiǎn)

  公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工入司通過(guò)7天試工期后公司為其繳納工傷保險(xiǎn);員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)及為其代辦大病救助保險(xiǎn)(個(gè)人自費(fèi))

  2、各種年節(jié)福利

  員工年節(jié)福利包括春節(jié):150-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購(gòu)物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。

  3、各種補(bǔ)貼

  (1)結(jié)婚賀禮:公司正式員工工作滿一年及以上者,公司給予結(jié)婚賀禮600元;正式員工工作未滿1年者賀禮減半;男女雙方都在公司工作的'賀禮加倍。

 。2)喪事慰問(wèn)金:公司正式員工工作滿一年及以上者,員工的直系親屬死亡后公司給予慰問(wèn)金500元。

 。3)教育培訓(xùn):為了不斷提升員工的工作技能,為員工提供更大的發(fā)展空間,公司為員工定期或不定期的提供相關(guān)培訓(xùn),公費(fèi)進(jìn)修等。

  4、員工年度體檢

  凡在公司工作年滿兩年以上的員工,均可參加由公司組織的每?jī)赡暌淮蔚捏w檢,由行政部統(tǒng)一安排體檢工作。

  5、專項(xiàng)福利

  5.1通訊津貼

  ①公司員工按職級(jí)每月享有5元通訊津貼(集群號(hào));

 、谄渌厥鈲徫豢筛鶕(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

  5.2特殊津貼

  針對(duì)特殊崗位員工,將按對(duì)應(yīng)崗位給予崗位津貼。

  5.3年資(一線員工)津貼:?jiǎn)T工在企業(yè)服務(wù)一年后,享受80元/月年資;服務(wù)滿兩年后,享受120元/月年資;服務(wù)滿三年后,享受160元/月年資(封項(xiàng))。

  5.4每年年底評(píng)選一定名額的優(yōu)秀員工或優(yōu)秀干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  5.5每年春節(jié)為返鄉(xiāng)員工報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)(具體標(biāo)準(zhǔn)以每年公司規(guī)定為準(zhǔn))。

  報(bào)銷條件:①在公司規(guī)定的春節(jié)假期期間,未有提前離崗、延期返崗(0.5小時(shí)以上)發(fā)生;

 、诖汗(jié)期間,因公司工作需要,特定值班日未有提前離崗(0.5小時(shí)以上)發(fā)生;

 、酃疽(guī)定的春節(jié)假日和特定值班日期間,總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)提前離崗和延期返崗的人員。

  5.6離職老員工返廠福利

 、匐x職老員工(指未違反公司管理制度正常離職人員)重新返廠工作,公司持積極肯定態(tài)度,鼓勵(lì)優(yōu)秀老員工返廠工作,視情況對(duì)給企業(yè)發(fā)展付出心血的老員工給予年資和周年獎(jiǎng)(五周年、十周年)福利;②針對(duì)離職老員工返廠專項(xiàng)福利,在該人員辦理入職手續(xù)時(shí),由總經(jīng)辦做出福利批示,行政部按指示執(zhí)行工資核算。

  6、本制度自20xx年3月1日起執(zhí)行。

員工福利管理制度7

  第一章 總則

  第一條

  為加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

  第二條

  福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬,是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

  第三條

  本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

  第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

  第二章 福利待遇的種類

  第五條

  集團(tuán)提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

  第六條

  按照國(guó)家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

  第七條

  集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

  括:節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。

  第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

  第八條 法定福利

 。ㄒ唬┥绫1kU(xiǎn)

  1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

  2、員工試用期轉(zhuǎn)正后,人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。

  3、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營(yíng)狀況,結(jié)合西安市上年度社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

 。ǘ┤∨M(fèi)、降溫費(fèi)

  1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):按管委會(huì)或上級(jí)主管部門(mén)當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  2、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。 第九條

  補(bǔ)貼福利

 。ㄒ唬┕(jié)慶福利

  1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié),為集團(tuán)員工發(fā)放過(guò)節(jié)慰問(wèn)品。

  2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人,春節(jié)20xx元/人,中秋節(jié)300元/人,勞動(dòng)節(jié)及國(guó)慶節(jié)分別500元/人,端午節(jié)300元/人。

  3、每年3月8日,為女員工發(fā)放300元/人。

  4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。

 。ǘ┘倨诟@

  集團(tuán)為員工提供國(guó)家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內(nèi)容及休假方式見(jiàn)集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》。

  (三)生活福利

  1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

 。1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐,不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

 。2)其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員,以人力資源部書(shū)面通知為準(zhǔn),可酌情享受此項(xiàng)福利。

  2、交通補(bǔ)貼

 。1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報(bào)銷,不允許跨月累積報(bào)銷,在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

  (2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項(xiàng)福利,部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工200元/月。

  3、通訊補(bǔ)貼

 。1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷,原則上不允許跨月累積報(bào)銷,按各職級(jí)所享受的標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷,超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷,報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

  (2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷,部長(zhǎng)級(jí)正職、各部門(mén)主持工作部長(zhǎng)級(jí)副職500元/月;各部門(mén)不主持工作的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理300元/月,主管級(jí)員工、專員、輔助崗位150元/月。

  4、工裝福利

  集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工2500元/套。

  5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

 。1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

  (2)體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用,以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

 。3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

  6、勞保用品

 。1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

  (2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:超市卡、

  購(gòu)物卡等,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為:高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專員300元/季度,輔助崗位150元/季度。

  7、觀影卡

 。1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

  (2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:影院團(tuán)體卡,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

 。ㄈ┡嘤(xùn)福利:

  集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使員工的`知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

  培訓(xùn)福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。

  (四)工會(huì)福利

  1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng))人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn),禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)300元。

  2、員工直系親屬去世,集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn),慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。

  3、員工結(jié)婚,集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn),慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。

  4、員工生日慰問(wèn):集團(tuán)高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實(shí)報(bào)銷,中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

  5、文娛福利:集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利,如定期組織聚餐或出游、開(kāi)展文化活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定,由發(fā)起部門(mén)進(jìn)行組織。

  (五)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

  1、此福利為企業(yè)年金,是為集團(tuán)為司齡滿1年的員工,在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

  2、具體標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長(zhǎng)級(jí)正職15000元/人;部長(zhǎng)級(jí)副職10000元/人;部長(zhǎng)助理8000元/人;主管6000元/人。

  3、專員與工勤人員不享受此福利。

 。┭a(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

  集團(tuán)為消除員工后顧之憂,化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。

 。ㄆ撸┮馔鈧ΡkU(xiǎn)

  集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn),標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人,其他員工均200元/人。

  (八)其他福利

  集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營(yíng)狀況,由總辦會(huì)審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示,年末可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目。

  第四章 福利待遇的給付

  第十條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

  第十一條

  享受假期福利的員工,其工資待遇按集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條

  試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn),參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

  第五章 附則

  第十四條

  本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

  第十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日

  起施行。

員工福利管理制度8

  第一章總則

  第一條目的

  為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的,特制訂本管理辦法。

  第二條公司福利體系

  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

  基本醫(yī)療保險(xiǎn)

  法定福利失業(yè)保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  住房公積金

  班車

  公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐意外傷害保險(xiǎn)

  帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼

  福利補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門(mén)急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)

  女員工生育保險(xiǎn)

  員工子女醫(yī)療保險(xiǎn)

  節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)

  公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

  應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

  第二章法定福利

  第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

  (一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

  (二)辦理時(shí)間

  員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國(guó)家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  (三)停辦時(shí)間

  公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  (四)轉(zhuǎn)移時(shí)間

  員工離職時(shí),在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  (五)辦理地點(diǎn)

  北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

  (六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 19%

  個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資X 7%

  1、公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

  2、按北京市勞動(dòng)局規(guī)定:從20xx年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn),即為8%。

  (七)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

  1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障號(hào)碼制度,員工的社會(huì)保障號(hào)碼終身不變。

  2、公司通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

  3、個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立。例如,20xx年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4%比例劃入個(gè)人帳戶。

  4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

  5、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

  (八)享受待遇

  1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工,同時(shí)符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

  2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人。

  3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。

  第四條基本醫(yī)療保險(xiǎn)

  (一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。

  (二)辦理時(shí)間及手續(xù)

  員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國(guó)家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫(xiě)《參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》。

  (三)停辦時(shí)間

  公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

  (四)參保情況的變更

  員工離職時(shí),在停發(fā)工資的當(dāng)月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

  (五)辦理地點(diǎn)

  北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。

  (六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

  公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 9%

  個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2%

  2、大額醫(yī)療互助

  公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和X 1%

  個(gè)人月繳納額=3元

  注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。

  (七)基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

  1、公司通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

  2、個(gè)人帳戶由兩部分組成:

  (1)員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);

  (2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶。

  3、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

  4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn),患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶中儲(chǔ)存額可一次性支付給繼承人。

  (八)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

  1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報(bào)銷在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如:20xx年在職職工,門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用在20xx元以上、42000元以下部分報(bào)銷50%;住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)銷80%~97%;住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報(bào)銷70%。

  2、個(gè)人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用:門(mén)急診的醫(yī)療費(fèi)用;憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥的費(fèi)用;基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用;超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。

  第五條失業(yè)保險(xiǎn)

  (一)失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

  (二)辦理時(shí)間

  員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國(guó)家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

  (三)停辦時(shí)間

  公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。

  (四)辦理地點(diǎn)

  北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

  (五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X 1.5%

  個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資X 0.5%

  注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

  (六)失業(yè)保險(xiǎn)待遇

  1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

  2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定:

  (1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

  (2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

  (3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

  (4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

  (5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

  3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前,按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間,計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。

  4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

  5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%。

  具體標(biāo)準(zhǔn)為:

  (1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

  (2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;

  (3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

  (4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

  (5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

  (6)從第13個(gè)月起,失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的`70%發(fā)放。

  6、北京市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

  7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60~80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。

  第六條工傷保險(xiǎn)

  (一)工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

  (二)辦理時(shí)間

  員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國(guó)家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。

  (三)停辦時(shí)間

  公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。

  (四)辦理地點(diǎn)

  北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

  (五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費(fèi)率(0.7%)

  個(gè)人不需繳納費(fèi)用。

  (六)享受待遇

  1、經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

  2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn),必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。

  3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

  (1)鑒定1~4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;

  (2)被鑒定5~10級(jí)的,一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個(gè)月工資。

  (七)工傷情況的申請(qǐng):

  自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過(guò)、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí),有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實(shí)提供情況。

  第七條住房公積金

  依據(jù)國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》,員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有。

  (一)辦理時(shí)間

  自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個(gè)人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

  (二)停辦時(shí)間

  公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

  (三)辦理地點(diǎn)

  中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國(guó)建設(shè)銀行北京東四支行。

  (四)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

  員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

  (五)住房公積金的使用

  1、購(gòu)、建、大修自有住房;

  2、償還用于本人住房方面的貸款;

  3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^(guò)本人工資收入15%的部分。

  (六)住房公積金的支取

  1、員工支取住房公積金時(shí),需憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書(shū)、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

  2、支取分期付款或貸款方式購(gòu)買(mǎi)住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

  3、一次性付款買(mǎi)房的,自購(gòu)房合同簽署一年內(nèi),憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書(shū)

  、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

  4、以配偶名義買(mǎi)房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

  (七)住房公積金的結(jié)算

  按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對(duì)帳單。

  (八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

  1、員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí),應(yīng)提供調(diào)入單位為其開(kāi)戶的個(gè)人帳號(hào),持調(diào)入單位開(kāi)具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí),其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶內(nèi)。

  3、員工退休、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí),可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

  4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。

  (九)個(gè)人住房委托貸款

  1、個(gè)人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購(gòu)住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請(qǐng)優(yōu)惠購(gòu)房貸款。

  2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請(qǐng)貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

  第三章公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目

  第八條工作餐

  在正常工作時(shí)間,公司為員工提供免費(fèi)工作餐。

  第九條班車

  公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。

  第十條帶薪休假

  詳細(xì)內(nèi)容參見(jiàn)公司《考勤休假管理辦法》。

  第十一條補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

  為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有:團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門(mén)急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門(mén)急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》。

  第四章公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

  第十二條節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)

  (一)涉及人員

  公司正式員工。

  (二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:

  春節(jié)500元/人;

  五一勞動(dòng)節(jié)500元/人;

  國(guó)慶節(jié)1000元/人。

  第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

  (一)涉及人員

  公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

  (二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

  1、路程費(fèi):畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報(bào)銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費(fèi)。

  2、生活安置費(fèi):畢業(yè)生憑《報(bào)到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元。

員工福利管理制度9

  一、員工培訓(xùn)

  公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。

  每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)

  公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

  二、員工職業(yè)裝

  為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

  夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

  冬裝:西服+襯衫

  三、集體活動(dòng)

  為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

  半年總結(jié)及聚餐

  年終總結(jié)及晚會(huì)

  春節(jié)過(guò)后的`茶話會(huì)

  春游

  廠家組織的旅游

  各部門(mén)的定期聚餐

  四、休息休假

  每周六下午和周日休息

  法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假

  五、年終禮遇

  食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

  六、開(kāi)車補(bǔ)助

  公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛,提供每年XX~10000元的補(bǔ)助。

員工福利管理制度10

  總則

  第一條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司自身情況而定。

  第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性和經(jīng)濟(jì)性的基本原則。

  第三條本制度適用于公司全體員工。

  第四條員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),福利待遇相應(yīng)調(diào)整,但調(diào)整后的待遇標(biāo)準(zhǔn)必須在該職務(wù)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。

  第一章福利待遇的種類及獎(jiǎng)勵(lì)

  第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇,以及根據(jù)公司自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

  第六條公司設(shè)置的其他福利待遇包括:

  一、司齡工資

  二、賀儀(員工生日、生育)

  第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

  第七條司齡工資

  一、司齡工資,按照員工在公司的服務(wù)期限的長(zhǎng)短進(jìn)行配比。

  二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。

  第八條節(jié)日費(fèi)

  一、公司在每年的中秋節(jié)、國(guó)慶和春節(jié)前給員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。

  二、中秋節(jié)100元、國(guó)慶200元、春節(jié)500元過(guò)節(jié)費(fèi)。

  第九條賀儀:

  一、生日慰問(wèn)金:公司在員工生日之際給予其100元生日慰問(wèn)金或禮物,以示祝賀;

  二、員工在子女出生6個(gè)月內(nèi),知會(huì)綜合管理部后,公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物;

  第三章福利待遇的給付

  第十條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

  第十一條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司當(dāng)月考勤情況執(zhí)行。

  第四章關(guān)于福利補(bǔ)貼的實(shí)施細(xì)則

  第十二條節(jié)日費(fèi)發(fā)放

 。ㄒ唬┕久磕暝诖汗(jié)、國(guó)慶、中秋節(jié)日前一周內(nèi)由綜合管理部制作員工節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表,計(jì)算費(fèi)用總額。

 。ǘ┕(jié)日費(fèi)用發(fā)放表先由綜合管理部主任對(duì)員工的.到崗時(shí)間進(jìn)行核對(duì),審核后報(bào)分管行政人事副總經(jīng)理核準(zhǔn),總經(jīng)理簽發(fā)。

 。ㄈ┴(cái)務(wù)資金部根據(jù)審批后的節(jié)日費(fèi)用發(fā)放表安排發(fā)放。

  第十三條賀儀費(fèi)發(fā)放

 。ㄒ)員工生日慰問(wèn)金的發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)公司所有在職員工的生日日期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄(生日時(shí)間以身份證登記日期為準(zhǔn)),并將制作的生日發(fā)放表在財(cái)務(wù)資金部進(jìn)行備案。

  (二)由綜合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問(wèn)金的財(cái)務(wù)手續(xù)。

 。ㄈ┫嚓P(guān)員工在綜合管理部辦理慰問(wèn)金領(lǐng)取手續(xù)。

  第十四條其他

  綜合管理部負(fù)責(zé)建立公司員工各項(xiàng)福利發(fā)放的臺(tái)帳,員工福利費(fèi)用均按照員工個(gè)人進(jìn)行登記建帳。

  第五章附則

  第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。

  第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。

員工福利管理制度11

  第一章總則

  第一條為規(guī)范和加強(qiáng)物業(yè)管理有限公司員工福利管理,充分發(fā)揮福利的保障和激勵(lì)作用,特制定《物業(yè)管理有限公司福利管理辦法》。

  第二條公司行政與人力資源部是負(fù)責(zé)福利管理的職能部門(mén)。

  第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼及其它。

  第四條本辦法適用于公司全體在冊(cè)正式員工。

  第二章福利費(fèi)用來(lái)源及用途

  第五條福利費(fèi)用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動(dòng)等。

  第三章假期福利

  第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。

  第四章社會(huì)保險(xiǎn)

  第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)及醫(yī)保統(tǒng)籌的參;鶖(shù),為員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)。

  第五章節(jié)日禮金

  第八條公司節(jié)日禮金有:元旦禮金、春節(jié)禮金、'五一'禮金、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金等四種。具體發(fā)放人員、時(shí)間、金額如下:

  1、每年元旦放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

  2、春節(jié)禮金在每年春假前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)工每人200元;

  3、每年五一放假前一周內(nèi)發(fā)放一定實(shí)物禮品,其中正式員工每人50元,臨時(shí)工每人25元;

  4、國(guó)慶中秋雙節(jié)禮金在每年國(guó)慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放;正式員工每人400元,臨時(shí)員工每人200元。

  第六章健康保障

  第十條為保障員工的`身心健康,在南京公司服務(wù)滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費(fèi)體檢,體檢費(fèi)用為規(guī)定如下:

  1、公司經(jīng)營(yíng)班子成員每人每年體檢費(fèi)不超過(guò)200元;

  2、公司部門(mén)經(jīng)理及管理處主任層級(jí)每人每年體檢費(fèi)不超過(guò)100元;

  3、其他員工每人每年體檢費(fèi)不超過(guò)40元。

  第十一條午餐補(bǔ)貼:公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元,在每月工資中發(fā)放。

  第十二條高溫費(fèi):公司在冊(cè)正式員工500元,返聘員工、臨時(shí)工200元。

  第十三條獨(dú)生子女費(fèi),已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨(dú)生子女費(fèi),一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。

  第七章附則

  第十四條公司每年支付上述各項(xiàng)基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,報(bào)XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  第十五條公司每年12月中旬對(duì)下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算,并上報(bào)XX物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。

員工福利管理制度12

  第一章總則

  第一條目的

  根據(jù)公司企業(yè)理念,為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,特制定本制度。

  第二條適用范圍

  公司全體員工。第三條權(quán)責(zé)單位

  1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

  2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。

  第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

  第四條社會(huì)保險(xiǎn)

  1、公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工(包括合同工和勞務(wù)派遣員工)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn),為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。

  2、公司與參保員工繳費(fèi)比例

 、倩鶖(shù):各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單位職工本人上月工資收入總額,職工本人工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目確定。具體內(nèi)容參見(jiàn)相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。

 、诟黜(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例

  第五條住房公基金

  1、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購(gòu)買(mǎi)住房公基金。

  2、繳費(fèi)比例:個(gè)人10%,公司10%。第六條各種補(bǔ)助

  1、各種補(bǔ)助

  2、節(jié)日賀禮

  3、其他賀禮(公司列支)

  第七條員工教育培訓(xùn)

  為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),具體內(nèi)容參見(jiàn)公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。

  第八條勞動(dòng)保護(hù)

  1、因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位,公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

  2、員工在崗時(shí),必須穿戴勞動(dòng)用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)公司時(shí),須到管理部交還勞保用品。

  3、其他未盡事宜請(qǐng)參見(jiàn)公司《勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定》。第九條各種休假

  1、國(guó)家法定假日

  2、帶薪年假

  員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年,公司每年給予帶薪年休假,其休假數(shù)規(guī)定如下表:

  3、其他假日

  員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《員工請(qǐng)、休假明細(xì)表》。

  第十條女職工福利

  1、公司按季度以購(gòu)物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。公司列支。

  2、女職工在懷孕期間,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,不安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),并限制在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

  3、懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不再安排其從事夜班勞動(dòng);經(jīng)部門(mén)內(nèi)協(xié)調(diào),可推遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班。

  4、懷孕期間的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

  5、懷孕期間的女職工,經(jīng)報(bào)管理部備案,可在公司享受10元/餐的工作餐。

  6、有不滿一周歲嬰兒的女職工,工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

  7、女職工在哺乳期內(nèi),不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的.

  勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得安排加班,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

  第十一條其他福利

  1、員工健康體檢

 、俟久磕杲M織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢(血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對(duì)半、胸透、外科普查,已婚婦女增加?jì)D科檢查);特殊崗位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 、隗w檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu),體檢費(fèi)由公司支付。

 、蹖(duì)身體檢查乙肝兩對(duì)半無(wú)抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗。

  2、為豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、文體活動(dòng)等。

  第三章員工福利管理

  第十二條管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結(jié)報(bào)表,并作出次年的福利資金支出預(yù)算,報(bào)役員室審核。

  第十三條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理,所有支出都需提交公司總經(jīng)理審核。

員工福利管理制度13

  一、目的:

  為建立一個(gè)良好的福利待遇體制,增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以下福利制度。

  二、適用范圍:

  經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。

  三、社會(huì)保險(xiǎn):

  1、辦理?xiàng)l件、程序:

  ①公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件以下表為準(zhǔn),起繳時(shí)間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時(shí)間為離職之當(dāng)月;

  崗位部門(mén)經(jīng)理及以上主管級(jí)及管理員普通員工操作層員工

  轉(zhuǎn)正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

 、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

  ③不符合繳納條件的員工,社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險(xiǎn)金由個(gè)人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;

 、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。

  ③員工離職其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。

 、苌鐣(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家相關(guān)部門(mén)規(guī)定,由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一代為繳納。

  ⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

  2、交納比例:以國(guó)家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。

 、兖B(yǎng)老保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。

 、卺t(yī)療保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。

 、凼I(yè)保險(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。

 、芄kU(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。

 、萆kU(xiǎn):公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%

  四、公司其他福利:

  1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

  2、節(jié)日福利:

  ①三八婦女節(jié)

  a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

  b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;

  c管理員級(jí)以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。

 、谥星锕(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

  入職1個(gè)月以內(nèi)入職1個(gè)月以上(管理層)

  50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))

  注:計(jì)算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。

 、诖汗(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

  入職1個(gè)月以內(nèi)入職1~3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

  50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)

  注:計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。

  3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

 、賳T工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理。

 、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費(fèi)200元。

 、蹎T工生病住院超過(guò)3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。

 、軉T工直系親屬生病住院超過(guò)7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi)。

  ⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。

  4、員工休假福利規(guī)定:

 、倩榧:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資。

  ②喪假:轉(zhuǎn)正的.員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時(shí),家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假,不計(jì)工資。

 、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。

  五、假日休息:

 、俑鞣⻊(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;

 、诠韭毮懿块T(mén)員工休息雙休;

  六、工傷保險(xiǎn):

  ①符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn);

 、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn),公司和個(gè)人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補(bǔ);

 、酃:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計(jì)發(fā),最長(zhǎng)不能超過(guò)壹個(gè)月。超過(guò)壹個(gè)月者,視為離職,休假期間的壹個(gè)月工資視為補(bǔ)償,不再支付任何費(fèi)用。

員工福利管理制度14

  第一條保險(xiǎn)

  按公司現(xiàn)行的.保險(xiǎn)規(guī)定,公司在員工試用期滿后,為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  第二條困難補(bǔ)助

  職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,補(bǔ)助金額視具體情況而定,從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

  第三條過(guò)節(jié)費(fèi):根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

  第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

  第五條勞護(hù)用品費(fèi):每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

  第六條滿勤獎(jiǎng):以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

  第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節(jié)一同進(jìn)行,具體天數(shù)由公司在年終

  統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

  第八條住院慰問(wèn):?jiǎn)T工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

  第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

  第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,自x年x月x日起執(zhí)行。

員工福利管理制度15

  一、宗旨

  1、為保障員工利益,吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。

  2、本制度所指的福利,是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。

  二、福利對(duì)象

  具體是這三類人,但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

  1、正式在職員工;

  2、試用期員工;

  3、離退休員工。

  三、福利的種類

  1、公司提供的福利包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目,以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。

  2、國(guó)家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種為:

 。1)養(yǎng)老保險(xiǎn);

 。2)醫(yī)療保險(xiǎn);

 。3)失業(yè)保險(xiǎn);

 。4)工傷保險(xiǎn);

 。5)生育保險(xiǎn);

  3、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括:

 。1)休假福利:

 、俜ǘü(jié)假日;

  ②病假;

  ③事假;

 、芑榧伲

 、輪始伲

 、蕻a(chǎn)假;

 、吖伲

 、喙佟

 。2)補(bǔ)貼福利:

 、僮》垦a(bǔ)貼;

 、诨锸逞a(bǔ)貼;

 、蹗徫谎a(bǔ)貼;

 、芙煌ㄑa(bǔ)貼;

 、莨g補(bǔ)貼;

 、尥ㄓ嵮a(bǔ)貼。

 。3)教育培訓(xùn)福利:公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的'機(jī)會(huì),根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn),具體培訓(xùn)包括:

  ①員工在職培訓(xùn);

 、诠境鲑Y外出培訓(xùn);

 、酃M(fèi)進(jìn)修。

  (4)健康福利:公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢,包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對(duì)半、肝膽脾B超、心電圖、X光等,具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

  (5)設(shè)施福利:公司為豐富員工的文化生活,培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。具體包括:

  ①公司每年出資組織員工旅游一次;

  ②每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng);

  ③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng);

  ④農(nóng)歷新年開(kāi)工早茶。

 。6)慶賀福利:專門(mén)為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日,以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項(xiàng)目:

 、龠^(guò)節(jié)費(fèi):每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品(禮金)一份;每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份;

 、诮Y(jié)婚禮金:工作滿一年的正式員工結(jié)婚(以結(jié)婚證日期為準(zhǔn))公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份;注:如夫妻雙方同為公司員工,則一方享受;在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。

  ③年終獎(jiǎng):按員工全年的績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng);

 、荛_(kāi)工利市:農(nóng)歷新年開(kāi)工第一天,為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。

 。7)特別福利:公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠(chéng)度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道,如加入持股會(huì),實(shí)行員工持股。

  四、福利待遇的給付

  1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。

  2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放,通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式,具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。

  3、享受休假福利的員工視同出勤,生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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