勞保管理制度

　　在現(xiàn)在社會(huì)，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的勞保管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞保管理制度1

　　1、目的

　　為了規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動(dòng)保護(hù)用品的'有效使用，特制訂本辦法。

　　2、適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理工作。

　　3、引用文件

　　《國營企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

　　4、術(shù)語與定義（無）

　　5、職責(zé)

　　1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

　　2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗(yàn)工作。

　　3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

　　4項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體的采購、檢驗(yàn)、發(fā)放工作。

　　6具體內(nèi)容

　　1公司人力資源中心制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

　　2公司安全監(jiān)察部審核勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

　　3物資公司根據(jù)采購計(jì)劃進(jìn)行采購、貯存與發(fā)放，并建立“職工個(gè)人用品發(fā)放臺(tái)帳”。

　　4公司安全監(jiān)察部對(duì)物資采購的勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗(yàn)，確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　5項(xiàng)目部根據(jù)工程的具體情況對(duì)應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購、檢驗(yàn)、發(fā)放。

　　6項(xiàng)目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保管理制度2

　　一、所有宿管勞保部成員需知：

　　1每次開會(huì)應(yīng)提前或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，到指定人員處簽名登記，不準(zhǔn)許替遲到或沒到場(chǎng)的同學(xué)簽到，沒特殊情況多次遲到或沒到者將開除成員資格。

　　2認(rèn)真完成部長安排的任務(wù)，積極配合老師或其他部門的工作，遇到問題及特殊情況要及時(shí)給予上報(bào)。

　　3一學(xué)期每人要上交至少2篇工作心得，指出我部門工作的'不足之處及建議措施，點(diǎn)明需要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)的地方。

　　二、宿舍檢查小組:

　　1. 檢查宿舍應(yīng)提前或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，佩戴好工作證。

　　2．嚴(yán)格按照宿舍評(píng)比條例評(píng)比，公正評(píng)分，并給出各宿舍評(píng)比分?jǐn)?shù)。

　　3．有事請(qǐng)?zhí)崆罢?qǐng)假，一學(xué)年超過2次沒參加宿舍檢查的成員則不能在年度綜合測(cè)評(píng)加分。

　　4．如不遵守宿舍評(píng)比制度，第一次警告，第二次則開除宿管小組成員資格。

　　三、夜間熄燈小組

　　1．每晚的電鈴為熄燈提醒信號(hào)，熄燈小組成員在電鈴響后五分鐘進(jìn)行檢查。

　　2．嚴(yán)格按照熄燈制度的規(guī)定實(shí)施熄燈工作。

　　3．有事不能進(jìn)行檢查的要向組長請(qǐng)假，組長再上報(bào)給部長。

　　4．如發(fā)現(xiàn)多次不參加熄燈查宿舍的成員不能在年度綜合測(cè)評(píng)加分。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)情況：

　　在認(rèn)真按照以上要求工作的前提下，如表現(xiàn)積極突出，將給予

　　特殊獎(jiǎng)勵(lì)（如積極分子等），表現(xiàn)十分突出者將推薦給系分團(tuán)委學(xué)生分會(huì)。

　　數(shù)學(xué)與信息技術(shù)系

　　宿管勞保部

　　XX年9月1日

勞保管理制度3

　　1、目的

　　規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品各環(huán)節(jié)的`管理，為員工提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立勞動(dòng)防護(hù)用品管理長效機(jī)制，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本公司全體人員。

　　3、工作程序

　　3.1 計(jì)劃申報(bào)和采購

　　3.1.1合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲(chǔ)部提供清單進(jìn)行申報(bào)；

　　3.1.2供應(yīng)部根據(jù)審購單進(jìn)行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.2 驗(yàn)收入庫

　　3.2.1質(zhì)檢部根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收；

　　3.2.2檢驗(yàn)合格后倉庫核對(duì)送貨單與實(shí)物一致性，符合后簽收入庫。

　　3.3 發(fā)放

　　3.3.1勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放數(shù)量嚴(yán)格按《職工勞保防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；

　　3.3.2發(fā)放時(shí)間定在每月初；

　　3.3.3員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過一個(gè)月的，停發(fā)當(dāng)月各類防護(hù)用品。待恢復(fù)工作，即可享受相應(yīng)崗位的勞動(dòng)防護(hù)用品待遇；

　　3.3.4標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)勞保用品領(lǐng)用由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，超出標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)管理部部長核準(zhǔn)方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。

　　3.4 使用

　　3.4.1公司各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品；

　　3.4.2公司安全員不定期進(jìn)行此項(xiàng)安全檢查。

勞保管理制度4

　　1、辦公室負(fù)責(zé)辦公用品及勞保用品的計(jì)劃、采購、發(fā)放及保管工作;

　　2、遵循勤儉節(jié)約的原則,勞保用品的'發(fā)放須依據(jù)各部門、各工種工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件,發(fā)給不同的勞動(dòng)保護(hù)用品,勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用;

　　3、發(fā)放勞保用品必須落實(shí)執(zhí)行領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度,嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

　　4、對(duì)消耗品實(shí)行按需采購,節(jié)約領(lǐng)用;

　　5、非消耗品采用交舊領(lǐng)新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。

　　6、對(duì)勞保用品進(jìn)行規(guī)范堆放,標(biāo)識(shí)清楚,定期清掃與整理;并采取必要的防蟲、防潮、放火、防盜的安全措施;

　　7、對(duì)失效、報(bào)廢的勞保用品,要認(rèn)真填寫報(bào)廢單,寫明名稱、價(jià)格、數(shù)量、金額、報(bào)廢原因后,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方能報(bào)廢;

　　8、物品的領(lǐng)用、發(fā)放,須按“先進(jìn)先出,計(jì)劃供應(yīng),節(jié)約用料”的原則進(jìn)行。

勞保管理制度5

　　一、 目的

　　為了保障員工的安全與健康，同時(shí)為了加強(qiáng)對(duì)勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結(jié)合本公生產(chǎn)的實(shí)際情況，制定本管理制度。

　　二、勞保用品發(fā)放范圍

　　本司根據(jù)各個(gè)生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況，配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。

　　三、勞保用品概念

　　1.本制度所指的勞保用品：是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　2.勞保用品種類

　　本制度所指的勞保用品主要包括：

　　A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋

　　B.防護(hù)服、雨衣

　　C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套

　　D.防塵口罩、防毒口罩

　　E.安全帽、工作帽

　　F.防護(hù)眼鏡 、墨鏡

　　G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

　　四、 勞保用品管理部門

　　公司物流部負(fù)責(zé)勞保用品的各項(xiàng)管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。

　　五、 勞保用品管理

　　1.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》進(jìn)行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費(fèi)”的原則；不強(qiáng)調(diào)平均或攀比。

　　2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

　　3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時(shí)必須交舊才能領(lǐng)新。

　　4.勞保用品管理實(shí)行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺(tái)賬，各事業(yè)部在發(fā)放時(shí)詳細(xì)記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時(shí)應(yīng)簽字確認(rèn)。

　　5.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：各崗位勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及更換周期，請(qǐng)參閱附件“勞動(dòng)防護(hù)用品配備發(fā)放周期表”,《勞動(dòng)防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標(biāo)準(zhǔn)，是指最大標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因，致使當(dāng)月所發(fā)放的勞保用品不夠用時(shí)，經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

　　7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時(shí)，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當(dāng)月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。

　　8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負(fù)責(zé)統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報(bào)申請(qǐng)進(jìn)行再利用或廢損處理。

　　9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導(dǎo)致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時(shí)匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當(dāng)月勞保用品由員工自行解決。

　　六、勞保用品發(fā)放時(shí)間及以舊換新界定

　　1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋

　　A.公司依據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。

　　B.職工經(jīng)培訓(xùn)合格后進(jìn)入車間工作應(yīng)在當(dāng)日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費(fèi)領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領(lǐng)用）。

　　C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。

　　D.員工在職期間請(qǐng)假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請(qǐng)假的天數(shù)順延。

　　E.不在更換期內(nèi)的無特殊原因進(jìn)行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買原價(jià)的20%現(xiàn)金補(bǔ)償后給予發(fā)放，半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價(jià)的50%現(xiàn)金返補(bǔ)償后給予發(fā)放。

　　F.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動(dòng)保護(hù)用品，個(gè)人必須退還公司物流部處理，若未退還應(yīng)按公司購買的實(shí)際價(jià)格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。

　　G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時(shí),公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價(jià)對(duì)個(gè)人進(jìn)行扣款。

　　H.個(gè)人購買的不在換發(fā)范圍內(nèi)

　　2.防護(hù)服、雨衣

　　A.每月月初發(fā)放本月的`防護(hù)服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護(hù)服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護(hù)服，交一領(lǐng)一。

　　B.物流部在每季度末對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

　　C.防護(hù)服只用于在工作間內(nèi)工作時(shí)按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。

　　D.雨衣按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。

　　3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）

　　A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新手套，交一領(lǐng)一。

　　B.物流部在每季度末對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

　　C.沾染油污的線手套按照危險(xiǎn)廢物進(jìn)行分類儲(chǔ)存并移交至危廢庫。

　　4.防塵口罩、防毒口罩

　　A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩，交一領(lǐng)一。

　　B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。

　　C.物流部在每季度末對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

　　5.安全帽、工作帽

　　A.新員工進(jìn)入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。

　　B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。

　　C.物流部在每季度末對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

　　6.防護(hù)眼鏡、墨鏡

　　A.新員工進(jìn)入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護(hù)眼鏡�；蚰�鏡

　　B.防護(hù)眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。

　　C.物流部在每季度末對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

　　7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

　　A.公司為噪音超標(biāo)崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機(jī)操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。 同時(shí)執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。

　　B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領(lǐng)用時(shí)交舊領(lǐng)新。

　　C.物流部在每季度末對(duì)領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

　　8.一次性勞保用品

　　A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

　　B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。

　　七、生效日期

　　此管理辦法自批準(zhǔn)之日開始生效。

勞保管理制度6

　　1目的

　　為了規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動(dòng)保護(hù)用品的有效使用,特制訂本辦法。

　　2適用范圍

　　本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理工作。

　　3引用文件

　　《國營企業(yè)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

　　4術(shù)語與定義(無)

　　5職責(zé)

　　5.1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

　　5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗(yàn)工作。

　　5.3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動(dòng)保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

　　5.4項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體的采購、檢驗(yàn)、發(fā)放工作。

　　6具體內(nèi)容

　　6.1公司人力資源中心制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

　　6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

　　6.3物資公司根據(jù)采購計(jì)劃進(jìn)行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個(gè)人用品發(fā)放臺(tái)帳”。

　　6.4公司安全監(jiān)察部對(duì)物資采購的.勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗(yàn),確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

　　6.5項(xiàng)目部根據(jù)工程的具體情況對(duì)應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購、檢驗(yàn)、發(fā)放。

　　6.6項(xiàng)目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保管理制度7

　　公司參考國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)特制定如下勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放與管理標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、 目的

　　為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本管理標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、配發(fā)范圍

　　本制度規(guī)定了渤海起重機(jī)器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法等。

　　本制度適用于渤海起重機(jī)器股分有限公司勞保用品的管理。

　　三、 職責(zé)

　　1、 公司行政管理中心負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度，并負(fù)責(zé)公司總部勞保用品發(fā)放管理。

　　2、物資供應(yīng)部門負(fù)責(zé)勞保用品的計(jì)劃、按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行采購。確實(shí)保障勞保用品的進(jìn)庫驗(yàn)收、保管、發(fā)放及對(duì)供應(yīng)商的管理。

　　四、概念

　　1、 一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機(jī)修工、廚師、餐廳服務(wù)員、司機(jī)、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。

　　2、 政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術(shù)等工作的員工。

　　五、 勞保用品的'類別

　　包括衛(wèi)生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進(jìn)一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動(dòng)保護(hù)用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護(hù)目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。

　　六、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、 衛(wèi)生健康用品

　　1） 一線職工每人每兩個(gè)月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個(gè)月發(fā)放１條毛巾。

　　2） 管理技術(shù)人員每人每季度發(fā)放１條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）

　　3） 各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。

　　4） 職工食堂、浴池根據(jù)清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標(biāo)準(zhǔn)，每輛辦公用車每季度第一個(gè)月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。

　　2、 工作服裝

　　1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年

　　3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。

　　2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務(wù)員發(fā)放廚師或服務(wù)員工作服、水裙、膠鞋等，標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定；

　　3） 在職管理技術(shù)人員每兩年發(fā)放1套冬裝；新入職管理技術(shù)人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。

　　3、 防護(hù)用品

　　1） 手套

　　a）一線職工冬春季節(jié)（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線手套。

　　b）電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類發(fā)放。

　　c）三包服務(wù)人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。

　　d）化驗(yàn)員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。

　　e）力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。

　　f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套，

　　d)特殊情況下，公司將根據(jù)消耗材料的數(shù)量與工程量提高發(fā)放數(shù)量。

　　2） 絕緣鞋和防砸鞋

　　電焊工、裝卸工、機(jī)加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。

　　3） 護(hù)目鏡

　　a）車工、鉗工發(fā)放護(hù)目鏡，按工具類發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。

　　b）電焊工發(fā)放焊接護(hù)目鏡，按工具類發(fā)放。

　　4） 防毒面具、電焊面具

　　a）噴漆工每季度第一個(gè)月發(fā)放防毒面具一次。

　　b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類發(fā)放。

　　5） 安全帶、雨衣

　　電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設(shè)備部門和客戶服務(wù)部門各配備安全帶、雨衣一套；保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。

　　6） 防輻射服

　　探傷人員配備防輻射服，由主管部門領(lǐng)取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達(dá)正常使用期由部門主管提出報(bào)廢申請(qǐng)，報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　7） 口罩

　　司爐工、拋丸工每人每月1個(gè)防塵口罩。

　　8） 安全帽

　　在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經(jīng)常下現(xiàn)場(chǎng)的管理、技術(shù)崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進(jìn)員工必須領(lǐng)取安全帽。行政管理部門應(yīng)準(zhǔn)備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)可以借用。

　　七、 發(fā)放管理辦法：

　　1、 工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時(shí)間提前2-3個(gè)月申報(bào)、物資供應(yīng)部門購買，保證按時(shí)發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時(shí)間前后1個(gè)月內(nèi)進(jìn)廠的，可提前發(fā)放或補(bǔ)發(fā)；超過1個(gè)月的按半價(jià)領(lǐng)取，在當(dāng)月工資中扣除。

　　2、 發(fā)放工裝1個(gè)月內(nèi)離職的扣服裝款全價(jià)，1個(gè)月以上3個(gè)月內(nèi)離職的員工按75%標(biāo)準(zhǔn)扣服裝款，3個(gè)月以上6個(gè)月內(nèi)離職的員工扣服裝款半價(jià)。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，一線職工進(jìn)廠先交納押金，工作滿一個(gè)月后押金退還。

　　3、 因勞動(dòng)條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門結(jié)合主管部門意見后，經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、公司經(jīng)主管副總裁批準(zhǔn)后，不再發(fā)放。

　　4、 因職業(yè)病、事假、外出學(xué)習(xí)、臨時(shí)改工種等原因離開原工作崗位的應(yīng)停發(fā)或延長勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放時(shí)間。

　　5、 行管部門督促檢查保管員，使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品，嚴(yán)禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規(guī)定的領(lǐng)用期限內(nèi)由部門、車間或班組負(fù)責(zé)人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)取日期為每月的1-5日，遇節(jié)假日可以順延。

　　6、 按工具類發(fā)放的勞保用品計(jì)入工具費(fèi)用，按公司具體

勞保管理制度8

　　1、目的和范圍

　　為加強(qiáng)勞保用品的管理，更好保護(hù)員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品的管理。

　　2、基本原則

　　2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動(dòng)保護(hù)用品。各種勞護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項(xiàng)輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。

　　2.1 各種勞護(hù)用品是根據(jù)各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護(hù)員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。

　　2.2 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。

　　2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護(hù)用品，并按規(guī)定穿戴用品。

　　3 職責(zé)

　　3.1 人資行政部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定。

　　3.2 辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞護(hù)用品管理制度貫徹和勞護(hù)用品的使用情況。

　　4 管理辦法

　　4.1 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定

　　4.1.1 人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報(bào)單”，經(jīng)人資行政部部長審核后，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表）

　　4.1.2 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際性。

　　4.1.3 如有特殊情況（如新項(xiàng)目，新原料的使用等）需要對(duì)個(gè)別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進(jìn)行。

　　4.1.4 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后，人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的.，按勞保用品的實(shí)際價(jià)格，由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

　　4.2 勞保用品的采購

　　4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制勞保用品采購單，經(jīng)財(cái)務(wù)收集各需要部門班組提供月計(jì)劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交采購員采購。

　　4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

　　4.3 勞保用品的發(fā)放

　　4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

　　4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

　　4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺(tái)帳，以備核查。

　　4.4 勞保用品使用管理規(guī)定

　　4.4.1 發(fā)放給員工個(gè)人的勞護(hù)用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。

　　4.4.2 對(duì)于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時(shí)安全使用。

　　4.4.3 特殊工種在工作時(shí)必須嚴(yán)格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用品。

勞保管理制度9

　　1、目的

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品管理，有效發(fā)揮其勞動(dòng)防護(hù)作用，保障職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于臺(tái)州海螺水泥有限公司范圍內(nèi)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理。

　　3、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理職責(zé)

　　3.1、供應(yīng)處負(fù)責(zé)制訂公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的入庫、發(fā)放、建立臺(tái)帳等。

　　3.2、供應(yīng)處負(fù)責(zé)勞動(dòng)用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺(tái)帳建立等，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　3.3、報(bào)集團(tuán)供應(yīng)部或區(qū)域批準(zhǔn)自行采購大勞動(dòng)保護(hù)用品，供應(yīng)處在詢價(jià)時(shí)要求供貨單位提供樣品，會(huì)同財(cái)務(wù)處、總經(jīng)辦、生技處比質(zhì)、比價(jià)，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。

　　3.4、各處室負(fù)責(zé)本處室勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃申報(bào)，公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)和公司安全員負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)和臨時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品的審批，負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放審核和臺(tái)帳建立。按照合同約定負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)，對(duì)不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的使用監(jiān)督和檢查，對(duì)違規(guī)行為查處，及時(shí)反饋勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量情況。

　　3.5供應(yīng)處負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定勞保用品臨時(shí)采購發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　4、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放

　　4.1、新進(jìn)人員根據(jù)崗位工作需要，需進(jìn)行三級(jí)安全教育后，上崗前配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。

　　4.2、勞保用品到貨后，供應(yīng)處及時(shí)通知各二級(jí)單位領(lǐng)用。

　　4.3、各二級(jí)單位按申報(bào)計(jì)劃由計(jì)劃申報(bào)員開具領(lǐng)料單，由各處室領(lǐng)導(dǎo)、安全員、供應(yīng)處審核登記后，到供應(yīng)處領(lǐng)用。

　　4.4、供應(yīng)處對(duì)領(lǐng)料單開出的勞保用品數(shù)量、品種等進(jìn)行核實(shí)，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時(shí)建立相應(yīng)的發(fā)放臺(tái)帳和回收臺(tái)帳。

　　4.5、轉(zhuǎn)崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護(hù)用品，經(jīng)生技處、安全員核實(shí)后予以補(bǔ)發(fā)。

　　4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護(hù)進(jìn)行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。

　　4.7、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護(hù)需要的由使用部門申請(qǐng)，公司安全員確認(rèn)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種保護(hù)用品，使用后專人保管以供備用。

　　4.8、小勞保實(shí)行計(jì)劃管理，由各單位計(jì)劃報(bào)公司安全員審核后，由供應(yīng)采購并按計(jì)劃發(fā)放。生技處根據(jù)生產(chǎn)情況，可適當(dāng)增報(bào)計(jì)劃用于備庫。

　　4.9、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞�？�隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，原崗位勞保發(fā)放時(shí)間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動(dòng)保護(hù)用品予以補(bǔ)發(fā)。

　　4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個(gè)月以上者，停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護(hù)鞋，回崗位后原發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品順延使用期限。

　　4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經(jīng)辦提交專項(xiàng)申請(qǐng)，供應(yīng)處審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。

　　5、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理

　　5.1、公司員工上班期間必須按換裝時(shí)間和要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，各級(jí)管理部門和員工均有權(quán)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報(bào)，凡違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴(yán)肅處理。

　　5.2、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動(dòng)保護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切后果。

　　5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動(dòng)保護(hù)用品使用期滿后，由公司安全員進(jìn)行鑒定，對(duì)確已失去勞動(dòng)防護(hù)作用的，由公司安全員統(tǒng)計(jì)數(shù)量上報(bào)換領(lǐng)計(jì)劃，制作報(bào)廢清單交供應(yīng)處倉庫回收。

　　5.4、供應(yīng)處會(huì)同生技處定期對(duì)交舊勞保用品報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，進(jìn)行集中銷毀或調(diào)劑生產(chǎn)一線處回收利用。

　　5.5、外單位來公司支援生產(chǎn)的.崗位人員，由公司相應(yīng)的責(zé)任部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按同工種臨時(shí)配發(fā)必要的勞保用品。

　　5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經(jīng)辦統(tǒng)一領(lǐng)用并保管，非集團(tuán)內(nèi)的外來培訓(xùn)人員安全帽等勞保用品需交納一定數(shù)量的押金后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。

　　5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領(lǐng)用的，每頂20元，由其本人到財(cái)務(wù)處交費(fèi)，憑財(cái)務(wù)收據(jù)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

　　5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質(zhì)量問題造成的損壞，已失去防護(hù)作用的，由本人提出書面申請(qǐng)，由公司安全管理部門會(huì)同供應(yīng)處進(jìn)行鑒定后給予重新發(fā)放，供應(yīng)處同時(shí)向供應(yīng)商索賠。

　　5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導(dǎo)致已失去防護(hù)作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經(jīng)公司安全員、生技處、供應(yīng)處鑒定后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交舊換新。

　　5.10、為保護(hù)職員在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時(shí)，必須按要求穿著勞動(dòng)保護(hù)用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺(tái)州氣候?yàn)闇?zhǔn)）。

　　5.11、倉庫保管人員應(yīng)妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質(zhì)；并按規(guī)定統(tǒng)計(jì)庫存情況，對(duì)缺供或大量積壓情況應(yīng)隨時(shí)反映。為確保人身安全，對(duì)庫存過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放，由供應(yīng)處統(tǒng)計(jì)，經(jīng)生技處審核后，供應(yīng)處報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，再進(jìn)行實(shí)物處理，同時(shí)供應(yīng)處與財(cái)務(wù)處一起進(jìn)行賬面核減。

　　5.12、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動(dòng)保護(hù)用品必須如數(shù)回收，勞動(dòng)保護(hù)用品管理部門要嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴(yán)肅處理。

　　6、附則

　　6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細(xì)表》

　　6.2《勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

　　6.3本辦法由供應(yīng)處歸檔管理并享有解釋權(quán)。

　　6.4本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

勞保管理制度10

　　為了保障員工的安全與健康，同時(shí)為了加強(qiáng)公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費(fèi)用，結(jié)合我項(xiàng)目公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、勞保用品的種類：

　　1、公用勞保用品：按照項(xiàng)目配發(fā)的勞保用品，不具體到個(gè)人，如各個(gè)項(xiàng)目配備的生活辦公設(shè)施（辦公室、會(huì)議室、宿舍）、安全帽等類型。

　　2、個(gè)人勞保用品：按照崗位和個(gè)人配發(fā)的勞保用品，具體到個(gè)人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。

　　3、易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨著使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐步降低，如手套、口罩等類型。

　　4、回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護(hù)特性的個(gè)人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。

　　二、勞保用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　1、管理公司員工根據(jù)需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。

　　2、各個(gè)項(xiàng)目配備必要的辦公設(shè)施、生活設(shè)施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會(huì)議桌椅、床、廚房用具，電視機(jī)、洗衣機(jī)、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、清潔用具、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

　　三、勞保用品的'發(fā)放

　　1、各項(xiàng)目需指定責(zé)任人對(duì)發(fā)放給員工的勞保用品建立臺(tái)賬，方便管理和監(jiān)督。

　　2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺(tái)帳，以備核查；

　　3、勞保用品的發(fā)放對(duì)象為公司全體職工；

　　四、勞保用品使用管理

　　1、各項(xiàng)目需指定責(zé)任人對(duì)發(fā)放給員工的勞保用品建立臺(tái)賬，方便管理和監(jiān)督；

　　2、各項(xiàng)目需對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養(yǎng)；

　　3、各項(xiàng)目可針對(duì)項(xiàng)目特點(diǎn)自行制定勞保用品使用的細(xì)化管理；

　　4、各項(xiàng)目應(yīng)每月核對(duì)員工勞保用品的實(shí)際領(lǐng)用數(shù)量，與配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)之間有差異必須分析原因。

　　五、回用勞保用品的管理

　　1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會(huì)議桌椅、床、廚房用具，電視機(jī)、洗衣機(jī)、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

　　2、回用勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)：

　　a)辦公設(shè)施、生活設(shè)施、交通工具：項(xiàng)目完工后不論新舊全套交回

　　b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；

　　c)安全帽：，保質(zhì)期內(nèi)，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；

　　d)膠手套：成雙配對(duì)、無破損、無頑固污漬。

　　3、員工離職時(shí)必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護(hù)眼鏡交回倉庫，倉管員根據(jù)回用勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)回收勞保用品，不符合標(biāo)準(zhǔn)的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號(hào)和數(shù)量，并做好回用勞保用品臺(tái)帳；

　　六、勞保用品的賠償辦法

　　凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價(jià)統(tǒng)一在公司有償購買；

　　七、其他說明

　　1、本項(xiàng)目管理公司員工必須遵守公司有關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)好勞動(dòng)保護(hù)用品；

　　2、以上規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況需要更改的將另行通知；

勞保管理制度11

　　為規(guī)范公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對(duì)外形象,避免造成不必要的浪費(fèi),結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

　　一、勞保用品范圍:

　　員工勞動(dòng)保護(hù)用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

　　二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計(jì)劃,由行政部負(fù)責(zé)采購、制作等工作。

　　三、特殊工裝或計(jì)劃外勞保用品須由使用部門提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部審核,報(bào)公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)后,方可制作、采購。

　　四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

　　五、公司人力資源部負(fù)責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。

　　六、集體或公用的`勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。

　　七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

　　八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認(rèn)尺寸型號(hào)及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補(bǔ)發(fā)。

　　九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時(shí)應(yīng)精心愛護(hù)與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動(dòng)用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

　　十、員工調(diào)離本公司時(shí),如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進(jìn)行折舊。(詳見附表)

　　十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位時(shí),須依人事變動(dòng)通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補(bǔ)領(lǐng)所需勞保用品。

　　十二人力資源部負(fù)責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時(shí),必須清洗整潔,否則收取清洗費(fèi)。

　　十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

　　附:勞保用品發(fā)放表

勞保管理制度12

　　1 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1.1 各種勞保用品由(行政科)總務(wù)定期進(jìn)行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應(yīng)根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定量發(fā)給各部門。

　　1.2 為了防止浪費(fèi)的情形,各部門勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權(quán)不予發(fā)放。

　　1.3 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對(duì)象及扣款辦法另行規(guī)定。

　　2 各種勞保用品使用管理辦法

　　2.1 所有人員在領(lǐng)取勞保用品后,在上班時(shí)間內(nèi),均須按要求配戴使用,否則對(duì)違規(guī)者將予以紀(jì)律處分。

　　2.2 手套使用辦法

勞保管理制度13

　　第一條為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,體現(xiàn)xx城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)對(duì)員工的關(guān)愛,在規(guī)范、有序、節(jié)儉的前提下,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。

　　第二條勞保福利品的管理應(yīng)遵循“合理、有效、實(shí)用”的原則。

　　第三條本規(guī)定中的勞保福利品,是指公司在保證生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展需要的基礎(chǔ)上,為進(jìn)一步改善員工的工作條件,提高員工生活福利待遇而發(fā)放的各類物品。

　　第四條綜合管理部為公司采購、保管和發(fā)放勞保福利品的歸口管理部門。

　　第五條勞保福利品的種類:

　　(一)勞保類:包括工作服、鞋、帽、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、人丹、十滴水、風(fēng)油精、萬金油、飲料等物品。

　　(二)福利品:包括逢節(jié)假日或有員工結(jié)婚、生日、生育、生病、喪事等時(shí),發(fā)放的各類物品。

　　第六條綜合管理部應(yīng)在每年12月底前,根據(jù)人力資源部提供的勞保福利品總體發(fā)放指標(biāo),做好下年度勞保福利品采購發(fā)放的計(jì)劃工作。勞保福利品的采購發(fā)放計(jì)劃,須報(bào)分管副總經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第七條綜合管理部應(yīng)指定專人(以下稱采購員)負(fù)責(zé)勞保福利品的采購工作。采購員在采購前,應(yīng)對(duì)所要采購的物品進(jìn)行市場(chǎng)詢價(jià),將詢價(jià)及對(duì)照結(jié)果報(bào)部門經(jīng)理審核,并根據(jù)價(jià)廉物美的原則,確定供貨單位。

　　第八條采購員在實(shí)施采購前,應(yīng)詳細(xì)填寫《勞保福利品申購單》(附件1),注明所購物品的種類、供貨單位、單價(jià)、數(shù)量及本次采購的.總計(jì)金額,報(bào)部門經(jīng)理審核,分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第九條采購員在采購時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照《勞保福利品申購單》的內(nèi)容進(jìn)行采購。采購過程中,嚴(yán)禁采購人員利用職務(wù)之便,為個(gè)人謀取私利,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

　　第十條綜合管理部應(yīng)指定專人(以下稱保管員)負(fù)責(zé)勞保福利品的驗(yàn)收、保管和發(fā)放工作。

　　第十一條保管員應(yīng)對(duì)到庫的勞保福利品進(jìn)行驗(yàn)收,檢查其數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格、發(fā)票金額等內(nèi)容,是否與《勞保福利品申購單》及《送貨單》上的內(nèi)容相符。在確認(rèn)無誤后,保管員應(yīng)在《勞保福利品申購單》及《送貨單》上簽收;如有出入,應(yīng)及時(shí)會(huì)同采購員與供貨單位進(jìn)行溝通,盡快解決問題。

　　第十二條對(duì)已驗(yàn)收入庫的勞保福利品,應(yīng)建立臺(tái)帳進(jìn)行登記,并加以妥善保管。庫中存貨較多時(shí),至少每月進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn),應(yīng)做到帳物相符。

　　第十三條勞保福利品應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間和程序及時(shí)予以發(fā)放。在發(fā)放過程中,如有質(zhì)量問題的,應(yīng)停止發(fā)放。同時(shí),保管員須立即將情況向部門經(jīng)理匯報(bào),并協(xié)同有關(guān)人員盡快將問題解決。

　　第十四條采購員憑購物發(fā)票及保管員已簽收的《勞保福利品申購單》,按規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)銷。

　　第十五條本規(guī)定適用于公司本部,控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司遵照?qǐng)?zhí)行,參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照?qǐng)?zhí)行。

　　第十六條本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十七條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

勞保管理制度14

　　第一條、為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，落實(shí)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中鐵六局集團(tuán)公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號(hào)）和《中鐵六局集團(tuán)公司低值易耗品及辦公用品管理辦法》（中鐵六辦〔20xx〕18號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條、勞動(dòng)防護(hù)用品是指從業(yè)人員在生產(chǎn)過程中，為避免或減輕事故傷害和職業(yè)危害、保護(hù)企業(yè)職工人身安全和健康，用人單位應(yīng)配備的必需防護(hù)裝備。勞動(dòng)防護(hù)用品管理是生產(chǎn)管理工作的重要組成部分。勞動(dòng)防護(hù)用品分為特種防護(hù)用品和一般防護(hù)用品。低值易耗品是指使用年限較短，或價(jià)值較低（單價(jià)在20xx元以內(nèi)）、容易損壞、達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的各種用具物品。

　　第三條、勞動(dòng)防護(hù)用品的購置和管理，必須認(rèn)真執(zhí)行國家關(guān)于“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一發(fā)放”的規(guī)定。

　　第四條、各單位必須保證本單位勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)，任何單位和個(gè)人不得以任何理由擠占、挪用勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)，不得以任何理由不發(fā)、停發(fā)、少發(fā)和延期發(fā)給職工必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)防護(hù)用品也不是福利待遇，不得隨意擴(kuò)大發(fā)放范圍、提高標(biāo)準(zhǔn)，不得以貨幣或其他物品替代。

　　第五條、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格執(zhí)行《中鐵六局集團(tuán)公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》（中鐵六安〔20xx〕90號(hào)）規(guī)定，職工由于工作需要從事多種作業(yè)時(shí)，按高工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品。標(biāo)準(zhǔn)中未列入的工種、新派生的工種由安質(zhì)部比照相鄰工種標(biāo)準(zhǔn)制訂發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條、相關(guān)部門職責(zé)

　　1、項(xiàng)目物資部是勞動(dòng)防護(hù)用品和低值易耗品的采購發(fā)放的.歸口管理部門，負(fù)責(zé)從公司物資部門采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)。

　　2、項(xiàng)目安質(zhì)部負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提報(bào)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放計(jì)劃，負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的驗(yàn)收監(jiān)督檢查工作。

　　第七條、勞保用品的采購管理

　　項(xiàng)目部物資部負(fù)責(zé)勞務(wù)用品的采購管理，嚴(yán)格按照公司規(guī)定從指定供應(yīng)商處采購。經(jīng)公司相關(guān)部門同意授權(quán)采購的，必須在簽署銷售準(zhǔn)入證的單位內(nèi)貨比三家，詢質(zhì)比價(jià)，選擇有資質(zhì)、符合國家及企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)廠家進(jìn)行采購。授權(quán)采購的特種防護(hù)用品必須保證質(zhì)量合格，符合國家及企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。授權(quán)采購的勞保用品實(shí)行會(huì)簽制度，由物資部門簽訂采購合同，經(jīng)項(xiàng)目部相關(guān)部門和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽評(píng)審后實(shí)施。

　　第八條、勞保用品的驗(yàn)收管理

　　安質(zhì)部要與物資部共同負(fù)責(zé)勞保用品的驗(yàn)收，做好驗(yàn)收記錄。項(xiàng)目物資管理小組和架子隊(duì)隊(duì)長、材料員負(fù)責(zé)在使用過程中對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品如安全帶、安全繩、安全帽、絕緣用品、防毒用具等應(yīng)按規(guī)定時(shí)間定期檢驗(yàn)、鑒定，及時(shí)更換、報(bào)廢。項(xiàng)目安質(zhì)部、物資部和架子隊(duì)安全員、材料員負(fù)責(zé)對(duì)班組自帶的勞保用品進(jìn)行驗(yàn)收和檢驗(yàn)，對(duì)于使用不合格勞保用品的班組提出書面整改通知，要求其立即停用和整改，并報(bào)項(xiàng)目部經(jīng)理。第九條、勞保用品的發(fā)放管理

　　項(xiàng)目部采取全員定期、按期發(fā)放職工一般勞動(dòng)防護(hù)用品，即全員統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間發(fā)放，到周期后再進(jìn)行下一次的發(fā)放。以公司安監(jiān)部下發(fā)的發(fā)放計(jì)劃時(shí)間為準(zhǔn)。對(duì)于特種勞保用品的發(fā)放由物資部門按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，出現(xiàn)報(bào)廢時(shí)由安質(zhì)部提出需用計(jì)劃，使用人憑需用計(jì)劃表到物資部門領(lǐng)取。物資部建立勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳和職工個(gè)人使用卡片，員工在調(diào)動(dòng)時(shí)，該卡片應(yīng)隨即調(diào)轉(zhuǎn)新單位。各單位勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理臺(tái)帳，以電子版報(bào)公司物資部備案。第十條、勞保用品的結(jié)算管理

　　勞保用品采用“一次攤銷法”，即物資部門憑公司內(nèi)部的發(fā)（領(lǐng)）料單或發(fā)票點(diǎn)收后經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。項(xiàng)目部本部人員的費(fèi)用列入項(xiàng)目部安全生產(chǎn)費(fèi)，架子隊(duì)人員的費(fèi)用列入架子隊(duì)安全生產(chǎn)費(fèi)，納入架子隊(duì)費(fèi)用考核范疇。項(xiàng)目部擅自采購的防護(hù)用品和未經(jīng)安質(zhì)部簽認(rèn)的，財(cái)務(wù)不得報(bào)銷。

　　第十一條、特種勞保用品的報(bào)廢管理

　　項(xiàng)目物資管理小組和架子隊(duì)隊(duì)長、材料員負(fù)責(zé)特種勞動(dòng)防護(hù)用品的鑒定、報(bào)廢管理，物資部門負(fù)責(zé)收回和報(bào)廢處理。

　　第十二條、低值易耗品計(jì)劃

　　低值易耗品實(shí)行購買前申請(qǐng)制度。項(xiàng)目部各部門和架子隊(duì)在使用前提出需用計(jì)劃（包括品名、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、預(yù)計(jì)單價(jià)、金額等）經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室實(shí)施采購。

　　第十三條、低值易耗品采購

　　低值易耗品實(shí)行無庫存管理，由辦公室依據(jù)批準(zhǔn)的需用計(jì)劃負(fù)責(zé)實(shí)施采購。低值易耗品采購要到正規(guī)商家、廠家或批發(fā)市場(chǎng)，貨比三家力求質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，嚴(yán)禁采購不符合使用標(biāo)準(zhǔn)的偽劣產(chǎn)品。

　　第十四條、低值易耗品結(jié)算

　　低值易耗品采購必須開具正式發(fā)票并辦理實(shí)物驗(yàn)收后，由經(jīng)辦人持發(fā)票及細(xì)目單報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

　　第十五條、低值易耗品采用“一次攤銷法”，項(xiàng)目部本部部門的費(fèi)用列入項(xiàng)目

　　部科目，架子隊(duì)的費(fèi)用列入架子隊(duì)費(fèi)，納入架子隊(duì)費(fèi)用考核范疇。第十六條、辦公室是低值易耗品的管理部門，使用部門是低值易耗品的保管部門。辦公室建立健全低值易耗品收發(fā)、保管臺(tái)賬及卡片，各使用部門要建立保管卡片并進(jìn)行實(shí)物管理。

　　第十七條、保管人員因崗位變動(dòng)或調(diào)離項(xiàng)目部、退養(yǎng)、退休時(shí)，應(yīng)將其所保管的低值易耗品交回，并辦理交接手續(xù)。

　　第十八條、保管人應(yīng)自覺愛護(hù)所保管使用的低值易耗品，不得隨意損壞或丟失。非本人原因造成損壞的，報(bào)辦公室確認(rèn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以維修；因本人使用不當(dāng)、管理不善造成損壞、丟失的，由當(dāng)事人按照核定的價(jià)格負(fù)責(zé)賠償。

　　第十九條、低值易耗品使用年限屆滿或因損壞無法正常使用的，由使用管理人員填制“低值易耗品注銷（賠償）單”并說明原因，經(jīng)辦公室組織物資管理小組確認(rèn)，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批后，予以注銷。

勞保管理制度15

　　勞保用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的輔助措施。為加強(qiáng)公司勞保用品的管理,使其更規(guī)范化、制度化,特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　1.本規(guī)定適用于勞保用品采購、領(lǐng)用與發(fā)放管理。

　　二、管理職責(zé)

　　1.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)加工廠勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲(chǔ)管理。

　　2.綜合部負(fù)責(zé)其他部門勞保用品的采購、發(fā)放。

　　3.綜合部負(fù)責(zé)各部門勞保用品的價(jià)格審核。

　　三、勞保用品范疇

　　1.根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專用系列。

　　2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。

　　3.專用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護(hù)眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。

　　四、勞保用品配置使用年限

　　1.勞保用品配置使用年限表附后。

　　2.新設(shè)崗位(工種)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由該部門提出意見報(bào)公司審批。

　　五、勞保用品采購程序

　　1.按月進(jìn)行采購。

　　2.生產(chǎn)部要對(duì)加工車間所需勞保用品進(jìn)行市場(chǎng)詢價(jià),然后編制采購計(jì)劃單報(bào)總經(jīng)理審批,批準(zhǔn)后方可采購。

　　3.其他部門所需勞保用品由綜合部統(tǒng)一采購。

　　4.因安排專項(xiàng)或臨時(shí)工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項(xiàng)目責(zé)任部門提出申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由綜合部安排采購。

　　六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規(guī)定

　　1.車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車間經(jīng)辦人按照在崗人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)編制勞保用品發(fā)放明細(xì)表——部門負(fù)責(zé)人審核簽字——經(jīng)辦人開具領(lǐng)料單——倉庫管理員按規(guī)定發(fā)放——部門、車間發(fā)放至員工(需簽字)。

　　2.其他部門勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門,各部門需建立建全本部門、車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺(tái)賬,并設(shè)專人管理。

　　3.對(duì)非人為因素造成個(gè)人勞保用品未到使用期限即無法使用的,員工個(gè)人提出書面報(bào)告說明原因,部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可提前領(lǐng)取使用。

　　4.由人為因素造成個(gè)人勞保用品無法使用的,經(jīng)批準(zhǔn)后可提前領(lǐng)取使用,費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)。

　　5.因工作需要,本規(guī)定以外的勞保用品另行申請(qǐng)。

　　6.合同制員工試用期內(nèi)領(lǐng)用的.勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時(shí)所領(lǐng)用過的勞保用品按其使用期限折價(jià)扣款,折價(jià)一律按新品價(jià)除規(guī)定使用期乘未用期。以月為單位計(jì)算使用超過十天的計(jì)使用一個(gè)月,不滿十天的計(jì)使用半個(gè)月。(使用年限表附后)。

　　七、勞保用品使用須知

　　1.勞保用品是用于保護(hù)員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴(yán)禁員工變賣勞保用品,也不準(zhǔn)將其贈(zèng)予公司以外的任何人。

　　八、著裝規(guī)定

　　1.公司行政管理人員工作時(shí)間一律著工作服,進(jìn)入車間和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)須按規(guī)定穿戴勞保用品。

　　2.車間員工工作時(shí)間一律按本崗位規(guī)定穿戴齊全勞保用品。

　　3.員工要愛惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標(biāo)識(shí)不得人為損壞;不準(zhǔn)穿著有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開公司。

　　九、管理責(zé)任與考核規(guī)定

　　1.由于把關(guān)不嚴(yán),造成劣質(zhì)勞保用品入庫的,對(duì)直接責(zé)任人給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和行政處罰。

　　2.部門負(fù)責(zé)人違反本規(guī)定亂批領(lǐng)料單的,按較重違章處罰。

　　3.各部門、車間勞保用品臺(tái)賬不全、混亂的,未按規(guī)定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責(zé)任人200元,部門車間負(fù)責(zé)人連帶處罰100元;臺(tái)賬造假的,對(duì)直接責(zé)任人給予相應(yīng)行政處分。

　　4.員工擅自變賣個(gè)人勞保用品或?qū)⑵滟?zèng)予公司以外的人,處罰200元/次。

　　5.未按著裝規(guī)定著裝的,處罰50元/次。

【勞保管理制度】相關(guān)文章：

勞保用品管理制度03-21

勞保用品管理制度10-25

勞保用品公司管理制度09-20

勞保用品管理制度11-20

勞保用品管理制度08-16

勞保用品管理制度04-23

公司勞保用品管理制度09-27

勞保用品管理制度(15篇)04-12

勞保用品管理制度（精選12篇）08-10