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應急培訓管理制度

時間:2023-01-18 08:29:07 管理制度 我要投稿

應急培訓管理制度(通用17篇)

  在發(fā)展不斷提速的社會中,制度的使用頻率逐漸增多,制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編整理的應急培訓管理制度(通用17篇),歡迎閱讀與收藏。

應急培訓管理制度(通用17篇)

  應急培訓管理制度 篇1

  1、目的

  為了預防公司事故的`加大,應急救援隊伍應當根據安全生產應急救援事故、災害類型和應急救援隊伍的.實際情況,制定培訓工作計劃,并建立培訓檔案,記錄人員接受培訓的情況。

  2、范圍

  應急救援隊伍;

  應急救援隊伍及其所在單位對應急救援人員進行培訓,每年不得少于兩次,考核不合格人員不得安排承擔應急救援工作。

  3、應急救援培訓的主要內容包括:

  (一)有關應急救援的法律、法規(guī)和規(guī)章;

 。ǘ⿷本仍A案

 。ㄈ⿷本仍^程中的安全防護措施

 。ㄋ模⿷毖b備、工具操作規(guī)程

  (五)異常情況的鑒別和緊急處置方法;

 。┳跃取⒒ゾ戎R

 。ㄆ撸⿷蓖ㄓ嵚摻j方法

 。ò耍⿷本仍咐

  4、應急救援隊伍應當根據應急救援工作需要,制定應急演練計劃和方案,明確應急演練種類、范圍、目標、時間、參加人員、評審人員等具體內容和要求,定期組織應急演練。應急救援隊伍每年組織應急演練不得少于一次。

  5、應急救援隊伍應當總結應急演練情況,編寫應急演練書面報告,落實改進措施,并將方案、改進措施和總結報告及時上報上級主管部門。

  6、應急救援隊伍應當堅持24小時值班制度,設立值班電話,安排帶班負責人和應急救援人員24小時值班、備勤。

  7、應急救援隊伍負責應急救援設備的維護保養(yǎng)工作,保證應急救援裝備狀況良好,運行正常,能夠及時投入應急救援行動。

  應急培訓管理制度 篇2

  一、門市經手財務必須清楚不得挪用,現金當面點清當天交接。

  二、取件查閱是否有欠款,若有遺漏的'扣點并責任追回所有損失。

  三、提前兩天檢查取件照片內容是否完整合乎要求,若有問題及時解決。

  四、及時做好膠卷沖洗的交接和登記工作,檢查放大照片的出件情況

  五、工作要認真負責,單據不可填寫錯誤、疏漏;與客人溝通詞意表達不清者,造成投訴,損失自負。

  六、提前通知次日拍照(或化妝)的客人,妥善安排工作流程。

  七、接待完畢客人,相冊、桌面、椅子歸位,物品整理規(guī)范

  八、迎賓時,有客人進門,應大聲說“歡迎光臨”,所有大堂工作人員齊聲說“歡迎光臨”。

  九、上班時間不得聚眾聊天,造成空崗。

  十、上班時間衣冠不整,在大廳化妝、剪指甲等影響公司形象的行為及動作屬違規(guī)。

  十一、上下班應做清潔工作,工作中應保持清潔。

  十二、接待客人應積極熱情有禮貌,電話聯絡顧客應面帶微笑、聲音保持甜美。

  十三、按時上班,更換制服,儀表檢查合乎規(guī)范,佩戴胸牌。

  應急培訓管理制度 篇3

  為了有效預防和有序處置流通環(huán)節(jié)食品安全事故,維護食品市場秩序,保障食品市場消費安全,根據《食品安全法》、《食品安全法實施條例》以及國家工商總局《工商行政管理系統(tǒng)市場監(jiān)管應急預案》、《工商行政管理系統(tǒng)流通環(huán)節(jié)重大食品安全事故應急預案》等,制定本制度。

  一、堅持預防為主,有效防范食品安全事故

  (一)各級工商行政管理機關要高度重視食品安全預警和應急處置工作,堅持預防與應急相結合,常抓不懈,防患于未然,認真做好預警和應急處置的各項準備工作。

  (二)縣級及其以上地方工商行政管理機關在同級政府的統(tǒng)一領導下,實行分級負責,建立健全條塊結合、屬地管理為主的食品安全預警和應急處置管理體制,及時有效地做好預警和應急處置工作。

  (三)縣級及其以上地方工商行政管理機關要切實加強對預警和應急處置工作的組織領導。建立健全抓落實的.工作機制,確保組織領導、工作任務、工作措施、工作責任、人員力量等落實到位。

  二、完善食品安全預警和應急方案,建立健全工作落實機制

  (四)縣級及其以上地方工商行政管理機關要按照范圍、性質和危害程度對食品安全事故實行分級管理,食品安全事故分為Ⅰ級、Ⅱ級、Ⅲ級和Ⅳ級?h級及其以上地方工商行政管理機關要按照同級人民政府的部署,根據國家工商總局下發(fā)的《工商行政管理系統(tǒng)流通環(huán)節(jié)重大食品安全事故應急預案》、《工商行政管理系統(tǒng)市場監(jiān)管應急預案》,制定和完善本地區(qū)工商系統(tǒng)流通環(huán)節(jié)食品安全事故預警和應急方案,并落實各自的職責和健全組織保障體系。

  (五)食品安全事故發(fā)生后,事故發(fā)生地縣(區(qū))級及其以上地方工商行政管理機關按照規(guī)定和事故級別設立食品安全事故應急指揮部,在上一級應急處理指揮機構的指導和當地政府的領導下,有效組織和指揮本地區(qū)的重大食品安全事故的應急處理工作。

  (六)縣級及其以上地方工商行政管理機關要結合實際,有計劃、有重點地對食品安全應急方案進行演練。加強應急處置隊伍建設,建立聯動協調制度,充分動員和發(fā)揮社區(qū)、企事業(yè)單位、社會團體和志愿者隊伍的作用,依靠公眾力量,形成統(tǒng)一指揮、反應靈敏、功能齊全、協調有序、運轉高效的應急管理機制。

  三、積極構建食品安全隱患發(fā)現機制,健全食品安全事故報告制度

  (七)縣級及其以上地方工商行政管理機關要利用市場巡查、專項執(zhí)法檢查、流通環(huán)節(jié)食品抽樣檢驗、12315行政執(zhí)法網絡和相關部門情況通報、媒體報道等,及時了解各種食品安全信息,掌握食品市場動態(tài)情況。應當綜合分析利用各類信息,及時發(fā)現可能引發(fā)的食品安全事故苗頭。各相關職能機構應各負其責,互通情況。按照規(guī)定統(tǒng)一發(fā)布日常監(jiān)管預警信息,采取有效措施防范和應急處置食品安全事故。

  (八)縣級及其以上地方工商行政管理機關發(fā)現食品安全突發(fā)問題,應當在當地人民政府統(tǒng)一領導下,加強信息的溝通、反饋和報告,立即將情況報告同級人民政府和通報同級衛(wèi)生行政部門,同時抄報上級工商行政管理機關,并向突發(fā)問題波及地區(qū)工商行政管理機關通報。

  四、強化和創(chuàng)新食品安全預警和應急處置手段,切實做好物資和人員保障工作

  (九)縣級及其以上地方工商行政管理機關要加強科學研究和技術開發(fā),運用無線網絡執(zhí)法平臺、移動查詢終端等現代科技手段,實現食品安全信息的聯網應用,有效開展網上預警防范和應急處置。逐步實現總局到基層工商所信息網絡五級貫通,并努力做到與同級相關行政部門的信息聯網,切實提高網絡信息互動效率,提高應對處置食品安全突發(fā)事件的科技水平和指揮能力。

  (十)縣級及其以上地方工商行政管理機關要配備必要的處置食品安全事故的應急設施、裝備、物資。應當加強檢查,確保執(zhí)法車輛、通訊設備、檢測設備等相關物資設備隨時處于備用狀態(tài)。適時開展應急演練和應急系統(tǒng)檢查,確保一旦發(fā)生重大食品安全事故,能夠及時有效妥善處置。

  (十一)縣級及其以上地方工商行政管理機關要建立健全值班制度,明確值班電話,落實值班人員,堅持領導干部帶班,暢通通訊聯絡,及時有效受理和處置食品安全突發(fā)問題。

  應急培訓管理制度 篇4

  一、基本制度

  1、開會不得遲到早退,必須在規(guī)定時間內到達會場,每次都要簽到,三次遲到將做自動退社處理。

  2、社團成員不得利用職務之便破壞學校的規(guī)章制度,如有此類事件發(fā)生(包括被其他同學舉報),將被退出社團。

  3、未經團委允許,不得擅自舉行活動或組織成員集會,擾亂學校秩序。

  4、與各社團要保持友好關系,互相幫助,共同進步。

  5、社團是為全校同學服務的,各項活動應面向全校各個班級(特殊活動除外),如有成員故意分裂同學關系,有嚴重級別歧視的,將被退出社團。

  7、社團組織活動期間,如有成員發(fā)生各種矛盾、沖突等不良現象(無法避免的事件另外處理),將在社團考核中扣10分,情節(jié)嚴重的社員要報德育處給予處理。

  8、活動前一周提交活動書面計劃,經團委審核后(大型活動須經團委領導批示)后方可實行,活動計劃一定要詳細周密,如場地,時間,物品申請,規(guī)模等,活動結束后上交工作總結并存檔。

  9、所有活動應在課余時間開展,如果有成員不經過批準擅自組織,社團考核扣5分。

  二、財務制度:

  1、各項財務支出必須詳細列表,并附上正式發(fā)票,以便成員審查帳目,經手人需簽字。

  2、社團開展活動時所用的校設備以及公共設備必須及時、完好無損的.送回原處,若有損壞或丟失由損害人承擔。

  3、社團每次財務支出以后必須馬上將發(fā)票保存至負責人處。

  4、嚴禁亂收費,會費使用不規(guī)范以及亂開發(fā)票的,一經審查核實,當事人將送至德育處給予處分并追究其責任,賠償社團所有開支。

  三、補充

  1、每個社員都要有主人翁的精神,要對社團內的事情鞠躬盡瘁,全力以赴。

  2、每個社員對社團的發(fā)展以及規(guī)劃都有發(fā)表意見的權利以及使命,有什么好的建議可以上報社長,然后社長上報團委,一經錄用,給予獎分。

  4、學期末,根據考核分數評選出優(yōu)秀社團兩名,每個社團評出1―2名優(yōu)秀社員。學校將統(tǒng)一頒獎。

  應急培訓管理制度 篇5

  為進一步加快學校管理的科學化、規(guī)范化、法制化的進程,使學校安全管理工作運行健全,進一步規(guī)范安全工作的常規(guī)管理,保障和服務于學校安全管理工作,結合我校每年校園運動會、文藝匯演、社會實踐活動的實際情況,特制定中小學重大活動應急預案。

  一、學校運動會的應急預案

  1、領導小組:

  組長:

  副組長:

  組員:德育處、總務處、體育組及班主任

  2、運動場保衛(wèi)工作安排:

  場地保衛(wèi)由專職保衛(wèi)及學生保衛(wèi)兩部分組成,專職保衛(wèi)的任務為,運動場三個入口,及跑道秩序的`維持,阻止擁擠、踏傷人員,進出順序由組委會安排,學生保衛(wèi)的任務為阻止非運動員進入警戒線內,班主任負責各班的看臺秩序,進出場地的秩序由往讀部保衛(wèi)人員負責。

  3、設立職責,分管到位:

 。1)運動會期間要求學生有秩序的入場、散場,避免學生因擁擠造成意外傷害。

 。2)運動會比賽期間,要求老師向學生宣傳運動常識,避免因劇烈運動而造成意外傷害,禁止學生在比賽場地隨意走動等安全知識,設立紀委評選組。

 。3)學校醫(yī)務室的醫(yī)務人員要堅守崗位,隨叫隨到,做到發(fā)生意外能夠及時處理。

 。4)學校德育處要與公安、交警密切配合,做好運動會期間的治安管理工作,維護賽場周邊環(huán)境禁止個體商販在場地門口擺攤設點,以防食品不衛(wèi)生而發(fā)生食物中毒等意外事故。

 。5)紀律評選組織要加強賽場內的巡查工作,以防止其它安全事故發(fā)生。

  4、醫(yī)務及食品衛(wèi)生及其它:

  運動場主席臺設一個醫(yī)療點,一名校醫(yī),作傷員應急處置。安排一輛校車,以備運送傷員,作好食品衛(wèi)生安全教育及防范工作,防止食品中毒。

  應急培訓管理制度 篇6

  1、領導小組:

  組長:

  副組長:

  組員:年級部主任及班主任

  2、安全要求:

 。1)認真貫徹落實教育部日前發(fā)出《關于進一步加強學校春游活動等安全工作的緊急通知》。提前做好計劃、安排,向家長發(fā)放書面通知及安全注意事項。

  (2)必須提前向上級教育主管部門提出書面請示,做好安全預防工作,經教育主管部門批準后方能組織。

  (3)注意交通安全,凡承載學生出游的`車、船等交通工具,必須經過交通部門檢查、許可,嚴禁乘坐無證、無照人員駕駛的交通工具,嚴禁車輛超速超載行駛。

 。4)必須有學校領導帶隊和足夠的教師負責管理。提前部署,責任到人。

 。5)學校組織學生出游前,要集中對師生進行一次安全教育,重點加強對學生安全守紀和自我防護常識的教育,要教育學生遠離容易引發(fā)安全事故的危險區(qū),不得擅自參加探險類的活動、上下車及時站隊,不允許在馬路上互相追逐、嬉戲等。

  (6)出發(fā)前將學生組成小組,任何人不可單獨活動。離隊需請假。隨時清點人數。

 。7)建議學生外出期間注意飲食衛(wèi)生,飲水飲食要衛(wèi)生,隨身攜帶一些常用藥;活動時注意財物安全,嚴防小偷。

 。8)提高學生文明素養(yǎng),禮貌待人,文明游玩,同學間互幫互助。

  對違反紀律者將視情節(jié)給予批評教育,嚴重者返回學校并給予紀律處分。

  應急培訓管理制度 篇7

  為有效預防、及時控制和消除食品安全事故的危害,指導和規(guī)范我鎮(zhèn)食品安全事故應急處理工作,確保人民生命安全,按照“鎮(zhèn)級領導直接負責、各部門負責人積極配合、認真落實食品安全工作”的食品安全工作機制,特制定本應急預案(以下簡稱《應急預案》)。

  一、基本原則

  (一)預防為主,常抓不懈

  各村(社區(qū))、部門單位要在各自的職責范圍內,對可能發(fā)生的食品安全事故進行分析、預測,并有針對性地制定事故應急處置預案,及時采取有效的預防措施,防止重大食品安全事故的發(fā)生。

  (二)統(tǒng)一領導,分級負責

  各村(社區(qū))、部門單位負責人是各單位食品安全第一責任人,負責對重大食品安全事故應急處理工作,并根據食品安全事故的級別,組織實施分級臨控、分級管理。

  (三)依靠科學,加強協作

  要依靠科學妥善處理重大食品安全事故。各村(社區(qū))、部門單位要按照各自的職責,真正做到守土有責、恪盡職守、各司其職、通力合作,在及時上報上級部門的同時,迅速采取救治和控制措施。

  二、適用范圍

  本應急預案所稱的重大食品安全事故是指在食品及其原料購進、生產、加工、包裝、貯存、運輸、銷售等活動中發(fā)生的造成人身重大傷亡、眾多人數患病或者對人體健康構成潛在重大危害的情況。

  三、組織領導

  (一)鎮(zhèn)食品安全領導小組總體負責全鎮(zhèn)重大食品安全事故應急處理工作,其主要任務是:

  1、研究確定重大食品安全事故應急處理工作的方針、政策。

  2、由組長或委托副組長宣布食品安全重大事故應急預案的啟動命令。

  3、協調解決應急處理存在的重大問題。

  4、向上級主管部門報告事故處理情況。

  (二)食品安全領導小組辦公室的主要任務是:

  1、煤炭壩鎮(zhèn)食品安全日常信息收集處理工作;負責全鎮(zhèn)重大食品安全事故信息的收集、分析;組織建立和管理全鎮(zhèn)重大食品安全事故應急處理小組;組織對重大食品安全事故的評估,提出應急處理建議和應急處理措施。

  2、協調解決重大食品安全事故應急處理工作中的具體問題。

  3、匯總事故情況。

  4、適時通報、公布事故的原因、責任及處理意見。

  5、負責組織完成鎮(zhèn)食品安全領導小組交辦的其它日常工作。

  (三)各村(社區(qū))、部門單位要成立相應的重大食品安全事故應急處理小組,主要任務是:

  1、負責本部門責任區(qū)內的食品安全事故應急處理工作的決策和現場指揮,

  組織應急救援,制定控制措施。

  2、做好事故調查處理、后勤保障、信息上報、恢復生產秩序等工作。

  3、檢查、督促各成員做好食品安全事故防范和應急處理準備工作。定期進行演練。

  各村(社區(qū))、部門單位重大食品安全事故應急處理小組在發(fā)現重大食品安全事故后,應立即向鎮(zhèn)食安辦及食品安全領導小組報告,并負責協調各村(社區(qū))、部門單位按照應急預案的要求,做好應急預案的啟動準備和各項措施的落實工作,保障應急處理工作有序進行,并負責向上一級有關部門報告重大食品安全事故應急處理情況。

  (四)鎮(zhèn)食品安全領導小組下設警戒保衛(wèi)、醫(yī)療救護、后勤保障、善后處理、事故調查五個工作小組。

  1、警戒保衛(wèi)組:由鎮(zhèn)派出所牽頭負責,有關部門配合,派出所所長任組長。主要職責是:組織事故現場的安全保衛(wèi)、治安管理工作,預防和制止各種破壞活動;配合有關部門營救受害人員,阻止無關人員隨意進入現場,協助有關部門采取必要的控制措施。

  2、醫(yī)療救護組:由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責,有關部門配合,主要職責是:建立穩(wěn)定的食品安全重大事故救援隊伍,指導急救人員迅速展開搶救工作,力爭將人員傷亡數量降到最低程度。重大食品安全事故發(fā)生時,應及時向鎮(zhèn)食品安全領導小組報告人員搶救工作的進展情況。

  3、后勤保障組:由鎮(zhèn)食安辦負責,有關部門配合,主要職責是:根據事故情況,協調、組織事故發(fā)生地安排應急藥品和物資,統(tǒng)籌調度,有償調撥,保證應急物資的供應。

  4、善后處理組:由事故發(fā)生所在村(社區(qū))負責,主要職責是:根據實際情況,協調其他相關部門,做好事故傷亡人員善后處理及其家屬的.安撫工作,并及時向鎮(zhèn)食品安全領導小組報告善后處理情況和動態(tài)。

  5、事故調查組:由公司食品安全領導小組負責,有關部門配合,主要職責是:調查事故發(fā)生原因,做出調查結論,為事故處理提供依據,評估事故影響,提出事故防范意見,并及時向縣有關部門報告事故調查情況。

  四、食品安全事故報告和評估

  (一)事故報告

  各村(社區(qū))、部門單位要建立健全重大食品安全事故報告系統(tǒng),保障系統(tǒng)的有效運行。對本責任區(qū)內發(fā)生的重大食品安全事故,應當及時向鎮(zhèn)食品安全領導小組和上級有關部門報告。

  (二)事故評估

  鎮(zhèn)食品安全協調小組接到重大食品安全事故報告后,應當立即組織相關部門工作人員和食品安全專家或責成事故發(fā)生地村(社區(qū))主任赴現場開展調查核實工作,對事故的類別、性質、危害程度和波及范圍進行科學的評估確認。

  (三)事故通報

  鎮(zhèn)食品安全領導小組根據事故發(fā)生的情況,及時向事故可能波及的省、市、縣等區(qū)域的相關部門通報情況,要求嚴加篩選監(jiān)督。

  五、應急預案的啟動

  經鎮(zhèn)食品安全領導小組組織評估確認,對符合本預案適用范圍的重大食品安全事故,由鎮(zhèn)食品安全領導小組提出啟動應急預案建議。

  應急培訓管理制度 篇8

  值班是保證在工作時間公司不失控的重要措施,也是強化安全管理,落實防范措施的體現形式。因此,公司內設機構要認真落實值班管理制度。做到人員落實、職責落實、管理落實。

  1、值班人員值班地點門衛(wèi)、辦公樓,值班范圍辦公大樓、公司重點部位、車間及公司內部區(qū)域,值班人員務必監(jiān)守崗位,按時接班。不得擅離職守,如有事務必經總經理的批準。

  2、檢查交接班制度,本班未處理的事情,應在交班時向下一班交代清楚。

  3、遇有重大事項和異常狀況,應及時向總經理或有關領導報告,并采取響應的措施。

  4、值班期間應集中精力,不得從事與值班無關或影響值班的事情。

  5、值班人員在公司下班后,要認真檢查公司內部各項安全措施,對技術防范設施設防,發(fā)現防范漏洞和安全措施不落實的隱患并及時排除。

  6、值班人員遇有職能單位進行檢查等公務活動,要用心主動配合,協助搞好相關工作,重大問題應立即報告公司主要領導。

  7、值班人員負責單位內部巡邏工作的檢查監(jiān)督,對巡邏人員不盡職責及違反公司相關制度的`行為,向公司有關領導提來源理意見。

  8、值班人員負責處理單位內部夜間發(fā)生的案件的處置,公司發(fā)生案件時,要保護好現場,及時報告公安機關,重大案件要及時報告公司領導。

  9、值班人員是公司夜間安全保衛(wèi)與防范工作直接職責人,對單位內部夜間安全保衛(wèi)工作負責。

  應急培訓管理制度 篇9

  一、值班分值中班和值夜班

  1、值中班時間:每日上午下班時起至次日上午上班時止;

  2、值夜班時間:每日下午下班時起至次日上午上班時止;

  3、值班時值班人員負責接聽及接待業(yè)主(住戶)的報修、投訴,協調、調度各部門協同處理突發(fā)事件;

  4、值班視同正常上班,值班人員須堅守工作崗位,不得擅離;

  5、值班時發(fā)生的一切問題要及時解決,疑難、重大問題應及時匯報請示領導妥善解決;

  6、如有事不能值班,須事先向辦公室請假,經批準后,由辦公室安排其他人員頂班,自行調班,也須向辦公室告知,未批準前,不允許私自調班,否則,一切職責和后果概由頂班者承擔;

  7、值班時,應將值班期間處理的`問題及未能處理的問題,詳細記錄在《值班記錄本》上。

  二、交接班

 。ㄒ唬⒔影啵航影嗳藨崆5分鐘到達客服中心進行崗位交接工作;

  1、接班人員清點值班用品,如:值班記錄本、筆、手電筒、被褥等;

  2、認真查閱上班值班記錄,詢問上班工作完成狀況;

  3、發(fā)現異常及不明白的地方,及時要求交班人員做出解釋,并做好記錄;

  4、交接雙方在確認無誤后,在上一班值班記錄上簽名,并開始值班。

  (二)、交班:交班人員應在交班前10分鐘將公物擺放整齊有序(桌面、椅子、被褥等)。

  1、檢查當班值班記錄,收集整理相關資料,認真如實填寫當班狀況;

  2、將未完成的工作如實向接班人員交待說明狀況;

  3、互相簽名后,方可離崗;

  4、一般狀況下,交班人員應將本班所發(fā)生的未能解決的問題,向接班人員交待清楚后,才能簽字。

  應急培訓管理制度 篇10

  為進一步加強對值班工作的領導和管理,進一步規(guī)范值班人員行為,確保值班工作的有效進行,特制定本制度。

  一、值班人員的主要職責

  負責解答投訴、咨詢的一般性問題;

  負責接聽、記錄電話,接待來訪人員;

  負責其他臨時交辦的工作;

  負責處理突發(fā)事件。

  二、值班人員應提前做好值班準備工作,不得遲到、早退;當日不能值班者經值班負責人批準可提前調換,并由值班負責人報帶班領導。

  三、對來電、來訪人員提出的問題,要及時解答;不能當時解答的問題,要及時查詢或與相關人員溝通后再做答復;對反映的疑難問題要詳細做好記錄,經整理后轉交有關科室或辦公室。

  四、值班人員要認真受理和解答來電、來訪所反映的.問題,不得敷衍推諉。在受理來電、來訪過程中要熱情、周到、耐心、細致,使用規(guī)范用語,克服急躁情緒,杜絕過激言語。

  五、值班工作由辦公室負責監(jiān)督檢查。

  六、值班人員務必嚴格遵守各項規(guī)章制度,不得擅離職守,不得占用值班電話撥打私人電話,不做與值班工作無關的事項。

  七、值班人員要持續(xù)值班室環(huán)境整潔,物品擺放整齊。

  八、值班負責人負責組織值班人員做好值班工作。帶班領導負責檢查本班次值班人員的到崗狀況。

  九、對值班脫崗、無故不到崗人員,進行通報批評。對其他違規(guī)行為按有關規(guī)定處理。

  十、遇有突發(fā)事件和重要事項時,須詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點、事件概況,報告單位和人員的聯系方式,在第一時間按程序報告帶班領導并及時處理,不得延誤和疏漏。

  應急培訓管理制度 篇11

  一.總則

  為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全,特制定本制度。

  二.管理體制

  門衛(wèi)值班。公司依據自身情況,設立門衛(wèi)值班制度,24小時值班。

  項目部值班。公司依據自身情況,設項目部制度。

  信息組值班。公司依據自身情況,設信息組制度。

  領導值班。公司依據自身情況,設立公司領導值班制度。

  三.管理要點和內容

  (一).門衛(wèi)值班。

  目的:維護公司工作秩序,防止公司財產遭受損失。實行分班制,保證24小時有人當班。

  值班要點:

  1).保證通訊系統(tǒng)暢通;

  2).防止公司財物失竊;

  3).及時排除公司火災、漏水事故;

  4).監(jiān)查下班后公司人員進出情況;

  5).接待來賓,保存郵件。

  (二).項目部值班。

  1).目的:維護項目部日常工作秩序,及時聯絡、處理事務。

  2).

  一般以下班時間或節(jié)假日為值班時間。

  3).值班要點:

  巡察項目部管轄路段情況;

  電話記錄、處理、轉送;

  領導交辦任務。

  (三).信息組值班。

  1).目的:確保公司信息傳送,對內對外及時聯絡、處理事務。

  2).

  一般以下班時間或節(jié)假日為值班時間。

  3).值班要點:

  接待下班后來客;

  處理非工作時間工作區(qū)事物;

  接打值班電話,應記錄來電時間、單位、授話人、主要內容,并及時向當天值班人員反饋。

  按規(guī)定準確填寫值班日志。

  (三).公司值班

  目的:以公司業(yè)務工作為主。

  一般以下班時間或節(jié)假日為值班時間。

  值班要點:

  1).處理未完成工作;

  2).處置下班后的突發(fā)、緊急事件,屬于職權范圍的.應及時處理,非職權所及應根據事件情況立即向所屬部室以及公司領導反饋。

  3).對公司所轄項目部以及信息組電話確認值班情況,應記錄去電時間、授話人、主要內容。

  4).值班接待來賓要記錄來訪時間、單位、來訪人、主要內容。

  5).值班人員要按規(guī)定準確填寫值班日志。

  四.值班規(guī)定

  1、遵守值班紀律,按時交接班,有事須先請假,以便安排臨時代替人員。無關人員不得地值班室留宿。

  2、值班時堅守崗位,不得聚眾打牌、看電視、嗑睡,不給壞人可乘之機。

  3、在規(guī)定的時間內加強巡視,做好防盜、防火、防災工作,尤其加強對重點部位的監(jiān)管。

  4、值班人員須將公安、消防、醫(yī)院、供水、供氣、供電、通訊等部門及火車、船、飛機、出租車的地址、電話、路線等信息置于明顯處,以備應急需要。

  6、遇到緊急事件,首先要冷靜,敢于負責,一方面大膽采取應急措施,以免貽誤;另一方面及時匯報主管領導。

  五.接聽值班電話應注意:

  1、禮貌相待。不論打進、接入,應主動通報公司名稱、職務、姓名,如對方未通報,應客氣詢問清楚。

  2、使用語言文明,切忌粗聲粗氣。

  3、對重要或較長的電話內容,可請對方復述一遍。

  4、對要求打公司領導的電話,首先部清對方的單位名稱、職務、姓名,然后婉轉回答“請您稍等,我給您找一下”之類的話再處置。

  5、除緊爭情況隨時報告外,一般將若干電話內容集中到一起,有條理地寫入值班記錄。

  6.加大節(jié)假日值班力量,由公司領導帶班,征求下屬中同意后排定值班表,印發(fā)各有關部門和人員。

  應急培訓管理制度 篇12

  第一條:本公司于節(jié)假日及工作時間外應辦一切事務,除由主管人員在各自職守內負責外,應另派員工值班處理下列事項:

 。ㄒ唬╊A防災害、盜竊及其它危機事項。

 。ǘ┲笓]監(jiān)督保安人員及值勤工人。

 。ㄈ┡R時發(fā)生事件及各項必要措施。

 。ㄋ模╇S時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。

 。ㄎ澹┕窘晦k的各項事宜。

  第二條:本公司員工值班,其時間規(guī)定如下:

 。ㄒ唬┳孕瞧谝恢列瞧诹咳障挛缦掳鄷r起至次日上午上班時間止。

  (二)例假日:日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的'變更而變更)。夜班下午五時半起至次日上午八時止。

  第三條:員工值班安排表由各部門編排,于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。

  第四條:值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務,不得中途停歇或隨意外出,并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

  第五條:值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理,事后方可報告。如遇其職權不能處理的,應立即通報并請示主管領導辦理。

  第六條:值班員工收到電文應分別依下列方式處理:

 。ㄒ唬⿲儆诼殭喾秶鷥鹊目杉磿r處理。

 。ǘ┟芗蛳迺r信件應立即原封保管,于上班時呈送有關領導。

 。ㄈ┓锹殭嗨,視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。

  第七條:值班員工應將值班時所處理的事項填寫報告表,于交班后送主管領導轉呈檢查,報告表另定。

  第八條:值班員工如遇緊急事件處理得當,使公司減少損失者,公司視其情節(jié)給予嘉獎。

  第九條:值班員工因病和其它原因不能值班的,應先行請假或請其它員工代理并呈準,出差時亦同,代理者應負一切職責。

  第十條:值班員工在值班時間內,擅離職守應給予記大過處分,因情節(jié)嚴重造成損失者,從重論處。

  第十一條:本公司員工值班可領取值班津貼,其標準另定。

  應急培訓管理制度 篇13

  一、鎮(zhèn)機關實行每一天值班制度。平時值班時間為中午12:00—13:00,下午5:00至次日上午9:00,節(jié)假日值班時間為早上9:00至次日早上9:00。

  二、值班地點為鎮(zhèn)政府值班室,上班期間嚴禁打游戲、麻將、紙牌等。

  三、值班人員安排以小組為單位,每組值班人員為5—7人。

  四、值班人員要認真做好值班記錄,按時交接班,如遇交接班人員不準時交接,發(fā)現一次扣帶班領導和值班人員每人年終目標分2分。值班電話由值班組長交接,并在值班記錄本上做好交接記錄,值班期間做好重要來電和領導交辦事項的登記工作,要做到一事一登記,并按領導指示做好有關事宜的處理工作。辦理完結的.,應及時向領導說明狀況。

  五、值班檢查由鎮(zhèn)紀委書記、黨政辦主任負責,鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長隨機檢查。抽查發(fā)現值班人員脫崗的,扣處脫崗人員個人年終目標分每人每次5分,帶班領導和值班組長個人年終目標分2分;若被市委、市政府值班室或市領導抽查,發(fā)現值班人員脫崗的,扣處值班人員個人年終目標分8分,帶班領導和值班組長個人年終目標分5分,并在鎮(zhèn)村干部會上作通報,脫崗人員在大會上做檢討。

  六、值班人員因病、因事需調班的,需報值班領導批準,并于調班前一天告知鎮(zhèn)紀委書記備案。代班人員務必切實履行值班職責,若檢查發(fā)現脫崗現象,按第五條規(guī)定予以處罰。

  七、使用值班電話時盡量長話短說,嚴禁使用值班電話打私話。

  八、值班人員應在值班結束前半個小時內做好值班室的衛(wèi)生工作。

  九、值班人員值班期間應填寫統(tǒng)一的值班記錄,值班記錄由黨政辦負責設計、發(fā)放,月底由黨政辦對當月值班狀況進行小結。個性是工作中出現的重大失誤,要及時總結教訓,查找原因,通報狀況。

  應急培訓管理制度 篇14

  1、目的

  為了確保安全生產,防止和杜絕生產安全事故,公司實行各級管理人員24小時安全生產值班制度。

  2、適用范圍

  公司、科室和車間各級領導。

  3、責任單位

  公司辦公室安全科

  4、工作程序

  4.1公司、科室和車間各級領導,嚴格按公司辦公室下發(fā)的值班表,執(zhí)行24小時安全生產值班制度。

  4.2公司領導和各級值班領導,必須準時到生產調度室簽字報到,并告知辦公地點,通訊方式,簽字報到表每月由生產調度室匯總后交安全技術科存檔,保存二年。

  4.3公司值班領導是值班期間安全生產的第一責任人,嚴格履行職責,掌握生產動態(tài),制止各種違章操作,各種危及安全行為的發(fā)生。

  4.4公司科室值班領導,配合公司值班領導做好巡檢工作,巡檢發(fā)現安全生產問題,及時處理,并將處理情況全面記錄,并在每天調度會進行講評。

  4.5車間值班領導是值班期間本車間安全生產的.第一責任人,對本車間安全生產工作負責。

  4.6公司值班領導認真填寫值班記錄。該記錄每天由安全技術科收取存檔,保存二年。

  4.7安全科每天針對值班記錄中存在的.安全問題,及時反饋各相關單位進行排查、解決,并組織各相關科室進行協助和督導。將解決結果以書面形式遞交公司主管領導,并存檔。

  4.8公司科室值班巡檢記錄由公司辦公室每天收取存檔,保存二年。

  4.9公司辦公室針對巡檢記錄所記載,不能當時處理的問題,及時通知相關單位,并協助解決。解決結果以書面形式遞交公司主管領導,并存檔。

  4.10公司辦公室針對巡檢記錄所記載的違紀情況,按照公司相關規(guī)定及時做出處理決定,并通報全公司。

  5、附則

  本制度由公司辦公室、安全科負責解釋。

  應急培訓管理制度 篇15

  一、堅守崗位。值班人員應認真履行值班職責,不得擅自離崗。

  二、值班人員應按照值班輪流表按時值班。因公外出不能值班的應提前報告。

  三、電話暢通。值班人員除工作聯系外,一般不得撥打電話,不得長時間占用電話。

  四、做好記錄。值班人員應認真做好電話、傳真、電報和來信來訪的接收、接待和記錄工作。如遇緊急狀況和重大事件,應及時向分管領導或主要領導匯報。

  五、下屬單位節(jié)假日值班制度參照局機關制度執(zhí)行。

  六、做好銜接。值班時未能處理完畢的`事件,值班人員應做好移交、銜接工作。同時要持續(xù)值班室的環(huán)境衛(wèi)生。

  七、本制度自頌布之日起施行。

  應急培訓管理制度 篇16

  第一條

  為保障公司正常工作秩序,維護公司財產安全,特制定本制度。

  第二條

  公司依據各單位的生產情況,設立值班崗位,由本單位劃分各值班崗位管轄區(qū)域,保證24小時有人值班。

  第三條

  各單位負責人要高度重視值班工作,對值班崗位建立相應的崗位責任制,明確責任區(qū)域和范圍,與值班人員簽訂責任書。切實做好本單位的防盜、防火、防災等安全工作,發(fā)生事故,同時追究單位負責人的`責任。

  第四條

  值班人員要認真負責,遵守值班紀律,按時交接班,做好交接班記錄,有事須先請假,以便安排臨時代替人員。嚴格審查所負責區(qū)域內人員的進出,無關人員不得隨意進出。

  第五條

  值班人員要堅守崗位,不得串崗、脫崗,不得酒后上崗,不得在崗位上打牌、喝酒、睡覺。

  第六條

  值班人員要加強區(qū)域內巡視,看護好責任區(qū)域內的設備和設施,做好防盜、防火、防災工作,尤其加強對重點部位的監(jiān)管。

  第七條

  值班人員在當班時間內違犯值班制度,按《勞資人事管理制度》予以處罰,并停止其工作,不再安排崗位,按停薪留職對待,其各項社會保險費均由自己承擔。

  第八條

  值班人員玩忽職守,發(fā)生失盜、損壞設備設施,由責任人全額賠償損失,并按《勞資人事管理制度》處理。

  第九條

  值班人員應是本公司股東員工,一旦失職給公司造成損失,從責任人工資中賠償損失,工資不足以賠償時,用其股份抵頂,保證公司利益不受損失。

  第十條

  值班人員要相互協作,服從分配,服從管理。

  應急培訓管理制度 篇17

  一、總則

  為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全,特制定本制度、

  二、管理體制

  門衛(wèi)值班、公司依據自身情況,設立門衛(wèi)值班制度,24小時值班、值日、公司依據自身情況,設立公司或部門值日制度、領導值班、公司依據自身情況,設立公司領導值班制度

  三、管理要點和內容

 。ㄒ唬、門衛(wèi)值班、

  目的:維護公司工作秩序,防止公司財產遭受損失、實行分班制,保證24小時有人當班

  值班要點:

  1)、保證通訊系統(tǒng)暢通;

  2)、防止公司財物失竊;

  3)、及時排除公司火災、漏水事故;

  4)、監(jiān)查下班后公司人員進出情況;

  5)、接待來賓,保存郵件

 。ǘ、值日、

  1)、目的:維護公司日常工作秩序,及時聯絡、處理事務、

  2)、一般以工作時間為責任時間、

  3)、值班要點:

  巡察辦公場所保潔情況;打開水等后勤事務;電話記錄、處理、轉送;領導交辦任務、

  (三)、領導值班

  目的:以公司業(yè)務工作為主、一般以下班時間或節(jié)假日為值班時間、

  值班要點:

  1)、接待下班后來客;

  2)、處理未完成工作;

  3)、處置下班后的突發(fā)、緊急事件

  4)、值班人員接打值班電話,應記錄來電時間、單位、授話人、主要內容、

  5)、值班接待來賓要記錄來訪時間、單位、來訪人、主要內容,提出處理意見、

  6)、值班人員要按規(guī)定準確填寫值班日志

  四、值班規(guī)定

  1、遵守值班紀律,按時交接班,有事須先請假,以便安排臨時代替人員、無關人員不得地值班室留宿

  2、值班時堅守崗位,不得聚眾打牌、看電視、嗑睡,不給壞人可乘之機、

  3、在規(guī)定的時間內加強駝視,做好防盜、防火、防災工作,尤其加強對重點部位的監(jiān)管

  4、接待來賓外松內緊、熱情招呼、緦長年累月查,具有高度警惕性,善于鑒別來人意圖,要守口如瓶,不能隨便亂說、

  5、值班人員密切關注領導活動行蹤,遇到緊急情況即能取得聯系、須將公安、消防、醫(yī)院、供水、供氣、供電、通訊等部門及火車、船、飛機、出租車的地址、電話、路線等信息置于明顯處,以備應急需要、

  6、遇到緊急事件,首先要冷靜,敢于負責,一方面大膽采取應急措施,以免貽誤;另一方面及時匯報主管領導或和公安部門報警、

  五、接聽值班電話應注意:

  1、禮貌相待、不論打進、接入,應主動通報公司名稱、職務、姓名,如對方未通報,應客氣詢問清楚

  2、使用語言文明,切忌粗聲粗氣

  3、對重要或較長的.電話內容,可請對方復述一遍、

  4、對要求打公司領導的電話,首先部清對方的單位名稱、職務、姓名,然后婉轉回答“請您稍等,我給您找一下”之類的話再處置、

  5、對打聽事情、咨詢類擔心條態(tài)度和藹、禮貌對待、恰到好處地回答、

  6、除緊爭情況隨時報告外,一般將若干電話內容集中到一起,有條理地予以報告

  7、加大節(jié)假日值班力量,由公司領導帶班,征求下屬中同意后排定值班表,印發(fā)各有關部門和人員、

  8、根據需要,可安排公司司機值班或待班,一有用車要求,能在最短時間內抵達用車地點,如有必要可為其配備移動通訊工具、

  9、根據需要,可安排公司單身職工多兼值班工作,并給予適當的加班補貼、

  六、附則

  1、值日、領導值班為義務值班、門衛(wèi)值班為正常工作制,必可時可予輪休

  2、本制度由行政部與安保部解釋、補充、執(zhí)行,經總經理批準頒行

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