民辦非企業(yè)學校管理制度（通用5篇）

　　在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的民辦非企業(yè)學校管理制度（通用5篇），歡迎大家分享。

　　民辦非企業(yè)學校管理制度1

　　第一章 總則

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為實施科教興國戰(zhàn)略，提高物質(zhì)生活水平，突出個性化、特色化、職業(yè)化，融素質(zhì)教育、賞識教育、成功學理論為一體，讓學生真正成為高素質(zhì)高收入的家政人員。特制定本章程。

　　第二條 學校名稱：xxx； 學校地址：xxx

　　第三條 學校性質(zhì)：xxx；學校法定代表人：xxx ，xxx。 第四條 學校的業(yè)務主管部門：xxx

　　第二章 辦學范圍

　　第五條 學校的辦學范圍是:

　�。ㄒ唬┺k學層次:初中等層次辦學

　�。ǘ�）辦學類型:公民個人辦學

　�。ㄈ�）專業(yè)設(shè)置：保姆，育嬰員，月嫂

　　（四）辦學區(qū)域：xxx

　�。ㄎ澹┠暾猩�規(guī)模：xxx

　�。�六）辦學形式:xxx

　　第三章 組織機構(gòu)的產(chǎn)生與罷免

　　第六條 本學校的決策機構(gòu)，其成員為xxx。

　　其職權(quán)是:

　�。ㄒ唬┢溉魏徒馄感ｉL;

　�。ǘ�）制定、修改學校章程和學校的規(guī)章制度;

　�。ㄈ�）制定發(fā)展計劃，批準年度工作計劃;

　�。ㄋ模┺k學經(jīng)費，審核預算、決算都由法人籌劃;

　�。ㄎ澹�決定教職工的編制定額和工資標準;

　�。�六）決定學校的分立、合并、終止;

　　第七條 決策機構(gòu)的議事程序和規(guī)則是:任何議事都由舉辦人獨自決策。

　　第八條 學校的校長:xxx，負責學校的教育教學和行政管理工作。

　　其職權(quán)是：

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行學校決策機構(gòu)的'決定；

　�。ǘ�）實施發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作計劃、財務預算和學校規(guī)章制度；

　�。ㄈ�）征得學校法辦人的意見后，聘任和解聘學校工作人員、實施獎懲；

　　（四）組織教育教學、科學研究活動，保證教育教學質(zhì)量；

　�。ㄎ澹┴撠煂W校日常管理工作；

　�。�六）學校內(nèi)部組織機構(gòu)的設(shè)置方案由校長提出，報理事會批準。

　　第九條 學校的校長產(chǎn)生和罷免的程序是：

　　由舉辦人發(fā)起組建成立學校理事會，舉辦人議定校長人選（或直接面向社會公開招聘），簽訂聘任書后授予校長權(quán)利和義務。當學校校長的日常工作管理、發(fā)展規(guī)劃以及財務預算方面出現(xiàn)較大失誤時，由校長答辯后，舉辦人表決解聘或繼續(xù)聘用。 第十條 學校的校長必須具備下列條件：

　�。ㄒ唬﹫猿贮h的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好：

　�。ǘ�）身體健康，能堅持正常工作的開展；

　　（三）全日制本科畢業(yè)，從事教育工作多年，有豐富的管理與教學經(jīng)驗；

　�。ㄋ模┪词苓^剝奪政治權(quán)利的刑事處罰；

　　（五）具有完全民事行為能力。

　　第四章 資產(chǎn)管理、使用原則

　　第十一條 本學校的經(jīng)費來源（包括資金和實物）：

　�。ㄒ唬┏鲑Y人xxx注入的原始資金以及相應的輔助教學設(shè)施。學校的注冊資金：xxx。

　�。ǘ�）學校正常開展招生教學工作所獲得的收益由舉辦人全權(quán)管理

　�。ㄈ�）“xxx”品牌在xxx的永久性使用權(quán)

　　第十二條 學校經(jīng)費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和教育事業(yè)的發(fā)展，增值部分由舉辦人分配，解體時財產(chǎn)不得私分。

　　第十三條 學校依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

　　第十四條 學校配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得由學校法定代表或校長（主要負責人）的直系親屬擔任；會計不得兼任出納；會計人員必須進行會計核算，實行會計監(jiān)督。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

　　第十五條 學校的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度，接受政府財稅部門的監(jiān)督和本單位監(jiān)事機構(gòu)的內(nèi)部監(jiān)督，接受法定審計機構(gòu)的年度審計。

　　第十六條 任何單位、個人不得侵占、私分和挪用本學校的.資產(chǎn)。

　　第五章 終止程序和終止后資產(chǎn)的處理

　　第十八條 學校自行解散，分立、合并，或者由于其他原因需要注銷，須經(jīng)舉辦人決議，并報業(yè)務主管單位審查同意。

　　第十九條 本章程自業(yè)務主管部門審查同意并經(jīng)登記管理部門核準之日起生效。

　　民辦非企業(yè)學校管理制度2

　　1、每節(jié)課應有清晰而恰當?shù)慕虒W目標，教師必須圍繞教學目標組織課堂教學。

　　2、上課要保證教學內(nèi)容的科學性、思想性和系統(tǒng)性。

　　3、要合理整合、利用教學資源，提高教學資源利用率。

　　4、注意啟發(fā)式教學，合理運用多媒體輔助教學，提高課堂效率。

　　5、上課時要發(fā)揮學生的主體作用，強調(diào)師生、生生之間的'互動交流，營造互動的教學氛圍。

　　6、上課要面向全體學生，關(guān)注學生的學習狀態(tài)和個體差異，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力。

　　7、要搞好實驗教學，要充分利用可用資源，盡可能創(chuàng)造條件多做實驗。

　　8、教學須使普通話、書寫規(guī)范字，教學語言應當簡明、準確、規(guī)范。

　　9、應依據(jù)教案進行教學，合理利用教學時間，按時完成教學任務。

　　10、教態(tài)認真，談吐文雅，語氣親切，不諷刺或體罰學生。

　　民辦非企業(yè)學校管理制度3

　　學生課堂作業(yè)既是用來對學生掌握知識、提升能力等情況的信息饋，也是教師用來自己檢驗課堂教學情況的手段，批改作業(yè)時教師能思教和學的效果，是進一步提高教學質(zhì)量的有效途徑之一。因此，老師們要按照“常規(guī)要求”及“細則”來規(guī)范自己的批改，教導處也將對教師執(zhí)行常規(guī)的情況認真檢查，特制定作業(yè)常規(guī)檢查制度如下。

　　一、檢查人員

　　分管語文、數(shù)學、英語、美術(shù)的校長、主任、教研組組長、備課組組長。

　　二、檢查依據(jù)

　　依據(jù)信州區(qū)小學語文、數(shù)學、英語、美術(shù)常規(guī)對作業(yè)的`要求及《石人鄉(xiāng)小學對各科作業(yè)批改要求》

　　三、檢查制度

　　1.每次作業(yè)常規(guī)檢查實行查后及時饋、通報、整改、考核這一流程。

　　2.學生作業(yè)每兩周在備課組互查一次，檢查結(jié)果要記錄在教研活動記錄本上。

　　3.學校每學期普查2～3次，每次根據(jù)實際各有側(cè)重。期中、期末兩次要求把抽檢的.作業(yè)全部交到多媒體待檢。（老師自己交，自己領(lǐng)回，以免丟失）

　　4.所有參加檢查的人員，分別從各班所有作業(yè)中隨機抽查，每種至少5本。檢查后分別填寫檢查表。

　　5.要求所有參加檢查的領(lǐng)導及組長，一起匯總情況，共同填寫整改通知（沒有接到整改通知的教師，視為合格），一式兩份，檢查當天交到教導處蓋章。（負責人：領(lǐng)導及組長）

　　6.教導處將整改通知書蓋章后于檢查第二天及時交給分管校長。（負責人：教導處負責常規(guī)工作的主任）

　　7.分管校長接整改通知書當天及時下發(fā)教師本人并督促簽字、整改。（負責人：分管校長）

　　8.教師收整改通知5日內(nèi)整改完畢，由本組組長及組組長負責檢查并簽字，一份交還教導處存檔，一份留給教師本人。（負責人：組組長）

　　9.對檢查中發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范的，要每周五跟蹤檢查，直到能符合規(guī)范要求為止。（負責人：分管校長、主任及組組長）

　　10.對期末試卷或其它統(tǒng)考試卷，統(tǒng)分后試卷要上交教導處，由分管領(lǐng)導從各年級試卷中各抽查一本，以了解改卷評分情況。發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的，由當事人負全責。

　　11.常規(guī)檢查實行檢查人負責制，檢查中及檢查后哪個環(huán)節(jié)出問題，就由負責人承擔一切責任。對拒絕整改的教師，由校會研究作出處分。

　　民辦非企業(yè)學校管理制度4

　　教師是履行教育教學職責的專業(yè)人員，承擔教書育人，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命。為了加強師資隊伍建設(shè)，增強教師的工作責任心，穩(wěn)定教學秩序，提高教學質(zhì)量，以培養(yǎng)更多的合格人才。為此，我校以《中華人民共和國教師法》、《職業(yè)教育法》和《高等學校教育法》為依據(jù)，特制定本制度。

　　教師主要職責：

　　1、教師應堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行“社會主義核心價值觀”的思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高自身的思想政治素質(zhì)。

　　2、教師應忠誠人民的'教育事業(yè)，以良好的職業(yè)道德和教學風尚進行教學，要求教師要愛崗敬業(yè)，有高度的責任心和事業(yè)心。對學生既要嚴格要求，又要關(guān)心愛護。做到言傳身教，教書育人，為人師表。

　　3、教師應自覺遵守國家法律和學校各項規(guī)章制度，要積極參加學校教研室組織的政治、業(yè)務學習和集體活動，嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度和各種教學文件，遵守教學紀律，做到治學嚴謹，教風端正。

　　4、教師應積極參加學校的教學基本建設(shè)工作，特別是專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)工作，并努力在本專業(yè)、本課程的研究或教學上有所創(chuàng)新。

　　5、教師在工作中要服從分配，勇挑重擔。教學工作是教師的首要工作，我校教師不僅要把精力放在教學工作上，認真鉆研教材，認真?zhèn)湔n、講課，提高教學質(zhì)量，在業(yè)余時間應積極提高自己的業(yè)務水平。

　　民辦非企業(yè)學校管理制度5

　　東莞小桔燈培訓學校依據(jù)公平，公正原則，盡最努力體現(xiàn)多勞多得，能者多得，調(diào)動教師員工的工作積極性，更好的促進學校，教師員工共同發(fā)展，特制定以下工資制度標準。教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時工資，獎金四部分組成。

　　一、基本工資

　　基本工資的核定以學歷，教齡和現(xiàn)實的教學能力為依據(jù)由校長考核確定

　　1、實習或試用期的基本工資1300元。

　　2、專及以上學歷1300元1500元。

　　3、基本工資按10%逐年遞增（做滿一年以上開始計發(fā)）。

　　4、每月固定500元的住房伙食補貼，（已經(jīng)提供食宿的不在此列）。

　　二、崗位工資

　　1、招生負責人崗位工資5001000元/月，每學期招生計劃完成任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發(fā)放崗位工資。

　　2、教學負責人崗位工資5001000元/月，每學期教學計劃完成各項任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發(fā)放一學期崗位工資，教學出現(xiàn)失誤或其他嚴重問題，扣發(fā)崗位工資。

　　3、任教師崗位工資200元/月。如日�？己藷o遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現(xiàn)違教師管理制度，根據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資。

　　三、課時工資

　　小班課時費：3人以上為小班，每課時按15元計算，每超一個學生按1.5元課時計算。

　　小升初課時費：3人以上為小班，每課時按15元計算，每超一個學生按2元課時計算。

　　一對一課時費：小學15元每課時，小升初17元每課時，

　　初中20元每課時，初三22元每課時。

　　如果出現(xiàn)學生中途無故流失現(xiàn)象按每生1.5課時扣發(fā)課時費，小升初按2元課時扣發(fā)課時費。（一對一收費標準小學60，小升初80，初中100，初三120）晚輔：按實收每月總金額的`20%發(fā)放給科任老師。

　　四、獎金，提成

　　1、招生獎勵：按學生繳費總數(shù)金額的3%提取作為老師的獎金。獎金計發(fā)時間跟每月工資一起發(fā)放。獎金發(fā)放標準見附件一。

　　2、續(xù)班獎勵：下期每續(xù)班一人按實收金額3%獎勵。續(xù)班人數(shù)超過80%的按實收金額5%獎勵。

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